摘 要：智慧城党支部自成立以来，按照省国资委、公司和分公司党委统一部署，以“开展国有企业基层党建示范创建工作”为契机，牵住标准化这个牛鼻子，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，以“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”为源动力，提高创建工作认识，探索创建工作新机制，打造创建工作亮点，提升创建工作成效，进一步增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥了党员骨干的先锋模范作用，为项目部业务拓展和日常经营提供强有力的组织保证。
关键词：党支部;党建;政治工作
一、党支部概况
智慧城项目党支部，成立于2017年3月，现有正式党员10名，预备党员2名，发展对象2名，入党积极分子5名。组建以来，在分公司党委的领导下，支部按照“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的工作思路，以“开展国有企业基层党建示范创建工作”为目标，争当合格共产党员为主要内容，着力打造国有党建的品牌和展示国有企业发展的窗口，有力地增强了党支部凝聚力、向心力和战斗力。
二、在创建中主要做法。
（一）抓住核心，夯实支部班子基础
（1）通过集中讲和分散学相结合的方式，组织党员职工认真学习了《十九大报告》和习近平总书记新时期治国理政系列讲话，提高班子成员的政治素养、工作作风、领导水平和执政能力，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”。
（2）根据公司党委党建工作部署，支部扎实有效地开展“四好”领导班子创建活动。每周举行两小时封闭式学习活动、每季度召开两次组织生活会、开展“保持共产党员先进性”、“两学一做”、“亮点工作、亮牌示范”等活动，进一步增强了党员骨干的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，为创建“四好”领导班子打下了坚实的基础。
（3）积极落实“双向进入、交叉任职”制度，为项目部发展保驾护航。在认真学习中央组织部、国务院国资委党委在《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》后，支部结合其职能分工，出台《班子成员交叉换岗培训制度》和《交流学习、代职蹲点管理办法》。
（二）突出主体，狠抓党员队伍建设
（1）积极宣贯各级党建精神，进一步筑牢队伍思想根基。以创建“学习型支部”为抓手，在党员干部中认真宣贯公司代会精神，为了学有榜样超有目标，支部组织开展先进个人事迹学习活动，举办以“立足本职，爱岗奉献”为主题的演讲、诗歌朗读比赛。通过学习党的政策、感受模范的力量、参与企业转型发展，广大党员进一步端正了思想，强化了“四个意识”，坚定了爱岗敬业、真抓实干、模范带头的信心和决心。
（2）引导广大党员骨干在急难险重任务中锤炼应急处突综合能力。根据工程进度和所遇到的困难，定期组织团员进行献计献策，挑选综合素质过硬的党员进行攻关，参加重大项目和重要工程的建设。重点工程檀军公路开工后，党支部向所有党员和共青团员发出了“严守本职岗位，为建党98周年献礼”的号召，并成立了“党员骨干先锋队”。这些措施和活动进一步增强了支部的向心力和凝聚力，培养了广大团员攻尖克难的韧性，锤炼了应急处突的综合能力。
（三）强化决议，力推工作制度落实
狠抓各项决议和措施的落实，进一步促进党建工作制度化和标准化。在开展“国有企业基层党建示范创建工作”活动中，智慧城党支部严格按照省国资委、集团公司和分公司党委统一部署，结合单位工作性质和特点，建立并落实“三会一课”、“三重一大”、民主评议支部党员等制度，确保了党务公开、民主氛围浓厚;促使支部工作责任制的落实、检查、考核更加严格和规范。
（四）创新主题，确保活动阵地管用
创新教育模式，开设“党员小书包”APP，使党员学习经常化、主动化。在互联网平台上开设党员书架、学习中心、最新动态等栏目，分层次推送各类学习资料，内容涵盖党建文献、党史论著、党章党规和习近平总书记系列重要讲话等，把“紅色资源”装进手机里。这项举措有效破解了基层党组织分散、学习资源少、开展活动难、人员不好管等问题。通过一年多的探索实践，系统平台“学考管评”功能不断完善，“互联网+党建”的威力日益显现，党员管理教育新格局初步形成。
（五）勤政廉政，全面改进工作作风
（1）按照党风廉政建设“两个责任”要求，党支部通过印发《党风廉政建设工作安排意见》、签订《党风廉政建设责任书》、召开以议廉为主题的党员干部会议、对主体责任落实情况进行专项督查等方式，认真贯彻落实《六分公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则》、《党风廉政建设责任制考核办法》等办法、制度，严格执纪问责，强化了党组织的主体责任及纪检小组的监督责任。加强对工程项目招投标、大宗采购、质量监管、风险把控、干部职工作风纪律等方面的监督检查，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，有效推动了党风廉政建设各项任务的落实。
（2）支部认真开展“庸懒散软”专项整治，进一步严肃了劳动纪律，强化了内部管理，解决了个别干部职工工作纪律散漫、办事推诿扯皮等不作为、慢作为问题;扎实开展“结对子帮扶献爱心”、“党员先锋破难题”、“项目是我家，建设靠大家”等主题活动，党员干部深入基层、深入施工一线、深入周边群众，把作风建设融入到开展“阳光拆迁”、建设“和谐工地”等工作中，党员干部在密切联系群众中汲取了智慧力量，在为群众排忧解难中了解项情民意，充分赢得了群众的支持和拥护，党员干部转变了工作作风，提高了工作效率，真正把基层党支部建成了密切党群、干群关系的连心桥，党员干部作风进一步转变。
三、存在的主要问题
创建工作开展以来，虽然取得了一定的成效，但也存在着一些问题和不足。主要表现在：
（一）力量薄弱，对新形势下党务工作开展缺乏相应经验
由于对新形势下党务工作的特点、规律、需要把握的原则等研究不深，掌握不透，导致党务工作在一定程度上还存两张皮现象，主要表现为针对性不强，创新度不够，不能有效引导党员骨干坚定信念、凝聚士气。就其原因为重视程度不够、研究不深，特别对利用互联网和新媒体开展党务活动还处于尝试和摸索阶段。
（二）管理粗线条，对党建工作的掌握还不够及时和精细
近几年随着各级的重视，党务工作比以往扎实了许多，但在管理上仍然存在粗线条和流于形式等现象。主要体现在党员的调入和调出登统计不及时和规范;流动党员的教育管理还存在薄弱环节;互联网的谈心和交心还流于形式等。
（三）党员小书包APP服务功能还有待于加强，对线上活动考评制度完善要及时
网上活动比较务虚，其组织形式、参与方式、参与过程，特别是达到的效果，很难进行公正、权威的考核和评估。因此，健全和完善网上教育、网上谈心、网上思想汇报等奖惩和考评机制非常迫切，也非常的需要，这对拓展基层党组织工作模式，激发党务人员的积极性和创造性非常的重要。
四、结语
在今后的工作中，我们将重点抓好以下几个方面工作：一是继续加强对党务工作量化考评制度的探索，进一步促进党务工作的标准化和规范化，使活动更加有针对性，党务工作更加扎实;二是针对新形势的特点和党员干部思想波动规律抓好政治教育，把学习教育活动与当前国企转型改革、项目部中心任务相结合。通过学习新思路、采取新举措、推动党建工作创新发展;三是围绕项目部中心工作，立足于“三项文化地落制度”，通过开展“四好”领导班子创建、“二航先锋行”、“党员先锋岗”等党建品牌活动，进一步提高项目部党建工作质量和效果;四是加强领导，强化措施，进一步巩固示范性党支部建设各项成果，推动项目部党建工作再上新台阶。
