重业务轻党建问题整改情况(5篇)

篇一：重业务轻党建问题整改情况

　　基层党建工作存在的问题及整改措施

　　摘要：基层党组织是承接党工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的单元，他是党组织建设的重要组成部分，党的基层组织是党各项工作中战斗力的基础和堡垒，基层党建工作如何，关系党员先锋模范作用的发挥，关系党组织在群众中的形象，关系上级党委决策部署的实施。本文结合基层党建工作存在的问题及整改措施删除自己的观点，以供参考。

　　关键词：基层党组织；党建工作；整改

　　1基层党建存在的问题及原因分析

　　1.1部分党员对党建工作重视程度不高

　　部分干部员工工作作风还不够严实，发扬“苦干实干”石油精神有所弱化，这在遵守劳动纪律、制度文件转化落实、干事创业主动性等方面均有所体现，亟待正视并积极纠正，有些党员干部重业务、轻党建，忧患意识、风险意识和责任意识不强，存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要现象。一部分临近退休党员干部，参与党建活动的热情不高。

　　原因分析：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。二是在实际工作中对党建工作的指导和支持力度不到位。三是在组织活动中，一些党员干部参与组织生活不到位。

　　1.2支部委员党建工作水平有待加强

　　部分支部书记党务知识还不够扎实，在日常工作中思考问题深度不够，解决问题方法不多，统筹能力还有待强化。支部委员都是兼职，平时业务工作比较繁杂，疲于应付，党建工作思路不够开阔，理论学习指导实践能力有待提高，党建工作对生产经营促进作用的深入思考还不够多，对党建理论制度要求学习不深不透，党建工作的理论水平和能力不高，有的党务干部对党内法规、党内选举、党员发展、组织生活、活动载体等方面的党务不熟悉，导致机关基层支部工作缺乏创新，没有活力，距离新时期机关党建工作要求差距较大。

　　原因分析：一是重业务轻党建的思想还不同程度存在。二是由于岗位调整和机构优化等，支部委员更替较频，影响工作水平的持续提升。三是工作不适应，应对复杂情况和处理突发事件的能力欠缺。

　　1.3党建工作开展不够系统化和规范性

　　基层支部党建工作开展得不够平衡，部分基层单位对于“党对一切工作的领导”理解不到位，从思想上认识党建工作的重要性不够，导致党建基础工作不扎实，工作方式方法缺乏创新，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出，党建活动同业务活动的融合性不强，当党建工作与业务工作发生冲突时，存在重业务轻党建的现象，党建工作为业务工作让路。在制定党建工作计划、方案等存在依葫芦画瓢的现象，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富。开展党建活动存在重形式、轻实效，活动形式比较单一。党建工作台账记录不规范、不完整，记录没有按照活动类别分类记录。

　　原因分析：一是在对上级党组织会议、文件精神、工作部署要求的学习理解上存在囫囵吞枣的情况，学习不透、理解不深，导致工作执行存在欠缺甚至细节上有偏差。二是从事党务工作的兼职人员党建工作水平不高，缺乏相关经验和能力，无法达到新时代党务工作的要求。三是当前党的建设任务不断增加，标准和要求不断提高，专职党务工作人员数量还偏少。

　　1.4工作作风不够扎实

　　部分支部的战斗堡垒作用和少数党员干部的先锋模范作用不够突出，不同程度依然存在大局意识、责任意识、服务意识、务实意识、进取意识欠缺的五种倾向性问题。党组织开展工作仍然不够到位，在落地靠实方面仍有差距，“领头雁”作用没有发挥到位。党建工作责任制考核结果未与经营绩效挂钩，党群部门联合监督检查效果不明显，造成基层在抓落实过程中存在工作重点不突出，党务工作人员还有疲于应对的现象。

　　原因分析：一是一些党员的党性意识和党性修养仍需进一步加强，先锋模范作用没有得到充分体现。二是党建和员工思想教育抓的不够。三是缺乏有效的激励机制。四是缺乏开拓创新精神。五是支部的凝聚力和战斗力不够坚强。六是队伍的管理力度还要强化。

　　2整改措施

　　基层党建工作存在的这些问题都必须引起我们的足够重视，在今后的工作中采取有效措施加以解决。工作中要坚持抓基层打基础，增强基层支部政治功能和组织力，努力打造服务生产经营、凝聚员工群众、参与基层治理的坚强战斗堡垒。

　　2.1以政治建设为统领

　　巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把思想政治学习作为加强党建工作的首要任务来抓，做好全体党员的理论学习，推进学习型组织建设。扎实推进“两学一做”“四合格四诠释”岗位实践活动，充分发挥“三会一课”的思想教育作用。

　　2.2进一步加强党建责任落实

　　优化党建工作责任制考核评价办法，按照“集中考核评价和日常考核相结合，定量考核与定性考核相结合”的模式，加大对基层党建工作绩效考评力度，推动全面从严治党主体责任的有效落实。坚持夯实基层党建基础工作，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，充分运用党建信息化平台开展日常管理和教育培训，形成线上线下齐头并进的党建工作合力。完善学习制度，有效保证党员的学习效果，做到学以致用，将学习成果转化为推动企业高质量发展的具体行动。

　　2.3进一步加强基层组织建设

　　以提升组织力为重点，严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照“三同时”“四同步”“四对接”原则，根据生产经营情况及市场区域变化，做好流动党员协调管理工作，发挥党支部坚强战斗堡垒作用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。不断压实党建责任，强化领导干部“一岗双责”，加强对党建工作的日常监督、检查和指导，持续深化基层党建“三个抓手”，扎实开展党支部建设和量化民主评议党员工作。

　　2.4进一步加强基层队伍建设

　　把抓好党支部工作作为管党治党的基本任务，严格党支部书记培养选配，扎实推进党支部书记基层党建工作述职，充分发挥校企合作基地优势，加大对党务干部的业务能力培养。持续推进党员“双培养”工作，将开展以创建共产党员工程、党员先锋岗、党员责任区为载体的创先争优活动、“四个诠释”岗位实践活动与“提升服务质量、树立品牌形象”目标相结合，发挥党员在生产经营中的模范带头作用；加强党建“三联”责任示范点工作，完善领导干部调研机制，引导党员干部在推动发展过程中打头阵立新功。

　　2.5优化党务干部结构，提升机关党建工作的质量和水平

　　抓好机关党务干部队伍建设，着重要从年龄结构、业务能力、干部素质三个环节入手。一是要着重优化党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选

　　配到机关党务工作岗位上来，提升年轻干部的业务水平和工作能力，配齐配强党务干部，优化机关党务干部队伍；二是要着重优化党务干部队伍的知识结构。根据不同情况，制订培训规划，分阶段、分批次通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式逐层培养，不断充实其业务知识，开阔工作视野，提高工作水平，造就一支既懂业务，又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍；三是在干部的选拔任用上，对工作业绩突出的党务干部优先使用。通过体制机制的转变，充分调动基层党务工作者和党员同志积极性和创造性，从而把党的建设工作推上一个新台阶，为企业的全面发展提供坚强的组织和纪律保证。

　　3结束语

　　党建工作质量的好坏将直接与企业稳定发展存在密切联系，在开展基层党建过程中，必须强化管理，促进工作人员素养的提升，以科学化的方式开展党组织建设，完善基层党建工作模式内容，以保障企业的和谐稳定发展。

　　参考文献

　　[1]吴小娟."互联网+党建"创新基层党建工作模式[J].甘肃科技,2019,35(08):91-94.[2]刘珈辰,张晶,于玉,等.以老养老:当前老年协会自主养老模式调查研究[J].中外企业家,2018,617(27):199-200.[3]谢晓庆,邱雨蔚.智慧党建:基层党建工作创新路径探索r——以宜昌市基层党组织"智慧党建"工作模式为例[J].三峡大学学报:人文社会科学版,2018,040(003):30-33.

篇二：重业务轻党建问题整改情况

　　重业务轻党建问题整改措施三篇

　　一、重业务轻党建问题整改措施

　　1.建立全面覆盖的党建工作制度，明确工作职责和工作要求。制定党员教育计划和培训计划，确保党员干部能够全面了解国家的政策和法规。

　　2.加强学习和实践。通过召开学习班、组织实地考察等方式，落实有关党的政策。

　　全体工作人员应该接受党性教育，并且遵守党的规定。

　　3.完善工作流程，提升工作质量。优化工作流程，强化责任担当，提高工作效率。

　　4.加强对干部的考核和培训，不断提高干部的专业素质和管理能力。通过提高业务水平和管理水平，为发展企业打好基础。

　　二、重业务轻党建问题整改措施

　　1.落实党建主体责任。建立党组织和企业之间的沟通机制，明确职责分工，主动承担和落实党建责任。

　　2.加强党员和干部队伍建设。加强培训，保证党员干部知识储备和专业素质的提升。

　　打造好党员干部队伍，为企业的发展提供优质的人才支持。

　　3.建立完善的考评机制。制定考核体系，将党建工作纳入企业

　　考核体系之中，激励和表彰先进党组织和先进个人。

　　4.加强宣教工作。通过举办各种形式的宣传活动、发放宣传资料、搭建在线宣传平台等方式，及时向群众宣传有关党建工作的重要性和意义。

　　三、重业务轻党建问题整改措施

　　1.建立党建工作机制。制定有关党组织和企业之间的协议，建立部门之间沟通交流机制，定期开展工作会议，加强工作协调。

　　2.加强党员队伍建设。提高党员干部的素质和能力，开展专业性培训和交流活动，不断提高服务企业的质量和水平。

　　3.发挥工会组织的作用。做好职工们的思想工作，促进企业与职工之间的沟通和协调，维护职工和企业的正当权益。

　　4.加强宣传教育工作。通过多种渠道对党建工作进行宣传和教育，增强员工的政治意识和责任感，为企业健康发展提供良好的精神氛围。

篇三：重业务轻党建问题整改情况

　　重业务轻党建问题整改措施

　　篇一：对当前机关党建一些问题的分析和思考

　　对当前机关党建一些存在问题的分析和思考

　　不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，服务科学发展”为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们高兴地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。

　　一、存在问题及原因分析

　　(一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层

　　次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。

　　（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。

　　（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员

　　教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板；二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新

　　手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。

　　二、解决问题的对策

　　（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作

　　责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。

　　（二）把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建

　　经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”。

　　（三）丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主

　　线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。

　　篇二：浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策

篇四：重业务轻党建问题整改情况

　　重业务轻党建问题整改措施

　　1.建立改革意识。使用学术语言和合理的有效性研究，形成一套可执行的改革、改善业务轻党建的整改措施。改革的思路应该综合、全面、根据实际情况来确定，在此基础上结合社会发展和政策环境，积极创新改革思路，把握机遇，尊重实际，把切实可行的改革方案做出来，以实现“重业务轻党建”的目标。

　　2.改进业务体系。整改必须从业务体系上入手，改变历史业务模式，积极的实践“重业务轻党建”的理念，重视业务落实，严格把关考核，把业务真正做实，只要真正做实，党建活动就会顺势而生，不将党建活动放在首要位置，但是实实在在的做好党建工作，有多少业务就做多少业务。

　　3.改革管理制度。建立健全决策机制和制度，搭建合理有效的管理框架，重视管理，规范认识与行为，把落实党建和业务相统一，统一管理，增加督导力度，形成有效的管理制度和机制，实现“重业务轻党建”的要求。

　　4.改进党的建设制度。要把党的建设制度结合实际逐步完善，把党的建设理性化、形式化、有序化，将党的建设从大量宣传报告和其他形式上削减到最低限度，建立党组织建设情况闭环管理,实施精细化管理，把党的建设责任落实到每一名党员，把“重业务轻党建”的要求实现到位。

　　5.提升党员政治素质。要落实全面从严治党政治责任，把“全心全意为人民谋幸福”的信念贯穿到党的建设的每一个环节，坚持以人民为中心的思想，深入实施党风廉政建设和反腐败斗

　　争，在此基础上大力培养革命理想和共产主义意识，以新时代高标准要求自身，加强思想修养，提升素质，克服贪污腐化等问题，把“重业务轻党建”的要求落实到位。

篇五：重业务轻党建问题整改情况

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　山东省委党校

　　调查研究和听取群众意见不够

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省民委

　　违规使用公车等问题仍存在

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省老龄办

　　“三公经费”支出不合规

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　党的领导弱化

　　党的建设缺失

　　从严治党不力

　　经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。

　　从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。

　　党的领导弱化

　　在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。

　　2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。

　　中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。

　　中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。

　　中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。

　　深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。

　　中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。

　　教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。

　　中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。

　　国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。

　　中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。

　　中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。

　　党的建设缺失

　　中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

　　然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。

　　巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。

　　上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。

　　国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。

　　中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。

　　中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。

　　中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。

　　中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。

　　此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。

　　从严治党不力

　　治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。

　　然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。

　　巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。

　　中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。

　　中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。

　　国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。

　　国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。

　　中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。

　　国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。

　　中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。

　　中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。

　　中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。

　　2016/9