推荐干部个人谈话内容(3篇)

篇一：推荐干部个人谈话内容

　　推荐干部谈话说范文

　　推荐干部谈话说范文

　　这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习

　　*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。促进青年革命化，最根本的就是要用

　　*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合

　　*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传

　　*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合

　　*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合

　　*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不

　　能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合

　　*思想的，因而取得了良好的效果。教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用

　　*思想武装自己的头脑，用符合

　　*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。

　　同志们：

　　为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主

　　推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

　　一、选拔处级干部的重要意义

　　此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来

　　这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次

　　选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。

　　这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质

　　干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起

　　“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党

　　政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实

　　绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条

　　件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。

　　三、几点要求

　　为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：

　　一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。

　　二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在

　　推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看

　　*客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

　　三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

　　对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：

　　一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。

　　二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件

　　的优秀干部及时提拔使用。

　　三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既

　　要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己

篇二：推荐干部个人谈话内容

　　干部任前谈话内容范文

　　欢迎接受新任命，我们对您任命表示祝贺。在此，我们想与您进行任前谈话，给您介绍新系统、新任务和新要求。

　　首先，我们要求您认真学习、掌握新的岗位职责和管理模式，以便您能更好地完成任务。同时，我们还要求您熟悉新的系统、技术及要求，并努力做到严格遵守新系统，时刻规范工作。

　　其次，我们要求您采取积极的态度，勇于履行社会责任。要不断丰富自身的职业素质，以满足社会发展需求，调动更多积极性，精益求精，努力实现任务目标。同时，把党心民心作为准则，惜时节约，把好时间、节约用力、节约资金的先进理念贯彻实施，勇于担当，勇敢抗压，开拓创新，不断进取。

　　最后，我们希望您能秉承党的理想，把党的精神落实到新任务中，努力做到按照党的指示实践，倡导党纪国法，自觉担负社会责任，把社会监督力量落实到干部的每一项工作中，进行自我教育和约束，把新的任务做好，把新的发展成果落实到基层群众，实现新的社会发展。

　　我们相信，您将以积极的思想、优秀的作风和良好的素质完成任务，推动社会的发展和进步！

　　祝您新任命顺利！

　　以上就是干部任前谈话内容范文，希望对您有所帮助。作为党员干部，在新的职业中，我们要认真把好每一步，勇于接受新的挑战，努力完成新的任务，把新的发展成果传达给每一个群众，实现新的社会发展。

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　　面对任务，我们要严守党的纪律，认真学习、掌握新的岗位职责和管理模式，采取积极的态度，勇于履行社会责任，不断丰富自身的职业素质，以满足社会发展需求，把党心民心作为准则，精益求精，勇敢抗压，开拓创新，不断进取。

　　另外，我们要积极主动地增强新的系统、技术及要求的认识，把新的系统规定贯彻到实践中，勇于承担新的任务，严格遵守新系统，时刻规范工作，惜时节约，把好时间、节约用力、节约资金的先进理念落实到实际行动中，把党的精神落实到实践中，倡导党纪国法，把社会监督力量落实到干部的每一项工作中，进行自我教育和约束，自觉担负社会责任，把新的任务做好，把新的发展成果落实到基层群众，实现新的社会发展。

　　最后，我们希望您在任职进程中、职位调整中能秉承党的理想，以优秀的作风和良好的素质来完成任务，实现新的社会发展，推动社会的发展和进步！

　　以上是干部任前谈话内容范文，谢您的耐心阅读！

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篇三：推荐干部个人谈话内容

　　科级干部任前谈话内容范文

　　科级干部任前谈话是一项重要的管理制度，目的在于全面掌握干部的思想、政治、道德、业绩等情况，以便及时发现和解决存在的问题，保证干部队伍的纯洁性和稳定性。以下是科级干部任前谈话的具体内容范文。

　　第一步：人生规划

　　要求干部对自己的人生规划、发展目标和职业追求进行详细的阐述。例如，思考未来五年内的发展目标，想在什么领域发展，如何提高自己的能力水平，以及是否有政治理想和追求等。同时考察其自我发展意识和个人能力。

　　第二步：工作经历

　　要求干部详细讲述自己的工作经历、职务变动原因等。通过对职务变动的原因的了解，可以了解干部个人的优缺点和所面临的问题。同时，还需要了解干部对工作的态度、方法，以及自身在工作中所取得的成绩。

　　第三步：工作计划

　　要求干部详细讲述自己的工作计划和思路，包括具体的目标和实现方法。要求干部在讲述自己的工作计划时，要注意配合工作的实际情况，避免空洞无物的说辞。同时，针对干部工作计划中出现的问题，要及时的提出建议和改进措施。

　　第四步：政治素质

　　政治素质是科级干部的基本要求之一，要求干部对党和国家的方针政策认真贯彻，遵纪守法，廉洁奉公，始终保持清醒的政治头脑。同时，还要求干部对国家、民族、人民有强烈的认同感和责任感。

　　第五步：组织纪律

　　要求干部严格遵循党的组织纪律，密切配合党的工作，坚决执行党的决定和要求。同时，还要求干部积极推动组织工作的落实，不断推进党的工作。同时，要求干部反对一切形式主义和官僚主义。

　　第六步：廉洁自律

　　要求干部要保持良好的作风，在工作中时时刻刻注意自己的言行，不做违法乱纪和不道德的事情。要求干部密切关注自己的履历和家庭状况，防范工作中出现的问题。同时，还要求干部坚决执行廉政纪律，防止出现违纪行为。

　　科级干部任前谈话涵盖了干部工作中的方方面面，是一项具有重要意义的管理制度。通过这一制度，可以全面掌握干部的思想、政治、道德、业绩等情况，帮助干部规划自己的发展方向，促进干部队伍的纯洁性和稳定性。