廉政提醒谈话问题的思考及建议4篇

篇一：廉政提醒谈话问题的思考及建议

　　廉洁提醒谈话

　　廉洁是每个公正的公民的基本要求和职责，也是社会发展和国家建设的重要素养。在实践中，个人和组织应把保持良好形象和道德行为作为日常行为指南。然而，由于现实中存在着腐败现象，严重影响了社会的正常运行，尤其是给政府机构及其公众服务事业带来了巨大损失，并对国家特别是其他社会组织造成了严重的影响。因此，廉洁提醒谈话是一种重要的有效方式，可以有效地提醒公众坚持廉洁的思想和行为。

　　廉洁提醒谈话要从具体的内容和形式出发，围绕全社会的廉洁促进，通过谈话的形式来深入讨论各种廉洁促进活动的策略、方法、技巧及注意事项，以及廉洁文明的典型案例、表彰方案等。其次，开展廉洁提醒谈话，探讨新形势下促进廉洁社会发展的措施，把青少年作为新型阶层和新兴力量，结合健康心里教育，以增强认识、改变行为方式的角度出发，正确诊断现代生活的廉洁风貌，培养广大公民的廉洁情操，为廉洁文明做出贡献。

　　在开展廉洁提醒谈话时，首先要建立起公民和政府部门之前的沟通桥梁，增强政府部门和公民之间的信任感。其次，本次谈话应以多种方式策划，以说明实践廉洁行为的重要性和必要性为导向，旨在推动社会各界尤其是广大青少年建立健全的廉洁观，认识到廉洁的重要性，懂得廉洁的意义，把廉洁的理念贯穿到日常生活中。

　　最后，要通过廉洁提醒谈话，坚持求真务实的态度，营造良好的谈话氛围，引导公民在讨论廉洁问题时，毫无保留地表达自己的想法，-1-

　　用实实在在的努力去做好真正的事情，让廉洁促进工作走向更加宽广深入，为建设和谐社会贡献力量。

　　廉洁提醒谈话为社会的正常运行和国家的发展提供了有力的保障，是构建社会正义的重要素养，是发展健康的政府职能的有效手段，也是实现社会主义核心价值的重要基础。廉洁提醒谈话也是培养和谐社会能力、深化国家队伍建设的有效途径，也是激励公民担当社会责任、建设良好公共道德的重要保障。

　　廉洁提醒谈话受到政府部门的高度重视，一般来说，以全国性的主题性教育为重点，采用不同的方式，对社会公众及其他社会组织和个人进行廉洁教育和宣传，以及通过廉洁提醒谈话等形式，促进社会公众坚定廉洁观念，探讨廉洁促进文化环境建设的有效路径，形成良好的社会氛围。

　　总之，廉洁提醒谈话是社会廉洁促进工作中一项重要手段，也是弘扬廉洁文化、抵制腐败行为的重要途径，可以有效地提醒公众坚持廉洁的思想与行为，从而增强公民的觉悟，为推动廉洁社会发展做出贡献。

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篇二：廉政提醒谈话问题的思考及建议

　　对实行“廉政谈话”问题的思考

　　中纪委二次全会把“廉政谈话”作为一项任务明确提出，纪委谈话制度共有三个层次的内容：一是落实纪委常委同下级主要负责人谈话制度，各级纪委负责人要围绕加快党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，同下级党政主要负责人交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。二是积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对新任职的干部，要有针对性地提出廉洁自律的要求。三是建立诫勉谈话制度，发现党员干部存在的苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯错误或不犯错误。

　　二、外地的做法和经验

　　１、重庆市纪委颁布规定，由市纪委负责人同下级党政主要负责人围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况进行定期与不定期相结合的谈话。谈话对象为：市纪委谈话人为纪委常委，被谈话人为各县区党委、政府主要负责人和市级党政机关主要负责人。谈话内容为：听取被谈话人汇报本人及班子成员抓职责范围内党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律有关规定的情况；听取被谈话人对上级组织、对市纪委工作的意见、建议等。规定中体现重在看结果的原则和要求。规定明确要求改进或纠正的问题，被谈话人应及时改进和纠正，并向市纪委书面报告结果。

　　２、黑龙江省纪委运用多种载体，在领导干部中全面推行“三必谈”、“三必做”制度，努力健全监督制约机制，使对领导干部的监督规范化、制度化。“三必谈”内容是：对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；对群众有反映的领导干部必须进行警示教育谈话。“三必做”内容是：领导干部上任时必须在本部门、本单位做出廉政承诺；党委政府和部门的主要领导年终必须向上级党委、纪委写出抓党风和自身廉洁情况的总结；领导干部个人重大事项必须及时按干部管理权限向纪委报告。

　　３、北京市纪委制定并颁布了《关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法》，以增强领导干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，规范从政行为。谈话对象为：各级党政机关、市直单位的副处级以上的领导干部和在国有大型、特大型企业中层以上党政领导干部。谈话内容：要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话后，要填写《北京市领导干部廉政谈话备案表》，涉及市管干部的谈话要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报纪委。各区县局纪律检查机关每年要将年度谈话工作的实施情况形成书面报告，每半年将本地区、本系统、本单位进行

　　谈话的情况汇总后，填写《北京市领导干部廉政谈话情况汇总表》，与书面报告一并按归口报送市纪委。

　　４、漳州市把纪委常委同县（市、区）、市直部门党政主要领导廉政谈话作为贯彻落实从严治党，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部廉洁从政的监督作用。主要做法是：“二结合、三收集、四确定”。二结合是根据年度反腐败工作任务，结合本市工作重点，确定领导干部廉洁自律的谈话主题；围绕市委市政府发展经济建设这个中心，结合贯彻落实责任制、机关效能建设、营造投资软环境以及群众反映强烈、阻碍经济发展的重点环节，确定廉政谈话主题。三收集是收集有关领导干部考察情况，收集有关领导干部廉洁自律考核考评结果，收集举报信访及群众反映集中的问题及材料，并加以分析和归类，为拟定谈话提纲做好准备。四确定是通过收集反映的问题，确定被谈话的领导干部对象；确定谈话的内容；确定谈话的重点；确定谈话的时间安排。

　　５、山东省要求，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话一般安排在每年年中进行，也可以结合班子换届或届中调整进行，侧重了解和掌握领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制等方面的情况；干部职务调整变动时及时进行廉政谈话；根据信访举报及群众反映，对有轻微违纪苗头问题的干部及时进行诫勉谈话；领导干部家庭遇有重大事情时，包括婚丧嫁娶、配偶子女违纪违法等，及时进行警示谈话；领导班子调整和干部选拔任用考察前，以及重要节日前，有重点地开展谈话；结合领导干部任中和离任经济责任审计进行廉政谈话；结合党和国家重大政策调整、上级党组织的新要求，以及干部所在单位党风廉政建设状况等，及时安排谈话。通过实施谈话制度，党员领导干部抓党风廉政建设的意识明显增强，廉洁自律意识进一步提高。不少领导干部公开提出廉洁从政问题上“向我看齐、对我监督”。一些轻微违纪的干部及时改正了错误。

　　６、武汉市纪委制定出台了《关于建立纪委负责人同本级党委管理的领导干部党风廉政谈话制度的暂行规定》，一是规范谈话范围，确保教育到位。明确谈话主题为副处级以上的领导干部。二是明确谈话内容，突出自身特色。将党风廉政谈话分为四种：对新任职领导干部进行党风廉政教育；对落实党风廉政责任制负有主要领导责任的领导干部共同磋商如何抓好反腐倡廉工作，共同研究解决存在的问题，对存在不廉洁行为的领导干部进行批评教育、提醒帮助、敦促改正的告诫谈话，对其他需要进行的廉政谈话。三是规定权利义务，保障干部权益。明确纪委有权确定谈话对象、谈话时间、谈话地点、谈话事项；谈话对象有义务也有权利对有关问题作出书面答复或说明。

　　７、浙江省金华市推行了由市纪委、监察局领导与新任

　　领导干进行任前廉政教育谈话制度。并下发了《市管领导干部任前廉政教育谈话实施细则》。规定谈话内容：一是廉政陈述。由谈话对象对过去几年中个人执行党纪政纪规定、廉洁自律的情况，如实向组织陈述。二是廉政教育。由谈话人根据谈话对象的具体情况和拟任岗位的特点，就任职后如何落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面规定提出要求。三是廉政承诺。由谈话对象就任职后如何执行党纪政纪规定和廉洁自律的要求表明态度，并做出书面承诺。四是制度告知。明确告知谈话对象，作为领导干部在个人廉洁自律、接受组织监督方面必须严格遵守报告个人重大事项、申报个人财产收入、礼品礼金礼券上缴制度规定。

　　８、西安市纪委制定了《廉政谈话制度实施细则》，对谈话类型、对象、内容、方式、程序等方面做出了明确规定。廉政谈话分为五种类型：纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，了解该单位贯彻执行党的路线方针政策及党风廉政建设等情况，以及本人和班子其他成员执行廉洁自律各项规定等情况；领导干部任前廉政谈话，对新任职的领导干部提出廉洁从政的具体要求，使其牢固树立宗旨意识；诫勉谈话，对有轻微违纪问题，但不够给予纪律处分的领导干部，严肃批评，限期改正，并要求写出书面整改报告，承诺不再犯类似的错误；提醒教育谈话，针对党员干部存在的违纪苗头问题，进行提醒警示，帮助查找原因，促使其认真整改；信访

　　谈话，对群众举报的问题进行核实，并要求举报人说明情况。

　　三、本地的实践

　　东营区建立实行领导干部廉政防范六项制度。根据考核情况,对存在苗头性问题或轻微违纪问题的单位或个人,适用《廉政防范六项制度》，区别不同情况，发放“说明书”、“警示通知书”、“整改通知书”或“提醒通知书”。需要当面进行批评、教育的，实行廉政谈话，对在干部群众中造成不良影响，但不够纪律处分的党员干部，按照干部管理权限对其予以“廉政告诫”或“建议诫勉”。河口区深入推行廉政谈话制度。谈话在坚持“预防为先、教育为主、保护为本”的原则的基础上，做到“四个必谈”、“五个严禁”和“六个一律”。四个必谈即：新提拔的科级干部必谈；涉信涉访的领导干部必谈；廉洁自律考评不称职的干部必谈；进行诫勉的党员干部必谈。五个严禁即：严禁谈话的范围随意扩大；严禁泄露检举、反映人和检举、反映材料；严禁隐瞒或扩大谈话实情；严禁对外扩散谈话情况。六个一律即：廉政谈话坚持在党委的领导下，一律由纪检监察机关负责实施；实施谈话的范围和对象一律经区纪委常委会研究确定；主谈人进行谈话前，一律撰写谈话提纲，并经区纪委常委会研究通过后实施；除特殊情况外，谈话时间、地点和注意事

　　项一律提前通知谈话对象，要求谈话对象做好充分准备；谈话内容一律由专人进行记录；谈话情况一律存入干部廉政档案。利津县落实廉政谈话制度，在加强党员干部监督上有新成效。今年以来，利津县纪委常委与全县109名乡镇、县直单位领导干部进行了廉政谈话。

　　四、启示与思考

　　建立“谈话制度”，是中纪委第二次全会提出的一项新任务，它既是加强党内监督的一项具体措施，也是对党员干部进行教育的有效方式。这种制度是针对性很强的个性化教育，通过面对面的交谈，心贴心的交流，一是可以直观、快捷地了解核实有关情况；二是可以对谈话对象起到提醒、告诫、敲警钟的作用；三是可以促使领导干部增强廉洁自律意识，增强了干部接受监督和干部抓廉政工作的责任意识。四是可以促进领导干部与纪检监察机关的思想感情的沟通。廉政谈话把监督管理的关口前移，变事后监督为事前监督，作为超前防范、关爱保护干部的一剂“良药”，是注重防范、构筑思想道德“堤坝”的有效措施，起到了其他教育形式不可替代的作用。每次廉政谈话包括廉政陈述、有针对性廉政教育、廉政承诺、廉政纪律告知等内容，结合落实领导干部述职述廉制度，应加强“廉政谈话制度”的力度。

篇三：廉政提醒谈话问题的思考及建议

　　党风廉政谈话的认识及意见建议

　　建立“廉政谈话制度”,是十八届中纪委第二次全会提出的一项新的工作任务,多年来,它既是加强党内监督的一项具体措施,也是对党员干部进行教育行之有效的方式?这种制度是针对性很强的个性化教育措施,通过面对面的交谈,心贴心地交流,其教育预防效果日益显现:一是直观?快捷地了解核实倾向性问题和有关情况;二是对谈话对象起到提醒?告诫?敲警钟的教育预警作用;三是促使领导干部增强廉洁自律意识,增强了干部自觉接受监督以及重视履行并抓好党风廉政工作的责任意识;四是促进了谈话对象与纪检监察机关的思想情感的联络与沟通?

　　总之,廉政谈话把监督管理的关口前移,变事后监督为事前监督,作为超前防范?关爱保护干部的一剂“良药”,是注重防范?构筑思想道德“堤坝”的有效措施,起到了其他教育形式不可替代的作用?在每次廉政谈话中,基本上包括了廉政陈述?有针对性廉政教育?廉政承诺?廉政纪律告知等内容,结合落实领导干部述职述廉制度,强化了“廉政谈话制度”建设的力度?

　　就目前情况看,各地各级纪检监察机关在廉政谈话中,还存在一些问题,有些问题比较突出,具有倾向性性,亟须加以重视和解决?

　　一是廉政谈话的覆盖面不够广泛?虽然市(县)直机关部门?镇(街

　　道)以及下延至村?社区和基层“七站八所”的干部大多数已经被列入谈话对象,并在积极探索?加强对各级各部门班子成员以及村“两委”

　　干部?站所长差异化?个性化的廉政教育,但不可否认,目前廉政谈话总体来说形式与内容还是显得比较单调和单一,突出表现在廉政谈话不分层次?不看对象,没有突出红脸出汗?廉洁教育的层次性,仍然停留在常规性的灌输式?说教式?讲课式?会议式等传统的谈话方式上?

　　二是廉政谈话的关键节点不够全面周延?还没有系统地针对谈话对象可能存在的廉洁心理变化进行重点提醒教育尚未形成规范系统的制度体系和工作机制?目前廉政谈话的重点环节主要集中在端午?中秋?国庆?春节等重大节假日期间以及半年?年终考核等相对比较单一集中的时机段,并没有真正抓住其他可能对党员干部个人产生重大影响的关键环节?

　　三是廉政谈话内容没有建立统一的标准和规范?针对谈话对象虽然重点围绕贯彻执行党的路线方针政策?思想?作风?执行纪律?履行职责?廉洁自律?各种风险的防范以及听取对反腐倡廉工作的意见和建议等情况,但从内容上看,仍显得过于理论化,空洞乏力,言之无物,没有达到咬耳扯袖?红脸出汗的廉政提醒的警示预防效果?

　　四是提醒谈话的组织实施没，有形成合力廉政谈话存在多头谈话重复谈话的情况比较突出,如党组织负责人同班子成员?班子成员同分管部门负责人,各自之间的信息共享?交流渠道还不够畅通,仍存在各自为政的状况,没有形成廉政提醒预警的合力?

　　五是廉政谈话结果运用未能发挥有效作用?在具体工作落实过程中,廉政提醒谈话若没有严格的督促检查考核机制,对谈话情况没有

　　真正落实结果运用,就还会在一定程度存在走过程?走过场的现象,只为了完成谈话任务而完成任务?

篇四：廉政提醒谈话问题的思考及建议

　　开展廉洁谈话应注意的几个问题

　　廉洁谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。从目前实行的情况看，还存在不严肃、不规范的问题，有待于在实际工作中不断加以改进和完善。结合工作实践，笔者认为，开展廉洁谈话应注意五个方面的问题。

　　1、准备要充分。凡事预则利，不预则废。因此，廉洁谈话前的准备工作不可小视，应做到“三明”。一是谈话的对象明。廉洁谈话对象重点是党员领导干部。进行廉洁谈话要事先通知被谈话人，预约谈话时间、地点，确定谈话内容、谈话重点。另外，谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免千篇一律、流于形式。二是谈话的目的明。开展廉洁谈话就是使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，理清本单位本部门反腐倡廉工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性，认真履行岗位职责。三是谈话的方式明。廉洁谈话是由分管领导谈还是纪委（监察）领导谈；是个别谈还是集体谈，无论采取哪种方式，要事先明确。廉洁谈话要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。

　　2、时机要得当。实施廉洁谈话，要善于防微杜渐、未雨绸缪，举一反三，把握好谈话的时机，使廉洁问题“禁于未萌，止于未发”。一是对新提拔上岗的领导干部，或调整到涉及人财物等敏感部门工作的党员领导干部，应对其进行上岗前廉洁谈话；二是对单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及时提醒帮助；三是根据群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同主要领导谈话了解情况；四是出现重大问题或突发性事件，应及时与负责人谈话；五是领导干部受党纪、政纪处分，应及时进行帮助教育。

　　3、内容要具体。廉洁谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是的原则，谈话前要认真研究，谈话中要严格掌握政策，注重针对性和实效性。一是谈职责。向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白哪些“红线”不能踩，哪些“条规”不能碰，哪些“雷池”不能越。二是听打算。听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。三是提要求。要求谈话对象要认真履行党风廉政建设责任，严格落实廉洁自律有关规定。

　　4、形式要多样。为避免廉洁谈话中存在的“教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少”问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉洁谈话效果。一看。观看警示教育片，引导党员干部在充满诱惑力的金钱面前，把握自我，经受考验，引以为戒，做到“手莫伸”。二听。通过听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉洁党课等形式，使谈话对象面对面接受教育和熏陶，提高廉洁谈话的针对性。三谈。谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点进行廉洁谈话，以增强廉洁谈话的感染力。四写。组织被谈话对象写体会、谈感受，做出书面承诺。无论采取哪种方式，廉洁谈话既要体现组织的权威性和纪律的严肃性，同时还要有灵活性，使谈话氛围融洽，易于接受。

　　5、督导要及时。廉洁谈话是否有效，重在问题解决。一是注重落实责任。坚持谁谈话谁负责，对因谈话不及时、不到位而出现问题的，要追究谈话人和有关人员的责任。二是注重全程监督。廉洁谈话结束后，纪检部门要不定期地对谈话对象的思想行为进行跟踪，对不落实谈话内容、我行我素的，再次进行谈话，限期整改，对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理，确保廉洁谈话取得实效。三是注重归档工作。廉洁谈话后，应及时填写《廉洁谈话记录表表》，并与心得体会、书面自查自纠报告、整改措施一起存入谈话对象廉洁档案，由纪检（组织人事）部门妥善保存。