给一把手的意见建议(7篇)

篇一：给一把手的意见建议

　　给领导提什么建议和意见最好

　　给领导提什么建议和意见最好（精选9篇）

　　领导应多下关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。下面是店铺整理的给领导提什么建议和意见最好（精选9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇1领导要求提建议，我想，如果提工资太低，是曲解了领导的意愿。我建议连提都不要提，不要以为领导不知道你们工资低，他心清肚明。如果你提了，反而他会认为，你不但没有好的建议，没有提好建议的能力，还一味抱怨工资低，会更降低你的工作地位。所以，要你提建议，不要提工资的事情为好，因为提了也没有用，有害无益！请考虑，三思而后行。

　　粗粗考虑下，给你一点原则性提示

　　1、建议要从部门工作大局出发，不得针对领导个人，如开展一些争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等等。

　　2、建议可以从自身的不足出发，恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点自己一些学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独档一面，为领导分忧。

　　3、建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇2又到每年一次召开民主生活会的时间了。民主生活会不仅是促进领导班子建设和领导干部思想作风建设的重要形式，还是考查组织、纪检部门和“群众”智慧的过程。按照民主生活会的常规要求，要广泛征求群众意见，以便领导对照检查，开展批评和自我批评。征求意

　　见除召开座谈会、个别谈话外，还要求以书面或口头向负责组织民主生活会的部门反映，充分体现了组织上的高度重视。但这也给“群众”出了一道难题。提吧，怕说得不妥当，领导听了不高兴，得罪了领导，后果很严重；不提吧，是不关心班子建设，不重视领导，说明党性观念不强；甚或，不提意见是说领导不民主，压制大家提意见，这更让你吃不了兜着走。每到这个时候，“群众”头痛，负责综合材料的同志也头痛。为此，根据我多年组织准备民主生活会的经验，拟了以下意见，供大家参考。

　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。

　　二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。

　　三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

　　四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

　　五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

　　六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。

　　七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

　　八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题

　　没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。

　　九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是xO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。

　　十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇31、首先要认可领导的想法，以真诚的态度加以赞扬。这点很重要，只有先达成共识，领导才有耐心听建议。

　　2、在领导认可的基础上，表明自己的态度。消除领导的敌意，表明和领导有着共同的目标。

　　3、前面两项做好之后就可以提出自己的建议了。但要注意用词和语气。

　　领导要求提建议，我想，如果提工资太低，是曲解了领导的意愿。我建议连提都不要提，不要以为领导不知道你们工资低，他心清肚明。如果你提了，反而他会认为，你不但没有好的建议，没有提好建议的能力，还一味抱怨工资低，会更降低你的工作地位。

　　所以，要你提建议，不要提工资的事情为好，因为提了也没有用，有害无益！

　　请考虑，三思而后行。

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇4尊敬的西湖公园领导：

　　您好！

　　我是一名小学生，自从重建的西湖公园向我们敞开宽广的大门，我踏入第一步起。我就看见地上有许多包装袋、垃圾食品，“污染”了我高兴的心情，我在游船的时候，小河里的垃圾多得数不清。我原本以为：公园非常美丽，没有污染环境现象。可是，这跟我的以为完全相反！我非常沮丧：有一位阿姨准备扔垃圾，垃圾桶就在前方，她

　　就随地扔下就走了。

　　西湖公园垃圾桶有点少，这是乱扔垃圾的原因，走了许久看不要垃圾桶才扔的吧！有垃圾桶他们也是随地乱扔。我还看见一个小男孩在美丽的草坪上蹦来跳去，把美丽的小草都弄“哭”了。

　　为了西湖的美丽，我想西湖公园领导提出以下建议：

　　1、要明确责任，西湖公园到底是哪个领导负责。

　　2、要好好儿政治一下西湖公园，来劝阻游客不要乱扔垃圾，多设几个垃圾桶，再建几个爱护公园的小标语。我建议你在草坪旁边建一个栏杆，防止别人乱踏草坪。

　　3、最近不是有事件吗！你可以把垃圾桶改成有关日本的东西，把垃圾往里面投，这样大家都乐意：反日的大家都遵守吧！

　　4、组织志愿者的团队，利用业余时间开展为西湖公园“大扫除”。把公园打扫得干干净净，还我们一个漂亮、美丽的公园。

　　希望西湖公园领导能够采纳我的建议。

　　谢谢！

　　建议人：xxx20xx年x月x日

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇5环保局的叔叔阿姨们：

　　您们好！

　　我是滨东小学六年级的一名热爱大自然的学生。我在我的家乡已经整整生活了13年了，家乡的一切变化都被我看在眼里。今天，我之所以冒昧地给您们写这封建议书，是因为我有太多太多的话要说。

　　不知你们有没有发现这样一个严重的现象：近几年来，我们家乡附近山上的许多树木都被大量地砍伐了，过去一棵棵参天大树没了，只剩下光秃秃的山丘。过去美丽的青山，现如今却成了荒山：裸露的岩石，贫瘠的黄土，残留的树桩。过去我们走进山里，到处生机盎然，鸟语啾啾，流水潺潺。可如今，那里的小动物们都搬了家。每次雨后，大量的泥土就随着小溪流到山脚。大山再也不是我们的天然游乐园了。

　　是什么导致了这么严重的后果了？是那些滥砍滥伐的人贪图眼前

　　的经济利益；是那些毁坏山林的人只砍树换钱，却没有种树育林；是人们日益增长的一次性用品的需求：一次性筷子、一次性汤勺、一次性木碗。是人们胡乱挥霍，严重浪费资源的结果。这些都严重地影响了我国的森林植被！

　　我们都知道，森林好比一堵天然的屏障，有了它，沙尘暴、龙卷风、干旱、洪水等与生命作对的怪物便不敢来侵犯了，为我们的生活提供了保障。我国森林资源总量不足，森林覆盖率只有18.21%，相当于世界森林平均覆盖率的61.52%；全国人均森林面积和人均森林蓄积分别不到世界人均水平的四分之一和六分之一。森林质量不高，平均每公顷蓄积量只有84.73立方米，相当于世界平均水平的84.86%。这些残酷的数据都在提醒我们：我国森林资源已经少得可怜，怎能再让我们任意挥霍呢？

　　放眼看看世界人民是怎么对待森林资源的吧！美国是资源大国，他们的国民消费水平位居世界之首。但美国学生的课本是重复利用的，一本教科书要至少用8个学生，平均使用寿命5年。我国课本的使用寿命却只有半年！我国现有在学校中小学生2.2亿人，目前人手一册的课本若能连续使用5年，将能节约多少新书，将有多少森林可以幸免于难！

　　环保局的叔叔阿姨们，求求你们救救那些树木吧！自然界里，如果没有了树木，那么后果将不堪设想，那时候，我们这个美丽的大家园——中国将不再美丽动人，到处黄沙漫天，水土流失，没有一点生机，进而，危及到人类的生存。为此，作为中国的一份子的我，对这种浪费资源、不顾子孙后代的做法感到十分焦虑。

　　敬爱的叔叔阿姨们，我真心的希望我们所有的人都能生活在一个树木葱茏、绿草如茵的美丽家园里。

　　珍惜资源，保护资源，节约资源，人人有责。让我们从现在做起，从我做起，从点点滴滴做起，珍惜地球母亲赐予我们的一切自然资源，使我们的家园年年春光灿烂……

　　此致

　　敬礼！

　　建议人：xxx

　　20xx年x月x日

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇6尊敬的城管局领导

　　您好！

　　最近，每当我去公园里散步时，路上总是能看到这样的景象——一些卖烧烤的人占道经营，给人们通行带来不便，而且还是无照经营、乱搭乱建，还弄得乌烟瘴气，不成样子，还有的为了抢占摊位，竟打了起来。不但污染空气，还给人们带来生活上的不便。

　　我还发现：有的人在公园里随地吐痰、乱扔杂物、乱贴乱画，这让许多人都不来公园散步了。还有些人，知道公园里的东西不是自己家的，就不好好保护，拿来损坏让原本整洁美丽、充满生机的花园，成为了这幅样子。同时，我想提出以下建议：

　　第一：如果人们再抢占摊位、占道经营就要适当罚款，要让人们可以接受。

　　第二：我建议在公园里设一些警示牌，再摆放一些垃圾桶。这样我相信肯定有人会自觉把垃圾放进垃圾桶里。

　　第三：如果再有人破坏公务，就让他重新修理并保证以后再也不这样做了。

　　我忠诚的希望城管局能够重视起来，做好宣传，并倡导人们从自身做起，从一点一滴做起，共同努力把我们的城市保护的更好。

　　建议人：xxx20xx年x月x日

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇7委市政府的领导：

　　你们好！地球是我们人类赖色生存的家园，它就我们的母亲一样，给我们呵护和关爱。亲爱的领导们，保护环境，爱护地球是我们刻不容缓的责任。

　　人们经常把保护环境挂在嘴边，可真正做起来，有谁做到了呢？就拿我们生活中的塑料袋来说吧！我们都知道使用塑料袋会造成“白色污染”，同要，也知道国家下的“限塑令”。然而我们发现塑料袋至今还出现在集市、农贸市场和超市等地方。除了关于使用

　　塑料袋的事情，在我身边也有，例如：我们去饭店吃饭时，常常忘记自带筷子，一次又一次地使用一次性筷子，这样同样也给我们生活带来了污染。我们所居住的地球现在已经伤痕累累了，我们听见了地球的哭泣声。其实我们要征服大自然，首先就必须尊重大自然，因此，我觉得为了我们的家园，我们应该做到以下几点：

　　1、讲究卫生，保护环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音；

　　2、不猎杀，不食用珍稀动物和受保护的动物；

　　3、不乱丢弃废电池、废塑料等，将垃圾分类投放，变废为宝。使资源循环再生，造福于人类；

　　4、尽量少用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性筷子，也可自备购物口袋或提篮。

　　我们共同努力，一定会创造美好家园！

　　建议人：xxx20xx年x月x日

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇8尊敬的学校领导：

　　您们好！我是xx学生的家长，首先我要感谢学校这么久以来对我孩子的关心、照顾和教育。不可否认，在学校的细心管理和教师的指导教育之下，我的孩子在很多方面都有较为明显的进步。我相信不止是我的孩子，其他家长的孩子也都是一样的。学校和教师对孩子们所付出的.一切，我相信这也是众多孩子的家长都有目共睹的。

　　在此，我以一个家长的身份向学校的领导提出一些建议，望学校的领导能够积极采纳，如有不当之处也请学校的领导能够包涵。

　　首先，我作为孩子的家长，希望孩子在学校的生活能够得到更加无微不至的照顾。孩子正处于学习的阶段，不仅是对知识的学习，也是对生活各方面能力的学习。而且，孩子大部分的时候都是在学校度过，学校的管理人员和教师跟孩子的接触也是比较多的，也更容易及时发现孩子的不足之处。另外，毕竟学校教师人数有限，不可能每一个孩子都专门分派一个负责教师，因此，我希望学校能够对能力有所差异的学生进行有针对性的生活管理教育。对于还有不足之处的学生，一定要多给与指导和关心，不能只关注优秀的学生。

　　其次，是孩子心理成长的问题。作为一名家长，我明白，很多时候教师的话比我们做家长的话更有用。这个年龄阶段的孩子是心理成长的初始阶段，成长的好坏对他们以后的心理变化都会有很大的影响。因此，我希望学校的领导和教师都能更加关注孩子的心理变化，多跟他们交流、沟通，多了解他们的想法。同时，还要给孩子们营造良好的心理成长环境，如学校不能体罚学生，多进行德育教育；教师也不能因为个人原因或是孩子的成绩好坏而定义对一个孩子的态度，就算成绩不好也还是有别的优点，作为教师就应该善于发现孩子的优点并以此对孩子进行鼓励，博得孩子的喜欢和信任，这样孩子也能够更加服从教师和学校的管理。

　　最后，就是孩子的行为和言语问题。教师在孩子们的眼里就是一个“模仿”的对象，很多时候教师的言语和行为都会对孩子造成影响。因此，我希望学校的领导能够加强对学校教师的培训，包括行为、言语、思想、教学水平等多方面的培训，打造出一支优秀的教师队伍。并对教师们严格要求，坚决不允许出现打骂孩子、体罚孩子、用不文明的语言教育孩子等现象的出现。要知道，孩子不仅是跟教师学习知识，也会更教师学习做人，如果教师的行为和语言都不文明，甚至是粗鲁，那么对孩子将会造成多大的影响是不言而喻的。只有教师给孩子树立良好的榜样，也才能对孩子的行为和语言起到潜移默化的规范作用。

　　以上就是我对学校领导所提的建议，再次希望学校领导能够细心斟酌。

　　建议人：xxx20xx年x月x日

　　给领导提什么建议和意见最好

　　篇9学校的领导们：

　　你们好！我是本校六年级三班的同学，我代表全班同学向学校提出关于环境污染与浪费资源的几点建议，希望领导们悉心接受。

　　夏日炎炎，学校里的水龙头工作就多了起来，同时又受到了同学

　　的冷落。转角路过，“啦啦啦～啦啦啦…”水龙头在‘哭泣啦’！它在哭泣：“学生们都冷落我、不理我，任我哭泣伤心，没有人肯理我，我好孤独。”听到了吗？水龙头的哭诉，即使有人路过看到，也不会有多少人伸手关一关。

　　“呼呼呼…”大风肆虐，学校大门口的“恶魔”又开始张狂了。“哗哗哗～哗哗哗～”恶魔们正向着清醒的空气宣战呢！我们要维护正义的一方，帮助空气打倒恶魔，维持这给予人类生命的空气！

　　我们学校有许多同学不爱护环境、浪费自然资源，远远不止我所说的这些，不过，只要校方发出号召，必定可行！

　　我现在就这几个问题提一些建议，如下：

　　一、用较温馨的提示语告诉学生不要浪费水资源，如：“水龙头大叔在哭呢！赶快去安慰安慰它呀，泪流多了对‘眼睛’不好！”这样说主要是为了让低年级的学生也能够注意一下。

　　二、利用广播等告诉学生放学了不要买零食，就算要买，吃完之后不要乱扔，要扔进垃圾桶。

　　我的建议就这些，希望领导们采纳这些建议并提出更好的解决方案。为了学校，更为了我们生活的地球，保护好学校、地球的环境吧！

　　建议人：xxx20xx年x月x日

篇二：给一把手的意见建议

　　对单位一把手的批评意见和建议

　　近年来，我国各级单位的一把手们在推动经济社会发展中发挥着重要作用。然而，也有一些单位一把手存在着一些问题和不足，需要引起重视并及时加以改进。本文将针对这些问题提出批评意见和建议，以期推动单位一把手的工作更加出色。

　　一、缺乏战略眼光

　　一些单位一把手过于注重眼前利益，忽视长远发展，缺乏战略眼光。这种短视行为往往会导致单位的发展受到限制，甚至走上歧途。

　　建议：单位一把手应该树立长远发展的战略思维，注重把握时代潮流，开拓市场，推动单位发展。要注重制定长远规划，掌握市场动态，积极引导科技创新，推动单位向更高层次发展。

　　二、缺乏责任心

　　一些单位一把手缺乏责任心，对单位的发展缺乏热情和动力。这种情况下，单位的发展往往会受到影响，甚至出现危机。

　　建议：单位一把手应该树立责任意识，对单位的发展充满热情和动力。要注重团队建设，积极带领团队，推动单位发展。要注重工作效率，制定明确的工作计划和目标，落实责任制，推动单位工作迅速高效地展开。

　　三、缺乏创新意识

　　一些单位一把手缺乏创新意识，对新技术、新理念缺乏了解和应用，往往导致单位的发展滞后。

　　建议：单位一把手应该注重创新意识，积极引进新技术、新理念，-1-

　　推动单位发展。要注重人才引进，加大对人才的培养和引进力度，为单位发展注入新鲜血液。要注重科技创新，积极探索新的科技发展方向，提升单位的核心竞争力。

　　四、缺乏团队精神

　　一些单位一把手缺乏团队精神，缺乏与员工紧密合作的意识，导致单位内部关系紧张，工作难以顺利开展。

　　建议：单位一把手应该加强团队建设，注重与员工的沟通和合作。要注重员工的培养和关心，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。要注重沟通和协调，解决单位内部冲突，推动单位工作顺利开展。

　　五、缺乏风险意识

　　一些单位一把手缺乏风险意识，对单位面临的风险和危机缺乏预判和应对措施，导致单位发展出现危机。

　　建议：单位一把手应该注重风险意识，对单位面临的风险和危机进行预判和应对措施。要注重制定风险预警机制，及时发现和解决问题，推动单位的稳步发展。

　　六、缺乏公信力

　　一些单位一把手缺乏公信力，缺乏诚信和廉洁意识，导致单位形象受到损害。

　　建议：单位一把手应该注重公信力，树立诚信和廉洁意识，加强自身的道德修养和自我约束。要注重加强组织纪律，落实廉政建设，推动单位的健康发展。

　　总之，单位一把手是单位发展的重要推动力量，需要注重自身素

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　　质和能力的提升，积极引领单位发展。同时，也需要正视自身存在的问题和不足，及时加以改进，推动单位更好地发展。

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篇三：给一把手的意见建议

　　加强对一把手及关键少数监督的意见建议

　　随着我国治理体系和能力现代化不断推进，加强对一把手及关键少数监督成为必然趋势。为此，我们提出以下意见建议：

　　一、加强机制建设，完善监督体系。建立健全一把手及关键少数监督机制，切实保障监督权力的行使，确保监督的有效性和权威性。

　　二、加强监督力度，提升监督效果。对一把手及关键少数的工作履职情况进行全面监督，强化对其工作纪律和廉政风险的监督，确保其权力不被滥用和腐败问题得到有效遏制。

　　三、加强信息公开，推进公开透明。建立信息公开制度，加强一把手及关键少数的工作公开，增加信息公开透明度，提高群众对其工作的监督和评价能力。

　　四、加强人员选拔，提高整体素质。建立健全人员选拔机制，加强对一把手及关键少数的选拔和考察，提高其整体素质和能力水平，为其工作提供有力保障。

　　五、加强教育培训，提高工作水平。加强对一把手及关键少数的培训和教育，提高其工作水平和专业素养，增强其管理和领导能力。

　　以上是我们对加强对一把手及关键少数监督的意见建议，希望有关部门能够认真考虑并加以实施，为中国特色社会主义事业的发展提供有力支撑。

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篇四：给一把手的意见建议

　　对一把手的建议意见

　　作为一把手，在推动公司发展的过程中，要时刻引导着员工、部门、组织，注重编写清晰的计划、制定短期和长期的目标，同时充分激励和肯定他们在完成任务时的努力，以帮助他们顺利实现自己的梦想。

　　首先，作为一把手，要做到高质量的管理，建立良好的管理体系，统一部门之间的工作流程，尊重和尊重和尊重部门个体之间的分工。同时，要建立完善的绩效考核制度，使其成为暗示，以促进员工的发展和成长。

　　其次，建立有效的沟通机制，以便与全体员工保持良好的沟通，掌握他们的想法和困惑，并及时解决他们的问题，以增强组织的凝聚力和团队的协作精神。同时，要多听取外部行业专家，多调研消费者，创新产品，提出有利于团队发展的建议，并有效执行这一建议。

　　另外，要真正落实“团结就是力量”的理念，尊重和尊重部门个体之间的关系。一把手要认真准备和实施实用的活动，促进团队之间的沟通，包括举办大型活动，组织外出活动，给员工发放礼品等，以增强团队的凝聚力、团队的支持度以及团队的成员之间的友谊等。

　　最后，一把手要考虑各种复杂环境变化，不断加强企业核心竞争力，提高整体组织运行效率，以实现企业的可持续发展。在这个过程中，一把手要做到正确的判断，给予正确的决定，为员工提供科学和恰当的指导，激励他们勇于胜任任务，积极迎接挑战，真正体现出作为一把手的智慧和魄力。

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　　以上就是我对一把手的建议意见，希望可以帮助到更多的企业领导者，让企业走向更加繁荣昌盛的道路。

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篇五：给一把手的意见建议

　　对一把手的意见和建议

　　时代在变，面对新的挑战，一把手这个职位的重要性也不言而喻。首先，一把手必须要具备一定的能力，能够用智慧思考，有效地安排自己的时间，调动自己的精力，达到最好的效果。

　　其次，一把手应当具备强烈的领导力，在指挥和管理团队时，要有足够的力量去影响别人，管理好团队，合理组织活动。并且，要有良好的沟通能力，能够和他人和睦相处，考虑到大家的感受，处理好内部矛盾。

　　此外，一把手应该具备出色的战略能力，懂得如何安排计划，分析处理问题，解决实际问题，搞清楚当前情况，未来发展思路。

　　以上就是对一把手的评估和建议。总之，一把手要有强大的实力才能领导团队正确地实现其目标。因此，我们应该及时学习，提高自身能力，以期赢得行业的认可。

　　首先，一把手的学习应该有针对性，注重实践和研究，以解决实际问题。从理论到实践应该熟练掌握，使自己的观点清晰。在学习的同时，要通过讨论和交流来进一步理解和掌握知识，以便在生活中灵活应用。

　　其次，一把手要注重技术控制，学习现代管理新理念，掌握现代管理技术，以熟练把握管理工作。此外，要学习处理人际关系，做好人员调配，合理安排各类任务，及时处理矛盾和问题，使团队工作顺利进行。

　　最后，要多关注领导班子建设，把科学管理理念落实到实践中，-1-

　　学习有效的领导方法，培养领导经验，带领团队积极进取，为实现共同目标而奋斗。

　　总之，一把手要把学习作为实现其目标的前提。学习不仅要知过其他，更要做得更好，让自己的能力得到更大的提升，以达到一把手的理想。

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篇六：给一把手的意见建议

　　对单位一把手的建议

　　作为一个单位的领导者，一把手的角色不仅仅是领导和管理部门，更重要的是要为员工树立榜样，创造积极向上、健康有序的工作氛围。在这个过程中，我有一些建议，希望能够对一把手们有所帮助。

　　一、注重员工的意见和建议

　　员工是单位的基础，他们的意见和建议对于单位的发展非常重要。一把手应该注重员工的意见和建议，积极听取大家的意见，并且根据实际情况加以采纳。这样不仅能够增强员工的归属感和参与感，也能够提高单位的工作效率和质量。

　　二、注重员工的培训和发展

　　员工的培训和发展是单位的长远发展之路。一把手应该注重员工的培训和发展，为员工提供各种学习和发展的机会，让员工在工作中不断成长和进步。这样不仅能够提高员工的工作能力和素质，也能够增强员工的归属感和忠诚度。

　　三、注重员工的福利和待遇

　　员工的福利和待遇是单位吸引和留住人才的关键之一。一把手应该注重员工的福利和待遇，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，让员工感受到单位的关爱和尊重。这样不仅能够增强员工的工作动力和积极性，也能够提高员工的工作效率和质量。

　　四、注重单位的文化建设

　　单位的文化建设是单位的软实力之一。一把手应该注重单位的文化建设，为员工树立正确的价值观和人生观，创造积极向上、健康有

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　　序的工作氛围。这样不仅能够提高员工的工作质量和效率，也能够增强员工的凝聚力和向心力。

　　五、注重单位的形象和声誉

　　单位的形象和声誉是单位的品牌之一。一把手应该注重单位的形象和声誉，为单位树立良好的形象和声誉，增强单位的知名度和美誉度。这样不仅能够提高单位的影响力和竞争力，也能够吸引更多的优秀人才加入单位。

　　总之，作为一个单位的一把手，注重员工的意见和建议，注重员工的培训和发展，注重员工的福利和待遇，注重单位的文化建设，注重单位的形象和声誉，是提高单位整体素质和竞争力的关键之一。只有这样，才能够让单位不断发展壮大，为员工创造更好的工作和生活条件，为社会做出更大的贡献。

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篇七：给一把手的意见建议

　　对一把手的批评意见

　　每次民主生活会，对于班子成员来说，最焦虑的莫过于给一把手提出批评意见。一方面必须找出真问题，说到点儿上；另一方面还得照顾一把手的身份，说重了会得罪一把手，下一步工作很难开展。下面分享几条批评一把手的批评意见，辣味比较适度，供借鉴参考。

　　（一）XXX同志作为一把手，虽然带头学习最新精神和理论，但学用结合上不太紧密，特别是在针对咱们单位的主要职责业务方面，没能用最新的理论回答工作中遇到的问题，召开班子会议时，往往围绕业务谈工作，很少上升到理论高度上去考虑，去谋划，导致了班子成员在思想认识上就会有欠缺。（同样是说学习不足，这里能结合业务工作说，显得很诚恳，一把手听了比较容易接受。（二）XXX同志能带头落实一岗双责，能扛起党建第一责任，但是在平时考核中，往往强调业务完成情况，党建工作考核却放到了比较偏的位置，特别是平时考核中，亲自过问业务工作排名情况，对党建工作过问的不多，个别同志忽略了党建工作的重视性。（这话说得比较巧妙，没有指责一把手，只是下面的个别人没有做好，听起来很委婉。）

　　（三）XXX同志作为一把手，在担当作为上有想法思路也很清晰，但有些工作推进比较着急，比我说我所分管的XXX工作，着急追进度，从而造成了有些环节的工作较为被动，与其它业务领域衔接上不够紧密，建议接下来能协调好大家的整体力量，互相配合，无缝对接，把咱们的XXX工作打造出亮点和特色。（这句话的本质是说担当作为不足，但并没有直来直去指责一把手不担当，也没有把手伸得过长，触及到其他班子成员的业务，而是巧妙结合自己分管的业务说衔接和配合的问题，艺术性掌握很到位。）