意识形态风险点排查(2篇)

篇一：意识形态风险点排查

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　根据上级公司《转发国家档案局关于深入开展档案安全风险隐患排查整治工作的通知》要求，公司立即开展档案安全风险隐患排查整治工作，把防火、防盗、防水、防爆、防泄密作为档案安全管理的重中之重，现将公司开展档案安全风险隐患排查整治的自查情况汇报如下：

　　一、加强档案安全意识，明确责任

　　档案安全是档案工作的重中之重，一直以来，公司领导班子十分重视档案安全工作，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立警钟长鸣的安全责任意识。公司档案管理部门设在综合管理部，通过积极组织相关人员学习关于加强档案安全工作的文件精神，提高员工防范意识。同时，要求各部门坚持“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，落实档案安全工作，做到责任到人，措施到位，防患未然，避免人为因素造成的损失。公司共有12个部门，各部门均设有兼职档案员一名，部门负责人为本部门档案管理第一责任人，各部门档案工作接受公司档案管理部门的监督、检查与业务指导。

　　二、完善制度，加强管理

　　为做好公司档案管理工作，公司制定了1个办法，10个细则、1个应急预案等相关的规章制度，并按照各项制度的要求认真抓好落实。加强档案管理的科学化、规范化和制度化，为档案安全和利用提供更加坚实的基础。

　　三、认真自查自纠，找准风险点，彻底消除隐患

　　公司在检查工作中，重点从以下几个方面开展检查，以防止出现各种隐患：

　　1、加强日常档案室硬件管理。严格对照“八防”要求进行自查自纠，库房内配备了温湿度计、空调、吸尘器等设备，库房外围配备了灭火器、监控器等设备。坚持实行档案库房专人保管，专人查阅，非档案管理人员，不准随意进入库房。在春夏季时节，认真做好防潮防霉工作，长期打开2台空调降温抽湿，确保库房温湿度适宜。定期投放档案防虫药，保证库房档案不受虫蛀。档案管理人员每天检查库房温湿度，下班前检查门窗是否关好，电源是否关闭，空调是否关闭，库房和档案有无安全隐患。

　　2、做好节假日期间的档案安全管理工作。每逢节假日前，进行全公司范围内的档案安全检查，对档案库房、用电线路、电器运转、灭火器压力等进行重点检查，排除隐患，确保档案万无一失。

　　3、按要求收集整理归档。根据《档案法》和公司相关制度的要求，协助各部门做好文件的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确。在档案的收集、整理、归档、移交、鉴定、销毁过程中，发现问题及时解决，确保档案材料的安全。

　　4、规范档案借阅程序，严格执行保密管理要求。档案资料利用实行专人负责，认真执行档案利用、保密制度，建立了档案借阅登记台账，定期清点催还归位。

　　5、强化档案网络信息管理。档案室配置了一台专用电脑，未接入网络，落实专人负责，做到规范操作，有序利用。近期按照上级公司网络意识形态工作要求，对连接网络的电脑彻查，设立信息系统防火墙、密码访问控制，严防网上泄密和他人通过网络窃密。对档案管理系统的电子档案目录数据库和电子档案的安全备份保管工作，确保档案信息系统的安全。公司还组织所有人员对办公区及档案室的资料进行彻查，涉及到意识形态问题的资料进行封存，借阅按照密件流程处理。

　　四、存在的问题

　　通过自查自纠，已建立整改问题台账，主要包括以下方面：

　　1、部分档案室硬件需配备和更新。档案室内无抽湿机;一楼档案室的一台空调已坏;档案室内无气体灭火器。

　　2、档案室空间需要扩容。因公司成立的时间比较久，涉及的业务比较广，商务合同、工程建设资料多，现档案室已无位置再存放档案，导致无法及时接收档案。

　　四、整改措施及下一步工作计划

　　1、针对检查出现的问题公司提出整改措施，并落实到岗位，确保档案不受任何损失。

　　一是综合管理部档案管理员应尽快报修已坏空调，对于不能再维修的设备要尽快更换。二是综合管理部档案管理员要尽快上报抽湿机、二氧化碳气体灭火器、防潮防虫药的采办需求。三是根据公司经营发展需要，综合管理部、商务部应抓紧时间对新档案室的改造工作，改善档案室保管条件。

　　2、下一步工作计划

　　一是为增强档案人员的档案意识和业务素质，积极参加省里的档

　　案知识培训学习。二是强化教育培训，提高应急处置能力。公司近期将对办公区域开展防灾减灾应急演练，确保相关工作人员熟悉消防器材使用、应急处置流程和疏散逃生路径，确保遇突发事件能够妥善有效应对。

　　通过此次自查，增强了档案安全意识，牢固安全防范意识，并在检查中进一步消除了安全隐患。档案工作万无一失，今后，公司将按照此次检查的精神，把各项工作落到实处，确保档案的安全和完整。

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　按照学校党委部署和要求，校团委高度重视意识形态工作，进一步明确意识形态责任主体，明确意识形态工作责任清单，强化意识形态工作考核和责任追究。

　　一、目前校团委在意识形态领域做了以下四点工作

　　加强宣传思想阵地管理。对于团委刊物实行三审三校，确保稿件质量的同时强化意识形态管理。

　　加强网络意识形态管理。成立全媒体中心，接受校党委宣传部指导，由校团委具体负责日常指导和管理工作，实行统一领导、专人负责、学生参与、接受监管的管理体制。

　　加强各类社团管理。出台《学生校园文化活动管理规定》，明确校园文化活动管理体系为学校、学院二级管理模式，并以“谁组织、谁负责”的原则进行指导、管理、协调、督促。修订《社团管理办法》，要求各社团协会要制定和完善社团章程，遵守国家法律法规和学校规章制度，依法依规开展活动。

　　加强学生思想政治工作。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，为团员青年“扣好人生第一粒扣子”，培养造就社会主义合格建设者和可靠接班人。

　　二、意识形态风险点排查

　　1.网络监管还需进一步强化，尤其是对团属全媒体中心的监管。

　　2.各类社团开展活动的报批时效性还需进一步强化。

　　3.学生思想政治工作的工作方法、手段还需进一步强化。

　　三、进一步做好意识形态工作，团委拟开展以下工作

　　1.校团委要认真负责对微信、微博、广播内容进行审核及监督。

　　并负责制定微信、微博、广播站日常工作计划的制定与安排，设置组织机构，进行人员配置、选拔、培训上岗等工作。微信、微博、广播内容必须以“加强思想政治宣传、弘扬校园主旋律、丰富校园文化生活”为宗旨，要求准确无误、健康向上、生动活泼，体现时代精神，及时反映学校的重大新闻事件、好人好事。

　　2.积极鼓励开展校园文化活动，组织单位要遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。必须按申请的内容开展活动，不得擅自更改计划，不得随意增减活动内容，不得随意改变活动的形式或扩大活动的规模和范围。举办活动的学生组织必须主动在负责人指导下开展活动，把握好主题。高度重视社团意识形态管理工作，强化社团成员思想政治教育，每个社团必须有一名指导老师，挂靠单位，指导老师为各社团活动的第一责任人。严格活动申报审批制度，围绕促进学生身心健康发展，不断扩大规模、创新活动方式、丰富活动内容、加大对外交流，吸引更多嘘声参加社团、参与活动，丰富校园文化活动。

　　3.不断研究青年学生思想发展规律，思想政治工作规律，提高思想政治工作的针对性和亲和力，不断培养信仰坚定的青年马克思主义者的同时要做到思想政治工作润物细无声。

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　按照区卫健委《关于进一步加强卫生健康系统意识形态工作的意见》及《区卫生健康委关于开展意识形态安全重大风险隐患排查工作

　　的通知》等文件要求，院党总支针对当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查。

　　医院结合工作实际，围绕意识形态领域的敏感节点、关键部位、重大问题，全面排查责任制落实执行情况、工作中的薄弱环节和各种错误思潮在医院的影响、易引发意识形态事件的突出问题等，对风险点进行梳理研判。

　　经排查，我院全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德、同向同行、没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。

　　今后，我院将进一步加强意识形态领域情况分析研判，不断巩固意识形态阵地，真正做到预知预警。

篇二：意识形态风险点排查

　　意识形态风险点排查情况报告

　　尊敬的领导：

　　经过对公司意识形态风险点排查的调查与分析，报告如下：

　　一、调查背景

　　随着中国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了争取市场份额不断创新，宣传推广等手段的使用也越来越多。此背景下，意识形态风险在企业中越来越受到重视。

　　因此，我们通过对于所辖公司的员工进行问卷调查和数据分析，找出了公司在思想上存在的风险点，以便更好地优化企业管理。

　　二、排查方法

　　本次排查主要分为三个部分：问卷调查、数据分析和专家访谈。

　　问卷调查主要覆盖了公司各部门的员工，涉及到员工的思想信仰、职业观念、合法性意识等方面内容。数据分析部分则基于问卷调查结果，对数据进行了汇总分析，并找出了一些关键指标。最后，对于信息安全管理领域的重点指标，我们邀请了专家进行了深入访谈。

　　三、排查结果

　　在问卷调查中，我们发现：

　　1.公司的员工中有部分人对于企业文化缺乏认知，更不用说忠诚度。

　　2.小部分员工思想上容易被富有诉求的个人或群体所影响，容易形成狭隘思想或分裂思想。

　　3.小部分员工在日常工作中可能存在违法行为，且对于这些行为缺乏足够的认知。

　　4.部分员工对于保密工作重要性认知不足，容易泄露公司机密信息，带来巨大安全风险。

　　在数据分析的过程中，我们进一步分析了问卷调查结果，发现：

　　1.认为企业发展方向决定因素是职场竞争激烈。

　　2.对于公司员工的身份认同感极度不高，很难形成良好的团队合作氛围。

　　3.绝大部分员工对于公司保密制度不够清楚，这也就无法做好信息安全保密工作。

　　通过专家访谈，我们得出了进一步结论：

　　1.公司需要加强企业文化管理，激发员工的企业认同感和荣誉感，提高员工忠诚度和士气。

　　2.公司需要建立正确的生产目标和理念，以充分激发员工信心和积极性，推动企业的持续发展。

　　3.公司需要针对信息隐藏与信息保密等方面制订较为完善的方案，加强企业的保密管理机制。

　　四、建议

　　综上所述，我们提出以下意见：

　　1.加强员工的意识形态教育，激发员工的荣誉感与责任感，建立具有企业特色的企业文化，并加强对企业文化进行宣传和推广，以提高员工忠诚度和士气。

　　2.合理规划生产方向和发展方向，建立正确的管理思想和企业理念，加强对企业仕途的作用和必要性的宣传，推动员工积极参与到企业的持续发展中。

　　3.严格保密政策，落实安全保密工作，定期进行保密培训，强化信息安全意识，防范信息泄露，避免可能产生的安全风险。

　　以上就是本次意识形态风险排查报告的全部内容，希望对您有所帮助，谢谢！