关于党务工作者队伍建设两个重要任务(3篇)

篇一：关于党务工作者队伍建设两个重要任务

　　如何加强党务工作者队伍建设

　　就目前的情况来看，企业党务工作者普遍存在着自身管理水平较低，思想理念不强、企业意识较弱等问题，所以为了强化企业的发展，必须要从党务工作者自身进行突破。以下是小编为大家整理的关于如何加强企业党务工作者队伍的建设相关内容，欢迎大家前来参阅。

　　一、当下我国企业党务工作者队伍建设的发展现状

　　经过调查研究，当下企业党务工作者队伍建设的发展现状以及存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：

　　第一，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏一个有效的机制。任何队伍的建设都必须要有严格的机制和制度体系，不然就会使得队伍建设的工作无从下手，不知道如何开展队伍建设的各项工作。尤其是当下的企业中，片面的追求经济发展，对于各种党务活动开展的比较有限，有些活动的开展就是为了应付，也起不到有效的作用。

　　第二，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏行之有效的举措和措施。在企业中，一般都是以生产、经营为主要的工作内容，所以，党务工作的开展，尤其是队伍建设缺乏行之有效的举措和措施，这样就会导致企业的党务工作，尤其是队伍建设形同虚设，虽然有时也会吸纳新党员、召开支部会议，但是影响力比较小，都是一些常规性的、简单的流程工作，缺乏一些积极的、有重要意义的活动和举措。如果总是开展同样的或者是没有新意的活动，党员们就会缺乏参观活动的积极性，经常性的请假，导致了活动的开展失去了原本的意义。

　　第三，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏创新意识，导致一成不变，没有新意。任何工作只有不断的创新和改革，才能够推动工作的向前发展，但是在企业中，党务工作缺乏一种创新的意识，不能够举办一些创新的活动，导致企业员工对党员意识不断地淡化，各项工作的开展只是为了应付，不能够取得实际效果。伴随着我国经济发展的突飞猛进，各种思想是不断的创新，如果一成不变，思想就会落后，所以，如果党务工作思想上不创新，就会导致党务工作的滞后或者是失去意义。

　　二、提高当下我国企业党务工作者队伍建设的有效举措

　　为了提高我国企业党务工作者队伍建设的工作，必须要解决当下企业党务工作者队伍建设的不足和问题，具体来说，可以从以下几个方面进行改进和完善：

　　首先，完善企业党务工作者队伍建设的机制，确保工作开展有据可循。只有完善了企业党务工作者队伍建设的机制，才能够使得队伍建设的更完善。党员的队伍建设也需要一个具体的执行方案，比如说队伍建设领导小组，日常活动守则、工作规范等，只有健全了相关的队伍建设的机制，才能够有效促进各项活动的开展。所以说，无规矩不成方圆，只有完善了机制，建立了党务工作的体系，才能够确保各项工作的顺利开展。

　　其次，创新队伍建设的举措和手段，开展丰富多彩的党员活动，增强党员队伍的吸引力。为了更好地吸纳新党员、提高党员的党员意识和带头领导能力，这就需要企业的党务工作者尤其是党组书记，及时的开展各项活动，尤其是“我是党员我尽责”、“党员示范标牌”等活动，通过开展活动，让党员们提高党员意识，践行党的宗旨，发挥先锋作用，从而提高党员队伍建设的凝聚力，让党员队伍更加富有战斗力和执行力。

　　最后，为了增强党员队伍建设，必须要建立党员管理和建设的常态化机制，提高每个党员的党员意识。为了促进企业党务公务的顺利开展，尤其是加强队伍的建设，就必须要遵守党的纪律，严格党的要求，时刻以党员的身份提醒自己，尽职尽责，充分发挥带头模范和示范的作用。众人拾柴火焰高，只有聚集了每个党员的党员意识，时刻的提醒自己，不断践行党的决定，拥护党的领导，在工作中为自己的事业奉献自己的一份事业。

　　三、总结

　　在企业中开展党务工作也是非常必要的，因为党员具有先进性，可以带动企业提高企业员工的工作效率，因此，必须要加强企业党务工作中的党员队伍建设。只有建立一支业务精、能力强的党员队伍，努力在企业内开展各种党员活动，通过活动提高党员的党员意识，充

　　分发挥模范带动作用，才能够带动企业的发展和进步。

篇二：关于党务工作者队伍建设两个重要任务

　　对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考

　　【摘

　　要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。

　　【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策

　　1.引言

　　党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。

　　2.

　　建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题

　　2.1工作身兼数职，党务工作难见成效

　　目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。如果企业对于身兼数职的党务工作者不能提供更多更好的待遇，党务工作者也就很难拿出应有的激情和责任，党务工作自然难以做好。

　　2.2企业不够重视，党务工作难开展

　　建筑企业中，往往以建筑事业相关工作为重点，对于党务工作者队伍建设不是特别重视，导致党务工作很难开展。多数企业更为关注企业的经济发展，对党务工作上下的功夫不足，认为党务工作主要要服务于企业的经济发展，党组织成为了企业的附属机构，淡化了党务工作的重要作用；建筑企业本身经营管理困难重重，更多的企业领导认为，企业经营管理与实行党务工作相冲突，会影响企业的工作效率，因此，多数的企业只重视生产经营，忽视了党务工作的带头作用，致使党务工作难以落到实处，党内活动开展困难；此外，由于企业的不够重视，导致党务工作思想消极、认识不足，极易形成党务服务不畅、组织功能日渐弱化、出现党建工作无力等问题，无法发挥党组织思想的先进性和模范作用，企业发展也会相应受到影响。

　　2.3政治素质不高，党务意识待提高

　　基层党员在政治素质觉悟问题上往往有待提高。关于党务意识及政治素养，尤其是党政理论方面的知识体系，基层党务工作者往往不是具备，对于建筑行业更是如此。建筑行业多为理工类专业出身，且平时工作忙碌，很难有闲暇时间学习党务知识。部分党务干部对理论学习不上心，对党的理论、方针及政策缺乏系统的学习，对科学的发展观、党的先进性建设和谐社会建设等科学理论研究不够深刻，理解掌握不到位。随着现代化建设的不断加快，对党务工作提出了更高的要求，包括文化结构、年龄结构、成长诉求等方面都需要求党务工作者具备超前党务意识和高的政治觉悟，党务工作者党务意识不强，对于党务工作并

　　不用心，不能够始终以高瞻远瞩、超越前人的精神状态去做党务工作，这就造成了虽企业不缺党员但党务工作难以为继的尴尬局面。

　　2.4工作能力弱化，业务知识不专业

　　由于企业的工作重心不在党务工作上，因此，对于党务工作没有提出很高的要求，往往导致党务工作者工作能力弱化，业务知识不精的现象。主要表现在：一些党务工作者由于日常事务繁忙，荒于学习，这也导致新理论知识的更新无法满足形势发展的需要，党务知识面窄，知识结构单一，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多；一些党务工作者思想守旧，对新情况、新问题而不能提出创新的解决办法，总想照搬老经验、套用老框框，工作也只是被动应付，停滞不前；还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦，怕动脑，怕写材料，怕加班加点，不是想方设法把工作干好，而是一味讲条件，摆困难，只想通过党务工作多赚些钱；甚至一些党务工作者对机关党组织的职能作用都不了解，对党建理论、党建知识等都不熟悉，怎能做好党务工作。

　　3.

　　建筑行业党务工作者队伍建设问题的解决措施

　　3.1专人要做专事，着力培养专业党务工作队伍

　　企业党务工作看似与企业发展建设关联不大，实际上，如果企业领导真正了解党务工作职能，就会发现党务工作在企业发展中同样起着非常重要的作用。党的先进思想可以帮助企业员工正视本职工作，对于企业管理有着很好的促进作用。为此，一方面，企业应摒弃兼职党务工作的落后思想，招聘党务工作相关专业的专职人员，要重视党务干部的系统培养，对长期从事党务工作、德才兼备、工作能力强的同志，要大胆的提拔重用，同时，着力培养专业党务工作队伍，让专人做专事，努力提高企业党务工作者的团队力量，提升企业党务工作质量；另一方面，企业应不断加强党务工作者的能力考核，加强党务工作团队建设，通过业务培训、考核评级等方面不断提升党务工作者工作水平，组建一支专业、高效的党务工作队伍。

　　3.2提高重视力度，着力激发党务工作者的活力

　　企业要加强对党务工作的重视，提高党务工作的支持力度，做到活动有场所，经费有保障，组织经常化，形式多样化，增强党务工作人员的认同感和使命感，激发党务工作者的积极性和创造性，不断发挥党务工作的重要作用；对党务工作者也要择优奖励，及时发现和树立先进典型，对于党务工作先进、能力突出者给予物资奖励，鼓励党务工作者砥砺前行；提高党务工作者的凝聚力，定期组织召开党务小组会议，加强团结，增进友谊，提高党务工作者的团结协作能力；要把机关的党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平及组织协调能力的舞台，对他们给予充分的信任、尊重，敢于让他们承担重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时要及时的给予支持和鼓励，当受到不公正的待遇时要为他们主持公道。

　　3.3加强党务学习，着力提升党务干部的政治素养

　　加强党务学习，是提升党务工作者综合素质的途径。党务工作者尤其是党员干部，要具有先进的政治思想觉悟，时刻掌握党的先进思想，与时俱进，不断进步，这样才能更好的领导或组织开展党务工作，充分发挥党务工作对企业发展的积极影响作用。为此，党务工作者要不断学习党的先进思想，改进学习方法，提高学习能力，营造良好学风，通过理论创新、思想进步，达到党务意识、政治觉悟的提升，从而更好地为党政服务；此外，党务工作者还坚持要理论联系实际，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力，根据每个党务干部的不同才能、知识、兴趣、品德、资历、健康等条件，合理的安排任用，使他们的特长和能力与承担的任务和职位相匹配，扬长避短，最大限度发挥各自优点，提升每一个党务工作者的政治素养。

　　3.4加强实践锻炼，着力提高党务工作水平

　　企业党务工作者的培养与选拔上，要从严务实，思想觉悟要高、工作能力要强，要不断加强实践锻炼，着力提高党务工作业务能力水平。为此，企业应严格调配任命党务工作管理干部，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来，切实解决机关党务干部队伍建设中的突出问题；

　　同时，在党务部门建立竞争上岗机制，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来；再次，对于党务工作者，要加强实践锻炼，安排党务干部在党务系统内不同岗位间的进行锻炼实践、工作交流，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务，提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。

　　4.结束语

　　党务工作在我国现代企业管理中有着举足轻重的作用，对于建筑企业，党员干部要时刻保持党的先进性，严把企业建筑质量关，就必须依靠企业党务工作者的工作开展，用党的先进思想提高企业员工的思想意识，促进企业的健康发展。

　　【参考文献】

　　[1]李建国.关于国有施工企业基层党建工作问题的探讨[J].企业科技与发展.2013（15）.

　　[2][2]王思慧.增强建筑企业基层党建工作途径的探析[J].社会与经济2015（21）.

　　[3][3]刘明阳.如何提高党务工作者队伍建设[J].人文社会科学，2016（11）

　　.

篇三：关于党务工作者队伍建设两个重要任务

　　公路企业基层党务工作者队伍建设

　　摘要：在公路企业基层党务工作开展的阶段，工作队伍建设水平的高低直接影响到基层党务工作的有效实施。为了能够全面提高公路企业基层党务工作人员的整体水平，达到公路企业的发展要求，本文在阐述公路企业基层党务工作者作用的同时，详细分析了党务工作者队伍建设的方法。

　　关键词：公路企业；基层党务；队伍建设

　　引言

　　公路企业要想实现高质量的发展，就要加强基层党务工作者队伍建设，促进企业竞争力提升，提升企业的工作能力和素质提高，让企业的基层工作顺利的落实，为公路企业的高质量发展奠定基础。

　　1公路企业基层党务工作者的作用

　　企业被人们看做是经济性的组织，其主要的目标是经济效益，而党建工作很多情况下无法获得直接获取经济效益，所以企业就没有重视党建工作，造成企业的基层党务工作没有有效的落实。由于企业党对于基层党务工作的重视度不够，党务工作者队伍建设也是人们忽视的一个重要问题，所以很多先进工作措施、高水平的工作人员都无法进入到岗位开展工作，极大的影响工作的质量和效率。在企业的管理工作中，多数的人员只懂得经营，对于思想方面的工作重视度比较差，工作力度也不足，极大的影响工作效果和质量。就目前公路企业发展来说，基层党务工作者水平和素质比较差，队伍建设也存在着很多的问题，党纪工作没有有效的落实，很多工作标准没有落实，思想意识提升才能更好的提升工作效果，实现公路企业的高质量发展。

　　2公路企业基层党务工作者队伍建设的措施分析

　　2.1优化党务工作者团队

　　党务工作者队伍建设很多情况下都比较单一，缺乏多样化的建设，造成企业的工作方式、工作模式也比较有限，很多先进工作方式无法应用，就不能突破原有的工作方式，学习效果和质量比较差，所以必须加强工作队伍建设，提高基层党务工作效果。

　　2.1.1优化党务工作队伍的年龄与文化层次

　　当前社会处于瞬息万变的趋势之下，企业面对的竞争压力不断的增大，很多企业加强党务工作者队伍的建设，突出工作优势，引入更多的高水平年轻人员，接受新鲜事物和思想，引领其他员工共同的发展和进步，同时还要加强年龄结构优化，促进总体水平提升。

　　2.1.2加强党务工作者队伍专业性、职业化建设

　　专业的人才是提高工作效果的关键，所以企业的基层党务工作者队伍建设要招聘专业人才，尤其是政治、管理、商业等方面的人才，加强培训和教育，提升专业能力水平。

　　2.2规范培训系统

　　在现代社会发展之下，党务工作者要更加重视信息技术的应用，取代传统落后的工作模式，符合新时代党建工作的需要，扩展工作思路和方法，提高党建工作人员的积极性。同时还要重视高水平人才的吸引，优化培训机构，促进工作效果和能力的全面提高。

　　2.2.1引进优秀党建人员

　　公路企业要想事业高质量的发展，提高人员的专业知识和技能水平是关键，所以企业应该加大力度组织人员学习先进的技术，重视人才培训和教育。企业邀请高水平的党建人员进入到企业开展培训和教育，以实际经验作为引导，提高基层党务工作者的专业能力和素质，加强基层党务工作效果和质量的提高，为公路企业各项工作的开展提供基础条件。根据企业的经营发展需要以及党务工作者团队建设的要求，招聘不同人才进入到企业进行培训和教育，使得学习内容更加的全面性、系统化，除了这种方式之外，还要组织企业内部的党建工作者进入到其

　　他企业、学校进行学习，系统化学习相关的理论，促进实践能力和水平的提升，思想意识发生改变，提高工作能力和素质。

　　2.2.2提高党务工作者学习积极性

　　在公路企业的基层党务工作团队建设中，组织各级人员学习和提高，实现专业能力和素质的全面提升，并通过提高薪酬或者工资补贴等方式，激发出人们学习的积极性。对于工作积极、表现优异、能力和素质较强且对企业忠诚的员工，应免费提供学习机会，并适当的提高薪酬和福利待遇。同时，企业和当地的高校建立长远的合作关系，定期给予必要的学习机会，组织员工参与到学习和培训中，以促进员工综合能力与素质的提升。

　　2.3完善用人机制

　　对于公路企业来说，选拔基层党务工作者的机制尤为重要，建设完善的企业人才库，加强人才专业技能和思想意识方面的培养。基于此，企业明确人才培养和教育的标准，促进自身能力和素质的提高，具备较高的思想道德素质，提高思想意识，对企业保持较高的忠诚度，对于工作有足够的热爱之情，并且保持正面的工作态度，在群众中间有较高的影响力，为企业的发展和员工待遇的提升做出贡献，实现高质量的发展。

　　2.4建设党务工作者队伍建设长效机制

　　对于公路企业来说，建设高质量的基层党务工作者团队时长期的工作，并不是短期内就可以实现的，所以针对不同层次的党务工作者，要制定出明确的发展规划以及培训方案，企业内部组织多样化的学习和交流活动，并且让每位党务工作者都明白自己的工作任务，积极学习和提升自己的专业水平，在工作中彰显自身价值，实现能力和素质的提高。

　　3结语

　　当前我国的公路企业面临着巨大的竞争压力，尤其是在市场经济不断发展变化的背景之下，企业面对的竞争压力与日俱进。因此，公路企业要重视基层党务工作者队伍建设，招聘高质量的工作团队，提高自身工作能力和素质，才能更好

　　的提升党建工作水平，促进企业凝聚力的提升，实现竞争力提高，在市场竞争中获取有力地位，促进企业长远发展。

　　参考文献：

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　　[4]钟平广.谈高速公路企业基层党组织建设[J].企业家天地(下半月刊),2014(05):44-45.

　　[5]吕静宇.新时期高速公路企业基层党委活动方式的改革与创新[J].时代报告,2018(11):41.