卫健委座谈会交流发言(7篇)

篇一：卫健委座谈会交流发言

　　卫健委观念能力作风建设座谈会发言材料

　　2021年上半年，卫健委按照区委关于机关观念能力作风建设相关精神，强化制度建设，狠抓工作落实，持续推动机关作风提升，推进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。

　　一、严格落实主体责任，打造风清气正政治生态

　　1.完善制度清单，倒逼机制落实工作责任。严格执行区委《关于落实党风廉政建设主体责任的分解方案（试行）》等，领导班子制定责任清单27条、任务清单37个；党委主要负责人制定责任清单17条、任务清单21个；5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单87个，将责任分解到科室，具体落实到人员。与全系统副科级以上领导干部签订《2021年北区卫健系统廉政承诺书》共计90余份和《2021年北区卫健系统党风廉政建设责任书》17份，强化压力传导到位，确保党风廉政责任制落到实处。

　　2.全面谋划部署，夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监督管理，营造干事创业良好氛围。一是结合开展的市委巡视整改工作，加强干部监督管理，严格组织开展个人有关事项报告、社团兼职审批、因私出国（境）报备、裸官排查、高校、科研院所兼职排查等工作。二是严格党内政治生活，召开党史学习教育专题组织生活会，以问题为导向，用好批评和自我批评武器，坚决净化政治生态。三是大力宣传弘扬抗疫精神，积极评选表彰市级、区级、卫健系统优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，召开卫健委“两优一先”表彰大会，进一步激励党员干部在新征程上担当作为、干事创业，大力营造争当

　　先进、学习先进的浓厚氛围，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为卫健事业发展再立新功。

　　3.净化政治生态，推动观念能力作风建设持续向好。制定完善《卫健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度》《卫健委工作人员请销假管理办法》《卫健系统借调干部管理暂行办法》《卫健委加强科级及以下干部因私出国（境）管理监督工作的通知》等有关规定，紧紧扭住关键环节，抓住治理重点，着力解决突出问题，推动干部作风实现从量变到质变，力促北区卫健委成为全区工作氛围佳、服务质量优、办事效率高的单位，切实在抓深化、防反弹、巩固拓展上下深细实的功夫。认真落实《北区党委（党组）运用监督执纪第一种形态的实施办法（试行）》《北区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法（试行）》《北区党员干部容错免责实施办法（试行）》等文件，进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、善于作为、务实奉献，积极为推动北区卫生健康事业高质量发展和建设健康河东献计出力。

　　二、不断凝聚思想共识，“四比一创”激发干事活力

　　1.广泛动员部署，结合重点工作激发干事活力。按照区级机关工委要求，第一时间在机关内进行宣传部署，将创建内容、评选标准以及上一年度创建的成果宣传到每一名党员，做到加大正向宣传力度，持续扩大影响，不断激发机关党员干事创业的热情活力，在机关广泛形成“创建一个岗，选树一品牌，带动一大片”的浓厚氛围。坚持将开展“四比一创”“四亮四提四比四评”工作与常态化疫情防控工作、卫生

　　健康重点工作相结合，与开展“转观念、提能力、强作风”工作相结合，切实发挥党建引领作用，引导卫健委机关党员干部在比学赶超、争创一流中增进干事创业积极性，高质量完成各项工作任务，筑牢北区百姓的健康屏障。

　　2.开展双进双认，用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织部和区级机关工委要求，卫健委机关认真开展好“双进双认·筑梦直沽”实践活动，积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列轮值计划表。与此同时，加强对本单位机关党员干部管理，每个社区安排一名年轻干部作为联系人，负责与社区书记沟通联系，安排和督促机关干部按照计划到社区报到。4月份卫健委机关干部均下沉社区，入户与社区“亲戚”见面，建立一对一帮扶关系，并在社区开展志愿活动，凭借自身专业优势，向社区居民解答疫苗接种疑惑问题，宣传发动社区居民接种新冠疫苗，构建免疫屏障。目前，按照入列轮值计划安排，机关党员干部按期下沉社区入列轮值，坚持全脱产保证服务时间，下沉干部鉴定均为“好”等次。

　　三、创新丰富内容载体，培育观念能力作风建设特色亮点

　　1.创新教育载体，以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信公众号“党课微视窗”和“廉政微视窗”等平台（截至目前刊发“党课微视窗”150期、“廉政微视窗”225期），组织集中观看警示教育片、处级领导干部讲廉政党课等形式，进一步加强廉政文化建设，强化对卫健委干部职工的警示教育管理。盯住“春节”“五一”“端午”等重要节假日，坚持“节日放假，纪律无休”，坚持不懈抓节点、强监督、促整改，紧盯

　　隐形变异新动向，严防“四风”问题反弹回潮。坚持以案促教、以案促改、以案促建，以原卫健委党委委员、副主任王雅洁涉嫌严重违纪违法以案为警为鉴，持续加强党风廉政建设，充分利用问责利器，对干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早提醒、早纠正，发挥廉政警示震慑效应。

　　2.打造党建品牌，落实“向群众汇报”制度。按照《关于加强区级机关党建品牌建设的实施方案》要求，推进机关党建标准化、规范化建设，以打造“四好一满意”（党建好、服务好、质量好、医德好，群众满意）党建品牌为抓手，注重在优秀青年干部中发展党员，引导党员立足岗位、克难攻坚，在常态化疫情防控、推动疫苗接种中发挥引领带动和先锋模范作用，增强基层组织政治功能，确保党的领导一根钢钎插到底。落实“向群众汇报”工作机制，创新“向群众汇报”工作专刊，截至目前，已刊发60期，刊发内容涉及疫情防控动态、疫苗接种推动情况、为民服务解难题办实事情况及重点工作开展情况，让党员干部在“向群众汇报”中转观念、提能力、强作风，始终保持党同人民群众的血肉联系。

　　3.砥砺初心使命，切实为人民群众办实事。结合在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的相关要求，将实践活动作为砥砺卫健委党员干部职工初心使命的“磨刀石”，研究制定“我为群众办实事”项目清单10条、群众诉求和反映问题台账5条，明确完成时限和具体责任，持续不断推出为民惠民便民举措，以小切口解决大问题。广泛开展走访调研，党委书记带头走访调研委属各基层单位，各临时接

　　种点、集中医学观察隔离点，注重发现问题，立行立改，办好事关民生健康福祉的实事、好事。积极开展志愿服务，传播健康知识，持续提升人民群众健康水平，解决群众急难愁盼，切实提升百姓就医满意度。

篇二：卫健委座谈会交流发言

　　卫健委开展向身边榜样学习先进典型交流座谈简报

　　为全面贯彻落实中央、省、市、区关于政法队伍教育整顿的部署要求，弘扬英模精神，传递英模力量，发挥身边先进典型的示范引领作用，3月28日上午，卫健委举行了向身边榜样学习先进典型交流座。

　　活动中，主持人先后介绍了5名先进典型代表先进事迹后，5名先进典型代表分别结合自身成长经历和办案实际，讲述了他们时刻不忘践行初心使命，忠诚履职的体会和感悟，分享了他们在工作中的一些心得和感受，自身在工作中遇到的最大困难以及是怎么克服困难的，如何在工作实践中学习并逐渐提升成长，对这次公安队伍教育整顿工作的认识和如何做好该项工作，以及对卫健委们的建议。随后，卫健委代表进行了现场提问，先进代表一一作了详细的解答。

　　在场人员纷纷表示，有机会通过与自身身边的先进典型、榜样面对面进行访谈，学习榜样的感人事迹和崇高品质，受益匪浅，感到非常荣幸。

　　活动中，卫健委相关负责人充分肯定了5名先进典型代表分享的工作经验和心得，并结合自己工作实际，向卫健委分享了自己在工作中的一些心得和感受。他指出，在队伍教育整顿过程中，开展向英雄模范以及先进典型学习的活动，其目的是充分发挥英雄模范和先进典型的引领和导向作用，以此来激励我们每一人坚定理想信念，筑牢政治忠诚，全身心地投入到队伍教育整顿当中去，以取得预期良好效果。卫健委表示要认真学习身边典型的先进事迹，以他们为榜样，努力在

　　今后的工作做到以下三点：一是要勤工作。我们无论在什么岗位都要勤奋工作，努力工作。二是要善学习。我们要善于学习，善于积累知识，把知识投入到工作中去。三是要爱生活。我们要热爱生活，爱家人、爱同事，开心工作，快乐生活。

篇三：卫健委座谈会交流发言

　　市卫健委召开援疆医疗队员春节慰问座谈会2022—常州市卫?健康委员会—春节慰问援疆医疗队1?27?上午，市卫健委召开援疆医疗队员春节慰问座谈会，慰问第?批中期轮换援疆医疗队队员，总结交流2021年?作情况，研究部署2022年援疆?作。市卫健委副主任蔡正茂出席座谈会并讲话，市卫健委相关处室负责?参加会议。援疆医疗队2021年，全体援疆医疗队队员在祖国的西部边陲积极开展医疗服务和技术带教?作，持续推进当地医院管理提升、?才培养、服务改善、科研教学和疫情防控，为维护民族团结和社会稳定、提?乌恰县医疗技术?平、增进彼此交流合作做出了重要贡献，得到了当地政府和群众的普遍赞誉。

　　△周栋△王珂杰△黄健

　　△王浩△赵翔△王涉洋

　　△照?摄于2021年9?蔡正茂代表市卫健委对援疆?作取得的成绩予以充分肯定，向全体援疆医疗队队员致以崇?的敬意和衷?的感谢，也提前向各位队员表达了新春的美好祝福！就做好2022年的援疆?作，蔡正茂强调，今年是党的???召开之年，也是贯彻落实省、市党代会精神的开局之年，各位队员要重点抓好以下四???作：>>>>>01持续提?思想认识，政治责任再强化要在思想上把援疆?作摆上事关全局的重要位置，牢记“国之?者”，把援疆?作作为政治任务抓实抓细抓深，切实强化担当意识，全?以赴履?岗位职责，?实际?动做到“两个维护”、践?“两个确?”，坚持把加快受援地卫?健康发展作为义不容辞的责任，不负组织的信任和期望。02持续突出精准对接，接续奋?再出发要??弘扬“不畏艰苦，?于奉献，救死扶伤，?爱?疆”的崇?精神，抓住群众热切关注的热点难点问题，突出精准对接，把有限的?量?在?刃上、援在关键处、扶到根本上，切实履?救死扶伤的神圣职责，持续将援疆?作向深度推进、向?度拓展，让边疆?民真切感受到常州?援带来的健康与平安。03持续聚焦更实举措，援疆质效再提升要继续运?和发展好“组团+管理+技术”援疆模式，继续实施强脊计划，有针对性地引进各类设备、技术、项?和专业?才，争取为当地医院多项?作找到新突破、谋得新发展、做出新贡献。同时，要做好“传帮带”，积极向当地医务?员传授技术，在促进边疆地区卫?事业发展??继续发挥积极作?。04持续打造过硬队伍，良好形象再保持要磨炼意志、锤炼品格、增长才?，以?流的?作态度、?流的?作业绩，打造常州援疆?部?才的“铁军”品牌。要严格遵守民族区域?治法，尊重当地的风俗习惯,?觉视边疆为故乡,视少数民族同胞为亲?。要始终紧绷纪律之弦，严格遵守援疆各项规定纪律、服从受援地管理，牢固树?团队意识，时刻保持和维护医疗队的良好形象。会上

　　各位队员就援疆?作情况进?了交流发?↓↓↓编辑：徐慧芳审核：王燕、陆?杰-END-

篇四：卫健委座谈会交流发言

　　在市卫健委医养中心发展规划编制调研工作座谈会上的发言

　　在市卫健委医养中心发展规划编制调研工作座谈会上的发言

　　县自然资源局

　　根据会议安排，我就围绕近三年国土资源利用、耕地红线控制及县城总体规划实施情况作以汇报：

　　一、工作开展情况

　　（一）近三年国土资源利用情况

　　**县2016-2018年共上报省政府批准建设用地2326.6亩，其中：2016年共批准209.72亩，2017年共批准1086.28亩，2018年共批准1030.6亩。截止目前，已供应土地680.39亩，其中涉及医养用地5宗60.47亩（锦屏中心卫生院3.14亩、县残疾人康复中心13.88亩、县老年养护院16.1亩、县妇幼保健计划生育服务中心综合业务楼16.35亩、县疾控中心业务用房11亩）。

　　（二）耕地红线控制情况

　　近年来，我县不断完善耕地保护责任机制，将耕地和基本农田保护指标纳入县、乡目标责任考核体系，全面落实最严格的耕地保护制度，明确奖惩措施，实行一票否决。积极将土地整治与小城镇建设、新农村建设、梯田建设、水利工程建设、扶贫开发和生态建设紧密结合，多种途径增加耕

　　地，形成补充耕地的良性机制。不断加强自然资源动态巡查，及时制止了破坏耕地、乱修乱建等违法行为。市上下达我县2020年耕地保有量指标为29.59万亩，基本农田保护面积指标为23.48万亩。截止目前，我县耕地保有量30.53万亩，占市上下达任务的103.18%，基本农田保护面积23.48万亩，占市上下达任务的100%。

　　（三）县城总体规划编制及实施评估情况

　　目前，我县城市总体规划已完成了两轮修编。现版城市总体规划于2009年启动修编，于2014年9月经市政府批复实施，规划期限为2012-2030年。本规划分县域、城市规划区和中心城区三个层次，其中中心城区范围为城市用地范围，东至规划高速公路，西至刘家沟，北至凤翥山，南至规划高速公路，规划范围面积约19.8平方公里，其中规划建设用地面积6.05平方公里，功能定位为县域中心城市，政治、经济、文化中心，旅游服务基地。人均建设用地按110平方米控制，城区人口按5.5万人控制。县城总规预留的文化设施用地9.19公顷，医疗卫生用地4.88公顷，社会福利用地1.14公顷，娱乐康体用地7.23公顷。

　　现版总规批复实施以来，我县严格按照规划布局，坚持新城区建设与旧城区改造同步推进，实施了县城新区开发等一批城镇化项目，县城规模持续扩大，功能配套更加完善，总规确定的城市布局、道路交通网络、城市公共设施等建设目标基本实现。2015年，因我县煜原职业培训学校、汭龙堡农耕文化生态苑、二级客运站、公墓等一批中央预算内项目和债券项目亟需落地实施，但由于各类项目选址均不符合县城总规用地性质和布局，且总规中部分存量建设用地开发条件不足，不能满足项目建设需要的问

　　题，按照《城乡规划法》等相关法律法规要求，我县于2015年6月启动了《**县城市总体规划（2012—2030）实施评估报告》，经充分分析论证，在保持现行总体规划6.05平方公里建设用地规模不变的前提下，对局部用地进行了调整。2016年10月总规评估报告经市政府(复字〔2016〕15号)文件批复实施。

　　二、存在的困难和问题

　　一是建设用地计划控制和用地需求之间的矛盾突出，补充耕地的后备资源相对短缺，占补平衡难度不断加大。

　　二是规划专业技术人才严重不足且现有业务人员专业技能不高，对各类规划编制的把关审查能力有限，编制前期对现状基础资料调研不足，城市总体规划、控制性详细规划以及各类专项规划与国民经济社会发展规划、土地利用规划、环境保护等规划的有效衔接不足，与实际结合不紧密，规划的指导性、操作性和前瞻性不强，导致各类项目在实施过程中用地性质、开发强度、资源环境承载力等方面矛盾突出。

　　三是规划落实不到位。“规划跟着项目转”的现象较为突出，因天然气、给排水、污水处理、垃圾填埋场等公共服务设施项目选址不符合总规、控规确定的用地性质，而在项目具体实施过程中需进行项目选址论证，而后造成规划反复修改。

　　四是规划刚性约束不足。部分房产开发项目因开发周期长，需分期实施，经审批的规划方案或修规因后期市场需求变化，需局部调整住宅户型或商业配建比例，导致规划执行的严肃性不强。

　　三、下一步工作措施

　　（一）积极保障发展。抢抓国家和省、市的政策机遇，积极争取国土空间综合整治、土地整理复垦、矿山地质环境恢复治理，加大废弃矿山整治和旧庄基复垦力度，拓宽建设用地空间，盘活建设用地存量，加大闲置土地的收购储备和处置力度，积极保障各类医养用地。

　　（二）加强土地管理。全面落实最严格的耕地保护制度，认真贯彻落实国家土地调控和限制性、禁止性项目供地政策，严格执行土地利用总体规划、基本农田保护区规划，加强土地管理，坚决杜绝未批先建、未报即用、已批不建，甚至占用基本农田等违规现象。

　　（三）严格规划管控。严格落实《**县规划土地建设审查委员会议事制度》，不断完善城乡规划的集中统一管理和集体决策机制。进一步规范建设项目规划管理，凡在规划区内的建设项目均实行“一书两证”和规划方案审批制度。严把规划竣工验收关，对建筑密度、容积率、绿化率、采光间距、建筑面积等强制性指标超过规划许可的，不通过规划竣工验收，不核发建设工程竣工规划验收合格书。

篇五：卫健委座谈会交流发言

　　市卫健委在2022年全市组织部长会议上的交流发言

　　市卫健委在2022年全市组织部长会议上的交流发言

　　一、强化“三个坚持”凝心聚才

　　一是坚持党管人才。

　　认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。

　　二是坚持政治引领。

　　深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。

　　三是坚持项目推动。

　　会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。

　　二、紧扣“三个围绕”提质强才

　　一是围绕服务大局借势用力。

　　先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为湖北医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业。市中医院挂牌成为湖北中医药大学非直属附属医院，“岐黄学者”王华教授工作室、“岐黄学者”王平教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走“方”不走，人走“技”不走。

　　二是围绕补齐短板精准发力。

　　用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训275名。全面启动“一村一名大学生村医”培养，首批招录医学大专生205名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技术骨干到上级医院深造88人，参加各种学术活动399人次，邀请知名专家来随讲学、示教71人次，举办高层次学术讨论、交流活动33次，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。

　　三是围绕平台搭建持续加力。

　　发挥“高精尖”人才优势，成立国家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级重点专科2个、省级临床重点专科19个、市级临床重点专科158个，建设医学转化研究中心1个，承担各级各类科研课题124项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题41项，为人才施展才华提供广阔舞台。

　　三、着力“三个突出”真情留才

　　一是突出正确用人导向。

　　以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子“四唯”倾向。鼓励人才成长进步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部8人。

　　二是突出待遇激励保障。

　　在落实市人才引进政策基础上，对引进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，为引进的2名博士解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。合理确定公立医院薪酬结构，不断提高人员经费支出占业务支出比例，落实医疗卫生单位收入分配自主权，并向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”。

　　三是突出机制改革创新。

　　全面贯彻落实医改政策，探索实施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评审，在市疾控中心试点“公益一类保障、公益二类管理”，充分调动人才投身医疗卫生事业的主动性和积极性。

篇六：卫健委座谈会交流发言

　　XXXX市医学会

　　第八届呼吸病学专业委员会换届大会讲话

　　——市卫健委XXXX主任

　　各位专家、同志们：

　　今天，XXXX市医学会第八届呼吸专业委员会换届暨学术会议在XXXXX医院如期举行。在此，我代表市卫健委、市医学会对这次换届改选会议的顺利召开表示祝贺！同时对新当选的委员、常委、副主任委员、主任委员表示热烈的祝贺！

　　也借此机会向上届各位委员为医学会及呼吸病学专业委员会做出的贡献表示由衷的感谢！对XXXX各级各类医疗机构长期工作在一线，为减除患者痛苦、为学科发展付出辛勤努力的医务人员致以诚挚的问候！同时对XXX医院为换届会议提供支持表示衷心的感谢！

　　多年来，呼吸病学专业委员会在市卫健委和市医学会的领导和支持下，为学会建设、学科发展，为全市广大人民群众的身体健康及全市卫生健康事业的发展做出了积极的贡献。

　　今天换届改选大会开得很好，规模不大而不失规范，简单而不失简朴，适应中央精简节约，务实干事的精神，也是转变学风、会风、作风的具体体现。

　　在XXXX市医学会第八届外科专业委员会换届改选，第九届外科专业委员会就任之际，借此机会谈三点意见：

　　一是希望新当选的主任委员要把呼吸委员会下一步工作做出很好的规划，XXXX医院作为新一届主委单位，要尽快进入角色，积极开展工作，搭建好平台，加强学术交流，给大家提供更多交流和学习的机会。

　　二是要进一步的健全和完善委员会的制度建设，增强委员会的活力和凝聚力。只有一个完善的制度和严格的管理，才能把组织管理好，才能为专业委员会发展提供坚实保障。同时，要积极探索新形势下工作新思路、新重点，适应新时期的发展要求，开拓工作思路，创新工作方式，为广大医疗卫生工作者做好服务。

　　三是要为卫生健康行政部门分担工作。希望呼吸专业委员会能积极参与卫生健康行政部门在医疗管理过程中的工作，代替卫生行政部门分担一些工作，同时积极参与社会对医疗机构的评审评价、监察督导。

　　衷心希望广大医务工作者能够在当前新的医改形势下，把健康中国、健康城市提到重要的位置上，期待呼吸专业委员会能在XXXX的建设中做出新的更大贡献。

　　最后，祝各位委员工作顺利、身体健康、万事如意！

　　谢谢！

篇七：卫健委座谈会交流发言

　　某某区卫生健康局在全区创建

　　全国文明城市推进会议上的表态发言

　　各位领导、同志们：

　　某区卫生健康局在我市创建全国文明城市工作中，把创建全国文明城市工作与创建全国卫生城市紧密结合起来，对照《某区全国文明城市测评体系任务分解表》要求，逐项排查问题、逐一分析解决，推进任务落实，重点将抓好以下三方面工作：

　　一是抓基础。把握好重点区域，抓住重点问题，打造“五小行业”示范点位，以点带面，全面推进“五小行业”规范化经营。我们将制作某块文明公示板，达到统一版式、统一悬挂，做到一目了然。

　　二是抓关键。加大执法力度，坚决打击“非法行医”行为。在加强对从事医疗卫生技术从业人员的管理的同时，加大巡访巡查工作，对辖区内“城中村”、城乡结合部等流动人口聚集地的医疗机构开展检查，规范其医疗行为，对黑诊所、黑医生，发现一家取缔一家。

　　三是抓根本。做好禁烟控烟宣传和督导，提高公民自身素质。坚持开展各种健康教育活动，组织健康教育知识宣传培训，督促指导企业、社区、学校、医院、行业建立健全健康教育组织，普及健康知识，提高居民基本卫生知识知晓率。同时加大各医疗卫生单位启动无烟医院、无烟单位创建工作,创造无烟、清洁、健康、和谐的卫生环境，并对各医疗卫生单位的创建工作进行考核验收。

　　总之，区卫生健康局将在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕测评指标，进一步增强工作责任感，加大工作力度,确保圆满完成各项任务，为实现创建全国文明城市目标做出应有的贡献！