东西协作座谈交流简报(9篇)

篇一：东西协作座谈交流简报

　　新员工座谈会简报（通用10篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，说到简报，大家肯定都不陌生吧，简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。简报到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的新员工座谈会简报，希望能够帮助到大家。

　　新员工座谈会简报

　　篇1为了让新员工在入职前对公司有一个全面的了解，了解并认同公司的发展和企业文化，从而更好的胜任工作。行政管理中心部将于在公司培训中心对新员工进行入职培训。

　　一、培训目的：

　　1、了解公司的发展历史，清楚了解公司的各项管理制度，了解公司的福利和企业文化；

　　2、熟悉公司的工作环境，个人岗位责任意识，工作任务和工作目标，了解公司的工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；

　　二、培训的具体内容：

　　1、介绍企业概况：公司发展历史、现状、经营理念、未来发展规划和发展方向；

　　2、介绍公司的组织架构，各部门的职责，部门之间的业务联系和沟通方式；

　　3、各种管理制度、行为规范、公司福利待遇以及对公司企业文化的了解；

　　4、入境说明及相关程序；

　　三、考核方法：

　　培训采用笔试和课堂提问的方式对新员工进行考核。

　　四、培训总结：

　　本次培训是结合公司规章制度培训新员工。通过对新员工的入职培训，新员工可以在沟通过程中了解公司概况、公司结构、公司文化；熟悉公司的各项管理制度、各部门的职责以及部门间的沟通方式；使公司的工作更加完善，稳步发展。对新员工提出期望，希望新员工在

　　各自岗位上理论联系实际，进一步提高工作技能，为企业的建设和发展创造辉煌。

　　新员工座谈会简报

　　篇2转眼间来到工司已经一个多月了，初来时的我有太多的不习惯，在学校里，整天一幅懒散的样子，每天都是那么的平淡，新员工年终工作总结。一个多月的时间，使我渐渐的适应了这里的快节奏，习惯了以前所不习惯的一切。

　　又是一年，工司里让写年终总结，来到这也就一个多月的时间还是写工作总结或者叫作体会比较好，年终总结《新员工年终工作总结》。下面我就将我这一个月的感受稍稍写一下：

　　首先是我在学校时的优越感没有了，其次来到这里发现自己在学校学的东西是那么的有限，实践能力也是那么的差，总之就是从头开始。在学校练的最多的就是插装元器件的焊接，说实话，那时焊的真的不错。可是在我现在的这个工段用的最多的却是贴片元器件，在我印象中，我们仅练过一次贴装焊接，也忘了当时怎么焊的，不过好象还可以，可刚来那几天却怎么也焊不好，光练这个就练了好几天，当时真是有点泄气了。好在后来得到了稍稍的肯定。不过这也多亏了两位学长的奈心指导。真的很谢谢他们！下面才开始进入了真正的工作程序，不过一开始就给弄坏了一只，想想自己也挺笨的。不过以后的这些天还是比较顺利的，也找到了感觉，也就顺利多了。我对这工作还是挺有兴趣的，至少目前是这样。虽然也有那么一次特不想干，是因为总也弄不好，那感觉难受的都想流泪，好在忍住了！仔细想想，我还是挺有毅力的！

　　好了，先总结到这吧，其实这一个多月挺充实的，我会努力的，加油！加油！

　　新员工座谈会简报

　　篇3转眼间上班已经一个多月了，新员工培训阶段，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的公司新员工个人工作培训的磨练时期，在培训过程中，公司企业文化根基（信托的意识、契约的原则、感恩的心态、奉献的精神），公司的精神（全力以赴，保证完成

　　任务）、公司的行动原则（信誉、汇能、发展、效率、独立、责任、服从、团结）、公司的服务理念（投资零忧患、服务零抱怨、入驻零烦恼）、公司职业化标准（道德社会化、性格角色化、言行专业化、能力结果化、结果客户化）、公司的愿景（致力于成为一流的园区开发商、运营商）、及公司悬挂的各种浮雕、宣传画。激励着每一名新员工的内心责任感、与上进心、发挥自己的优势、无尽的潜能，使每个人的目标与公司的目标保持一致。

　　非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身素质与能力，公司陪伴我走过人生很重要的一个成长阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我感到家的温情，有你们的协助才能使我在工作中更加的努力，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台阶。完善的.公司制度，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作能力，为公司做出应有的贡献。新员工座谈会简报

　　篇4我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面：

　　一、公司整体框架，但不是记流水帐或者照抄，而应该写对公司企业经营理念，价值观等企业信条的理解和诠释。当然这里有一个前提是，我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢？因为单个进来不好做单独培训。只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看。有的人没有看，有的人看了。但没有看进去，仅仅停留在表面，而不去深层次理解里面的文化内涵。我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解。

　　二、对本身工作的理解。这里含几方面。一是对自己这一个月来工作的描述。二是直接上司对你的教导方式及期望。三是你在这一个月以来遇到的困难。四是对本身工作的创新入不足之处的提出看法和意见。

　　三、对其它部门，人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法。

　　对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现，才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意。前面第一点比较容易做到，第二后面一条会难一点。而最后一条，写出来的人需要勇气，而对于一个刚入职的新员工来讲，是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的。除非企业文化及人力资源部要求他们写，而不影响到他们自身工作。这样才做得到。而我个人性格，我喜欢听一些不足的地方，这样我们才改正的机会。让自己反省我哪些地方做得不还不够好。

　　新员工座谈会简报

　　篇5我是财产保险股份有限公司的一名普通的业务员，我入司半年以来，无时不刻的感受着财产保险文化的熏陶。在那种：以人为本，我为人人，人人为我的公司精神礼貌的感染下，自身素质得到了快速的提高和成长，在此我衷心的感谢公司各位领导给予的关怀与帮忙。同时在近两年的工作中也遇到了一些困难和问题。

　　例如：1公司的出单系统程序比较的不给力，有时出个单子因为系统的缘故，需要客户多等将近半个至一个小时，这样一来的后果将是导致客户产生不信任感和焦躁情绪，以至于对我们业务员以后的展业造成必须影响。

　　2公司核保政策变动较快：对于我们业务员来说，如果业务要做的好，平时就需要有一些大客户的支持与帮忙，在此状况下同样的我们也需要给予这些客户些政策上的支持与帮忙，这样才能换来彼此的真诚与信任，双方都得到长足的发展。

　　3公司组织的培训较少：诚然如古人所云，学习知识如逆水行舟，不进则退;做业务的其实也是如此，我们需要不断的在实践中积累经验及借鉴一些好的，与时俱进的销售手段。这样我们才能不被时代抛弃及淘汰，才能为公司贡献更多的力量!最后再此衷心的感谢各位公司给予的帮忙及关怀，同时也祝愿**财产保险股份有限公司在新的一年里：蓬勃发展，蒸蒸日上。祝福公司的每位员工：身体健康，万事如意!新员工座谈会简报

　　篇6来到公司已经有一个多月了，在公司的点点滴滴都让我受益匪浅！不管是在原画、动画还是软件的运用上都让我学到了很多的知识！这些知识可能是我在人生中重要的一笔！

　　作为公司新人，在工作实践中我学到了很多知识。在这个项目中，开始我做了原画部分的工作，刚踏出校园的我对画原画的工作不是很熟练，不知道从哪里开始下笔！在做开始的几个镜头时总是犯错，感到了这份工作的点点压力。

　　在导演的指导和大家的帮助下，后面的镜头驾轻就熟了，对这份工作也有了更多的信心！原画部分完成后我跟大家一起进入动画部分的，对于这个软件很陌生的我，在刚刚接触的时候总是遇到这样那样的麻烦和问题，也总是做错东西。

　　在慢慢的摸索和学习中找到了使用软件的技巧，动画也开始得心应手了。在最后的修改过程中更让我体会到了一部好的动画之所以出色，制作人员必须要有认真态度、严格的秩序和珍惜成片的来之不易。

　　在这个项目制作过程中我得到了很多经验，也受到了很多教训都让我受益匪浅。在原画部分对于怎么画好动作我也有了深入的的了解！比如做一个动作前的预备动作、还有动作中的预备动作在后面运用软件制做动画的过程中，让我深刻体会到做好一件事情要让自己首先认识到工作的重要！

　　无论是经验还是教训都让我学到了很多知识，在以后的工作中我会灵活的运用这些知识也会牢记之前的那些教训，更加严格要求自己，不断进步，认认真真的完成公司交给我的每一个任务！

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　　篇7光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、务实求实，在行为上严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了公司领导安排的各项工作。通过这半年来的学习和工作，无论是工作模式还是工作方法都有了较大的改变。在此我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。作为仓储发货员，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，责任心强。然而，半年来的工作，让我切切实实看到了，在仓库管理等细节方面还存在着薄弱之处。“务实、求实、抓落实”，对照公司的管理要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处。这半年来本人查找问题及为完成工作如下：其一坚守岗位，忠于职守，按时上、下班；没有擅自离岗、脱岗、迟到、早退等情况，严格遵守公司的各项规章制度。其二能按时完成公司对发货员制定的发货计划，在任务完成和指标公关方面也都能积极完成。其三本人具有较高的安全意识，积极参加公司的《夏季百日安全生产》活动，严格遵守执行各项安全操作规程，和别人实行联保互保，致使半年来没有发生任何人身伤害，和安全生产事故。

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　　篇8汽车站新员工个人工作总结转眼间，2012年已经过了一半，回想上半年的工作，有收获也有不足，归纳总结后分为以下几个方面。

　　工作中的收获：

　　一、学习张总报告，从中让我了解本企业的发展前景、及目标，也为自己今后工作指明了方向。

　　二、积极参加站上组织的各项技能培训活动，从而对自身是一种修正和提升过程，虽然原来也培训过，但技能是要不断改进，才能满足工作和自身的需求。

　　三、在高速分站体验一天，让我认识到责任团队的重要性，团结协作才能出收益。

　　四、参加本科室组织的各项活动，积极与新老员工沟通，学习老员工处事的沉稳灵活，学习新员工积极向上、敢于尝试的态度，取长补短，提高工作激情。

　　工作不足之处：

　　一、工作方法不善于归纳总结，遇到特殊事情往往处理完了，就不再去考虑一下有无更好的处理方法。

　　二、业务知识方面还需要再加强，服务技能也需要再提升。

　　三、遇到到棘手问题，不够沉稳，思路不清晰、不灵活，应变能

　　力需要进一步提高。

　　下半年的工作打算：

　　一是积极改进工作方法，提高工作质量和效率，不断总结经验，吸取教训，提高自身应变能力。

　　二是努力学习业务知识，为旅客准确无误提供乘车信息。

　　三是利用业余时间多看点书，拓宽一下知识面，丰富一下自己的头脑。

　　四是为人处事多做换位思考，将工作做细，同事间互帮互助，更好的为旅客服务。

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　　篇9这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是快乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝聚的力量。

　　大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。通过这次培训使我们对学院的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工都应该迅速的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

　　事实证明，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最后希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的工作具有一定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能体现到我们在学校的主人翁精神。

　　新员工座谈会简报

　　篇1我叫xxx，于20xx年xx月x日进入公司，根据公司的需要和安排，于xx工程项目部担任施工员工作，现将这三个月工作总结如下：

　　我在思想上，自觉遵守规章制度，坚持参加每次的培训。要求积极上进，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有遇到困难的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

　　在这三个月的施工员工作中，我认真学习一个市政施工员应有的职责，团结同事，虚心向同事及领导学习专业知识，认真及时做好领导布置的每一项工作，严格按照国家规范和设计要求对现场进行施工管理。施工放样测量的过程中，务必做到准确，细心，按图施工，以扎实的技术面对工作中遇到的问题。

　　我做到不断向前辈们学习，增长自己的实际施工经验。每天下班前，认真记录好当天的施工日记。确实完成领导交付的工作，和工地同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。工地领导和同事不断给我帮助和指导，促进了我工作的成熟性。配合项目负责人积极地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　　在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上的团队和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

　　以上是我的转正工作总结，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

篇二：东西协作座谈交流简报

　　会

　　议

　　纪

　　要

　　*月**日，公司总经理就***项目前往***公司进行洽谈，双方就技术、安全、合作模式等方面开展合作交流。

　　总经理**对目前***进展进行交流，并提出就共同发展合作模式及利润分配进行探讨，后期系统地做好项目对接。

　　**对***项目已开展情况进行介绍的同时，就下一步合作的新思路、新举措、新规划中，表示***作为专业**生产企业，双方发挥各自优势共同建设。在**提取项目的推进我们实行**和**审批，实行两条腿走路，加快推进手续办理。但合作中安全建设、安全生产、安全工艺、安全经营是重中之重，后期就安全设计方面将重点审查。

　　最后，在共同畅想了合作领域的美好愿景，双方就进一步加强合作进行深入交流，达成广泛共识。确定由我公司起草一份详实有操作性的合作方案提交中***进行会审，会审后就操作细节进行磋商。

篇三：东西协作座谈交流简报

　　东西部教育协作交流简报

　　近日，东西部教育协作交流活动在全国各省市开展。此次活动旨在加强东西部地区间的教育协作，促进资源共享和交流合作，提升教育教学质量。

　　一、活动内容

　　此次教育协作交流活动主要包括以下内容：

　　1.教育政策研讨会：东西部各地教育部门负责人就当前的教育政策进行研讨交流。

　　2.优秀教育案例分享：各地教育机构和教师代表分享自己的教学经验和成功案例。

　　3.教育资源展览：展示各地教育资源和科研成果，提供了更多的教学资源供教师们参考和借鉴。

　　4.教师培训：由国内知名专家指导的各类教育培训课程，将帮助教师们不断提升自己的教学能力和水平。

　　二、意义

　　东西部教育协作交流活动有重要的意义：

　　1.促进教育均衡发展：东西部地区间的教育资源分配不均衡，此次活动有助于消除教育资源不均衡现象，提高教育质量。

　　2.加强教育合作：通过教育协作交流活动，各地教育机构和教师能够

　　相互借鉴和交流成功的经验，更好地合作开展教育工作。

　　3.提高教师教学水平：教育协作交流活动提供了多样化的培训课程，涵盖了各个学科和领域，有助于提高教师的教学水平。

　　三、展望

　　教育协作交流活动是一个长期的过程。未来，期待更多的东西部教育机构和教师参与到这一活动中来，分享各自的教学经验，推动教育均衡发展，提高教学水平，打造一支高素质、专业化的教师队伍，为实现教育现代化、促进国家发展贡献力量。

篇四：东西协作座谈交流简报

　　东西部合作线上教学观摩活动简报

　　案例一：

　　为了进一步推进浙川东西部协作，加强“东阳·南江”两地教育的深度交流，2022年4月20日下午，东阳市实验小学和南江县实验小学两校以网络为媒，跨越千里，举行了“阅读古文经典，指向核心素养，传承民族文化”主题线上展示与观摩活动。

　　参加此次活动的有东阳市教育局党委委员吴海尧副局长、南江县教科体局党组成员岳剑副局长、南江县实验小学校长杨新跃、东阳市实验小学校长俞国栋、以及双方校长“名校长工作室”的成员和学校语文团队的老师们。

　　活动在杨新跃校长和俞国栋校长的激情致辞中拉开了帷幕。紧接着就是两个学校的同课异构《杨氏之子》课堂展示及评课交流活动。

　　“同课异构”的两堂课为我们打开了新的教学思路，"同中求异、异中求同”的课堂展评赋予静态教材以生命活力，真正体现了资源共享，优势互补。这不仅是两种思维的简单交换，更是东西部两地教学思想的展示、碰撞与融合。

　　东阳、南江两地教育局领导的讲话充分体现了对本次活动的重视，充满了对浙川东西部教育协作未来的祝福与期待！

　　此次活动是两校结对以来开展的第一次线上教研活动，今后两校还会在其他学科上开展更为深入的交流与探讨。相信在东西部协作大框架下，在两地领导的大力支持下，在两校人的共同努力下，“东阳·南江”两地的教育之路一定会越走越宽！

　　案例二：

　　为发挥广州市黄埔区教育优质资源的辐射和教学研究的引领、示范、指导作用，进一步完善帮扶工作机制，助力西部地区加强教师队伍建设，提升教师队伍整体素质，2021年4月27日下午由黄埔区教育研究院和横沙小学联合举行的“东西部协作教学专题讲座直播活动”在横沙小学顺利举行。区教育研究院科研与课程室的周宇轩主任在活动中做了《如何对学生进行差异化教学》的专题讲座。现场参加学习的教师有贵州省黔南州都匀市结对帮扶六所学校的领导和老师代表17人、花都区乐泉小学校长和骨干教师10人及横小全体教师。

　　周主任从导致学生发展差异的原因、掌握学习理论的启示、差异化教学要研究的要素、差异化教学的三大策略等方面深入浅出、鞭辟入里地阐明了差异化教学的基本知识和方法，让线下和线上观摩的教师们受益匪浅。

篇五：东西协作座谈交流简报

　　东西部教育协作交流简报

　　近期，东西部教育协作交流活动在全国各地展开，旨在加强东西部地区之间的教育交流和协作。为了更好地推进教育工作，各地教育机构和教育工作者积极参与，分享经验和探讨问题。

　　在活动中，东部地区的优质教育资源和西部地区的教育需求得到了有效的对接，促进了双方的共同发展。同时，各地教育机构通过交流学习，不断提高教学质量和教育管理水平，为全国教育事业的发展做出了积极贡献。

　　此次活动也为教育工作者提供了一个平台，让他们有机会分享自己的教学经验和教育心得，相互启发和借鉴，推动了教育教学方法的创新和优化。同时，活动也增强了教育工作者的社会责任感和使命感，促进了教育事业的健康发展。

　　在未来，东西部教育协作交流活动将继续深入开展，为促进全国教育事业的发展，推动教育现代化做出更大的贡献。

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篇六：东西协作座谈交流简报

　　东北西部消费协作简报

　　为促进我省市场需求与贫困地区扶贫产品供给有效对接，决战决胜脱贫攻坚，近日省对口支援工作领导小组部署11项重点任务，在全省范围内组织动员政府机关、国有企事业单位、民营企业、社会组织及个人等，积极开展各类线上线下消费扶贫活动。

　　我省东西部扶贫协作和对口支援消费扶贫面向全国832个国家级深度贫困县，重点支持我省对口支援的新疆塔城地区和新疆生产建设兵团第八师、第九师，西藏那曲市，三峡库区重庆市奉节县，湖北省兴山县以及东西部扶贫协作的贵州省六盘水市，帮助其拓宽农产品销售渠道，提升农产品供应水平和质量。

　　根据重点任务，我省鼓励各级预算单位依托“扶贫832平台”“中国社会扶贫网”等平台，通过优先采购、预留采购份额方式采购贫困地区农副产品。同时，要充分发挥省直机关工会网站、工作微信群等引导作用，加大消费扶贫宣传力度，鼓励引导各级党政机关、国有企事业单位在食堂采购、公务接待等方面，优先采购贫困地区扶贫产品。

　　我省还鼓励引导各类企业采取“以购代捐”“以买代帮”等方式，积极参与消费扶贫。向全省社会组织发起开展“消费扶贫”参与脱贫攻坚倡议书，鼓励支持全省行业协会商会、社会养老机构和慈善机构等社会组织在同等条件下优先采购对口地区产品。

　　对于有明确对口结对关系的市县、区，各有关单位要帮助结对县市加快种植养殖生产基地和供应链服务建设，组织引导省内农业

　　院校、科研院所、龙头企业等帮助培育和研发农副产品新品种，鼓励为结对县市设立扶贫展销专柜，支持结对地区参加省内农博会、农贸会、展销会，集中推介、展示、销售特色农产品。

　　此外，我省还鼓励教育和医疗机构与对口地区建立长期稳定供销关系，各大商贸企业要设立消费扶贫专区专柜，帮助对口地区开拓市场，提高我省市场销售份额。各级工会按照相关规定，向会员发放慰问品时，优先采购贫困地区产品和服务。

篇七：东西协作座谈交流简报

篇八：东西协作座谈交流简报

　　东西扶贫协作新闻稿

　　整理了东西扶贫协作新闻稿供大家参考。更多相关内容请关注实用资料栏目!东西扶贫协作新闻稿篇一

　　近日，部分参加生态文明贵阳国际论坛2016年年会的代表来到黔西南州普安县，观摩研讨当地的长毛兔产业。长毛兔产业俨然已成为普安乃至黔西南州一张亮丽的名片。

　　长毛兔产业是浙江省宁波市镇海区对口帮扶普安县的一个高效农业项目。普安有丰富的草山资源、得天独厚的养殖气候和富余劳动力。自2007年开始，“政府引导、企业运作、基地带动、农户参与、产业化发展”，镇海帮助普安发展的长毛兔产业脱贫致富效果明显，普安的资源优势顺利转化为经济优势。

　　“一只兔，油盐醋;十只兔，新衣裤;百只兔，娶媳妇;千只兔，进城住”。普安县长毛兔产业已直接带动751户贫困农户增收。地瓜镇鲁沟村坪上组贫困户李萍靠养殖长毛兔成了村里的致富带头人，每年为周边养殖户提供1000多只种兔。

　　“东部地区不仅要帮钱帮物，更要推动产业层面合作，推动东部地区人才、资金、技术向贫困地区流动，实现双方共赢。”东西扶贫协作双方高度重视经济合作，充分发挥各自比较优势，努力实现互惠互利，共同发展。在东西扶贫协作20年的实践中，像这样的好戏几乎每地都有，而且都十分精彩。

　　山东省连续6年组成省领导任团长的代表团赴重庆参加“渝洽会”，海尔集团、鲁能集团等一大批大型企业在重庆落户。北京市组织一批大型旅游集团与内蒙古自治区赤峰、乌兰察布合作，开通了北京至赤峰“克什克腾旗号”草原专列，极大推动了赤峰旅游业发展……

　　劳务合作，人才交流，协作互助的手牵得更紧

　　已经退休的广东省东莞市人民政府经济协作办公室原主任叶松柏已记不清，2011年底成立就业扶贫基地后他到过多少次广西河池市。

　　东莞、河池两地创新思路，成立就业扶贫基地，每年组织开展企

　　业、市、县、乡、村、屯“六位一体”的贫困农民培训项目。近5年来基地共培训3000多人，其中向东莞转移就业1200多人，就业平均工资在3000至5000元之间。

　　不光是东莞、河池两地，劳务合作一直是粤桂两省区扶贫协作的一项主要内容。2015年共组织输出广西富余劳动力35万人，实现劳务收入157.5亿元，同时也有力缓解了广东企业劳动力短缺。

　　一人就业，全家脱贫。在东西扶贫协作中，东部省市通过加强对帮扶地区的教育支持和职业技能培训，增强贫困人口就业创业能力，加快脱贫致富步伐。辽宁安排专项资金，对青海3.4万名贫困群众实施专业技能培训，转移就业3万名。深圳市开展“雨露计划深黔直通车”劳务技能培训项目，根据深圳企业“订单”在贵州毕节招收贫困家庭学生到深圳职业技术学校就读，毕业后确保就业。

　　劳务合作东西双赢，干部人才交流是东西扶贫协作工作得以持续健康开展的重要基础。仅2011—2015年，协作双方互派挂职干部1834人次。东部地区的“挂友们”通过挂职学习了贫困地区干部群众自力更生、艰苦奋斗的精神，进一步磨炼了干事创业的意志。西部地区的“挂友们”纷纷表示，挂职拓宽了视野，更新了观念，增长了才干，坚定了脱贫致富的信心和决心。

　　无论是劳务合作，还是干部交流，人才支持让东西扶贫协作双方增进了兄弟情义，互助的心贴得更近，协作的手牵得更紧。

　　国务院扶贫办主任刘永富说，20年东西扶贫协作实践，为加快西部贫困地区的减贫进程，促进政治稳定、民族团结、边疆巩固和区域协调发展起到了重要作用。实践证明，东西扶贫协作充分体现了我国的制度优势和政治优势，是小平同志共同富裕和两个大局战略思想最生动的实践，应该作为一项重大政策长期坚持。他介绍说，国家正在抓紧研究制定东西扶贫协作工作的指导意见和考核办法，推动这项工作进一步深化和完善。

　　东西扶贫协作新闻稿篇二

　　20年前，一纸《关于组织经济较发达地区与经济欠发达地区开展扶贫协作的报告》，将东部发达地区与西部10个省份紧紧联系在一起，从此开启了东西扶贫协作的壮丽征程。

　　20年来，东部与西部之间开展了多层次、多形式、宽领域、全方位的扶贫协作，来自东部发达地区的资金、技术、人才、理念源源不断地输入西部，扶贫协作之花在广阔的西部大地上傲然绽放。

　　政府主导彰显制度优势

　　地处贺兰山东麓的宁夏永宁县闽宁镇，古韵悠然的燕尾脊，独具特色的红砖大厝，让人仿佛置身于几千公里之外的福建闽南。这里的闽南风情特色一条街，正彰显了宁夏与福建割舍不断的情缘。

　　1996年，中央安排北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等东部9省(市)和深圳、宁波、青岛、大连4个计划单列市对口帮扶西部10个省(区、市)。福建与宁夏结成帮扶对子后，通过资金支持、引入项目、培训技能、帮扶产业等多方面举措，在戈壁旱塬间书写下扶贫协作的壮丽篇章。当年为纪念闽宁协作而命名的闽宁村如今已升格成闽宁镇，人均年收入由当初的500元增加到10360元，成为远近闻名的特色小镇。

　　集中力量办大事是社会主义制度的重要优势。东部发达省份积极响应中央号召，与帮扶省份之间普遍建立了高层定期互访机制，每年由主要领导带队组成党政代表团到对方省市考察学习，召开联席会议，及时就双方交流协作中的重要问题进行对接磋商，并成立专门工作机构，配备专职工作人员，做到“有领导分管、有专人负责、有工作计划、有督促检查”。

　　经过几次调整和变动，目前东西扶贫协作已形成为9省(市)、5个计划单列市和4个大城市对口帮扶西部10个省(区、市)的工作格局。20年来，东部省市通过东西扶贫协作向西部10个省(区、市)提供财政援助资金132.7亿元，动员社会力量捐助款物27.6亿元，引导企业实际投资1.5万亿元。

　　授人以渔谋划长远发展

　　常言道，授人以鱼不如授人以渔。东西扶贫协作中，送钱送物只是基本的“输血”之举，东部发达地区更着力在增强西部地区“造血”能力上下功夫。

　　在贵州省黔东南州，“无线黔东南”、黔杭电子商务产业园等正日益成为当地新名片。原来，电商之都——浙江杭州与黔东南州签署了电商帮扶合作协议，阿里巴巴集团还设立了淘宝大学黔东南州电子商务人才培训基地，全年培训近2万人次，当地特有的红酸汤、灰碱粑、手工银饰、刺绣、蜡染等都搬上了网络，电商产业蔚然成风。

　　扶贫先扶智，治贫先治愚。为提升西部地区贫困群众的自我发展能力，东部发达地区多管齐下：

　　——辽宁充分发挥教育资源优势，在本省开设青海初中班和高中班，代培青海省的贫困学生1300余名，回原籍参加高考上线率达90%以上。

　　——天津市自2013年开始实施“对口帮扶甘肃藏区定向医学本科生免费培养”项目，协调天津医科大学、天津中医药大学定向招收甘肃400名医学本科生。

　　——深圳市开展“雨露计划深黔直通车”劳务技能培训项目，根据深圳企业“订单”在贵州毕节招收贫困学生到深圳职业技术学校就读，毕业后确保就业。

　　扶贫协作双方还高度重视开展人才交流工作。2011年至2015年，双方互派挂职干部1834人次，开展教师、医生等专业技术人才交流6661人次。北京与内蒙古、天津与甘肃、上海与云南、山东与重庆、福建与宁夏、东部8市与贵州之间都实现了双向挂职。

　　互利共赢同奔全面小康

　　在内蒙古鄂尔多斯装备制造基地，全球领先的半导体显示技术、产品与服务供应商京东方投资220亿元在此落户。“内蒙古享有的区位、资源和政策优势，为前来投资的外地企业营造了广阔的发展空间，相较于劳动力成本和土地价格高企的北京市而言，具有很大的吸引力。”京东方下属源盛光电公司负责人陈曦说。

　　在东西扶贫协作开展初期，东部常常单向帮扶西部。如今，在对口帮扶框架下，扶贫协作双方高度重视经济合作，充分发挥各自比较优势，不断创新协作方式，扩大协作范围，努力实现互惠互利，共同发展。

　　——山东引导如意集团、海尔集团、鲁能集团等一大批大型企业在重庆落户，带动当地群众就业，企业本身也取得良好的经济和社会效益。

　　——北京市组织一批大型旅游集团与内蒙古赤峰、乌兰察布合作，开通了北京至赤峰“克什克腾旗号”草原专列，极大推动了赤峰旅游业发展。

　　——福建支持厦航开通银川-南昌/西安-厦门直航航班，促进宁夏大漠风光旅游和福建海峡旅游的合作开发，推动了两省区旅游文化产业发展。

　　跨越千里，山海情深。20年来，东部省市共帮助西部贫困地区援建学校7325所，卫生院(所)1690个，资助贫困学生42.6万名，帮助修建农村公路2.15万公里，为西部贫困地区脱贫攻坚奔小康打下坚实基础。展望未来，东西部地区必将继续携手前行，为全面建成小康社会而不懈奋斗!推荐阅读：

　　东西部扶贫座谈会简报

　　东西部扶贫座谈会发言材料

　　东西扶贫协作战略意义

篇九：东西协作座谈交流简报

　　医院多科团结协作成功救治患者信息简报5月14日，我院神经内科、高压氧科成功抢救一名急性沼气中毒患者，目前患者已经脱离了生命危险。患者方某，男，28岁，**区孟家湾人。5月14日中午不慎落入自家沼气池中，下午2点30分被发现后急打120，被我院救护车接至神经内科进行抢救。主管医师辛晓琼立即对患者进行了检查，当时患者已处于中度昏迷状态，瞳孔散大，对光反应迟钝，心率135次/分，呼吸29次/分，血压135/75kpa。并且患者肢体抽搐，脑水肿较严重，病情十分危急，生命垂危。神经内科张锦红主任闻讯后也及时赶到，亲临现场指导治疗，神经内科医护人员忍着患者身上沾满的沼气池秽物散发的恶臭，送至ct室进行头颅ct检查，结果显示，患者重度脑水肿，医护人员又立即给予抗抽搐、脱水降颅压等紧急处理。又经过神经内科全科医护人员细致的分析商讨后决定：患者生命体征有所稳定，立即对其进行高压氧治疗。辛晓琼医师及时与高压氧科取得联系，高压氧科医生刘娜、护士刘艳提前做好了紧急准备工作，将脚踏式吸引器、呼吸面罩、急救药品等一切准备就绪。下午5时，患者生命体征稳定后被送入高压氧舱，患者由主管医生辛晓琼、副护士长刘云飞进行陪舱治疗。刘娜通过对患者病情全面了解后综合分析，对患者制定舱内压力2.2ATA，2/日，并给予减压前速尿20mg静注的治疗方案。随着舱内压力的逐渐升高，一直守候在舱外的氧舱医护人员对舱内患者一刻都不敢松懈，紧紧盯着舱内严密观察病情。当舱内压力加至1.6ATA时，患者出现四肢抽搐现象，张锦红主任立即指导进行安定5mg静注，氧舱医护人员默契配合操作，娴熟地将急救药品通过递物筒递给舱内的医护人员对患者进行救治。通过近两个小时的高压氧治疗，患者神志转为浅昏迷，看到患者终于摆脱了生命危险，在场所有的医护人员这才放松了紧绷的神经，长出了一口气，为患者的转危为安感到由衷的高兴。在本次救治当中，全体医护人员尽职尽责，遇到救治困难时沉着冷静、积极应对，他们忘却了时间，忘却了饥饿，忘却了还有在家等待的孩子和家人，他们用行动生动地展现出了医院医护人员爱岗敬业、全心全意为患者服务的团队精神。