浅谈幼儿园管理论文8篇

篇一：浅谈幼儿园管理论文

　　幼儿园教育管理论文范文

　　幼儿园教育的管理工作是提高幼儿园教育水平的关键，所以，我们非常有必要对幼儿园管理存在的问题以及未来发展做一下分析。下面是店铺给大家推荐的幼儿园教育管理论文范文，希望大家喜欢!幼儿园教育管理论文范文篇一

　　《加强幼儿园教育教学管理的策略》

　　摘要：幼儿园的管理工作涉及到方方面面，既琐碎又复杂。教育教学工作是幼儿园的一个重要内容，“科研兴园”，它的成效直接关系到幼儿园的办学质量。

　　关键词：幼儿园;教学管理;策略

　　在管理的实践中，我园尝试了以下教育教学的管理策略：

　　一、明确教科研任务

　　首先组织全园教师学习、领悟《新纲要》精神，在教学实践中落实。其次，针对幼儿园的实际，尤其是针对存在的问题，选择研究课题，边实践边研究，使教研工作为提高教育教学质量服务。这是教研工作的一项重点。如：近几年，幼儿园的区角的布置及利用一直没有抓好，搞了几年总是一个样，利用率不高，近乎摆设。针对这种情况，今年选择了对区角活动研究的课题，让教师们去探索区角的分类，每个角布置些什么，哪些材料的使有利于促进幼儿发展的，怎样指导区角的活动等，并归纳出相应的经验或认识。最后，组织教师对教育教学工作进行深入系统的总结。深入于实践之中，是教师们的优势，那么如何使教师不断地在实践中提高自己的教育教学水平呢?这就要组织教师们进行深入系统地总结，边总结边研讨，相互促进，这种总结也是一种对自己工作的评价、审视。在总结中，能发现自己的长处及不足，寻找出一些工作规律，以便更好地工作。

　　二、加强教师业务学习

　　1、每一位教师的能力都有所不同，因此，我们的要求也就各有侧重点。对于新教师主要进行反复的“关键程序”训练，包括学习制订阶段计划;坚持对每次的研究活动进行观察与评价，写好观察分析记录;

　　坚持与幼儿进行个别的正面交谈。对熟练教师，我们则要求进行“反思性”的实践与总结：学习撰写设计报告、实施方案和研究报告;坚持用科研的眼光和行动开展研究活动，并对研究过程进行反思，作出理性的思考和选择;能带领新教师共同解决研究活动中发现的疑难问题。

　　2、学会“学”。“学”，我们通过走出去、请进来的方式，组织教师参加各类培训、讲座、观摩等活动，开阔教师眼界，更好地把教科研工作引向深入。学习带来了大提高，教师们对教育理论学习更加关注了，自觉性更高了。有的教师反映，学与不学确实不一样，过去，自己总是停留在经验主义，对被人的创新做法或者看不到，或者看到了不重视、不以为然。如今，不少教师能够自觉、主动地购买教育理论著作，订阅教育理论刊物，并不定期地进行摘抄工作，还认真地写下学习体会，整个幼儿园学习教育理论的氛围明显增强。

　　3、学会“问”。“问”，能使教师在行动研究中不断对自己的教育实践进行反思，积极探索教育实践中的问题，努力提升教育实践的合理性，使自己在成为研究型教师的道路上又迈进了一大步。为此，我园开展了“每月一问”的活动，要求教师针对自己在课题研究中的困惑进行提问，园部再以年级组和教研组为单位组织教师分析问题，共同寻找解决方法。

　　4、学会“说”。“说”，能使教师们积累经验、相互学习。首先，我们特地安排了“每周一说”的活动，组织教师说一说一周来的研究心得，聊一聊研究过程中幼儿的具体表现和自己的指导方法。其次，我们还安排了解决“每月一问”的小组讨论活动，由各组长带领教师们先详细地分析问题，再各抒己见，想办法解决问题，在这种讨论活动中，教师不再是被动地听讲，而是主动地参与，理清自己的思路，将其有条不紊地表达出来。这两项活动即提高了教师们的表达能力，又实现了经验分享，利用集体的智慧互帮互学、共同提高。刚开始，不少教师由于习惯于领导在检查、督导中发现问题、帮助解决问题的传统流程，而不知该如何提问，写上来的问题往往大而空泛，带有一定的盲目性。后来经过指导，教师开始有意识地审视自己的研究工作，更细致地观察、研究幼儿的活动反应，并对研究过程中的一些细节提

　　出质疑、发现问题，久而久之，教师的问题就越来越多、越来越细化了。

　　三、重视保育保健工作

　　幼儿园的教育工作是既要研究教育，也要重视保育。

　　1、要充分认识到做好保育工作的重要性和必要性。幼儿年龄小，生活能力差，每天的吃、喝、拉、撒、衣、学、住、行，事无巨细，要做好保育保健工作，教师应该“奉献一颗爱心，做好三个‘保’字”。“奉献一颗爱心”就是把自己的爱献给幼教事业，献给幼儿，作为一名幼儿教师，应该有一颗博大的心，“教育之没有情感，没有爱，也不能成为教育”。“做好三个‘保’字”，即保卫生，保安全，保好习。保卫生就是对教室和玩具要及时进行消毒，做好进食前后的清洁工作;保安全，就是当发现幼儿带有弹子等危险物品时，即劝其拿出，让家长带回或代为保管，发生突发事件时，立即妥善处理;保好习，就是要求幼儿早日养成良好的行为习惯，如进餐习惯，午睡习惯，言行习惯。

　　2.教师还应注意创造良好的集体保育秩序，创设并营造集体氛围，发挥幼儿群体或集体的影响力，同时尽可能多为幼儿提供伙伴间交往，共同活动和游戏的机会，发挥幼儿伙伴之间相互激励促进作用。而且营造良好的氛围有利于提高幼儿的素质教育，它给予幼儿最直接的感受和体验，物质氛围给幼儿以刺激和印象是具体的，而良好的物质氛围是以安全为前提条件，这一点非常重要;精神氛围对幼儿品德和行为习惯的养成也有着重要的作用，在幼儿园里，教师之间的亲善和睦，敬业爱园，同情助人，便给幼儿树立了一个良好的榜样。

　　多年的幼儿园管理经验告诉我，教育教学的管理是智慧的管理，一个优秀的管理者应该有思想、有眼力、有创新，只有不断地学习专业理论，并联系于实际，搞好教育教学，办有特色的幼儿园，才能让幼儿园跟上时代的步伐。

　　参考文献：

　　[1]幼儿园教育教学管理的一般模式----《学前教育研究》1999年

　　[2]浅谈幼儿园教学管理人员的专业发展与促进----《学前教育研

　　究》2005年

　　幼儿园教育管理论文范文

　　将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

　　推荐度：

　　点击下载文档文档为doc格式

篇二：浅谈幼儿园管理论文

　　时代的进步、社会的发展向教育提出了现代化的要求。而现代化是不断发展、推进的过程,不可能一步到位。21世纪的孩子与过去的孩子相比,他们的知识面越来越宽,求知欲越来越强,他们聪明、好动、调皮、好探索,不喜欢受老师、成人的束缚。我们需要对幼儿教育教学管理理念提出了新的要求,转变传统的幼儿园教学管理思想与观念,提升幼儿园教学管理能力势在必行。就此问题我们进行了相关探讨。

　　一

　　转变理念是提升幼儿园教学管理的基石

　　(1)以人为本,树立新的儿童观。

　　以人本主义观念来看,儿童不仅仅是自然的人,更是社会的人,因此儿童是一个主动的完整的有机体。新的儿童观认为,正视儿童在其年龄阶段固有的未成熟性、可塑性、开放性、独特性,同时儿童具有发展的、学习的、教育的潜能,且其发展具有可变性、阶段性、个别性。儿童不是成人的附属品,他们是独立的人,每个儿童都是独一无二、独具个性特点的人。儿童的成长和发展,都受学校、家庭、社会的影响,任何个体的发展都不是与世隔绝的。这是一种全新的儿童观,这种儿童观是建构幼儿园教学管理新理念的基础。新的儿童观对幼儿园教学管理提出了新的要求:一是尊重儿童的人格尊严与合法权益。儿童与成人一样,其人格的价值是等值的。二是发展儿童的独立个性。就个人的发展而言,养成独立的个性是形成创造能力的原动力,是开拓进取品质的心理基础。开展幼儿教学管理活动,首先要了解、理解儿童,承认儿童有他们自己观看世界的方法,独特的需要。其次要在尊重幼儿的需要、兴趣的基础上,满足幼儿在情感上、身体上和心理上的需要。

　　(2)全面兼顾,树立和谐的发展观。

　　儿童的发展不是一朝一夕、一蹴而就的事,而是一项长期的、系统的、不断反复的、循序渐进的、全面的发展过程。我们要用发展的眼光来看待儿童。就幼儿教学管理而言,每一个儿童都有自己的特点,儿童之间有很大的个体差异,而且年龄越小,差异越大,他们发展的优势领域、发展的起点、发展的速度和最终达到的水平都有着很大的差异。他们的思维特点、学习方式也各不相同。在教学管理活动中,要特别注意的是,幼儿的探究具有尝试错误性。幼儿在探究过程中往往由于自己知识经验和认识特点的等方面的原因,出现与教师期望的教育结果或答案有一定的差距,甚至是背道而驰,需要教师的正确对待,教师要认识并理解,这是幼儿发展中必然出现的一种现象。对此,教师要有耐心,尊重这一现象,同时能从幼儿的错误回答中寻找原因,进而采取针对性的措施,不断引发幼儿获得正确的认知,得到真正的发展。

　　(3)适当放权,树立新的.教学管理观。

　　我的管理理念认为,强调实行动态管理并以之带动教师行为方式的改变。具体而言,就是把教育过程决策权下放给教师,管理者在此扮演着与具体教学过程

　　中的教师平等互动的角色,从而把握园所发展的大方向,实现有效管理。根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》精神,教师将从由上而下、从目标到幼儿转向由下而上、从幼儿到目标来制定自己的工作计划,并灵活地实施既定的工作计划。在此教学过程中,因为没有现成的模式可以套用,教师必须运用自己的专业知识与能力,深入了解幼儿及其生活,创造性地进行工作。而创造活动所需要的自主空间更大,因而幼儿园教学管理也必须转变职能和方式,适当放权,把重点放在给教师支持和服务教师上,支持教师进行自我管理,为教师提供适当的自主空间,充分调动和发挥每个教师的主动性和创造性。

　　(4)优化硬件,树立整体环境观。

　　《幼儿园工作规程》明确指出:"创设与教育相适应的良好环境,为幼儿提供活动和表现能力的机会和条件。"可见,环境是现代幼儿教育中不可缺少的重要因素。除了创建平等、和谐、宽松的心理氛围以外,还包括物质环境的支持。随着科技的发展,现代化教学手段在教学中发挥了越来越大的作用,幼儿园也应当为教师提供充分的现代化教学手段,让教师能利用网络、多媒体和其它电教手段,为幼儿提供更为立体、全面的信息,以达到更好的教学效果。因此我们应该树立起一种整体环境观,将凡是能有利于幼儿教学活动开展的内、外部因素综合起来,创设适合幼儿进行教育教学管理活动的动态的、全面的、开放的环境。

　　二

　　提升幼儿园教学管理的策略与实践

　　1提高幼儿教师的综合素质幼儿园教学管理主体是有多层次的,能否较好地实现教学目标,真正促进幼儿的发展,最重要的还是要抓好幼儿园自身对教学的管理。

　　幼儿园教学管理水平是直接与教学建设的水平和实施成效联系在一起的。而幼儿园对教学的管理中,最基础的要素就是教师。只要紧紧抓住教师这个突出因素,教学的实施就能收到良好的效果。简单地说,就是要提高教师的综合素质,促进教师对教学内涵、目标、内容、教法、幼儿学习特征的研究,从而从根本上提高教师队伍的整体水平。幼儿园对教师的培养可有如下做法:

　　(1)加强幼教师资培训,

　　提高幼儿教师的教育素质在充满机遇与挑战的新世纪,人们越来越深刻地认识到教育对人类生存与发展的战略意义。教育的成功,奠基在学前,师资是关键。教师的科学文化素养的提高有赖于幼教师资的培训工作,因而十分有必要不断完善幼儿教师培训制度。幼儿教师的进修与培训是教师队伍进修与培训的重要组成部分,幼儿教师的进修与提高是一项长期而重要的工作,它与幼教师资队伍的建设和幼儿教育的质量有着直接的利害关系。加强幼教师资培训,提高幼儿教师的教育素质是幼儿园教学管理改革与发展的客观需要。

　　(2)用多种方式更新、转变教师观念幼儿园有必要引进多种教育理念,

　　如多元智能、整合课程、创思等教学理念,采取"请进来、走出去"的方法,让教师外出进修,或把专家请过来,听取讲座介绍,更新知识和观念。同时到各地的幼儿园等取经交流,积极帮助教师们转换观念、提高技能。

　　(3)定期进行研讨与培训定期举行专门研讨会议,

　　内容一般是安排和落实幼儿园近期的活动,讨论和总结上阶段的各类工作,计划和修订下一阶段的工作目标和内容。同时通过会议手段使得教师可以利用这个机会交流教学过程中的各项内容,如教学目标、内容、方法是否合适,教学进度是否需要调整等方面。幼儿园管理者在了解师幼情况和教学存在问题的基础上,不能仅停留于交流与反馈,还要加强后续管理工作,尤其是针对教师出现的一些共性问题,开展扎实有效的研讨和培训,开辟并拓宽各种教学研究的渠道,不断提升教师的专业素养,以此保障教育教学质量的稳步提升。

　　三

　　多元化评价机制

　　完善教学管理的有效手段在幼儿园教学活动评价中,教师要协调和处理好教学管理活动方案、教学管理活动实施效果和幼儿在教学活动中的发展水平之间的关系。

　　首先,评价机制经常化。对教学管理活动的评价应该是老师们普遍的职能,它不但有利于老师各种能力的提高,同时也有利于老师把握教育发展方向,督促孩子的成长。其次,评价以提升孩子能力为方向。既要知道和掌握孩子当前的能力,并为孩子下一步发展提供动力。第三,评价要以融入以及看重为前提,对孩子来说,每个人都有它的想法和个性,孩子之间个体差异非常明显,同时年龄越小这种差异越明显。他们特点的擅长范围、发展的出发点、发展的前景及最后达到的水平各有及其明显的不同。作为教育者必须重视这些不同,尽量不要做横向分析对比,应该更多的发现他们在基础能力上的优势。最后,要结合儿童实际评价孩子们的发展。多年来,在幼儿园教育管理过程中,老师经常使用是参考评价体系和作息时段划分的评价类型。即诊断性评价和综结性评价。老师常常在意刚开学时为了了解孩子的基础现状才进行诊断性评价,然后就是学期快结束了开始了解孩子这学期发展的终结性评价。而对于孩子在探究领域的状况,知道得很少,对于孩子每次探究行动中学到了什么发展和怎么学到的,重视不够。所以,评价机制就应该针对运动性、大范围、客观性的理念,学会关注并评价孩子们在校范围活动中他们的智力能力的表现。通过观察孩子的一举一动,全面分析和把握他们的发展现状,从而真实客观地促进老师素质的提高和孩子的发展。

　　一、科学的幼儿观

　　科学的幼儿观是人们对幼儿的正确认识，主要包含以下几方面内容：

　　(1)幼儿是一个社会的人。他们具有一切基本的人权。

　　(2)幼儿是正在发展的人。儿童有充分的发展的潜能，而且存在发展的个别差异。

　　(3)幼儿是独立的人。应有主动活动、自由活动和充分活动的机会和权利。

　　(4)幼儿是完整的人。除了健全的身体外，还有丰富的精神世界，必须高度重视其在身体、认知、品德、情感、个性等方面的全面发展。

　　我们要做到尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

　　二、关于科学的教师观

　　教师是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者;是教学活动的组织者、参与者;与幼儿在学习互动过程中共同成长，是幼儿的学习伙伴。

　　一名合格的教师应具有如下观点：

　　1、甘为人梯的奉献精神和扎扎实实的敬业精神。

　　2、顾全大局的团队精神和勇于拼搏的创新精神。

　　3、与时俱进的教育教学理念，渊博的知识和合理的知识结构。

　　4、扎实的基本功和扮演多种角色的能力。

　　5、激励幼儿、赞美幼儿以及融洽的师生关系的方法和艺术。

　　6、终身学习的愿望和能力。

　　三、关于科学的幼儿教育观

　　科学的幼儿教育观是人们对幼儿教育正确的看法和态度。幼儿教育是基础教育的奠基阶段，对于一个人的成长，对于一个人品行和习惯的形成，起到决定性的关键作用，幼儿教育保教并重。

　　二十一世纪的幼儿教育应让幼儿“学会生活”、“学会学习”、“学会关心”、从不同角度促进幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。

　　四、关于科学的幼儿教育质量观

　　《幼儿园教育指导纲要》明确指出：“幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是我国学校教育和终身教育的奠基阶段”，它要为“幼儿一生的发展打好基础”。

　　高质量的幼儿教育是幼儿积极主动的态度，强烈的学习兴趣，有效地与环境互动能力，初步的合作意识、责任感等等。所以幼儿教师应了解、尊重幼儿的学习特点，成为幼儿学习活动的“支持者、合作者、引导者”。

　　五、关于科学的评价观

　　教育评价是幼儿园教育工作的重要组成部分，是了解教育的适宜性、有效性、调整和改进工作，促进每个幼儿发展，提高教育质量的必要手段。管理人员、教师、幼儿及家长均是幼儿园教育评价工作的参与者。教师对幼儿的科学评价应注意：

　　1、关注幼儿的学习变化及成长历程。

　　2、注重幼儿的个体差异，为对其实话有效的因材施教积累依据服务。

　　3、注重幼儿评价的多元性，使其在促进幼儿潜能得到整体的、充分的发展上起到积极的作用。

　　4、在真实的情境的互动中进行评价，重视评价过程。

　　六、关于科学的教育功能观

　　所谓教育功能，就是教育在与人及周围环境相互作用、相互影响的过程中所表现出来的对“主体的人”及“客体的环境”所发挥的有利作用。教育具有两天基本功能，即教育的社会功能和教育的个体发展功能。幼儿园应为幼儿提供健康、丰富的生活和恢复环境，满足他们多方面的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益身心发展的经验。

　　摘要：随着社会需求对办园水平和办园质量的进一步提高，对于幼儿园的管理提出了一个新的要求，常常听到园长们感叹：幼儿园的管理越来越难，不知道该如何做才能提高教职工的工作绩效，切实提高幼儿园的管理效能。一时间谈"管"色变，本文试图站在管理者的角度上从多方面谈谈幼儿园管理的一些做法和体会。

　　关键词：幼儿园;管理;角色;建议

　　中图分类号：G617文献标识码：B文章编号：1672-1578(2015)06-0268-01现阶段，我们常常会听到有关幼儿园难以管理的议论，诸如教师如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。事实上，如果一个幼儿园出现效率低下，精神状态不佳等现象，多数情况下原因应该不是出在教师身上。作为管理者，要切实保障幼儿园有关规章制度的有效进行!这就需要领导者严于律己，做好表率作用!在这里，我想就幼儿园的管理提出我一些不成熟的体会和建议。

　　1.园长要做好领导者的角色

　　1.1把握方向，综观全局。

　　1.1.1园长要有正确的办园思想，把握好幼儿园的发展方向。这就需要园长精通有关幼教工作的行政法规和规章，以党和国家的教育方针为指导思想办好幼儿园。幼儿园发展的主流应放在保教并重，全面提高幼儿素质方面，牢牢把握正确的办园方向。千万不能只图眼前利益，不顾幼儿的发展需求，一味追求开办各种兴趣班收取费用。

　　1.1.2园长要综观全局，建立完善各种规章制度，使制度具有可行性。在教职工中开展强化制度教育，使其都能树立起遵守制度的观念，在全园形成靠制度管人，按制度办事，用制度规范行为的有效机制。园长做事要提纲挈领，不要整日埋头在日常工作的琐事中，要善于抓大事，抓方向性的事。善于发挥集体的智慧和力量，科学制定园本各种工作计划，对计划的实施过程加强检查、督促，发现问题后及时处理，要善于总结经验、教训，将有效的管理方式逐步地规范化，从而不断提高园长的管理水平。

　　1.2树立威信，增强园本凝聚力。园长开展管理工作最宝贵的东西是威信，如果园长一旦有了威信，她所发出的信息就能得到大多数人的响应，做出的决定就能得到大多数人的支持。如果园长一旦有了威信，园内的人际关系就会很融洽，即使产生了矛盾，出现分歧后也能够得到及时有效的解决。相反，园长是否有威信不只是个人的荣辱问题，而且决定工作的成败。事实上，园长威信的高低与管理是成正比的。然而，园长的威信是经过自身的艰苦努力树立起来的。这就要求园长有过硬的专业能力，多谋善断的决策能力，领导者的气魄，坦荡的襟怀。在执行决定过程中以身作则，作出表率。让大家承认你是领导，又能尊重和服从你的领导，这也是园本凝聚力的坚实基础。

　　1.3开拓创新与教师共同进步。决策贵在于创新，所以创新是园长必备的精神和能力。教育是面向未来的事业，尤其是幼儿教育。只有创新，教育事业才能在改革中前进，而幼儿园"幼儿全面和谐发展"则是幼儿教育创新的出发点和归宿，就凭这一点，园长在决策中就要目光敏锐，思路开阔，即不因循守旧，也不凭主观意愿盲目的冲动;应以园本教研依托，在实践中不断探索创新。此外园长还应善于收获新信息，接受新事物，吸取新经验，为提高自己的创新能力积累知识，奠定基础。同时要结合本园实际，组织和指导教师开展多种形式的园本教研活动，促进教师在不断的实践、探索、提高中获得进步和发展。

　　2.园长要做好朋友的角色

　　2.1情感因素在园本管理中的作用。情感是处理好人际关系的纽带，园长与教职工之间除了工作关系以外，还有个人感情方面的关系，应该用积极的情感加强联系，做知心朋友，使双方产生感情效应，达到融洽的情感交流状态，获得行动上的一致。在实际的工作当中，园长首先应该要了解教职工在精神上的需要，如：上级的信任，受到人们尊重的程度等等。幼儿园就象是一个小的社会，在这个社会里，每天都发生着许许多多的事情，在实际的工作当中，园长应该要了解教职工社交上的需要，如参加社交活动的机会，获得的友谊，上下级之间的交往等等。出来工作，肯定是与自己的薪资待遇离不开的，那么在实际的工作当中，园长还应当要了解教职工物质方面的需要，如改善衣食住行的条件，园所坏境的条件，福利待遇等等。以上是情感因素在管理当中的作用，园长可在交往中对她们的需要做到心中有数，并及时的向有关部门及领导反映，尽可能的创造条件给予满足。为自己在园本管理过程当中建立良好的人际关系，从而促进园长与教职工之间的相互合作，协调共事，团结奋进，荣辱与共。

　　2.2非权力影响在园本管理中的作用。非权力影响不是通过权力、权威、强制等手段去影响另一方，而是一种思想上和本质上的影响。通俗一点：就是通过园长崇高的道德，内在的实力，以及聪明的才智等非权力因素来与教职工们融入一体，达到领导工作者的目的。非权力影响包括以下三个因素：(1)园长热爱事业，清政廉洁，正直诚实，平易近人的品质因素。(2)园长的真才实学以及周密的思考能力，正确的判断能力，勇敢的开拓能力，均衡协调能力的才能因素。(3)园长开朗的个性和积极向上的情感因素。榜样的力量是无穷的，如果园长能够在这三个方面做得很好的话，相信在工作中所起到的潜移默化的作用是用任何行政手段和物质力量都不能代替的。

　　3.完善制度，规范管理，促进幼儿园和谐发展

　　我园坚持以一流的管理引导人，不断完善管理机制，提高管理效率。事实也充分证明，我们的工作是卓有成效的。近年来，我园通过继续实施全园岗位组聘制，大胆尝试分配制度改革，建立考核奖惩机制，工资报酬适当拉开差距，达到奖优罚劣，奖勤罚懒的真正目的。我们通过加强对常规工作的检查力度，使幼儿园的各项规章制度和幼儿园内部体制改革能够真正贯彻与落实，使幼儿园逐步走向规范化、科学化、制度化，特别是加强了对日常工作考核和年终工作考核工作方案的研讨，在耐心征求全体教职员工意见的基础上，对年度目标奖惩考核方案、教学专项奖等进行了适度调整，并且由教职工大会通过，落实实施，充分显示了幼儿园管理的公开化与人性化。为了加强幼儿园的各项管理工作，我园本学期进行了工资制度改革，在基本工资基础上特设了幼儿出勤考核奖，几经修改，出台了合理可行的考核方案，将教师工作情况进行量化考核。极大地调动了教职工工作的积极性，有力地促进了保教工作质量的提高。为了稳定一支优秀的幼儿教师队伍，还与聘用教师签订了《聘用合同书》，办理了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险等，解决了他们的后顾之忧。建立和健全各级管理网络，严格实施责任倒置责任制。我园进行园部――教研组――班组的管理层次，科学的管理网络达到了条线分块，层次管理的局面。这些规章制度符合我园实际情况，规范了教职工的工作行为，提高了保教工作质量，为促进幼儿园和谐发展奠定了坚实的基础。

　　4.结论

　　综上所述，在幼儿园的教育管理中，园长占据着举足轻重的作用。这就需要园长掌握好自己角色的转换，不断提高自己的专业知识和管理水平。用自己的聪明和智慧，辛勤和汗水来营造幼儿园的和谐氛围，让教职工在和谐的氛围中工作，学习和生活，共同促进幼儿园的提高!

　　参考文献：

　　[1]袁小平.社会责任-幼儿园经营与管理必须担当之重[J].学前教育研究，2006，(09)

　　[2]陈孝彬.

　　[3]许明仙.2007，(03)

　　教育管理学[M].北京：北京师范大学出版社，1999.101-102.强化以人为本管理，促进教师专业发展[J].学前教育研究，

篇三：浅谈幼儿园管理论文

　　幼?园管理论?论?常?来指进?各个学术领域的研究和描述学术研究成果的?章，它既是探讨问题进?学术研究的?种?段，?是描述学术研究成果进?学术交流的?种?具。论??般由题名、作者、摘要、关键词、正?、参考?献和附录等部分组成。论?在形式上是属于议论?的，但它与?般议论?不同，它必须是有??的理论系统的，应对?量的事实、材料进?分析、研究，使感性认识上升到理性认识。幼?园管理论?1　　摘要：构建完善的管理制度是科学合理进?幼?园管理的重要保障，也能够为?常良好教学?作秩序的构建提供有?保障，促进?作?员责任感的不断增强，有效避免产??系列不必要的?盾，确保每项?作都能够在科学理念制度的引导下有序进?。　　关键词：以?为本幼?园管理?作　　在以?为本理念指导下开展各项幼?园管理?作具有显著的时代意义，对此，各幼?园应给予?够重视。给幼?营造出更好的发展环境与空间，确保教育管理中的各项问题都能够得到拓展解决，为幼?园活动顺利开展创造良好条件，同时也能给幼?园的未来发展注?新的?机与活?。　　?、加强幼?园??教育　　幼?园教育并?只是开展?些传统课程，还要注重??渗透，在全?研究、把握幼??理变化、需求的前提下进?相应课程的安排，进?步拓展幼?思考空间，全?开发其智?。为此，幼?园教师就必须具备良好的德育理念，在学习相关技能知识的同时，更要注重德智体美劳全?发展。特别是在德?教育??，应培养幼?形成良好的学习、?活习惯，在进?步提升审美意识的同时，也不断强化体育锻炼。这些??教育内容的渗透，都需要教师以?作则，对????举?做出进?步规范约束，也只有这样才能够对孩?产?潜移默化的影响，才能够给予孩?更好的教育培养。?如，应教育孩?不在公共场所喧哗、不随?乱扔垃圾等，这些都需要教师在?常学习?活中为幼?树?榜样，才能够给予其更正确的指导。　　?、尊重与信任教师　　教师是幼?园与孩?相处时间最长的同伴之?，且其????都时刻影响着幼?的??发展。但就?前来看，幼?教师每天不仅要负责相应的教学、园内其他活动，还要参加各种培训、竞赛等活动，经常会处于?种??疲惫的状态。因此，幼?园管理者应给予教师充分尊重，认真关注教师在?作中的?些情绪变化，利?空闲时间多与其聊聊天，在其?对家长的不理解、不?持时，应积极沟通疏导，尽可能帮助其解决各类困难。　　传统的幼?园管理模式通常都会将教师放在很被动的位置，使其?直都?活、?作在被管理、被领导的状态。但事实上，每位教师都是?个具有能动性、创造性的鲜活的个体。因此，在管理制度、模式上，应给予教师?够的信任，真正服务于每位教师，让其真正认识、感受到??是幼?园的主?，并积极发挥??主体作?。在?常?作中，应多给予教师?些关?，尽可能满?其物质、?化等??的需求，适当提升其各项福利待遇，以此来促进其归属感、?豪感的不断增强。在?常教学活动的设计与组织上，也要给予教师?定的?主权，不论是授课内容、?式，还是各种新颖辅助?段的引?，都应该由教师来?主决定，即使其中存在?些不?，也应该善于采?建议性?吻来提出，并与其?共探讨学习。　　三、真正善待?才　　在?常管理中，幼?园管理者应真正做到知?善?、?尽其才、专有所长。针对教师教学、学时?平的不同，以及个?所长，安排其负责不同的教学内容与活动。?如，可以让在教学??较为突出的教师负责?范观摩的任务；将双语教学任务交给拥有英语特长的教师；?对于在科研??有?定优势的教师来讲，则可以开展各个级别的科研课题；等等。同时，为了将其?作积极性全?调动起来，还应注重其各项?作的科学安排，不断增强教师间的配合默契程度，以此来确保各项教学任务能够?效、有序完成。?如，在进?配班的安排时，不应仅将专业?平、经验等视为主要参考依据，还应从学识、特长与品质等??做出全?分析，并对教师性格、兴趣与实际能?上的差距做出充分考虑，从?真正做到优势互补，也使得每位教师都可以获得默契的搭档。此外，对于青年教师来讲，应通过各种培训来让其迅速成长，为幼?园今后的发展壮?注?新??量，提供有?的?才保障。　　四、构建完善的教师评价体系　　幼?园教师对孩?产?的影响往往都是最直接的，这就需要幼?园管理者要更加严格地要求教师，?先，在选聘阶段就要给予更认真、严格的筛选，除了要对其?化?平层次做出?定考虑外，更要注重其道德品质、创新思维等??的考核，不断完善录?标准；其次，在录?后，幼?园教师也并?是?劳永逸的，还应该结合?常?作需求，不断加强学习积累，不断制定新的学习、发展?标，以此来为幼?园未来的创新发展积蓄?量。此外，还须制定科学完善的奖惩机制，以此来全?调动教师的?作积极性。　　五、结语　　综上所述，作为时代发展的产物，以?为本的管理理念强调在实际?作中，应始终将?放在?位，注重?的天性、潜能的发展与挖掘，该理念在幼?园管理?作中的应?主要强调的是，各项?作活动的组织与安排应紧紧围绕幼?的??成长需求与发展需要来进?，且还要考虑到教育?作者的未来发展锻炼，以此来真正实现不断改?、不断创新。　　参考?献

　　[1]崔巍.以?为本理念下的幼?园管理策略探析[J].新课程·上旬，20xx（9）：188.

　　[2]刘梦玲.浅谈以?为本理念下的幼兒园内部物质环境管理[J].教育导刊（下半?），20xx（9）：60-63.

　　[3]吴?平.论以?为本理念在幼?园管理中的运?[J].教育导刊（下半?），20xx（1）：62-64.幼?园管理论?2　　现如今对于幼?的教育越来越重视，很多家长期盼??的孩?通过幼?园教学来改善他们的不良?为，并且形成?定的道德素养，所以本?就幼?园管理上采取的道德领导理论教学策略进?分析与探讨，以及对幼?园未来发展产?何种意　　幼?教学是?件?常困难的教育事业，孩?太?，不知该如何进?教育，怎样的尺度不会伤害到孩?，学习是重要的?点，然后为了能够培养出道德修养?、有主见有责任感的学?，幼?园也在进??系列的教学改?，为的也是真正意义上改掉学?们天?带来的坏习惯，建?良好的学习系统，让学?们融?进去。　　?、幼?园教学的现状　　由于现在的孩??多是独???，所以被家长们宠着爱着，?进?幼?园，孩?对于幼?园采取的教学?法不接受，孩?们在家?可谓是要什么给什么，但是到了幼?园就不被允许了，所以孩?们?我变得蛮横，对于教师的管理也是态度强硬，展现不出任何良好的道德修养，甚?有的孩?还出现打?的情况，完全没有任何组织纪律，何提道德领导理论的培养。　　幼?园的孩?们还?，对于其监管不到位就会造成其他孩?的?系列不良影响。例如：对于幼?园学?引?道德领导理论教学实施中，根据其理论让学?们互相尊重，并且让学?们都知道每?位?朋友的年龄，同龄?以???份??进?排序，利?道德领导理论进?教学，学?们要尊重????的?朋友，对待??的哥哥姐姐不可以出现骂?及打?的现象，???些的?朋友更应该学会照顾????的孩?，不可以欺负他们，由于幼?园监管的不合理，可能会出现?的孩?欺负????的孩?，如果没有及时制?并且进?说教，其他很多?朋友可能会效仿，毕竟?学?对于??的??举?还不能进?良好的控制及把握。　　?、道德领导理论对幼?园管理的实施策略　　?先要建??个道德领导管理系统，让学?们感觉到这个系统的威严，促使学?们畏惧，不敢挑战?改掉??的坏?病。例如：某幼?园对学?们进?道德领导理论的学习，告诫每?位学?要保证??的??举?，必须听从?师的安排，做到道德领导理论教学中昀重要的?点，学会控制??，不可以随地扔垃圾，不可以?理由地进?哭闹，遇到??不愿意做的事情要控制??的情绪，像很多?朋友都不喜欢做作业，但是这?是每?位?朋友必须做的，所以即使再不愿意也要努?完成，?师可以以颁发?红花的?式对表现好的同学进??励，幼?园的孩?会因为想要得到红花?克制??，间接地将道德领导理论进?实施，完善学?们的?格。　　其次，要家长做到全?配合，学?们在幼?园的时间有限，要想全?位地进?道德领导理论学习则必须要家长进?配合，例如：在幼?园教师告诫每?位学?不可以随地扔垃圾，这是?种不?明的?为，学?们在幼?园?师的看管下，每?位学?都做得很好，但是到了周末与家长在?起，会有这样的家长，他们在陪孩?出去玩的过程中做出不利于学?道德规范的?为，如吃过的?吃袋当着孩?的?就扔在了路边上，这时孩?会出现这样?个疑问，会告诉??的爸爸妈妈?师不让这么做。有些家长可能因为??的孩?这么说很难为情，并且决定不错误诱导学?，主动会去拾起来并告诉孩?爸爸妈妈做错了应该改正，?有的家长为了?便??则会告诉??的孩?没事，甚?沉默，孩?们不知道是应该听?师的还是应该听?母的，对于道德领导理论的学习具有?定的影响，所以要想实施道德领导理论学习需要家长们的???持和?限配合。　　锻炼每?位?朋友的道德领导能?，也就是培养学?们的?我独?性，具备?定的道德素养和领导能?，例如：设计学习内容，让学?们?我发挥。今天关于道德领导理论的教学设计题?是《假如我是?师》由?师进?提问，学?们进?回答。?师提问：如果你是?师要带领全班同学做游戏你会如何安排。学?们通过??的想法进?回答：(1)我会分组让喜欢在?起玩耍的朋友?组，可以让他们??玩游戏。(2)我会看着他们，像?师平常看着我们?样。孩?们昀天真烂漫，这样假设的?法让学?们换位思考展现其领导天赋，培养其道德情操，完善学?们的?格，锻炼学?们?我承担的能?。　　三、幼?园管理引?道德领导理论的意义　　对于幼?园的学?们来说，实施道德领导理论教学有利于培养学?们的独?性，改掉??的不良习惯，加强教育的?度，从?规范学?们的教育，提升学?们的道德素养。要坚持理论与实际相结合，以学?为主体，完善学?们的?格，建?完善的教育体系，以保证每?位学?受益。　　对于?师和幼?园教育系统来说，实施道德领导理论教学是教育的提?与创新，这从根本上改变了学?们的观念，在重视学?们学习的前提下，以改善学?们的习惯为基础，为学?们今后的学习打下基础，对学?们的后期成长具有?定的推动作?。

　　　　总??之，凡事都要从?做起，为了能够培养出个性鲜明、道德素养?、领导能?强、独??主有担当的有为青年，幼?园积极地实施道德领导理论教学策略，?的就是培养出更优秀的有为青年，如今也得到了家长的???持，相信这?举措会对幼?园未来的发展前景带来新的迹象。幼?园管理论?3　　摘

　　要：在所有的管理?作中，核?要素是对?的管理，幼?园管理也同样如此，关键是对?的管理。对?的管理是管理学中最难做的，最考验管理者能?的，需要管理者付出更多的精?和时间去了解、关?被管理者，与被管理者达成?与?的沟通，让被管理者更加???作。本?笔者就如何管理幼?园教师进?了阐述。　　关键词：幼?园管理;管理者;关?;需要;成长;欣赏　　在所有的管理?作中，核?要素是对?的管理，幼?园管理也同样如此，关键是对?的管理。的确如此，每?个搞管理?作的，在管理岗位上的?，都有??的深切的体会，幼?园管理中最重要的管理是对?的管理，这也是最难做好的管理，因为?毕竟是有思想，有不同想法的，再加上?的思想是看不见，摸不着的，不受我们控制的，我们不可能知道每个?师的?脑?在想些什么。作为管理者需要在了解别?思想，顾及别?感受上进?管理。从这个?度上来考虑，幼?园管理中最难的，最不稳定的就是教师的管理了，加之现在社会教师地位并不?，很多教师?旦有好的去处，就会抛下幼?教育?作?就了，教师的流动性?较?，还有?部分教师却爱安于现状，不思进取。因此，幼?园的管理?作也就越来越难，越来越让管理者感觉头疼。　　作为幼?园管理者，我也曾遇到这样那样的问题，那么幼?管理中究竟有哪些问题，如何解决这些问题呢？这是我?直在思索的。?前在幼?教育管理中，存在的问题主要表现在：?是管理者??的管理经验还不够丰富，导致幼?园每天都是沿袭?办法、旧经验进?，?作都是按部就班进?的，对教师的管理?法少，?式单?，没有艺术性。?是幼?园?些?师安于现状，?些?师?不想长期从事幼?教育事业，都有着混??的思想，导致?作积极性不?。那么，如何调动?师们的积极性，让教师投?更多的时间和精?到幼?教育事业中呢？　　?、关??师?活，不断改善教师?活条件　　每个?师因为家庭情况不?，?活条件并不相同，要考虑的?活问题也就不?样，他们的?活需求和精神需要都不相同。作为幼?园管理者，要让他们??情愿接受管理者的管理，乐于在他们的带领下开展?作，就要与他们?条?，打成??，了解每?位?师的不同需求，尽量帮助他们解决?活中的困难，让他们没有后顾之忧，教师们才会更加努?地?作。?如，教师中如果有?孩??带，需要?师??亲?接送的，在不影响教学的情况下，可以适当开开绿灯，给他安排课程尽量在?天的中间，避开早晨和下午，让他有时间接送孩?。如果哪位?师的孩?病了，除了主动准假外，还可以代表学校去看望?下孩?。这样就会增加管理者与教师的感情，拉近两者的距离。　　另外，还可以学校能够办到的情况下，帮助教师们改善?活条件，可以在学校给家住外地的?师安排宿舍;免费给?师们提供早餐，让午餐更丰富，更营养等等。只要管理者是真?的为教师着想，付出的真?就?然会得到更?的回报。　　?、积极?持教师学习，满??师培训提?需要　　?尔基说：“书籍是?类进步的阶梯。”为了满?教师学习的需要，为了让教师有学习的机会，管理者要创造学习条件给教师们，让他们想学有条件。可以每学期让教师??选择多少费?以内的幼?教育类书籍，购买这些书籍的钱由幼?园?付;在上级教育主管部门组织培训、考察、交流学习的时候，除了管理者??参加培训外，还要把机会更多地留给?师，让他们?出去，多看看，多学学，这对于更新教师教育观念，更换教育理念，拓宽教师视野，丰富教师学识是?有裨益的。积极?持和?励教师参加各类竞赛活动，有竞争才有差距，有差距才有促进，有促进才有提?，有提?才有效果，通过参加竞赛活动，教师肯定会有很?的收获的。对于教师的在职进修，也要???持，这是提升教师能?的重要途径，要?励他们参加进修，还要给他们留出时间学习。　　三、学会欣赏赞美?师，及时表扬?励　　有?位名?曾说过：“世上不是没有美，?是缺少去发现美的眼睛”。对幼?教师不能?是吹?求疵，看这个教师不顺眼，那个教师不中顺?。要?欣赏的眼光和赞美的?理去看待每个?师，要睁?眼睛，寻找他们?上的闪光点和长处，并?放?镜去“放?”这些闪光点，并给予欣赏和赞美，让他们感受到教学所带来的成就感，带来的乐趣，更加增强他们教学的兴趣和信?，发挥他们教学的特长。对教师们在平时?作中取得的成绩，要及时给予表扬和肯定，?不是把注意?放在教师们哪?没做好，哪?做得不对上?，班级哪??有了问题。这样就会给?师们增加?形的压?，?师就会刻意去注意让??不犯错误，少犯错误，就不会在教学中有创新，就会影响?师积极性的发挥。所以，在幼?园对教师的管理?作中，?定要多肯定?师的表现，给予?些积极的引导，充分调动?师们的?作积极性。　　四、?励?师与幼?园?起成长　　任何?都有????的?标，有的?，有的?，有的远，有的近，不尽相同，但?论是哪种?标，都是值得肯定的，毕竟这些?标是让?积极向上的。因此，作为教育管理者，要积极?励和指导幼??师制定个?发展?标、规划??的?作岗位。要与教师?起，帮助和引导?师分层次写出??的??理想、信念、价值观，同时，要让教师结??实际和?前的?作情况，把与??的???标与幼?园的长远规划结合起来，将长期?标分解成?个?个的短期?标，并拟定为实现这些短期?标需要

　　付出的努?和?动的计划?案。通过这种?式，让每?个?都有??的???标和分期?标，让教师能让??拟定的?标?努?，有了?标，也会激励教师在今后的?作和?活中为实现??的短期?标和长期?标?努?奋?。幼?园的美好愿景和共同使命使每?位教师脚踏实地的做好本职?作，使?师们着眼未来，降低职业倦怠感。　　参考?献：

　　[1]黄晓秋。幼?园管理体制中的“以?为本”[J];校长阅刊;20xx。Z2期

　　[2]张荣华。浅谈幼?园?性化的管理[A];国家教师科研基???五阶段性成果集（江西卷）[C];20xx。

篇四：浅谈幼儿园管理论文

　　浅谈幼儿园管理论文

　　浅谈幼儿园管理论文一

　　摘要：

　　俗话说：“没有规矩，不成方圆。”幼儿园管理离不开规章制度。制度管理因有着机械性、严格性、强制性等特点，被冠以“刚性管理”的称号。然而最优化的幼儿园管理仅有刚是不行的，还需要融入柔性的管理。即在管理中合理体现一定的人性化，这就犹如在管理过程中添加了润滑剂，这样才能实现幼儿园管理的优质和高效。

　　关键词：

　　人格魅力;和谐;热情;搭建

　　幼儿教师是一个特殊的社会群体，几乎都是清一色的女同志，有着与其他社会群体不同的需要和心理特征。面对这样一个较为特殊的群体，怎样的管理才能较好地激发女教师的工作内驱力，极大地调动其工作的热情?如何使这个“大家庭”团结齐心、与时俱进?实践证明，园长在幼儿园管理中进行“刚”和“柔”的和谐运用，对老师们以“心”相许、以“章”相约，真正地把教师放在“第一位”，教师才会以饱满的热情、充沛的干劲投入到本职工作中去，幼儿园才能真正实现促进幼儿健康发展的终极目标。

　　一、身先士卒，增强自身人格魅力

　　XXX：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”不是来自于权利，而是来自对自身的严格要求，更是来自于自身的人格魅力。幼儿园管理者要做到“大气”“公正”“廉洁”“严格”“实在”。“大气”即为人处世豁达豪迈、胸襟宽阔。幼儿园教师都是女同志，人多嘴杂，性格各异，作为园长要风雅、大度，凡事不斤斤计较，既要会赞美教师的优点和成绩，又要能容忍教师的性格缺点和一些错误，有“对事纰谬人”“有错必改照旧好同志”的胸怀。若有些教师工作很当真，业务也不错，但个性较强，常常发牢骚，有时会不顾场合让领导下不了台，对此，我采纳“有一说一”的举措，对她的工作业绩公开持赞美的态度，对她不顾场合的牢骚则以私底下个体批评、公收场合提醒的体式格局，且从不因此而另眼看待，久而久之，这位教师认识到自己的问题，并渐渐改正了缺点。“公正”就是为人正直、正派，办事公平、公正。“廉洁”就是廉洁自律，不贪不占，不拘私舞弊。“严格”就是严格要求自己，严格要求下属，严格按规则办事，不搞小我特殊化，这样才能与教师平等相处，才会被教师真正接纳。“实在”就是实实在在做事、认当真真工作，坚持统统从实际出发和求真务实的工作风格，扎实开展教育教学工作。

　　二、以情动人，建立和谐人际关系

　　XXX也曾说过一句话：“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之。”情感投入是建立园长与教师和谐人际关系的有效手段，也是工作蒸蒸日上的基础。幼儿园保教人员以女性为主，她们肩挑事业、家庭双重担子，工作强度可想而知，这些都使她们难有机会休闲娱乐，也谈不上生活质量。我们要令幼儿园成为教职工的第二个家，为教师们营造平等、关爱、信任、宽松的人际氛围，令每位教师心情舒畅，情绪安定，形成积极向上的合力。

　　作为园长平时要主动与教师多沟通、交流，从情感上拉近与教师之间的距离，为彼此的默契配合奠定基础。了解每位教师的个性，承认并尊重每个人的独特性。由于各人的家庭、性格、脾气等各不相同，因此感情交流也要因人而异，针对不同的个性采取不同的交流方法。如有的教师自尊心很强，要多鼓励、正面引导，有缺点私下提醒，有业绩公开表扬;有的教师不拘小节，如果不影响工作，园长可以忽略不计。其次，园长要经常过问教师的工作和生活情况，在语言上不要太吝啬特别是当教师完成一项任务时，园长要给予一定程度的表扬，因为它包含着园长对教师工作的肯定和辛勤劳动的认可，也包含着对教师的器重。再次换位思考，以心换心，经常和教师交流思想，谈心里话，会使教师感觉到园长对她们是信任的，教师会

　　感到情感上的满足。“心诚则灵”，只要园长真诚对待教师，教师一定会以努力工作予以回报。

　　三、尽其所长，激发教师的工作热情

　　幼儿园事业后劲的增强、办园层次的提高、文化内涵的建设、优质品牌的铸就有赖于一支业务过硬的师资队伍。教师队伍的建设很大程度上不是指幼儿园的名师有多少，而是指一支队伍的团体水平怎样，我们必须以打造团队肉体为切入口，加强幼儿教师共同体建设，努力促进教师之间的优势互补，相互融合，发挥“齿轮效应”，以形成管理合力。

　　这其中最重要的是知人善任，要善于发挥教师的长处，要有的放矢，积极引导教师弥补不足。每位教师都有自身的长处和存在的不足，作为园长，我们首先要充分发掘教职工的潜能，让其人事相宜。如环境创设中让有美术特长的老师大显身手，“六一文艺汇演”活动中让文艺主干一展所长，家长工作中让善于人际交往的老师多交换相同……其次，要尊重每位教职工的个体差异，做到人尽其才。一个幼儿园要有能力特别强的业务尖子去撑台面，也需要一局部工作扎实、默默无闻的普通人打基石，园长要充分肯定每小我的代价，让她们感受到团队的合力，不能一视同仁。

　　四、搭建平台，促进教师专业成长

　　教师是幼儿园教育教学的主力军，要从“培养措施、优化环境、关心鼓励、热情辅导”四方面着手，以园本培训为支点，全方位开展系列化培训工作，树立进修型团队，促进她们的专业成长。园长要做思想上的“领头羊”，借助政治进修、日常交心等，以此引领她们树立正确的人生观、事业观，增强责任认识和开展认识。

　　“把简单的事做精致，把琐碎的事做精细，把寻常的事做精彩”乃我园的精心文化主题。如若把幼教生涯看做是一幅水墨画，“简单的事”就是这画卷中的点，“琐碎的事”则是画卷中的线，点与线的穷年累月只是为了完成桩桩寻常的小事，看似简单单调，细细品味，却是气韵活泼。

　　总之，幼儿园管理是一项复杂的系统工程，日趋多元的社会发展，不断深入的课程改革，都在影响幼儿教育的发展，作为一园之魂的园长应该不断研究管理的艺术，从而引领幼儿园向着更大、更高的目标发展。

　　浅谈幼儿园管理论文二

　　摘要：

　　在所有的管理工作中，核心要素是对人的管理，幼儿园管理也同样如此，关键是对人的管理。对人的管理是管理学中最难做的，最考验管理者能力的，需要管理者付出更多的精力和

　　时间去了解、关心被管理者，与被管理者达成心与心的沟通，让被管理者更加用心工作。本文笔者就如何管理幼儿园教师进行了阐述。

　　关键词：

　　幼儿园管理;管理者;关心;需要;成长;欣赏

　　在所有的管理工作中，中心要素是对人的管理，幼儿园管理也一样如此，关键是对人的管理。的确如此，每一个搞管理工作的，在管理岗位上的人，都有自身的深切的体会，幼儿园管理中最重要的管理是对人的管理，这也是最难做好的管理，因为人毕竟是有思想，有不同设法主意的，再加上人的思想是看不见，摸不着的，不受我们掌握的，我们不可能知道每个老师的大脑里在想些什么。作为管理者需要在相识别人思想，顾及别人感受上进行管理。从这个角度上来考虑，幼儿园管理中最难的，最不不乱的就是教师的管理了，加之现在社会教师位置并不高，很多教师一旦有好的去处，就会抛下幼儿教育工作高就了，教师的流动性比较大，还有一局部教师却爱安于近况，不思进取。因此，幼儿园的管理工作也就越来越难，越来越让管理者感觉头疼。

　　作为幼儿园管理者，我也曾遇到这样那样的问题，那么幼儿管理中究竟有哪些问题，如何解决这些问题呢?这是我一直

　　在思索的。目前在幼儿教育管理中，存在的问题主要表现在：一是管理者自身的管理经验还不够丰富，导致幼儿园每天都是因循老举措、旧经验进行，工作都是循序渐进进行的，对教师的管理方法少，体式格局单一，没有艺术性。二是幼儿园一些老师安于近况，一些老师又不想长期从事幼儿教育事业，都有着混日子的思想，导致工作积极性不高。那么，如何调动老师们的积极性，让教师投入更多的时间和精力到幼儿教育事业中呢?一、关心老师生活，不断改善教师生活条件

　　每个老师因为家庭情况不一，生活条件并不相同，要考虑的生活问题也就不一样，他们的生活需求和精神需要都不相同。作为幼儿园管理者，要让他们心甘情愿接受管理者的管理，乐于在他们的带领下开展工作，就要与他们一条心，打成一片，了解每一位老师的不同需求，尽量帮助他们解决生活中的困难，让他们没有后顾之忧，教师们才会更加努力地工作。比如，教师中如果有小孩无人带，需要老师自己亲自接送的，在不影响教学的情况下，可以适当开开绿灯，给他安排课程尽量在一天的中间，避开早晨和下午，让他有时间接送孩子。如果哪位老师的孩子病了，除了主动准假外，还可以代表学校去看望一下孩子。这样就会增加管理者与教师的感情，拉近两者的距离。

　　另外，还可以学校能够办到的情况下，帮助教师们改善糊口条件，可以在学校给家住外地的老师放置宿舍;免费给老师们提供早餐，让午餐更丰富，更营养等等。只要管理者是真心的为教师着想，付出的真心就自然会获得更大的报答。

　　二、积极支持教师研究，满足老师培训提高需要

　　XXX说：“书籍是人类进步的门路。”为了满足教师进修的需要，为了让教师有进修的机会，管理者要创造进修条件给教师们，让他们想学有条件。可以每学期让教师自行挑选多少费用以内的幼儿教育类书籍，购买这些书籍的钱由幼儿园支付;在上级教育主管部门组织培训、考察、交换进修的时候，除管理者自身参加培训外，还要把机会更多地留给老师，让他们走出去，多看看，多学学，这对于更师教育观念，更换教育理念，拓宽教师视野，丰富教师学识是大有裨益的。积极支持和鼓励教师参加各种竞赛活动，有合作才有差距，有差距才有促进，有促进才有提高，有提高才有效果，通过参加竞赛活动，教师肯定会有很大的收获的。对于教师的在职进修，也要大力支持，这是提升教师能力的重要途径，要鼓励他们参加进修，还要给他们留出时间进修。

　　三、学会欣赏赞美老师，及时表扬鼓励

　　有一位名人曾说过：“世上不是没有美，而是缺少去发现美的眼睛”。对幼儿教师不能老是吹毛求疵，看这个教师不顺眼，那个教师不中顺心。要用欣赏的眼光和赞美的心理去看待每个老师，要睁大眼睛，寻找他们身上的闪光点和长处，并用放大镜去“放大”这些闪光点，并给予欣赏和赞美，让他们感受到教学所带来的成就感，带来的乐趣，更加增强他们教学的兴趣和信心，发挥他们教学的特长。对教师们在平时工作中取得的成绩，要及时给予表扬和肯定，而不是把注意力放在教师们哪里没做好，哪里做得不对上面，班级哪里又有了问题。这样就会给老师们增加无形的压力，老师就会刻意去注意让自己不犯错误，少犯错误，就不会在教学中有创新，就会影响老师积极性的发挥。所以，在幼儿园对教师的管理工作中，一定要多肯定老师的表现，给予一些积极的引导，充分调动老师们的工作积极性。

　　四、鼓励老师与幼儿园一起成长

　　任何人都有自己人生的目标，有的大，有的小，有的远，有的近，不尽相同，但无论是哪种目标，都是值得肯定的，毕竟这些目标是让人积极向上的。因此，作为教育管理者，要积极鼓励和指导幼儿老师制定个人发展目标、规划自己的工作岗位。要与教师一起，帮助和引导老师分层次写出自己的人生理

　　想、信念、价值观，同时，要让教师结自身实际和目前的工作情况，把与自己的人生目标与幼儿园的长远规划结合起来，将长期目标分解成一个一个的短期目标，并拟定为实现这些短期目标需要付出的努力和行动的计划方案。通过这种方式，让每一个人都有自己的人生目标和分期目标，让教师能让自己拟定的目标而努力，有了目标，也会激励教师在今后的工作和生活中为实现自己的短期目标和长期目标而努力奋斗。幼儿园的美好愿景和共同使命使每一位教师脚踏实地的做好本职工作，使老师们着眼未来，降低职业倦怠感。

　　参考文献：

　　[1]XXX.幼儿园管理体制中的“以人为本”[J];校长阅刊;2007.Z2期

篇五：浅谈幼儿园管理论文

　　幼儿园班级管理论文15篇

　　浅谈幼儿园班级管理的策略

　　幼儿园班级管理论文

　　摘要：幼儿园班级管理是幼儿生活的前提，幼儿园班级管理，需要幼儿园教师从对幼儿的爱出发，以尊重引导为主，运用先进的管理理念，创设适宜幼儿成长的环境，营造民主和谐的氛围，以培养幼儿自我管理为目标，促进师幼关系，增强家园互动，实现管理资源优化，促进幼儿园全面、协调、可持续发展，促进幼儿快乐中学习，健康中成长。

　　关键词

　　幼儿园班级管理

　　教育论文

　　教育

　　幼儿园班级管理论文:浅谈幼儿园班级管理的策略

　　摘要幼儿园班级是幼儿学习、游戏的主要场所，是幼儿园实施保教任务的基本单位。本文介绍了幼儿园班级管理以及在其实施过程中应遵循的原则。以树立先进的管理理念、营造宽松的班级环境、培养幼儿自我管理能力、提高家园互动质量为策略，从而实现班级管理目标。

　　关键词幼儿园班级管理策略

　　幼儿园班级管理是幼儿园班级中的保教人员通过计划、组织、实施、调整等过程协调班集体内外的人、财、物、时间、空间，以达到高效率实现保育和教育目的的综合性活动。提高幼儿园班级管理工作的成效，实现班级管理的目标，需要幼儿园教师实施有效的管理策略。

　　1幼儿园班级管理的原则

　　幼儿园班级管理的原则是对班级管理必须遵守的普遍性行为准则，班级管理原则贯穿于班级管理的全过程，全方位的体现在幼儿园管理当中，是幼儿园班级管理策略的基础。幼儿园班级管理的实践经验证明，主体性原则、整体性原则、参与性原则和高效性原则是班级管理中最基本的原则。主体性原则指教师作为班级管理的主体具有的自主性、创造性和主动性，同时又充分尊重幼儿作为学习者的主体地位；整体性原则指班级管理应是面向全体幼儿并涉及班内所有管理要素的管理；参与性原则指教师在管理过程中不以管理者身份高高在上，而以多种形式参与到幼儿的活动之中，在活动中民主、平等地对待幼儿，与幼儿共同开展有益的活动；高效性原则指教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展。

　　2幼儿园班级管理的策略

　　2.1树立先进的服务理念

　　理念是行动的先导，先进的班级管理理念必须由权威观念向服务观念转变。传统意义上的班级管理者（班主任老师），是管理班集体的权威，所有班级的一切活动计划、活动安排、活动规则，都是班级管理者一个人制订，其他配班老师和阿姨，包括孩子和家长都听从安排，被动地配合开展活动。随着《幼儿园教育指导纲要》的颁布与实施，新的教育理念要求教师由传统的知识传授者，转变为幼儿学习的支持者，要求人人都是管理者。因此，对于班级活动的设计和组织安排，班级管理者要大胆放权，由权威的前台走向服务的后台。让孩子、家长、配班老师和阿姨都走到班级管理的前台来，这样班级管理才能收到事半功倍的效果。

　　2.2营造宽松的班级环境

　　根据蒙台梭利教育理论，宽松、愉悦、温馨的家庭式氛围的创设，对班级孩子的常规形成十分重要，这就凸显了班级环境的重要性。班级环境的创设，应把幼儿的安全放在首位，并充分考虑环境的教育功能。在创设过程中吸引幼儿参与环境设计，培养幼儿的主人翁意识。如：在环境的创设方面，区角如何摆放，墙面如何布置，都充分尊重幼儿，让孩子知道自己就是班级大家庭中的一员，积极参

　　与，共同商量、共同创设。这样更能提高幼儿的兴趣和创造性，使幼儿有改变环境的成功感和责任感，也有助于对幼儿进行爱惜劳动成果和爱护环境的教育。①为此，幼儿园教师要深入了解幼儿的身心发展特点，充分尊重幼儿的个性和需要，以爱为出发点，接纳和尊重每一名幼儿，走进孩子的内心世界，打造和谐向上的班级文化，并有为实现愿景共同努力的决心和行动。

　　2.3培养自我管理的能力

　　在班级常规管理过程中，老师们过分注重班级常规管理的表象，过分考虑幼儿的安全问题、活动中的纪律问题，对幼儿管得过严过死。但是，他们忽视了过多的干预和过分的保护，使孩子们变成了老师指挥棒下听话的“乖乖儿”，在好的常规表象的背后，牺牲了幼儿宝贵的自主活动、自我管理的机会，这并不利于幼儿的长远发展，也降低了班级常规管理的水平，使之停滞于被动式的管理状态。②要提高常规管理的效益，使管理工作出现全新的质的飞跃，应该将活动与促进幼儿能力发展紧密联系，根据各年龄段幼儿的整体发展情况，以及幼儿的个体差异，设法发挥幼儿的最大积极性，让幼儿也参与到管理中来，在适当保护的基础上鼓励幼儿自主自立地尝试，从根本上改变以往幼儿教育重看护轻养成，重知识轻自我管理能力的培养，重智育轻其它诸育等现状，从而有效提高幼儿的动手能力、自我管理能力等。实践证明，幼儿参与班级管理的主动性和积极性是很强的，他们为自己能参与其中感到自豪。

　　2.4提高家园互动的质量

　　《幼儿园教育指导纲要》指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持，帮助家长提高教育能力。”③与家长建立起真诚的伙伴、互动关系，既提供机会使教师和家长之间互相交流，共同分享先进的教育经验，又通过恰当的方式让家长以更科学的教育观念、方法展开家庭教育，使教育形成合力。为此，我们应从根本上提高家园互动的质量，加强家长的参与意识，在日常接送孩子过程中，与家长的简短交谈，让家长知道孩子在幼儿园的礼仪表现，向家长了解在家庭里的行为表现，解决家长在家庭教育中遇到的问题困难；请家长做编外教师，参与教育教学活动；发放幼儿教育调查表，反馈教育情况等等。各种家园合作活动，其目的是为了孩子健康成长。生活处处是教育，父母、长辈经常在行为、举止和谈吐等方面给孩子做榜样，注意公共礼仪，有良好的生活习惯，时时处处以身作则。长期熏陶使孩子在潜移默化中得到最佳

　　的教养，幼儿园、家庭有效互动形成合力，幼儿良好品格定会形成。

　　幼儿园班级管理是幼儿生活的前提，幼儿园班级管理，需要幼儿园教师从对幼儿的爱出发，以尊重引导为主，运用先进的管理理念，创设适宜幼儿成长的环境，营造民主和谐的氛围，以培养幼儿自我管理为目标，促进师幼关系，增强家园互动，实现管理资源优化，促进幼儿园全面、协调、可持续发展，促进幼儿快乐中学习，健康中成长。

　　幼儿园班级管理论文:试析幼儿园班级管理工作的重要性

　　【摘

　　要】幼儿园阶段的学习对孩子们的未来的成长有着重要的影响。为此，作为幼儿园阶段的教师，要合理的开展幼儿园班级管理工作，促进幼儿各方面全面发展。但是目前在幼儿园管理中还存在很多问题，这就需要幼儿园教师加强师生管理沟通，准确的传达班级管理理念，然后构建班级和谐氛围，提高幼儿课堂积极程度。

　　【关键词】幼儿园；班级管理；重要性

　　在目前经济、科技等各行业快速发展的环境下，人们生活质量也在逐渐提升，对于幼儿教育的的重视程度也在日益提高。幼儿园是幼儿日常接受教育的重要场所，幼儿在园内不仅可接收到启蒙知识的教育，还能够在其中建立起对

　　学习、日常生活的认知概念。因此，在教育事业当中，幼儿园时期是较为关键的一个教育阶段。在幼儿园日常教学课程开展当中，通常是以班级的形式来进行教学管理。所以园长应该在此基础上，详细探讨如何正确地认识班级管理工作的重要性，才能针对性地探讨相关管理工作的高效开展方针。

　　一、加强师生管理沟通，准确传达班级管理理念

　　由于在幼儿园管理工作当中，教师一般是开展幼儿教育工作的主要执行人。只有园长与教师之间的沟通处于良好的状态中，才能够保证园长与教师之间对于幼儿园的整体管理理念、班级规划想法、教育工作态度等方面的要求有一定的认知共通性，才能够将班级管理理念与幼儿进行准确地传达。还需要与孩子进行沟通，以便了解班级管理现状。因此，要求园长与教师、幼儿之间需进行密切、高效的沟通与交流。只有沟通到位，才能够保证在幼儿园班级管理工作开展中达到较为令人满意的效果。

　　在与教师的沟通过程中，园长应该与其建立起平等、和谐、友好的关系，而非上下级服从管理的关系。比如在进行探讨相关的班级管理工作开展会议时时，可以与教师详细了解班级近期管理工作中的优势，对不足之处可进行改善措施共同探究。从而能够保证园长对班级管理情况有充

　　分的了解，并能做出针对性的改善。在与幼儿沟通的过程当中，可以通过聊天的形式进行班级情况了解，例如可以问孩子：“老师上课同学们都会积极回答问题吗”，“你与班上哪个同学是好朋友”等问题。从各个方面来对班级学习、活动等情况进行全面的了解，从而能够对其做出相应的改善措施，以达到完善班级管理工作，提高管理质量的作用。

　　二、构建班级和谐氛围，提高幼儿课堂积极程度

　　在幼儿园教学过程当中，通常采取分班的形式来进行班级的组成。因此，每个班级都会有其固定的幼儿、上课地点。且由于在幼儿园中接受教育的多半是在3岁～6岁这个阶段的儿童，他们普遍都还存在对于家庭的依赖，所以在幼儿园上课期间会出现不安、抗拒等不良情绪。因此，构建一个和谐的班级氛围，才能够迅速地让幼儿适应集体生活、学习的氛围。并且目前许多孩子都属于独生子女，在思维、行为上都还存在较强的自我意识，所以在班级管理当中，还需要重视对孩子的团队意识、分享意识的培养，进而能够使孩子们在幼儿园接受教育的过程中，培养责任感及与他人共处的能力。

　　为创造良好的学习氛围，在班级管理工作开展过程当中，可根据不同年龄段的孩子的特点来进行班级管理。以大班

　　孩子的班级管理开展为例，由于该班级孩子的年龄阶段普遍为6岁左右。所以在对其班级管理过程中，不仅要注重对加强孩子们对于班级和谐氛围的培养，还需培养其基础综合素质。可建议孩子们一起进行教室h境的改造，让孩子们决定教室墙面可摆放什么图画、贴纸，还可以一起决定作品展示区、奖励展示区等区域的地点。让孩子们在对教室进行环境改造时，不仅能够逐渐将班级氛围营造成自身觉得舒适、喜爱、温馨的状态中，还能够通过改造过程中大家一起进行商量、探讨、创设，加强孩子相互之间的沟通，从而能够迅速地对同班孩子、班级环境熟悉起来。同时也可通过环境改造，让孩子们提高自己的动手能力，并对自己亲手创设的环境形成爱护意识，进而有效地激发出对事物的创造性和责任感。

　　结语

　　在现阶段的幼儿园管理工作当中，班级管理可有效起到培养孩子的团队意识、创造能力、责任认知等方面的素质，因此，应对其工作开展给予一定的重视。本文中提出了加强师生沟通、构建和谐氛围、联合家长管理等方式，通过多方面的努力，希望能够将幼儿园班级管理工作做进一步的完善，保证孩子们能够在良好的氛围当中健康地成长。

　　幼儿园班级管理论文:对幼儿园班级管理工作的几点思考

　　【关键词】

　　幼儿教育；班级管理；提升素质；班风；卫生工作；家长工作

　　在幼儿园，幼儿的一切都依赖于班主任和教师，事无巨细，都需要班主任亲自处理。幼儿园的班主任必须本着一切为了孩子的宗旨，扎实地开展班主任工作，才能逐步形成自己的班级特色，建立独特的班级文化。而要做好这份工作，不能单靠热情，它需要真爱的付出，需要心与心的交流，这样才能使幼儿在德、智、体、美、劳等各方面全面健康l展。下面，笔者结合工作实践谈几点自己的看法。

　　一、注重学习与修养，提高自身的素质

　　俗话说：“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作，班主任必须加强自身建设。班主任自身建设的关键在于提高班主任自身的素质，树立班主任的威信。一是注重学习，不断用新的知识充实自己，做知识的富有者。二是加强道德修养，做学生为人的楷模。班主任要注意自身的修养，努力通过自己的言行举止、为人处事给学生以示范和榜样。三是注重积累锻炼，具备多种能力。班主任要具备的能力很多，如观察、分析和判断能力，组织协调能力，个别谈话和谈心的能力，口头和书面表达能力，发现、培养和使用人才的能力，总结工作的能力等等。但作为一名优

　　秀班主任，首先必须有体察学生的思想、情感、需求的能力，能够随时捕捉学生的思想信息，把握他们的真实动态，以做到知人知面知心，还应有启迪学生心灵的能力，有教育和管理相结合的能力，有较高的演讲和对话能力等等。

　　二、重视良好行为习惯的培养，建立良好的常规，形成良好的班风

　　1.要培养幼儿良好的行为习惯，教师以身作则非常重要。教师的言行举止对幼儿来说处处起到潜移默化的熏陶作用。例如，要求幼儿坐端正，教师自己就不能翘腿；要求幼儿专心听讲，教师在上课时就必须全力以赴，充分做好准备，决不能漫不经心，找东找西的。总之，要求幼儿做到的，自己首先要做到。

　　2.培养幼儿良好的行为习惯，要选择好的时机与方法。例如，从小班起我们就要求幼儿对玩具进行分类，收拾玩具，在幼儿玩玩具之前，首先引导幼儿按类别、颜色分好类，认识每一种玩具，了解每一种玩具的玩法，这样既便于幼儿操作，又培养了幼儿的分类能力，一举两得。又比如，“物归原处”，我们教会了他们如何分类、收拾、整理后就要求他们必须做到，否则就一遍二遍地反复练习，当他们发现反复练习的结果是角色游戏的时间缩短了，立

　　刻就觉得“不划算”了，从此每次活动后玩具都能整齐“回家”了。

　　三、做好班级安全卫生工作

　　安全工作重于泰山。安全是我们时刻关注的问题，也是每次例会必谈的问题，更是工作的重中之重，没有了安全，教育无从谈起。在日常活动中，我与两位教师能够重视幼儿的安全防范和保护，及时排查各种安全隐患，随时关注每位幼儿的身体健康状况、精神面貌和情绪变化，及时、恰当地给予照顾和引导。我班每周有一节专门的安全教育课，此外在节日前、假期前、周五下午我们还相机对幼儿进行安全教育，让幼儿从思想上引起重视，让幼儿健康成长。

　　幼儿园提的是保教工作，保育在先，教育在后。为了确保每个幼儿在健康的环境里成长，一定要做好班上的消毒卫生工作。作为班主任，我每天督促保育老师每餐消毒桌面，每天消毒地面、毛巾，使用过的口杯消毒水浸泡消毒，定期清洗被套，吃东西前组织幼儿用肥皂洗手，并教会幼儿正确的洗手方法。此外，还积极取得家长的配合，请家长在家中督促幼儿养成良好的卫生习惯。对于个别卫生习惯较差的幼儿不另眼相待，利用班级的榜样示范效应影响同化他们，帮助他们养成良好的卫生习惯。

　　四、做好家长工作，取得家长强有力的支持

　　幼儿大多数的时间还是在家中，前面提起的培养幼儿的自理能力和良好的行为习惯单靠教师在幼儿园引导，取得的效果一定不会很明显，只有家长在家中配合老师继续进行教育、引导，才能达到真正的目的。于是，我就通过家长园地将一定的教育方法、经验介绍给家长，以便让他们在家中能正确地引导、教育幼儿。通过家长来园接送孩子的时间，与家长进行简短的谈话，能让家长们及时了解幼儿在园情况，每月不定时的家访，则让我仔细了解幼儿在家中的表现，更全面地掌握每个孩子的特点。对于工作比较繁忙的家长，家园联系册便是老师与家长交流的最好方式。有的家长将幼儿的言行如实反应，并向我提出一些问题，作为一名班主任，我会教给他们正确解决问题的方法，有时还会向其他教师讨教。

　　幼儿园班级管理论文:绘本阅读在幼儿园班级管理中的有效应用

　　摘

　　要

　　幼儿园班级管理水平的高低也影响着孩子在幼儿园的生活和学习质量，进而影响孩子的身心发展。高效的班级管理方法，对孩子的成长有着促进作用；不恰当的班级管理方法，不利于孩子身心发展。笔者所在的幼儿园以绘本阅读为主要园本研究方向，根据笔者把绘本阅读运用到

　　班级管理中的成功实践经验，再次分享此方式，谈谈绘本阅读在幼儿园班级管理中的有效应用。

　　关键词

　　绘本阅读

　　班级管理

　　应用

　　0引言

　　唐淑、虞永平在《幼涸鞍嗉豆芾怼芬皇橹兄赋觯班级管理是教师在班级通过组织、计划、实施、调整等环节，把幼儿园的人、财、物、时间、空间、信息等资源充分利用起来，以便达到预定的目的。书中介绍了五种有效的班级管理办法，即：规则引导法、情感沟通法、互动指导法、榜样激励法、目标指引法。本文中，绘本阅读在幼儿园班级管理中的应用，结合了以上五种方法，让教师操作更加明确简单，为工作在一线的老师提供更加实用的方法。绘本即以图画为主加上少量文字的读物，是公认是有助于儿童身心成长的最佳读物，因此在课堂中有效的应用绘本就尤为重要。

　　1绘本在幼儿园班级管理的应用

　　1.1绘本创造出温馨的环境

　　（1）保教一致的教师关系。班级管理中，老师起着一个关键的作用。在一个班级中，有着三位老师，三位老师的配

　　合也影响着幼儿园班级管理效果。当确定了用以绘本为载体对孩子进行班级管理时，首先教师需要保持一致的态度，认同并使用同样的方式。在常规管理中，都以绘本阅读的教育方式对孩子的常规，以及生活环境进行要求。只有三个老师对待孩子要求一致，目标一致，方法相同，才能形成有效的合力，对孩子的日常生活起到积极的影响作用。

　　（2）适宜的心理环境。之前听过台湾幼教专家房美秋关于绘本阅读的讲座，她主要提倡的是给孩子创造一个温馨的环境，而这个环境的创造，主要是通过绘本阅读和歌曲来创造。她讲述了一个她的经历，当她走进一个班级，想要给孩子读绘本，她在选择一个合适的绘本故事后，找一个安静宽敞又便于孩子看见的地方，找到一两个小朋友，用很好听的声音，认真的为孩子们读起来，房老师并不会直接要求所有的孩子坐到自己身边，但她暖暖的声音，绘本上好听的故事，慢慢地传到孩子们的耳朵，孩子们很快被吸引，一些孩子很快安静下来，不由自主的来到房老师身边，并且安静温馨的听故事。

　　这便是所说的为孩子创造适宜的心理环境。孩子听到这么暖暖的没有危险的声音，故事又能让孩子有惺惺相惜的感觉，对一个班级来说也是这样的，绘本展示的是一个美好

　　的亦或者是有趣的故事，孩子们在听的过程中，心理环境达到了共鸣。特别是孩子刚入小班的时候，对新的环境不适应，教师讲一些让孩子有安全感的绘本像《逃家小兔》、《汤姆上幼儿园》，孩子听到故事，知道小兔子还是会回到家里，汤姆在幼儿园也是这样的心情，但他很快就不哭了，让孩子在陌生的环境也能具有安全感，对幼儿园的环境产生信赖。

　　（3）时时提醒的班级物质环境。在幼儿园，给孩子们建立一个良好的心理环境外，是孩子山幼儿园的精神环境，物质环境则是和心理环境相辅相成的，特别是幼儿园小班的孩子，刚来上幼儿园，虽然听绘本故事的时候被老师的声音打动，被绘本里的故事吸引，但老师不可能一整天都在给孩子讲绘本故事，并且绘本故事给孩子带来的移情效果也不能一直保持，当老师停止时孩子便又开始哭；所以，为了让绘本阅读的效果一直延续，在日常的教室环境可以以绘本为主题进行布置，当孩子进入班级的时候，就相当于进入了一个绘本故事的世界。绘本故事的内容的呈现，也让孩子有模仿、惺惺相惜或者提醒的作用。

　　而在中大班，没有了入园焦虑的问题，绘本阅读则落实在培养孩子各方面能力上多一些，例如：绘本《爷爷一定有办法》讲述的是爷爷为小约瑟改衣服的故事。孩子通过阅

　　读这个故事，能够关注故事发展线索，感受爷爷的聪明才智。同时也激发了自己的想象力，在日常生活中，如果遇到问题，能大胆尝试、想象，动脑筋想办法，就一定会有好的办法的。

　　于是，为了让绘本从物质环境上对孩子产生更多的影响，可以在一定时期内，选择此绘本作为班级环境的主题。活动区的名字可以取：爷爷的工作坊（美工区）、约瑟的小舞台（音乐区）等。在美工区里投放安全剪刀和纸，以及相关的绘本图片，让孩子在日常的区角活动中，也能在故事中。在音乐区里增设爷爷和孩子的道具，鼓励孩子去表演这个绘本故事，还能对故事所表达的含义有更深的理解。

　　1.2绘本让孩子学会自我管理

　　（1）教师自我意识的改变。在使用绘本来进行班级管理时，最先改变的是老师的角色意识，教师由管理者，变为引导着，合作者，给孩子机会，让孩子自主思考，自主成长，自主管理。例如，当孩子之间出现争端的时候，教师做的便是让孩子自己反思自己的做法是否合适，并拿出有关的绘本里面的人物故事讲给孩子们听，教师则是辅助引导的角色，孩子的年龄越大，给予的引导则更精练，逐渐

　　放手，让孩子能自己认识到问题的根本，并能自己解决问题，如果自己做错了，则进行改正。

　　（2）孩子自我管理习惯的养成。好的班级常规的建立需要好的方法，这里所要推荐的方法便是绘本建立法。孩子从刚入园起，就应该开始建立常规，但说教对三岁的孩子来讲似乎并不是很受欢迎，效果也不尽理想。这样会让孩子觉得被约束，孩子也并不一定能执行好，甚至有的孩子不能听懂老师的说教。所谓的绘本引导法，便是以绘本为载体，让孩子认识到常规，在听故事的过程中，深刻体会遵守常规的好处，并引以为荣。而常规的内化，是孩子自我消化的过程。孩子愿意模仿，喜欢被表扬，当发现绘本中的主人公因遵守常规被表扬时，便很主动学习，自我反思，自我评价。而此时，常规的建立便是孩子们自我管理的过程，老师的角色由管理者变为引导者和督促者。而孩子在绘本阅读的过程中，潜移默化地建立了自己的规则。并且一些用来提醒孩子们的常规，例如喝水排队，做游戏不推不抢等，都可以利用绘本来建立。

　　（3）榜样的作用。在班级管理中，绘本故事中的人物是孩子们的榜样，也是孩子们自我管理的模板；另一个榜样便是孩子。教师和孩子们一起商量，什么样的班级常规才是好的常规，孩子们应该怎么做。整个过程，孩子有自己的评判标准，又由于价值观来源于日常的绘本与经验交流，孩子们此时是规则的主角，自己定的规则，孩子们更愿意去遵守，当出现榜样激励的作用时，孩子也会自然而然地向榜样看齐，向榜样的行为学习。例如，我们班上的孩子很喜欢黑猫警长的故事，于是，孩子们很愿意模仿黑猫警长，不干坏事，乐于助人。每当表扬孩子的时候，说孩子很像黑猫警长，孩子认为是很高的评价，并且向之看齐。

　　还有很多写中国古时候典型案例的故事，孩子们在绘本阅读的过程中，树立了人物榜样，像人物榜样的好品德学习。也为孩子日后的价值观塑造打下良好基础。

　　1.3家园合作，共同做好班级管理

　　（1）家长沙龙，家园定期交流绘本信息。家园共育对孩子成长具有很大促进作用，绘本阅读出现在幼儿园和家庭中。但为了让家园形成合力，给孩子更好的教育，家长沙龙便是一个很好的交流方式。作者所在的幼儿园每学期都会召开相应的绘本阅读家长沙龙活动。家长沙龙的主题会根据孩子的年龄特点，兴趣特点，以及班级可能出现的常见问题进行选取。在家长沙龙活动中，教师和家长共同就此问题进行商讨。本学期，我们幼儿园小班开展的主题是“如何选绘本？”家长就如何选绘本交流经验，教师进行总结提升，并给家长提供相应的理论指导。中班主题是

　　“亲子阅读中如何因势利导，与孩子互动？”由于家长日常会给孩子进行亲子阅读，但亲自阅读挖掘其中的教育价值也是不容易的，家长必须根据孩子的年龄特点，挖掘绘本的教育意义，正确的给幼儿提问很重要。并且沙龙中不仅有现场挖掘意义，还有家长分享，共同交流亲自阅读的经验。大班则是根据对绘本的理解，进行创编绘本童话剧，让幼儿学会演绘本，大胆表现自我。

　　（2）家园联系栏持续更新。教师的家园联系栏会有好书推荐这一栏，上面有家长栏，和教师栏，定期选择优秀的家长推荐绘本内容放在栏目里面。教师也会把近期阅读的绘本放在家园联系栏中，这样使得家园联系更加密切。同时本栏目还有家长分享的亲子阅读经验，以及和孩子之间在亲子阅读时候发生的小故事。一个小小的固定展板包含了园所、家庭的所有有益信息。

　　（3）利用通讯工具保证家园交流持续进行。以绘本为载体营造的班级环境，不仅从班级入手，当孩子回家之后，家长的家庭绘本教育是孩子在学校学习的延续。在班级群里，家长们会传一些宝宝阅读的照片以及讲故事的视频，大家相互分享，相互学习和促进。

　　（4）图书漂流活动。绘本阅读在班级管理中运用的开展中，图书漂流活动也是必不可少的。承接着以上绘本交流

　　活动，漂流活动让优秀绘本走近每个孩子，充分实现资源共享。整个过程中，孩子们会从家里带来好的绘本，来幼儿园交流学习，可以参与到图书漂流活动中；幼儿园也会为孩子们选择合适的绘本。

　　2总结

　　绘本相当于教师进行班级管理的良好工具，使用绘本阅读来进行班级管理，既能让孩子真正实现自我管理，还能让班级管理的效果达到极致。每个老师都有自己班级管理的方法，好的班级管理，老师能让孩子自主发展自主成长，并且效果是满意的。绘本阅读是值得推荐得一种管理方法，运用好绘本阅读这个重要的方法，孩子在幼儿园能健康快乐成长，并且有益于孩子的成长，对孩子今后的人生都有很重要的意义。

　　幼儿园班级管理论文:论幼儿园班级管理中和谐关系的建立

　　摘要：本文旨在探索如何在幼儿园班级管理中建立和谐关系，论文从如下五个方面进行了论证：建立教师与幼儿之间平等关系、教师与教师之间互助关系、教师与家长之间信任关系、教师与领导之间理解关系、幼儿与幼儿之间友爱关系。

　　关键词：幼儿园

　　班级管理

　　和谐关系

　　和谐又称为协调，是指配合得适当，与混乱、不适当相对应。从班级管理上来看，和谐就是指教师与各种人际关系相配合的适当程度，有条理、有规则、不紊乱，从而表现出结构的一致性和稳定性，形成一个统一的整体；从幼儿园管理上看，和谐反映的是管理水平的发展和提高，从而表现出结构的持续性、反复性和发展性，形成一个整体素质的提升；从和谐社会层面上看，和谐反映的是体现民主法制、公平正义、诚信友爱，充满创造活力，人与人、人与自然和睦相处的稳定有序的社会。和谐总是与一致性、持续性和稳定性等特征相联系，表现为适当有序的状态，是事物生存与发展在理想状态下的协调性。幼儿园管理工作的基础是班级管理，它是幼儿园工作的核心。班级管理工作是具有一定挑战性且是一项十分细致的工作。班级管理工作是否到位，直接体现着班级的整体面貌，也代表着班级各项活动开展的进程和质量。所以，做好幼儿园的班级管理工作，就能有效地保证幼儿园整体教育管理的高水平，就能使幼儿健康成长、和谐发展。班级管理是指班级教师通过组织、计划、实施、调整等环节，把幼儿园的人、财、物、时间、空间、信息等资源充分运用起来，以便达到预定的目的。在这些管理对象中，最难把握的当属对人的管理，也是班级管理中最重要的工作，即对幼儿、配班教师以及家长的管理。因此，在这里着重谈论人力资

　　源的充分发挥和运用，来创建温馨和谐的精神环境。幼儿园的班级管理首先应以幼儿的发展为本，为了能够突出幼儿发展的自主性和能动性，就应该创建这种温馨和谐的精神环境，为幼儿一生的发展奠定良好的基础。

　　温馨和谐的精神环境包括五个方面；教师与幼儿的平等、教师与教师的互助、教师与家长的信任、教师与领导的理解、幼儿与幼儿的友爱。五方面缺一不可，相辅相成。如果缺少一项或削弱一方，都会失去平衡，这种精神环境就不完善。

　　一、教师与幼儿的平等关系

　　这种关系主要表现在尊重、支持幼儿，建立师生积极关系，允许幼儿表达自己的想法和建议。这是新《纲要》中明确指出的，“尊重幼儿在发展水平、能力、经验、学习方式等方面的个体差异，因人施教，努力使每一个幼儿都能获得满足和成功”。也就是说教师应是幼儿的支持者、引导者、合作者。教师和幼儿之间应是平等的关系。

　　（1）教师应对幼儿表现出支持、尊重、接受的情感态度和行为。教师要善于理解幼儿的各种情绪情感需要，相信幼儿的自我判断能力，对幼儿做出积极的行为及时予以肯

　　定。切忌不要对自己不喜欢的幼儿产生偏见，这是建立师生间积极关系的基础。

　　（2）教师应当以民主的态度对待幼儿，允许幼儿表达自己的想法和建议，而绝不可用命令的口气要求幼儿。只有这样才能充分发挥幼儿的主动性，促进其个性发展。曾经听过一位骨干教师在演讲课中说过，在对幼儿的交往中，身体语言动作非常重要。例如：微笑、点头、注视、肯定性手势、抚摸脑袋、轻拍肩膀等等，作为教师，应尽量多采用这类适宜的方式，来表示自己对幼儿的关心、接纳、爱抚和鼓励。教师应充分尊重幼儿的不同特点，如个性特征、发展类型、发展节奏等，用不同的方式给予积极的引导。

　　二、教师与教师的互助关系

　　这种关系主要表现在互相帮助，共同进步上，这对促进孩子的成长有着直接的影响。因为，教师间的关系给幼儿起到榜样的作用。教师间的相互信任、相互帮助、相互补位是和谐相处的关键。教师之间的顺利沟通与交流是否得当，会影响到班级良好氛围以及幼儿健康教育环境的形成。虽说班组成员要精诚协作，但也要明确自己的工作职责，以确保能顺利有效地开展自己的工作。现在的幼儿园一般配备二教一保，即二名教师，一名保育员。作为主班

　　教师，也就是班级第一负责人，在开学第一天就应该召开班会，将本学期的工作分配给班组每个成员并要求各负其责，对各自的工作作出计划，并了解和督促她们按计划完成任务。班级的各项工作不是靠一个人就能完成的，它需要的是班组成员间的积极配合，共同努力。

　　创造教师之间的和谐关系是幼儿园班级管理的基础。在室内进行的教育教学活动，主班教师对幼儿上课时，配班教师要密切配合，帮助主班教师维持课堂秩序，协助做好教学相关的辅助工作，当幼儿出现调皮捣蛋，不专心听课时，配班教师要及时予以提醒或制止。在就餐时，班上三个教师更要分工合作，一名教师盛饭，一名教师发饭，一名教师巡视督导孩子们吃饭。在户外活动时，教师应在活动前统一要求，做好分工，才能出去。活动中，对幼儿的不良行为要及时给予一定的约束或制止。除此之外的一日活动中，教师之间也是分工合作，合理、有序地组织幼儿进行各种活动。

　　三、建立和谐、平等、信任的家园关系

　　教师与家长的信任关系表现在家长能否给予配合和支持，这很重要。开展多样的家园合作形式，能和家长达成一致，对幼儿进行共同的家园教育，不仅有利于幼儿的成长，也对搞好班级管理起着推动作用。正如新《纲要》中

　　“家庭是重要的合作伙伴，应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力”。

　　幼儿园班级管理工作目标是实现家@共育，但在实际工作中，我们了解到：许多家长都认为幼儿的身心和谐发展是幼儿园的事，是教师的事。因此，为了保证班级管理的顺利进行，取得最佳效果，我们每学期开始都要召开新生家长会，提出家园合作的重要性，需要家长的配合。让家长真正懂得，只有家长真诚地参与和监管，才能促进幼儿身心和谐地发展，才能提高我们的班级管理的水平。为了使家长进一步配合，保证工作的顺利开展，我们学期中间会进行家长参与幼儿活动的半日开放、定期召开家长伙食委员会、举办家长学校――专题讲座、邀请家长义工以及家长参与的大型主题活动。让家长参与班级管理，就会使我们的工作透明度更高，并相应地减轻我们的工作量，取得家长更多的支持。比如，亲子运动会，不仅能增进教师、家长、幼儿之间的感情，还能让幼儿得到更多的锻炼，让家长更好地发挥作用。家园间要建立经常性的双向沟通，双方要随时通过QQ群或微信群互通信息，交流看法，这样才能全面地了解孩子的发展情况，从而在教育上达成共识，提高班级管理质量。

　　四、教师与领导的相互理解关系

　　教师与领导的相互理解关系主要表现在教师对领导的支持，领导对教师的关爱并一视同仁。一个好的教师能够与领导友好相处，工作会更加顺利，得到更多的成长帮助。

　　第一，摆正心态，自然相处。作为教师要认同一个理念，就是只要认真工作就会得到领导的赏识。不要对领导有惧怕心理。如果刻意回避会造成领导对你的忽略或者对你能力的怀疑。不必装出一种领导喜欢的样子，更不要装作没看见领导，这样不仅自己累，重要的是不利于自己的成长。

　　第二，相互尊重，相互理解。教师要理解领导的工作特性，能够尽职尽责、高效地完成自己的工作任务。还要学会体谅领导。因为领导工作繁忙，要及时和领导进行沟通。

　　第三，把握机会，展示自我。如果教师有能力却不主动展示，就会失去自我发展的机会。谦逊是美德，但是有才必逞，也是教师的职业要求。所以教师要结合自身优势主动请缨承担工作任务。

　　作为幼儿园的领导，对教师要有更深的理解和帮助。首先，明确教师是幼儿园发展的主体力量。没有教师的配

　　合，幼儿园难见起色。因此，管理者可以在幼儿园会议上诚恳地告诉教师们：幼儿园需要你们，幼儿园的建设离不开你们的支持。这样才能促使教师全身心地投入工作。第二，相信和尊重教师，只有尊重教师的想法，设身处地地理解教师的行为，才能与教师建立起顺畅的沟通渠道。第三，给予教师发挥才能的空间，具有民主开放、和谐、互动的空间，才能激励教师们放开尝试，大胆创新。管理者要以参与者的身份与教师共同商讨，出主意，在参与的过程中引导和把握方向。第四，给教师学习上的支持和服务，就是给教师提供各种学习机会。才能让教师的知识视野开阔，才能成为真正的能手。

　　五、幼儿与幼儿的友爱关系

　　主要表现在孩子们之间建立的良好的同伴关系，养成良好的习惯，把关心他人当作与同伴交往的重要前提。这种友爱的气氛是创建良好精神环境的一个重要内容。

　　孩子之间的友爱是在共同活动和交往中逐步建立和深化的。所以在班级幼儿一日活动中，首先，要创设一个氛围，使幼儿在与伙伴交往中产生友谊。多数幼儿是很乐于与同龄伙伴相处的，教师带领幼儿一起游戏，共同欢乐，结成互相依恋的，密切关系，也就架起了友谊的桥梁；其次，教师要引导教育幼儿珍惜友谊。幼儿们在一起斗嘴吵

　　架是难免的，当幼儿之间发生了争吵，教师要采取劝解的方法加以疏导，要帮助幼儿多从自身寻找原因，要让有错的幼儿主动赔礼道歉，鼓励孩子与伙伴和好；第三，教师要培养幼儿的爱心，规范幼儿的行为，把关心同伴当作快乐的事情。教育幼儿多关心帮助伙伴，当有幼儿生病时，提醒其他幼儿主动去关心问候。学会与同伴分享，懂得尊重同伴，体谅同伴，交往中要不怕吃亏，不要处处占上风。鼓励幼儿进行一些有意义的互赠礼品活动，不断发展幼儿之间的友爱。

　　幼儿园班级管理论文:幼儿园班级管理之我见

　　班级是幼儿园进行保教活动的基本单位，是幼儿一日生活的主要阵地，所以良好的班级管理是班主任老师非常重要的一项工作。通过这几年的班主任工作经验，我觉得良好的班级管理就是要处理好三种关系：教师与家长的关系、教师与教师的关系、教师与幼儿的关系。

　　一、教师与家长的关系是基础。

　　《幼儿园教育指导纲要》明确指出：家庭是重要的合作伙伴，应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。幼儿教育因其教育对象的年龄特点，是需要家长的密切配

　　合、支持、才能得到好的效果。苏霍姆林斯基说过，“教育的效果取决于学校和家庭的教育影响的一致性。如果没有这种一致性，那么学校的教学和教育过程就会像纸做的房子一样倒塌下来。”所以，教师与家长的关系是良好的班级管理的基础。只要家长认可你，相信你了，那么一切活动他们都会积极配合，遇到问题他们都会真诚理解，那么我们教师的工作就会事半功倍，可是要家长接受你很容易，认可却很难，尤其是我们新接一个班级的时候，由于彼此的陌生，不了解，家长往往会对老师有戒备，挑剔的心理。这个时候，我们教师要用自己的专业知识，个人修养，尽快征服家长。

　　本学期，一开学我们班来了15名新生，新生会因新的环境，新的老师，新的班规而不适应，哭闹入园，哭闹离园。新生家长虽然都客客气气，可是他们都在审视我们教师，送了孩子入园后不肯离开，躲在门后看；我们纠正孩子挑食，家长也委婉表达了意见，虽然我们也清楚解释了原因，可是家长就说这样孩子就怕老师了，不愿意来幼儿园……当时，真的很让人头疼。好在开学不久，我们召开了以班级为单位的家长会，在家长会上，我为家长精心准备孩子在幼儿园一日生活的各个环节的视频，让家长看到，在他们离开后，孩子都是开开心心参与活动的。然后用我的幼教知识和心理学知识为家长讲解了幼教的重要

　　性，我们幼儿园的办学理念，我的教学理念……通过这样一次交流的机会，我成功地征服了我们班的家长。从此，我们班反应情况的家长几乎没有了，班级有任何活动，家长都积极支持，成为了我们教学中的助力。

　　二、教师与教师的关系是关键。

　　有了良好的家园关系，我们还要有和谐的教育团队。在一个班级中有班主任、配班教师和保育员三名老师组成的教育团队，三位教师之间是否和谐是班级一切工作能否得以顺利进行的关键。幼儿园的班级事务繁多且细碎，而无论大事、小事都马虎不得，仅凭班主任一人是无法完成，需要班级里三个老师共同协作才能取得良好的效果。在班级管理工作中，班主任要帮助组员认清自己在班级里的角色，明确自己的任务，积极完成的自己的工作，帮助并督促组员完成自己的工作；在与同事交往中，班主任要真诚以待，当同事出现问题，能帮忙就一定出手帮忙，当发现有人情绪不好，就及时找她谈心，使其消除忧虑和不快，全身心投入到工作中去。

　　三、教师与幼儿的关系是重点。

　　教师与幼儿是教育过程中两个最主要的要素，二者之间关系如何，直接影响着教育效果的成与败。《幼儿园教育指

　　导纲要》中指出，教师要建立良好的师生、同伴关系，让幼儿在集体生活中感到温暖，心情愉快，形成安全感、信任感。因此构建良好的师生关系是一个和谐班级的关键条件。相信每位教师都有自己的教学理想，我的教学理想是：当我不教孩子以后，孩子还会喜欢我，家长还会承认我让孩子有所成长。为了我的教育理想，我在日常工作是这样做的，对幼儿采用“公平平等”、“严慈相济”、“激励赏识”三种态度，给幼儿“常规教育”、“安全健康教育”、“社会公德教育”三种教育。

　　三种态度：

　　1.平等对待每一位孩子。

　　班级里那么多孩子，一定就会出现不同背景的孩子，还会有亲疏不同的孩子，如自己同事，亲朋好友送来的孩子。面对各种各样的孩子，我尽力做到平等对待。别以为孩子小不懂，其实小班的孩子就可以观察老师是否偏心，而偏心是伤害孩子感情的一种最失败教育。

　　2.对待孩子要严慈相济。

　　一日生活中，孩子们有问题，我都会立刻帮助他们，比如谁的鞋穿不上，谁的鞋带开了，谁的衣服脱不下来……所以我们班孩子遇到这样问题，一定会来找我。我通过这样

　　生活中的小细节让幼儿感受有困难可以依靠老师，从而让他们产生信任感和安全感。但是对待孩子犯错的时候，我都会指正他们，对于不积极改正的孩子一定会有惩罚，比如过了适应期还哭闹入园的孩子，我就会和家长沟通晚点来接他，多次挑食的孩子不奖励小红花……这样严慈相济的对待孩子，孩子们对我既喜爱，又尊敬、信服。

　　3.采用激励，赏识教育法。

　　清代教育家颜元说过，“数子十过，不如奖子一长。”每个孩子的内心都是渴望被肯定、被认可、被承认的，所以我一直是激励、赏识教育的推崇者。对于孩子，我们要观察每个孩子的优点，及时给予鼓励和表扬，让每个孩子都感受到成功的喜悦，从而树立自信心和荣誉感。

　　三种教育：

　　1.生活常规教育。

　　《幼儿园教育指导纲要》中指出，要根据幼儿的需要建立科学的生活常规，培养幼儿良好的饮食、睡眠、盥洗、排泄等生活习惯和生活自理能力。幼儿良好、文明的行为习惯正是班级开展工作的保证。因此，教师必须重视幼儿一日生活中的生活常规教育。我们班幼儿早入园要问好，晚离园要告别，饭前便后必须洗手，吃饭不挑食，午睡不打

　　闹，按时起床……一日生活中每一个环节我们班都有规则。我们教师都会时时提醒幼儿按照规则活动、做事，以便养成良好的生活习惯。

　　2.健康、安全教育。

　　因为个人的经历的原因，我深刻认识到健康是一个人最重要的财富。我通过讲故事、看视频等活动让幼儿明白偏食、挑食对身体有伤害，培养幼儿孩子养成健康的饮食习惯；使孩子懂得良好的作息时间有利于身体的发育，培养他们的时间观念……等。同时，对于孩子安全教育也非常重要。通过各种形式，让幼儿能简单处理意外情况，懂得远离危险隐患，熟记各种应急电话号码，遇到问题知道找警察叔叔求助……

　　3.社会公德教育。

　　每次看新看到我们国人在外国旅游而因为不文明行为被曝光，我就觉得心里很难受。我不能改变所有人，但作为教育人，我觉得我可以从改变我的学生开始。我通过各种随机教育的机会，对孩子进行社会公德教育。我给孩子们一个理念就是“不要给别人添麻烦”，因为不要给清洁工人添麻烦我们不可以随意乱扔垃圾，不给售货员添麻烦，我们不可以随意弄乱货物……社会公德教育，不是我对孩子

　　说了，孩子们就一定会做到，但是我在孩子心里种下一个种子，会在合适的时机发出嫩芽，开花结果。

　　以上，就是我关于班级管理的一点浅见。每个幼儿就是一粒种子，班级就是一片土地，只有肥沃的土地才能长出茁壮的幼苗。我们一线教师要运用自己的专业知识，总结自己的教学经验，发挥自己的聪明才智为我们的幼儿耕耘出一片沃土，呵护他们茁壮成长！

　　幼儿园班级管理论文:浅谈幼儿园班级管理中幼儿良好习惯的养成

　　摘要

　　对于幼儿园班级管理工作来说，我们要重视对幼儿自身良好习惯的引导和培养。良好的习惯是幼儿自身的一个良好、正常的行为规范，同时也是其良好心理素质的一个重要体现。在幼儿园班级管理中，我们要重视这一阶段对幼儿的培养，在日常的学习生活中，对于幼儿的行为习惯进行更好地引导，围绕幼儿自身来展开更加有效地引导和管理，从而让幼儿自身的习惯得到更好地形成，这也是当前幼儿阶段教育工作所必须关注的一个问题。

　　关键词：班级管理；幼儿教育；习惯培养

　　一、引言

　　在幼儿阶段教育工作中，幼儿园扮演着重要的角色，发挥着对于幼儿习惯、能力、思想等多方面培养的重要职责。采取科学的策略进行幼儿园班级管理，可以更好地帮助幼儿形成一个良好的习惯。著名的儿童教育家、儿童心理学家陈鹤琴曾经说过，“人类的动作十分之八九是习惯，而这种习惯又大部分是在幼年养成的，所以在幼年时代，应当特别注意习惯的养成。但是习惯不是一律的，有好有坏；习惯养得好，终身受其福，习惯养得不好，则终身受其累。”正是由于对幼儿习惯培养的重要性，我们在展开幼儿教育工作的过程中，必须要进行科学的分析，为他们营造一个良好的成长环境和空间，这样才能帮他们更好地度过这一关键的成长时期。

　　二、培养幼儿良好习惯的幼儿园班级管理思路

　　第一，对于幼儿进行充分的观察，结合他们的个性展开班级管理工作。不同的幼儿自身的性格是不同的，教师要关注幼儿的个性发展和成长。在班级管理活动中，教师要深入到幼儿当中，对于幼儿的性格、兴趣、身心状态进行充分的了解，这样才能确保幼儿更好地适应幼儿园的生活，逐步了解并且乐于参与各项班级活动，同时又能充分的遵守班级的纪律和秩序。

　　与此同时，教师也要为幼儿树立一个良好的榜样。幼儿阶段，幼儿自身具有较强的模仿能力和可塑性，他们对于教师自身的言行的观察和感受印象很深，教师自身言行可以对幼儿产生很大的影响。幼儿教师在进行班级管理工作的过程中，要以身作则，为幼儿做一个良好的表率，严格地对自己的言行进行规范。例如，要求幼儿完成的，教师自身首先要进行完成，而对于一些不能违反的纪律，教师则不能违反，一旦出现违反，则要在幼儿面前对错误进行承认，并积极进行改正。只有为幼儿树立了良好的榜样，幼儿的行为习惯才能更好地形成。对于幼儿来说，教师本身是幼儿生活中重要的引路人，教师帮助他们养成良好的行为习惯是非常重要的，这也是可以让他们受益终身的。

　　第二，对游戏活动进行更好地应用。对于幼儿来说，游戏对于他们有着很大的吸引力。在游戏活动参与的过程中，幼儿可以保持活跃的思维状态和愉悦的心态，这样可以更好地提升幼儿们自身的接受能力。在班级管理中，教师要对于游戏活动进行重视，让幼儿在游戏参与的过程中，形成良好的品质和习惯。例如，教师在举办小厨师的游戏活动中，其中有两个同学出现了争吵。教师过去发现，是由于其中有一个比较好看的小勺子被一个同学占用了，另外同学也想要，就发生了争执。教师在面对这种争执的问题，教师可以给幼儿们讲孔融让梨的故事，同时教师引导

　　幼儿认识到谦让的重要性。这样，幼儿可以在游戏中认识到讲文明懂礼貌的重要性，养成谦虚谦让的品质，这也是幼儿的良好行为习惯之一。

　　第三，在班级管理中要重视对幼儿错误行为的引导和校正。对于幼儿来说，不良的行为习惯往往是在微小的错误中积累所形成的。在日常幼儿园的班级管理工作中，教师要提升管理工作开展的细节效果，对于一些较为常见的错误行为进行更好地引导。例如，部分幼儿容易发脾气哭闹，部分幼儿在有想要的玩具没有拿到时，就会大哭大叫。对于这种错误的行为，教师如果采取放任的态度，那么幼儿本身就很难形成良好的行为习惯。在出现这种行为上，教师要和幼儿讲道理，让他们明白自身行为的错误性，并且引导他们逐步进行改正。这种方式可以更好地帮助他们对自身的习惯和行为进行升华，并且随着幼儿自身年龄的不断增加，他们也逐渐可以更好地认知社会，形成良好的人际交往的习惯，自觉地对班级纪律进行遵守。

　　第四，利用环境来引导幼儿的良好习惯。幼儿习惯的形成和培养，受到外界环境的影很大。在展开班级管理的过程中，教师要有意识地树立良好的观念和意识，并且积极地与幼儿的家长进行沟通联系，真正地在班级内外都为幼儿打造一个良好的成长环境，更好地对幼儿的行为习惯进行

　　引导。对于幼儿的习惯培养来说，家庭教育也是非常重要的一环。教师要及时的与家长进行沟通，让家长形成正确的行为引导的意识，这样幼儿可以在幼儿园内外都可以得到积极的影响。在班级管理中，教师也要重视对幼儿行为的激励引导，并且引入更多生活化的内容展开培养。

　　第五，科学地对幼儿进行评价。不同水平的幼儿本身的发展情况是不同的，在进行实践活动组织的过程中，教师要引入多层次的评价理念。在教学中，关注幼儿自身能力的提升和成长，并且对于不同层次的幼儿采取不同的活动管理方式。在活动中，教师也要积极地进行实践和反思，给予幼儿自我展示和发现的机会。教师可以在评价过程中，设计一些“最具进步奖”、“最积极之星”等，让幼儿可以真正地看到自身的进步，并且不断地提升自身的信心，让不同水平、能力的幼儿都可以在活动中得到提升和发展。这种科学的评价可以让幼儿形成更好地信心，并且更好地参与到幼儿园班级活动当中，这对于激发学生的行为意识习惯也是非常关键的。

　　三、结束语

　　总而言之，在幼儿阶段，幼儿园班级管理工作的开展要融入更加科学的管理思路，并且放眼未来，帮助幼儿形成更好地行为习惯。在对于幼儿习惯培养的过程中，要关注幼

　　儿个体的差异性，融入更多的个性成长和培养的思路，为他们营造一个良好的成长环境，并且结合多种手段和形式，对内容进行不断创新，更加有效地对幼儿进行引导和鼓励，让他们对外界社会形成更好地认知。只有对幼儿习惯进行良好的培养，这样才能帮助他们更好地完成这一阶段的成长目标，同时这也是现阶段教育工作的重要要求。

　　幼儿园班级管理论文:新课程理念指导下的幼儿园班级管理

　　摘要

　　幼儿阶段是一个人成长的重要阶段，做好幼儿阶段的教育工作，提高幼儿阶段的教育水平，对于一个人的成长来说至关重要。幼儿园内部的班级管理工作具有一定的复杂性，如何结合幼儿自身的身心特点，展开更加科学合理的班级管理工作，这对于当前幼儿园的教师提出了更高的要求。与此同时，新课程理念下，对于学前教育工作的开展也提出了更高的要求，我们更要进行充分的研究和探索，构建出一套符合新课程理念需求的幼儿园班级管理模式和体系。

　　关键词：新课程理念；指导思路；幼儿园班级管理

　　1引言

　　对于我国基础教育体系来说，学前教育的重要性是毋庸置疑的，同时也是为学校教育打造一个优质基础的必然前

　　提。在进行学前教育工作改革的过程中，要全面地对于以人文本的概念进行落实，这也是新课程理念下，幼儿教育工作开展的一个重要的需求。在幼儿园班级管理工作开展的过程中，要关注对幼儿能动性和自主性的全面培养，为幼儿的成长提供良好的引导和发展。幼儿的成长需要获得更加良好的引导的培养，这需要幼儿园教师进行更好地探索。在班级管理工作开展的过程中，要重视幼儿的个性发展，做好全面的课程整合调整，打造个性化的教育模式，真正地提高整体整合效果，打造具备较强启蒙特性的一套班级管理体系。

　　2对于幼儿园内部的气氛进行更好地构建

　　班级管理这一概念首先是针对于学校教育的，而在幼儿园的教学环境下，班级管理工作应该更好地结合这一特点和要求，贴近广大幼儿园幼儿。在进行班级管理的过程中，幼儿园的教师要及时地与家长和保教进沟通和协调，做好人际关系的有效处理。通过构建一个和谐、轻松的氛围，让幼儿园的班级管理层呈现一定的家庭化特点，让幼儿对于这一个环境进行更好地适应，这样幼儿们才能在这一环境中更好地学习和成长活动。对于幼儿来说，幼儿阶段是他们性格形成和探索外界环境的一个重要阶段，一个良好的氛围对于他们来说至关重要。尤其是对于一些小班的幼

　　儿来说，这种家庭化的幼儿班级氛围，可以更好地让他们适应幼儿园的学习生活节奏，更好地融入到集体当中，形成一个良好的班级纪律。幼儿园的教师也要积极地与幼儿们进行沟通，逐步消除幼儿们内心的戒备，和幼儿做朋友，利用良好的童心，让幼儿感觉到亲切和认同。在进行班级管理的过程中，一个良好的氛围是很多工作的开展重要的前提。在一些学习和活动组织的过程中，教师要耐心地对幼儿进行对待，并且尊重他们，引导他们形成良好的学习自信心。一些调皮的幼儿难免在班级管理中出现一定的行为错误，教师不能生硬的进行批评，要进行良好的引导，讲究方法，采取科学的教育和教导方式。教师要对幼儿进行深入的了解，并且对于一些错误和问题的原因进行深入的分析，真正的理解幼儿。对于幼儿来说，教师和幼儿之间的交流也不仅仅集中在学习层面上，在一些具体的活动上，教师也要尊重幼儿，并且发现幼儿身上的优点和闪光点，让幼儿逐步熟悉、适应和喜欢幼儿园内部的整体氛围。

　　3提高班级管理的“艺术性”

　　对于幼儿教师来说，班级管理工作的开展不仅仅是一项工作，其更是对于自身对幼儿教育理解的一个重要的体现过程。在进行教学的过程中，教师要明确引导者的角色和身

　　份地位，结合幼儿的身心特点和认知规律，逐渐转换思维，做好自身的定位，给予幼儿主动参与的机会。

　　在进行一些活动的组织安排和计划编制的过程中，教师要有意识地让幼儿进行参与，让幼儿对于自身的意见和想法进行表达，了解幼儿自身的需求，给予他们提供一个更加充分的交流空间和交流机会，让幼儿自身的主体性地位得到更好地突出和体现。在日常班级管理工作块这种，教师也要有意识地让幼儿感受到来自于教师的信任和认同。教育向来是一门科学，同时也是一门艺术，教师自身也可以被看做一个艺术家。如何在教学中更好地展示教师自身的艺术，这需要教师进行更好地思考。幼儿阶段，幼儿们对于外界社会有着很大的求职和探索的欲望，同时也渴求来自于外界的认同和肯定。教师在班级管理工作开展的过程中，要有意识地和幼儿形成良好的师生关系。一个良好的师生关系是教师展开班级管理活动，提高幼儿配合效果的基础和前提，同时也可以让幼儿更好地尊敬教师，遵守班级纪律。

　　4做好与家长之间的沟通

　　对于幼儿的成长来说，家庭教育是必不可少的一部分内容。在进行幼儿园班级管理工作的过程中，教师要有意识地与幼儿家长进行沟通和联系，并且给予家长一定的参与

　　机会。通过积极听取来自家长的意见和建议，教师可以对于班级管理工作进行更好地调整，同时也可以提高家长的参与积极性，让家长对于幼儿教育中的一些要求和目标进行更好地了解和配合，提高幼儿园班级管理中与家庭教育的有效配合，这对于提高幼儿的教育效果来说是非常P键的。幼儿园也要定期地组织和举办家长会等活动，在相关活动开展的过程中向家长介绍了我们将要开展的一些工作、幼儿的一些情况、家长将要配合的一些要求、提出家园合作的重要性等，让家长了解到，只有家长切实地参与，才能促使幼儿身心和谐地发展，才能使我们的班级管理的开展质量得到更好地提高，这也符合新课程理念下的幼儿教育需求。

　　5教师要注重对自身专业素质的提高

　　在日常班级管理工作开展的过程中，教师也要积极地进行反思，并且不断地总结经验，不断地提升自我。对于幼儿教师来说，幼儿教育是一个长期的课题，很多教育理念一直在不断的更新当中。在展开班级管理工作的过程中，教师要做好细节管理，对幼儿自身的情感体验和思想动态进行更好地掌握。对于一些活动的组织情况要进行更好地反思和分析，更好地对自身的工作进行相应的调整，不断地提高自己，调整自身的工作方式与态度，提高整体班级管

　　理能力和水平。幼儿自身不具有良好的辨别是非的能力，他们在进行学习和自我认同中，往往会将教师作为一个重要的学习目标和学习榜样。教师在日常班级管理工作的过程中，也要以规范的言行对幼儿进行引导，让幼儿形成良好的行为习惯和正确的认知。

　　6结束语

　　总而言之，对于幼儿园班级管理工作来说，其相关工作的开展和创新必须要对于新课程理念进行深入的理解，并且通过幼儿园、家长以及社会各方面进行共同努力，对于新的班级管理模式进行更好地探索和创新，更好地帮助幼儿实现健康成长。

　　幼儿园班级管理论文:谈如何做好幼儿园班级管理工作

　　摘要：本文在充分结合幼儿园教育的特点基础之上，科学地论述了幼儿学习环境的营造、班组成员的配合、幼儿日常学习的教育以及家长的配合等多种措施，从而有效地探究做好幼儿园班级管理工作的有效方法。

　　关键词：幼儿园；班级；管理工作

　　幼儿园教育是幼儿接触和学习学科知识的起步阶段，尤其是幼儿园中的班级组织，它是幼儿在幼儿园学习中的主要

　　成长环境，幼儿的大部分日常学习都是在班级当中完成和度过的，因此，对于幼儿来说，班级管理的质量直接影响着其学习的质量和健康成长。而且，对于幼儿园教师来说，班级的管理是其日常教学工作中的重中之重，它不仅仅关系着幼儿的日常学习效果，同时还对于幼儿的生命安全和心理健康成长有着很大的影响，所以，相关幼儿教师一定要深刻的认识到幼儿园班级管理工作的重要性，并且积极采取有效地措施和耐心来严格的做好幼儿园班级管理的工作，从而有效地为幼儿打造一个健康、阳光的班级成长环境。

　　一、营造良好的班级学习环境

　　幼儿的日常学习和玩耍大部分时间都是在班级当中度过的，因此，班级的学习环境对其日常的学习影响很大，良好的学习环境可以有效地激发幼儿的知识学习兴趣，提高其学习的主动性，而坏的学习环境则会很容易影响到幼儿的学习和心理健康成长。而且，幼儿本身的年龄较小，性格较为活泼好动，在思想观念上还没有建立完整的人生观和价值观，因此，幼儿不仅需要教师细心的照料，同时其还需要正确的思想观念和道德观念指引。所以，相关幼儿班主任和教师有效地有效地做好幼儿园的班级管理工作，提高幼儿的学习质量，其首先应当做好班级学习环境的塑

　　造工作，积极采取有效地措施来为幼儿们营造一个生动有趣、阳光健康的班级学习环境，从而让幼儿能够在健康的学习环境下健康成长。相关幼儿教师可以结合鼓励式教学观念来为幼儿营造一个充满爱心的班级学习环境，比如说，在日常的班级教学中，幼儿教师可以通过简单的鼓励式语言来给予幼儿充分地学习鼓励，增强其学习的自信心，同时，幼儿教师也可以结合鼓励式的肢体语言来给幼儿传递一种爱的温暖，使其能够在开心的内心环境下学习知识，比如说摸摸头、抱一抱等，给幼儿一种类似于父母关爱的温暖，从而有效地为幼儿营造一种充满爱心、充满快乐的班级学习环境。

　　二、做好班组成员的配合工作

　　在现代幼儿园的班级管理工作当中，其主要的班组管理人员包括班主任教师、配班教师以及保育员这三类，因此，相关幼儿班主任要想有效地提高幼儿园班级管理的质量，其就应当重点做好班组成员的配合工作，协调好每一位班组成员来开学的开展班级管理。第一，幼儿班主任应当做好每一位班组成员的思想端正工作，幼儿班主任必须让每一位班组管理成员都意识到，幼儿园的班级管理工作不仅仅只是班主任教师的工作，它需要每一位班组成员的参与才能够有效地完成，不论是班主任教师还是配班教师或者

　　保育员，每一位都是班级幼儿的家长，所有班组成员都应当将班级内的幼儿当成是自己的孩子来对待，给予幼儿充分地爱的教育，这样才能够有效地保证班级管理工作的质量。第二，幼儿班主任应当充分地做好班组管理成员的职责合理分配工作。在幼儿园的教育当中，无论是班主任教师还是配课教师或者保育员，其都不可能真正的实现全天二十四小时的一直都在工作，因此，为了有效地保证幼儿班级学习的安全性，避免意外事故问题的产生，相关幼儿班主任应当根据每一位班组成员的工作性质和职责，来合理的分配每一位班组成员的工作时间搭配，从而有效地协调好班级管理人员的管理工作有效性，全面地保证幼儿班级管理的质量和安全性。

　　三、加强幼儿日常学习的管理

　　幼儿园的班级管理工作当中，幼儿的日常学习生活和安全问题是两大管理重点，一般情况下，幼儿从早上开始进入幼儿园开始学习为10点左右，一直持续到下午7点，这其中总共包含了长达10个小时左右的时间，而且，在这段时间内，幼儿的班级学习生活包括基础学科知识学习、课下玩耍以及吃饭喝水等内容，这一系列的班级学习生活中，都存在着容易给幼儿带来安全问题的隐患，因此，相关幼儿班主任和教师要想有效地做好幼儿园班级管理工作，保

　　证幼儿的学习安全，其就应当重点做好幼儿日常学习生活的管理工作。相关幼儿班主任教师可以从以下几个方面来加强幼儿的日常学习管理：第一，培养幼儿养成良好的生活学习习惯。幼儿年龄较小，处于学习的基础阶段，因此，这时的幼儿学习习惯养成是最为容易的，相关幼儿班主任应当充分地认识到这一点，并且积极利用好幼儿的这一学习优势来潜移默化的培养好幼儿的良好学习习惯。第二，加强幼儿的日常生活常规管理。幼儿在日常的班级学习生活中，或多或少都会产生一些小摩擦或者学习困难等问题，这时，如果幼儿得不到有效地关注和情绪疏导，其很容易在心理和思想上留下阴影，影响到幼儿的日后学习生涯和健康成长，因此，相关幼儿班主任教师一定要做好幼儿的日常常规学习生活管理工作。

　　四、做好家长的交流合作管理

　　在幼涸敖锥蔚难习教育当中，除了幼儿教师和班主任等管理成员之外，幼儿的家长也是一个非常重要的幼儿管理成员，而且，幼儿家长对于幼儿的思想和学习影响力，要远远高于幼儿教师对于幼儿的影响力，因此，相关幼儿班主任教师要想有效地提高幼儿园班级管理的质量，其还应当重点做好家长的交流合作管理工作，积极采取有效地措施取得幼儿家长的支持，从而有效地借助幼儿家长的力量来

　　有效地强化班级的管理。第一步，幼儿教师应当首先取得幼儿家长的信任，与幼儿家长建立良好的交流基础条件，让幼儿家长在心里愿意相信教师，真心满意幼儿园的管理质量。第二步，科学地结合家长的力量来培养良好的幼儿学习习惯。在幼儿园教学当中，幼儿教师可以有效地关注幼儿良好学习习惯的培养，而在家里的学习当中，幼儿教师就无法有效地触及到了，这时，为了有效低保证幼儿学习习惯培养的有效性，相关幼儿教师便可以借助家长的力量来管理幼儿，促进其良好学习习惯的培养。

　　综上所述，班级管理工作一直是现代幼儿园管理中的重点内容，它对于幼儿班级学习环境的营造和幼儿的健康成长起到了至关重要的作用，因此，相关幼儿教师应当积极采取有效地措施来严格的做好幼儿园班级管理的工作，从而有效地为幼儿打造一个健康、阳光的班级成长环境。

　　幼儿园班级管理论文:新环境下幼儿园班级管理中的精细化管理模式

　　摘要：幼儿教育直接关乎祖国的未来，因此受重视程度也越来越高。在幼儿园管理理念不断更新的前提下，班级管理的模式也发生了转变。教师权威的模式渐渐消失，新的管理思想还只是一纸空谈，没有具体的操作措施。班级管理因此没有落到实处，在这种背景下，班级管理的精细化

篇六：浅谈幼儿园管理论文

　　《幼儿园管理论文》

　　幼儿园管理论文（一）：

　　《浅谈幼儿园管理》

　　教材中提到人的管理是管理工作的核心要素，幼儿园管理的关键就是对人的管理。确实是这样，我相信每一个工作在管理岗位上的人都有自己切身的体会--幼儿园管理中最难做好的就是人的管理。因为人的思想是看不见，摸不着的，不受我们控制的，我们不可能明白每个老师的大脑里在想些什么。所以，老师是幼儿园管理中最不确定的因素，个性是对于民办园来说，老师的流动性比较大，而且，随着我们的生活环境不断发生变化，生活节奏不断加快，90后年轻人涌入工作岗位，管理工作也是越来越难做。

　　我在参加自学考试时学习过《幼儿园组织与管理》这门课程，那时候多数知识都是死记硬背，没有管理工作经验，也不能把理论知识和实际工作联系起来。本次学习了《幼儿园管理》的课程后，我也是一向在想：我们园目前到底存在那些管理问题呢？

　　我觉得第一个问题是：我自身的管理经验还不够丰富，幼儿园的工作每一天按部就班的进行，我的管理潜力和方法还谈不上艺术性。我觉得这主要有以下几方面的原因：1、我走上管理岗位才2年多时间还比较短2、我本人的性格比较内向，与人沟通交往的潜力不强。但是我的工作态度还是很认真的，而且我也在不断地反思自己的工作并且不断地调整自己，比如：看一些管理方面的书籍；参加一些管理培训；多与老师们沟通交流，关心她们的生活，尝试用感情留住老师。我期望和每一位老师都成为朋友，同时我也愿意运用各种手段不断提高自己的管理潜力。

　　第二个问题是：老师们有些安于现状，有工作用心性但不够高。应对这个问题我也经常在想：我就应怎样做才能调动老师们的用心性呢？我是这样做的：

　　1、关心老师们的生活，不断改善她们的生活条件。

　　老师们都来自不同状况的家庭，要想和她们打成一片最好的方法就是关心她们的生活，帮忙她们解决生活中的困难。比如，我园张老师有两个小孩，为了方便他接送孩子，早上上班时间允许他延迟10分钟，下午下班后也不安排他值班。今年我还帮忙我园张老师、杨老师解决了孩子上小学的问题，两位老师的感激之情溢于言表。

　　另外，我们还不断改善老师们的生活条件，比如：给外地的老师安排环境比较好的宿舍；免费为老师们带给早餐、午餐；暑期带老师们出去旅游；为老师们购买社会保险不断提高福利待遇等，解决她们的后顾之忧。

　　透过这些努力，目前我们的教师队伍比较稳定，正在良性发展，我相信只要我对他们付出真心，就会有回报的。

　　2、满足老师们学习进修的需要。

　　每学期我园都会给老师购买学习书籍，满足老师们的学习需要。同时，我们也认识到老师和园领导一样不能光在幼儿园待着，闭门造车，要多出去走走、看看，吸收一些先进的教育理念和方法。因此，但凡教育局组织教师培训、参观、交流等活动，我都组织老师用心参加；有竞赛活动我也鼓励老师参与，我想只要我们参与了就会有收获。

　　让老师们多参加一些培训确实是有益无害的，老师们能够在培训中提高专业素养、提升个人素质。我园计划明年还要在老师培训方面多投入一些财力、物力。

　　3、鼓励老师与幼儿园一齐成长。

　　鼓励和指导老师制定个人发展目标、规划自己的工作岗位。我们引导老师分层次写出自己的人生理想、信念、价值观，同时，结合自己目前的工作，要求老师逐步明确自己的岗位目标和与其相对应的行动计划。透过这种方式使每一个人都拥有自己人生的大方向和小目标，激励其在今后的工作和生活中围绕个人发展方向和目标奋斗。幼儿园的完美愿景和共同使命使每一位教师脚踏实地的做好本职工作，使老师们着眼未来，降低职业倦怠感。

　　以上谈了这么多，到底该如何改善老师工作用心性不够高这个问题呢？我想从以下两方面入手：

　　1、领导要学会欣赏、赞美老师每个老师身上都有长处、有闪光点，我要做的是拥有一双发现美的眼睛，要学会用放大镜发现老师身上的闪光点，并给予欣赏和赞美，让他们在工作中尽情的发挥自己的特长。

　　2、及时表扬、肯定老师们的工作成绩在平时的工作中可能我过多的把注意力放在了寻找老师的不足，发现班级现存的问题上，忽略了对老师在工作中的优秀表现及时给予肯定和表扬。这个问题就导致了老师们在工作中总是注意自己会不会做错什么，影响了老师用心性的发挥。因此，在以后的工作中我必须要多肯定老师的表现，给予一些用心的引导，充分调动老师们的工作用心性。

　　管理既是一门科学，也是一门艺术，要想把管理工作做好还真不是一件简单的事，那里面的学问有待我去不断的学习、研究呢。

　　幼儿园管理论文（二）：

　　新形势幼儿园管理论文

　　1弹性工作，灵动有序

　　建立相对固定又有弹性的工作时间。如教师电脑备课能够根据需要选取时间、地点，学习培训单位给予时间支持，教师能够根据教学资料和幼儿学习的需要调整时间、地点和活动过程，顺利地将自己的教育观念转变为教育行为。但这种弹性管理又不能影响幼儿园的整体活动，如全园的生活作息时间不能随意更改，户外活动和游戏活动务必得到保证，大型活动要统一步调，政治学习、教研活动不能随意漏掉，使幼儿园构成管而不死，活而不乱的新风貌。

　　2提升专业水平，打造研究团队

　　2.1将教师培训作为质量之本

　　第一，引导教师认真学习《纲要》的相关理念和国内外教改的前沿信息，在转变观念上下功夫，提高教师的思想认识和理论水平。第二，建立以园为本的教研制度，使幼儿园即研究中心，教室即研究室，教师即研究者，引导教师在教学实践中学习研讨，从而提高他们的研究水平和实践潜力。第三，构成在研究状态下的工作方式。定期的自由对话与案例分享等措施，让教师在互助合作中实现了个人和团体的成长跨越，养成理论学习和实践反思的习惯，提高了课程开发潜力，使日常教学工作和教学研究、教师专业成长融为一体。第四，走出园外，拓展视

　　野。近三年，我们不惜拿出保教费用的13%～15%不断组织教师到北京、上海、香港、澳门、珠海、海口、成都、西安等发达地区提高培训，市区内的学习更是常年不断，一大批青年教师透过各种培训很快成为业务骨干和团队核心成员。

　　2.2重视专家的专业引领

　　幼儿园应经常聘请国内知名幼教专家及市区学科带头人、科研项目骨干研究成员等多层次的专家团队，对保教人员进行专业指导和交流。与专家的一次次碰撞和活动研讨，让保教人员在专业知识与实际保教工作之间找到了契合点，在学习与探讨中不断成长。

　　2.3建立教师专业化成长档案

　　档案具有忠实记录历史的功能，同时又是比较鉴别和评价的依据。为此，我们为每位教师设立了专业化成长档案，将他们的各种理论学习、学历提高、技能培训、业务竞赛、观摩教学、论文发表、教学反思、骨干示范作用等资料及时存入其中，作为教师年度考核的依据。在此基础上，每学期组织教职工相互观摩，促进其互相学习，共同提高。

　　3优化课程结构，拓展教育内涵

　　活动课程是幼儿园教学的重要资料，直接影响着孩子们的发展方向。因此，我们要不断优化课程结构，沉下心走内涵发展之路。除了教委推荐的主体教材外，幼儿园还可精心选取和引进富有特色的园本活动课程，使之构成一个有机联系、相互渗透、综合作用、优质高效的课程资料体系，从不同方面促进幼儿的全面发展。如创意美术可对幼儿进行绘画方面的艺术培养；《幼儿美文》里边的每一首诗歌，每一个优美的童话，都深深地吸引着孩子们，使之受到了很好的文学熏陶。《阅读树》中生动新颖的电子课本活泼搞笑，对幼儿阅读习惯的培养和阅读兴趣的激发会起到用心的作用，《绘本》阅读能开阔师生的视野，增加许多自然、社会方面的知识。此外，幼儿园引进男老师每一天对幼儿开展运动拓展训练也是十分必要的，不仅仅能够充实和保证户外活动的质量，增强全园幼儿的体质，还能大大提高男孩子的阳刚之气，同时也改变了幼儿园清一色女教师的传统，构成园本特色和一道亮丽的风景线。

　　4注重安全教育，促进健康成长

　　《纲要》指出：幼儿园务必把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。因此，我们着力加大安全教育力度，使全园教职工牢固树立安全工作重于泰山的意识，时时、处处、事事讲安全，把安全工作作为各项工作的前提和根本，为幼儿创设安全、和谐、温馨的物质环境和心理成长环境，使幼儿得到身体及心理上的安全保护。同时保证接送卡的有效使用，门卫制度的认真推行，设施设备的例行检查，进货检验的扎实落实，清洗、消毒程序的逐一遵守，食品加工和留样的严格执行等不能有任何闪失。为了培养幼儿的安全意识，使其避免受到伤害，我们将幼儿安全教育纳入幼儿园的教育教学计划中，将安全教育活动融入幼儿游戏及生活的各个环节中，透过形式多样的教育教学活动让幼儿学会自我保护的简单知识和方法。针对幼儿认知具有直观行动和具体形象的特点，我们采用多种形式开展安全教育活动。如加强幼儿的防火、防恐意识，我们采用观看录像和进行防火、防恐演练等形式完成；认识安全标志时，我们先带幼儿以游戏形式与各种标志见面，观察认识标志，然后带幼儿在教室、走廊、操场等处粘贴相应的标志等等，带动幼儿充分运用各种感官去感知、去体验，以此加深对安全常识的理解和印象。

　　5创设优美环境，实现环境育人

　　环境犹如一本生动的教科书，对幼儿的发展起着潜移默化的作用。因此，创设优美的幼儿园环境对儿童的成长十分重要。1）净化。认真落实清洁卫生制度，严格按照清洁卫生区域划分实行职责到人，并与奖金、绩效等挂钩。让孩子们能够在清洁卫生的环境里学习、游戏、生活，避免传染病和流行病的侵扰，健康愉快地成长。2）绿化。充分利用幼儿园的小花园、窗台、走道、自然角、种植园等处种植花草树木，使园内绿树成荫、四季花香，鲜果累累，让孩子们在生机勃勃的环境中茁壮成长。3）教育化。（1）充分发挥环境的教育功能，用图文并茂的彩喷画、美工作品、幼儿活动照片等营造美观、充满人文气息的育人环境，进而熏陶感染每一个人。（2）每年添置若干桌面玩具、体育用具、儿童读物、音像资料、半成品美工材料以及动物、植物等用于儿童发展需要。（3）为孩子带给丰富的活动环境。每个班按教室1:1的比例配置室内活动区域，创设至少6个以上的活动区角。区域活动的玩具除园方购置外，还可充分利用废旧物品自制，让幼儿参与环境的创设和布置，提高动手操作的潜力，到达让幼儿在与环境的互动中学习。（4）加强户外活动环境的建设。除大型玩具设施外，还应添置足够的小型活动物件，供孩子们进行攀爬、平衡、投掷、击打、跳跃等活动。每个班还自制了一些美观、实用的户外活动玩具，如用包装箱制成的传送带、用奶粉桶制成的梅花桩等。师幼共同创设、美化室内外环境，不仅仅使幼儿园面貌焕然一新，而且为幼儿带给一个美观、富有童趣的花园式学习乐园，让园所环境的优美安全与班级环境的丰富多彩相映生辉。总之，幼儿园管理是一项系统的、漫长的、复杂的过程，日趋多元的社会发展，不断深入的课程改革，都在影响幼儿教育的发展。作为一园之魂的园长应不断探索科学管理的新经验，以科学发展观为指导，以实现新时期幼儿教育跨越式发展为目标，推动园所整体工作的全面发展。

　　幼儿园管理论文（三）：

　　论文：浅谈幼儿园教育管理

　　【资料摘要】透过对多方理论学习与研究的基础上，认清楚了幼儿园教育管理的本质；在个人多年实践经验的认识上，总结出了幼儿园教育管理的实践原则、发展模式以及有效途径。透过行文呼吁各方共同努力，构建中国特色的社会主义幼儿教管体系，为社会主义现代化建设带给高质量的人才。

　　【关键词】幼儿教管体系、社会主义、教管原则、发展模式、有效途径、科学发展观、和谐幼儿园

　　2011年是我国教育改革和发展十年规划的开局之年，也是中国幼教事业发展的转折之年。回顾过去的三十年，众多幼儿园以蒙氏教育、双语教育、多元智能等理念开创了自己的品牌和特色发展之路。展望未来的十年，以中国文化为核心的多元文化融合来构建具有中国风格和中国气派的幼儿园体系，必将成为全球化时代中国幼教事业发展的趋势。因此，在新形势下，各幼儿园根据自身的实际状况，结合国家的方针政策创造具有本园特色的教育管理理念是十分有必要的，这是未来幼儿园教育发展主流和趋势。

　　一、幼儿教育理念的发展分析

　　早在两千多年前，伟大教育家、思想家孔子就提出了因材施教、启发诱导、学思并重、以约驭博、寓教于乐等教育理念，分析其教育思想对当今的幼儿园教学具有重要启示，如何正确的因材施教、启发诱导是我们教育界永恒的主题。

　　西方众学派的教育思想家也各自提出了很多有价值的教育理念，如卢梭的自然教育思想，他批判了传统教育的弊端，并以自然哲学为理论基础，明确提出教育要服从自然的永恒法则，尊重儿童天性的发展，把儿童当作儿童来看待，强调在活动中进行学习；裴斯泰洛齐的要素教育思想，提出教育过程要从一些最简单的、为儿童所理解和理解的要素开始，再逐步过渡到更加复杂的要素，促使儿童各种天赋潜力全面和谐地发展；赫尔巴特的主知主义教育思想，强调多方面的教学务必是完整统一的，不容许有杂乱无章的现象和轻率的态度，而要实现这种完整统一的教学途径，就是要对教学作出适当的安排，根据儿童的心理活动的规律，建立一种适宜的教学程序，由教师有计划、有步骤地进行教学，从而提出了教学过程应分为：清楚、联合、系统、方法四阶段；福禄培尔的幼儿园教育思想认为人的天性表现为四种本能，即活动的本能、认识的本能、艺术的本能、宗教的本能。之后随着社会经济的不断发展，在已有的思想基础上又出现了新教育思想、实验教育思想、自由教育思想、劳作教育思想、进步教育思想、实用主义教育思想等现代教育派理论，并以杜威为代表的实用主义教育思想，成为西方教育思想体系中一个最系统最完整的教育理论体

　　系。研究西方的教育理论成果对于我国幼教思想的建设具有重要的借鉴好处。

　　回到社会主义教学理念的分析，马克思对教育人文价值的揭示，完整地阐析了教育人文价值的内涵与好处：教育要关注人的需求，体现人文关怀的品质，是发展教育的目标。强调教育的人文关怀，人自然成了教育关怀的对象。但不能简单地说教育要关怀人，而是务必深入研究教育所要关怀的人的本质，这是研究教育人文关怀的切入点与前提。马克思就深刻地阐述了现实的、有生命的个人是认识教育人文价值的切入点与前提，这就明确了马克思教育思想所追求的人文价值的性质。人的实践活动是丰富的、多样的，人也是在实践活动中完善自己、发展自己，实践活动展现着人的本质力量，使人与人的本质获得了统一，从而实现了个性自由的目的。所以，只有把实现人的本质力量的个性自由作为人文价值的核心目标，才能正确理解马克思教育思想的实质与核心，如此才能全面而深刻地揭示教育主体性原则的实质。教育要关注人文价值，务必找准实现人文价值的基础，它不是抽象的观念世界，也不是超验的神的世界，而是现实人的生活世界。把人的生活世界作为教育思想人文价值目标的实现基础，因而使马克思教育思想的人文价值具有强烈的客观现实性。强调教育人文关怀的目标是关注人的价值、地位，但不能因此把人从社会、群众中分离出来，成立

　　孤立的个人。马克思把自由个性的人当作教育的价值目标，但十分强调个人与社会发展获得统一，使个人的个别存在向人的社会存在的复归，破除了传统教育人文价值思想中存在着的个体与群体对立的界限，揭示了教育人文价值的本体好处。

　　毛泽东思想在不断的革命实践中，构成了一套比较完整的教育理论。思想中提出了教育是一种有目的、有计划、有组织的对受教育者施加影响的社会现象，培养什么样的人，培养目标是什么，这是教育性质的最终体现。毛泽东痛感旧教育的危害，所以从他立志以教育为职业开始，就独辟蹊径地阐发了以提高受教育者的素质为核心的全面发展教育观。即德、智、体三育并重；提倡启发式，反对注入式教育与劳动相结合。虽然毛泽东的思想主要是关于青年职业教育方面的，但是其中的教育理念在幼儿教育方面也是值得注意运用的。

　　在社会主义建设新时期，邓小平提出把教育摆在优先发展的战略地位，这是从社会主义现代化整体的角度对教育战略问题的深刻论述。教育要面向现代化，面向世界，面向未来，集中体现了邓小平同志关于我国教育的发展要为实现现代化战略目标、为迎接世界新技术革命的挑战、为国家的未来发展服务的思想。搞好、搞活教育，个性是基础教育，关系着现代化教育的成败。中国的教育要从应试教育的圈子中挣脱出来，大力发展素质教育。

　　江泽民同志在《坚持把邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习引向深入》一文中指出，学习邓小平理论，既要注意从总体上和科学体系上领会和掌握这一理论的基本资料、基本观点和基本精神，又要注意从这一理论论述较多的若干重要领域，对有关的思想理论和方针政策进行系统的学习和理解。从对邓小平理论总体理解的高度，结合新时期教育改革与发展的实际，对邓小平教育理论的主题及其科学体系作出深入的探讨，这是我们学习、掌握和运用邓小平教育理论的重要视角。透过对邓小平教育理论的进一步研究，推进了具有中国特色的社会主义教育理念的多层次发展。

　　胡锦涛同志提出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。结合科学发展观，我们能够进一步的剖析当代中国幼儿园教育管理的发展方向，全方位，高层次的探讨，构成具有中国特色的社会主义的教育理念，科学发展的建设现代化的幼儿教管体系。

　　在《幼儿园教育研究新探》一书中，教材试图阐明幼儿园教育研究的的性质、特点和好处，强调幼儿园教育研究旨在提高幼儿园保教工作的效率；强调幼儿园教育研究要结合幼儿园和幼儿教师的工作实际，着力于提高幼儿教师的专业素质，增强幼儿教师的职业成就感和幸福感；强调幼儿园教育研究与幼儿教师实际工作的紧密结合，强烈期望幼儿教师在实际工作中能将两者融为一体，坚决反对不顾幼儿教师的保教工作去要求他们进行所谓的研究，因为幼儿教师的核心工作就是教育好孩子，而不是进行所谓的研究。幼儿教师的教育研究务必围绕如何做好教育好孩子这一核心工作转，务必为这一核心工作服务，而不应让幼儿教师过多地分心。幼儿教师进行的教育研究，是基于教育实际工作的研究--在教育中，透过教育，为了教育，其主要目的是解决保教工作中遇到的问题，寻求真实的答案或改善性的措施。该书的教育观点深入浅出，论证严谨，主题明确，对于我们探讨幼儿园的教管问题具有较好的借鉴好处。该书透过多元化的案例研究不断的在读者阐述着幼儿教育应以孩子为中心的教育思想。

　　总之，教育理念是不断的创新和发展的，我们要了解大体的发展方向，在学习理论的基础上，一切从实际出发，具体问题具体分析，理论指导实践，实践深化理论，正确认识理论对实践的指导好处。

　　二、幼儿教育理念的相关应用

　　要想很好的把教育理念运用到实践当中，务必坚持认识、分析、实践、再认识、再分析、再实践的方法不断循环学习与运用。理论的不断创新是一个教育理念得以不断发展的源泉。

　　首先，我们要认清幼儿园教育管理的本质。幼儿园，旧时称蒙养园、幼稚园，为一种学前教育机构，用于对幼儿集中进行保育和教育，通常接纳三周岁以下幼儿的为托儿所，而接纳三至六周岁幼儿的为幼儿园。从中我们明白，幼儿园教育管理的主体是幼儿园管理者与幼师，对象是三至六周岁的幼儿，客体是保育和教育的关系。幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和情绪得以健康发展。由此观之，幼儿园教育的管理本质是以孩子为中心开展的相关保育和教育的工作。认清这个本质，对于我们进一步理解幼儿教管工作的性质是相当关键的。

　　然后，我们要体会幼儿园教育管理中就应遵循的原则。关于幼儿园教育管理中就应遵循的原则，在很多教育理念中都有不同的体现，但是经过分析与研究，我们将发现不少原则在本质上是相通的，现归纳如下：

　　（1）以人为本。以人为本是社会主义教育理念的核心资料，是现代化教育理论的基本方略。从古到今，从西方到东方，不同学派的教育思想都贯穿着以人为本这一教育原则。教育就

　　是为了人的发展，人的发展依靠于教育。我国在新时期提出把应试教育向素质教育的方向改革，正是遵循了以人为本的教育原则。以人为本的理念包含着人性自然、教制完备、树立教育科学发展、自由开放等资料。

　　（2）因材施教。发展个性是因材施教的具体体现。教育不就应搞一刀切模式，尤其是学前启蒙教育。每个孩子的发展潜质以及发展特质都不一样，作为孩子的启蒙教师，就应善于发现孩子的优势，鼓励个性发展，善用启发技巧。因材施教着重强调的是孩子的天性自然美，孩子对事物的好奇心是个性发展的不追点。成功的启蒙老师不乏神童。

　　（3）平等教育。平等教育强调的是幼师对每个幼儿的启蒙是平等的，幼师不就应以社会上的世俗眼光看待孩子，每个孩子都有可能成为天才，好的师傅不怕没有成功的徒弟。正所谓天生我材必有用，对待每个孩子就应是平等的。坚持平等的启蒙理念是每个幼儿能发其所用的指南针。孩子是个性的，老师是耐心的。

　　（4）依法治教。教学治理就应是遵循法律的，我国在幼儿教管方面也都颁布了多部法律，如《幼儿园管理条例》、《中华人民共和国教育法》、《少年儿童校外教育机构工作规程》等。作为一名启蒙教育工作者，务必遵守相关的法律法规，不应作出有违法律或伤害孩子的行为。依法治教是幼儿园教育管理工作得以开展的重要基础。

　　（5）服务社会。教育教学的目的就是为了服务社会，发展社会。离开社会发展谈教育发展是不切实际的。我国是社会主义国家，因此为我国的特色的社会主义建设带给高质量的现代化人才是学校教育的重心。在启蒙教育阶段，就就应适时的有计划化的为社会主义现代化的建设存储后备人才。服务社会，服务大局是教育的重大使命，百年发展，教育为本。只有遵循服务社会的原则才能更好的提高教育质量，提高幼儿未来的发展素质。

　　再者，我们要了解幼儿园教育管理的发展模式。一个良好的发展模式事关个体幼儿园的成功与否，甚至生死存亡。在总结了多家幼儿园的发展模式以及我园的发展历程和个人实践经验的基础上，创造性的提出了三加一联创发展模式。所谓三加一联创发展模式就是在自身发展、政策发展、社区发展的基础上联系创新的发展，使多方在同一个基础上到达共赢。该模式的提出得益于此次幼儿教管培训的启发。

　　（1）自身发展。自身发展是该发展模式中的核心理论。任何事物的发展都务必是从自身的发展开始，透过多方面的量变最终到达总体上的质变。幼儿园要有所发展务必得先从自身的内部矛盾开始，从各方面提高自身的综合实力。一所高质量的幼儿园，一方面就应要具备完备的配套设施，如游戏设施，教学设施，饮食设施，启蒙设施，休息设施以及交通设施等，从外部着手，把幼儿园的硬件环境提高，给孩子带给一个开放、简单、安全、快乐的保教环境；另一方面就应要具备高素质的教管队伍，从管理者到施教者，如提高管理者的保教意识，施教者的文化意识，后勤部的服务意识等，从内部使劲，把幼儿园的软件实力更新，给孩子创造一个平等、活跃、开心、用心的学乐环境。在自身发展的过程中，务必坚持量变与质变相统一、内外矛盾相结合的发展观点。

　　（2）政策发展。政策发展是联创模式里的重要基础。在教育发展中，我们遵循依法治教的原则是顺应政策发展的具体反映。随着我国经济、文化等不断的快速发展，幼教事业也异军突起，国家对幼教事业的政策援助也不断增加，根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》的精神，各地方政府都纷纷出台学前教育X年行动计划，这对于很多民办幼儿园来说既是历史机遇，也是实际挑战。民办幼儿园如何打造自身建设，使其成为贴合国家标准的事业单位是各民办幼儿园的重要课题。顺应政策发展的潮流，提高自身的综合实力关系到民办幼儿园

　　未来的发展方向。何去与何从、机遇与挑战，是现今民办幼儿园面临的严峻形势。因此，适时合理的运用政策的发展，务必坚持机遇与挑战相统一的原则。

　　（3）社区发展。社区发展是服务社会的本质体现，也是联创模式的本质目的。教育质量的好坏离不开社会发展的检验。我们培养人才最终目的是服务社会，在幼儿教育方面的具体体现表现为与社区互动。如何有效的与社区进行互动呢，如户外教育、社区活动、与家长交流、与社区交流以及幼儿园与社区共办联谊晚会等。教育的主体既然来源于社区，就就应回归于社区。在社区发展的实践中，为了获得与社区的共赢，就应要遵循任何事物都是联系的、整体和局部是相统一的原则。

　　最后，我们要掌握幼儿园教育管理的有效途径。实践是检验真理的唯一标准，任何理论是否正确，都就应体此刻实践的基础上，因此，我们务必透过理论的学习与研究掌握一些行之有效的实践法。透过对多方面理论的深入学习与研讨，站在联系与发展的观点上，运用科学发展观的指导思想，本文总结出了一些合理有效的实践途径。具体如下：

　　运用科学发展观，树立正确的改革观，构成正确的办学理念，创新教育教学工作方法，为幼儿可持续发展奠定基础。

　　（1）以科学发展观为指导更新教师理念。以幼儿发展为本，培养幼儿创新精神和实践潜力为素质教育总目标，构成正确的儿童观，评价观，课程观，教学资源观，正确处理知识与潜力关系，德育与教学关系，幼儿园与家庭、社区的关系，（2）以科学发展观为指导创新教育教学工作方法。改变传统行政层级管理方法，变幼儿园为学习型组织，变教师为幼儿园教育改革主体；

　　《1》改变教师课堂教学方法，重视幼儿启蒙体系建构和思维的启发；

　　《2》改变科研工作策略，变科研为落实幼儿园办学理念提升幼儿园内涵手段

　　《3》改变师资队伍培养方法，重视幼儿园自身文化的熏陶，鼓励教师个性的张扬尊重教师专业自由；

　　《4》改变幼儿园与社区、家长的关系，统筹利用社区资源，让家长配合幼儿园教育

　　《5》改变教师评价方法，激励引导教师专业发展

　　《6》改变教师人事聘用制度，建立竞争上岗机制，优劳优酬人事制度

　　（3）以科学发展观为指导落实幼儿园发展规划

　　《1》不浮躁，不空喊口号，用科学的政绩观指导改革工作，聚焦内涵发展，扎实推进幼儿园教育改革。

　　《2》以幼儿发展为本，实事求是，对每一位幼儿未来负责，对每一个家庭负责，对社会对政府负责。

　　综上所述，幼教事业的高质量、高标准、高效益的发展，务必要认清幼儿园教育管理的本质，在实践过程中就应遵循的原则、发展模式以及有效途径，全方位、多层次、重品质的构建幼儿教管体系，最终到达自身、政府、社区的多方面共赢。

　　三、创新中发展，发展中创新。

　　社会主义幼教体系的建立，不是一朝一夕的事情，需要一代人甚至几代人的共同努力。前途是光明的，道路区曲折的，所以我们信心把具有中国特色的社会主义幼教体系建立起来。但是事物又是不断发展的，因此我们务必坚持在创新中发展，发展中创新的原则。相信未来，我们就会有更好的动力；相信期望，我们才能创造更好的未来。

　　至此，本文呼吁各方共同努力，集思广益，为构建社会主义幼儿教管体系出谋献策，在坚持科学发展观的基础上，共建和谐幼儿园。

　　参考文献：

　　1、《中国幼教事业的发展形势研究》--张国欣

　　2、《孔子思想的研究及运用》--许晓霏

　　3、《西方教育思想家和他们的思想》--王爱华

　　4、《马克思恩格斯全集》--人民出版社

　　5、《中共中央国务院关于深化教育体制改革全面推进素质教育的决定》--中央09号文件

　　6、《纪念党的十一届三中全会二十周年理论研讨会文集》--学习出版社1999年3月版

　　7、《科学发展观论述》--叶子文

　　8、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》--国务院

　　9、《关于幼教事业的理论研究》--陈崇真

　　本文声明：本论文是在参阅多方面文献资料的基础上构成的，文中的多数观点皆属个人心得体会，如有与他人雷同，纯属巧合。再次声明，本论文只做为此次幼儿园教育培训作业上交使用，以及考试材料使用，不得用于其它方面。

　　幼儿园管理论文（四）：

　　论文：浅析精细化幼儿园管理

　　【摘要】精细化管理就是将具体的事安排到具体的人，将任务完成时间具体化。将每月的目标分解成每周、每一天，明确每个工作人员的工作资料和预期效果，对每周、每一天的完成状况进行考核，根据完成状况对之后的目标进行调整，使得每个员工当天的工作资料当天圆满完成，不闲置时间也不积压工作，不因时间紧迫遗漏了工作资料，也不能因为安排不到位进行无为的生产。粗糙的管理和没有步骤的安排常常会使一件事情多人重复实施效率降低，精细的管理和科学安排会使一件事情顺利的按照预期目标方向发展。

　　【关键词】精细化幼儿园管理【一、优化活动场地和活动时间，避免空间狭窄导致安全事故。

　　幼儿需要超多的户外活动时间，小朋友需要锻炼身体、玩耍做游戏，幼稚园的户外场地常又安放了超多的游戏设施和锻炼器材，场地常常显得十分狭小，合理布置活动场地，科学分配场地用途就显得十分重要，例如荡秋千，这种活动需要在教室的看护下进行，并且又需要比较宽敞的空间，如果将秋千安置在小朋友做早操的地方，早操时间和课间玩耍时间是错开的，这样就节省了空间，并且保证了幼儿活动安全，如果幼儿园现阶段户外活动条件无法改善，幼儿园能够思考错开各个班级活动的时间，例如一班在9点到10点进行室外玩耍活动，10点到11点这段时间由二班使用活动场地，透过这样的安排让每个小朋友都能在活动时间充分地愉快玩耍，并且有效保证孩子们的活动空间宽敞自由。小朋友的户外活动不就应限制在幼儿园，应当鼓励教师带领小朋友走到大自然中，幼儿园能够选取适宜的时间组织小朋友进行春游、踏青等活动。活动的地点能够是附近的公园或者小区，在幼儿园外面开展学习也是一项不错的推荐。在那里老师能够就看见的实物现场教学，使得小朋友对课堂上认识的事物有一个感性认识，小朋友也能够见识到书本上和幼儿园无法接触到的事物，扩宽幼儿的视野和见识。透过组织这类活动丰富教学资料，满足了幼儿玩耍的天性。

　　二、紧张时段适量增加班级服务人员。

　　每一天有一个时段是所有小朋友统一活动的，就是午餐和午睡，这段时间是老师最忙碌的时间，对于这两项工作，幼儿园应适量的安排院内的后勤行政人员支持帮忙教师工作，分担教师的工作压力。午餐时间幼儿园的管理人员有组织地安排各个班级的用餐秩序，照看幼儿进餐，维护用餐秩序，午餐结束后有节奏的引导小朋友进行上床、息声、睡觉，查看小朋友午睡状况，及时规劝有小动作的小朋友，避免影响扩大。透过在特殊时段增派人手协助教师工作，幼儿的午餐质量和午睡质量才能得到保证。

　　三、合理分配班级人数。

　　包括班极小孩的数量和教师数量。由于小孩的自主活动性大，容易受到周围环境的影响，教师在开展群众活动时，常有小朋友掉队，如果教师不能及时将这一部分小孩收队，教学现场可能很快就会混乱。教师的潜力是有限的，如果班里学生太多，会搞得老师焦头烂额，教学质量当然不能保证了。一个班级在教师数量相等的状况下，幼儿的数量越少，幼儿被关注的越多，幼儿园应根据教室规模、教师素质和幼儿年龄特点适宜的分配班级幼儿数量和教师数量，使得每个幼儿的行为都在教师的可控范围内。同时，在组合教师力量时应思考教师个体差异，有的教师可能擅长知识教育而督导孩子方面有所欠缺，而另外一个老师恰巧性格活泼擅长组织小孩行为，把这两个老师编为一组共同教导幼儿，充分发挥老师的优点，将会促进教学任务的开展，互补的教师在一齐协调工作，各展所长、各司其职，最大限度利用教师资源，不仅仅教职员关系融洽，幼儿在和谐的教育环境中也会发展的更好，这样管理者不是少了很多麻烦了嘛！如果在最初编排教师组合时，教师之间合作不理想，管理人员应当尽快进行人员结构调整，根据教师的特点组合分配，构成最优组合。

　　四、用心与家长沟通，鼓励家长参与幼儿教育。

　　幼儿教育离不开家长的参与，幼儿园就应重视这一方面的工作。教师与家长每一天都会在家长接送孩子时与家长碰面，虽然只是匆匆一面，但是老师就应利用这个短暂的时间有效地向家长传达信息，向家长讲述幼儿这天在学校获得的奖励或者不听话行为，想拉家常一样增进家长与教师之间的关系，经常鼓励家长陪伴幼儿完成家庭作业，收集家长对幼儿园的要求和推荐。透过互动帮忙家长解决幼儿教育方面的困难，改善家长教育幼儿的方式方法，推荐家长多关心幼儿的身心健康发展。幼儿园能够为幼儿举办一些精彩的文化活动，邀请家长亲临现场观看，让家长看到孩子透过幼儿园的培养取得的成绩。组织召开家长会，安排家长就幼儿教育遇到的问题进行交流，分享育儿心得，让家长对幼儿园教育工作提出推荐，幼儿园的管理人员应悉心听取，改善工作方法，在家长会上教师也能够向家长推荐一些好的教育方法。透过双方的努力共同做好幼儿教育工作。

　　总而言之，幼儿园管理者要将每项工作扩展开来分配，将每个小的工作资料具体到个人，明确工作目标，将教职员、辅助人员、家长的工作结合起来，使他们根据自身优势使用正确的方法，各自开展自己擅长的育儿工作，齐心合力做好幼儿身心素质培养工作，实现幼儿、家长、幼儿园三方共赢，使得幼儿园健康、良性的发展。

　　幼儿园管理论文（五）：

　　幼儿园教师论文：有效发展幼儿的想象力

　　一、生活是幼儿想象力的源泉哲学家亚里士多德说：没有形象的呈现，就没有理智活动。他指明了形象思维发展中的重要性。生活里的形象反复出现会在人的记忆里产生意象，想象力是在意象基础上发展而来，培养幼儿绘画的想象首先应丰富他们感性经验。首先应多带幼儿去郊外体验大自然的风光。春天的百花齐放、柳枝发芽，燕子呢喃；夏天河水碧波荡漾，泛舟河上、岸旁垂钓、听青蛙歌唱；金秋硕果累累，树叶有红、有绿，遍地金黄；严冬皑皑白雪，银装素裹，大地着上神秘色彩，使幼儿领略了大自然的美，又引起许多的幻想。其次引导幼儿观察发现生活中的美。如马路上的车水马龙，交警叔叔不畏酷暑寒冬在指挥车流；妈妈每一天不辞辛苦地骑车送孩子上幼儿园，激发幼儿爱妈妈的情感；看到修路工满身尘土挥汗劳动，使幼儿明白现代建筑是许多人不辞劳苦的结晶，就会产生不同的新鲜感受，更会联想出许多往事传说。带幼儿听音乐，看晚会演出，使幼儿不但领略到乐曲的美妙，更能提高审美意识。例如教幼儿画新式汽车前，我先带他们观察马路上各种车辆，而后让他们看一看、摸一摸、玩一玩各式各样的玩具汽车，使他们由远及近、有浅入深地感知了汽车的构造、用途，在此感性经验基础上又向他们出示了许多奇特的新式汽车

　　图片，孩子们兴奋异常，思维开阔，大胆想象，按捺不住急切作画的情绪，就连调皮捣蛋的孩子也全神贯注地投入到创作中去。结果孩子们创造出了飞机汽车、苹果汽车、机器人汽车等极其富有想象力创造性的作品。

　　二、情感是想象力发展的不竭动力。

　　幼儿天生就会画画，他们会用绘画来发泄情感，同时也表现了自己的心智，因为心灵是智慧的土壤。艺术的表面是形象，艺术的背面是情感。我们从表面上看是一个孩子在画什么东西，但实质上是一个孩子在如何表达自己的情感，这种情感的发泄，是用画笔来表达他内在心灵的需求。画画是人人本有的天禀，幼儿天生就爱画画，因为人是有情感的动物，那种不能用语言和言情表达之外的表达，就是绘画。所以儿童画是幼儿情感的必要表达方式。他们从两岁开始，只要手中有画笔，就喜欢画画涂涂，旁若无人地陶醉在想象之中，如果大人横加喝斥，就会扼杀幼儿的想象力和创造意识。

　　要充分发挥幼儿的主体作用，注重幼儿学习过程，让幼儿画其所画，画其所想，使幼儿按自己的兴趣由感而发，由情而画。注重引导幼儿的情感因素，只有情趣才能爱画画，只有爱画画，才能有激情，才能充分发挥想象力，创作出好作品。例如听了故事《美人鱼》后，孩子们深深为美人鱼的故事所感动，讨论热烈，有的说：美人鱼太可怜了，我不想让它死。有的说：我想让美人鱼会说话。有的说：我想让美人鱼结婚等等。我让孩子们画我能为美人鱼做点什么，孩子们纷纷拿出手中的笔，画出了自己想象中的美人鱼，五彩缤纷，形态各异。刘音小朋友画出了美人鱼过圣诞节，小鱼们送给美人鱼许多漂亮的礼物；齐筱颖小朋友画出了美人鱼要生孩

　　子了，美人鱼的肚子个性大，里面有两个小美人鱼。我问她为什么要这样画，她说：我想让美人鱼有孩子，这样她就不会死了！多么稚拙的语言，毫无造作之气，儿童天生就是艺术家！

　　三、实践是想象力的发展的归宿儿童天真烂漫，活泼可爱，想象力丰富，作画自由，无所顾忌，随意夸张，对世界充满新鲜感，什么都想明白，他们好奇好动的特征大都反映在玩上，在玩中增长知识，在玩中求乐。了解这一心理特征，教师在辅导时就就应从玩开始，玩就是美术启蒙教育的第一步，例如小班的玩色活动就个性受孩子们的喜爱。教师在辅导画画时，应打破常规，建立平等和谐的师生关系，顺应童心，倾听他们的见解和决定潜力，为其创造一种自由、愉快、和谐的民主气氛，尊重天性，顺其自然，潜移默化地引导。想象是创造的前奏，不会想象就不会创造。对此，教师要多种手段、多种方法相结合，集绘画、诗歌、舞蹈、音乐、游戏于一体，用心引导，激发他们的想象力，鼓励他们好奇的张扬，启发幼儿大胆落笔，创作与同伴不一样的作品。只有在自由自在的创作过程中，幼儿才会画出智慧的火花，才会更好地发挥想象、创造潜能。多鼓励和提倡儿童大胆地画，无论是想象画、写生画、创作画、自由画，都应让儿童亲自去体会一下，实践一下，也只有在实践活动中儿童的天赋才能得到发挥、发展，儿童的想象力、创造性才能得到较大程度的挖掘，儿童的聪明才干才能得到充分的体现。记得有一次我让孩子们画水果想象画，在孩子

　　们观察和了解各种水果的基础上启发想象：此刻我们来变魔术，让这些水果变成小精灵，有眼睛、嘴巴、手、脚而且会哈哈大笑，会生气，跟小朋友一样，它们生活在自己的王国里，如果你是水果小精灵，你愿意打扮成什么样貌，做什么。孩子们兴奋不已，随着音乐做出了各种动作，并且说出了自己的想法，孩子们在绘画时兴致昂然，边画边联想，没有一个说老师我不会画的。结果有的画出了水果小精灵放录音机开舞会，有的画出了西瓜国王发脾气，有的画出了美的菠萝公主，长着长长的卷发，穿着美丽的花裙子想象力得到了充分的发挥。

　　幼儿园管理论文（六）：

　　幼儿园教师论文：幼儿行为习惯的培养

　　当今的幼儿，基本是独生子女，自理潜力普遍差，所以培养自理潜力是很重要的一项资料。下面给家长朋友介绍几种方法。

　　观察法录制一些孩子自己穿衣、吃饭、自己照顾和管理自己的录像片，或者在幼儿园内选取一些做得好的小朋友做表演，组织小朋友看，然后再举一些与此相反的事例，让小朋友去比较，从中分辨是与非，好与差，激发孩子自理的用心性。

　　表演法根据孩子不同的特点和不同时期的要求，创设一些情境，可与家长一齐扮演不同的主角，把正反两方面的形象表演给大家看，鼓励小朋友向做得好的学习。

　　直观法对最基本的技能，由家长做示范，然后指导小朋友一步一步照着做，同时还能够根据每位小朋友掌握的程度，加以改正和指导。

　　游戏法这种做法，不是事先确定表演者，而是根据需要先明确一个主题，然后让小朋友参加这种游戏，在参与中快快乐乐地学会某种本领。这个方法在幼儿园中可由老师带领。

　　提问法针对实际，向小朋友提出一些，让他们思考后回答。之后再让小朋友自己提出一些，由家长回答。透过提问和回答问题，明确就应怎样做，不就应怎样做。故事法选取和自编一些故事，讲给小朋友，让他们透过故事，明白必须的道理，从而明白怎样做对，怎样做不对。在

　　3岁以上的孩子中，能够发组织小朋友自己讲故事，还能够在家长讲完之后，让小朋友续故事，透过讲故事做到自己教育自己。

　　奖励法一个时期提出几项要求，然后进行定期或不定期的评比，凡是进步的，哪怕一点一滴都给予肯定和表扬，并在自制的评比表上贴上小红花，鼓掌祝贺。不仅仅能够进行单人比赛，还能够进行多人的比赛。

　　娱乐法将日常生活中经常做的事，如洗脸、刷牙、梳头等，编入活泼欢快的乐曲中，编成小的歌曲，教给小朋友。也能够把一些事情编成顺口溜、儿歌教给小朋友。这样便使幼儿透过娱乐的形式学会了一些本领。

　　单教法每个小朋友都可能有特殊状况。所以要用单教法，就是练兵教练，手把手一点一点地教会。

　　以上几种方法，要根据孩子的不同特点灵活运用，只要坚持不懈，幼儿的自理潜力就会逐步提高。

　　幼儿园管理论文（七）：

　　幼儿园教师论文：谈幼儿早期识字阅读

　　阅读学习是个体进行终身学习的重要手段，阅读潜力是对一个人终身的可持续发展产生重要影响因素，是未来社会一个务必具备的潜力。近年来早期阅读已是我国幼教界逐步受到重视的一个新课题，《幼儿园教育指导纲要》也明确地把幼儿的早期阅读方面的要求纳入语言教育的目标体系，提出要培养幼儿对生活中常见的简单标记和文字符号的兴趣；利用图书、绘画和其他多种方式，引发幼儿对书籍、阅读和书写的兴趣，培养前阅读和前书写技能。有关研究指出，人的主要阅读潜力，是在3--8岁期间构成的。如果在婴幼儿时期不及时启蒙阅读意识，激发阅读兴趣，养成阅读习惯，幼儿入学后就可能出现学习适应困难。因此怎样在学前期为幼儿创设适宜的早期阅读环境，为他们进入学校后的书面语言学习及终身学习打下良好的基础，是目前幼儿园工作中的一个重要问题。

　　一、为幼儿带给阅读的材料。

　　书籍是人类知识的宝库。对幼儿来说，书籍更是学习语言的重要载体。在学前阶段，幼儿所接触的书面语言一般是他们已明白的东西的文字代码。从幼儿认识书面语言这一特点出发，在早期阅读活动中，我们应根据幼儿的年龄特点和认识水平，有的放矢地为幼儿带给超多的有具体好处的、形象的、生动的阅读材料，并摆放在幼儿容易拿到的地方，让幼儿自由地选取阅读材料，自主地进行感知、体验、探索。例如：在每次阅读活动前，教师在活动区、图书角里要带给相应的新图书，新图片，并向幼儿介绍图书、图片的名称和资料，以激发幼儿阅读的欲望和兴趣。在阅读活动结束后，可开展主角游戏活动，让幼儿挑选最喜欢的主角进行表演，或者讲出自己最喜欢的一段故事情节，发展幼儿的想象力。

　　在为幼儿带给阅读材料时应注意三点：1、图画色彩鲜明、容易吸引幼儿的注意。2、与幼儿生活有关，图画资料简单具体搞笑，能让幼儿有兴趣看下去，并让幼儿有发挥创造力和想象力的机会。3、文字正确优美、朗朗上口，句型短而重复。透过半年的实践，我认为帮我早读书教材是比较贴合幼儿年龄特点的早期阅读材料。这套教材图文并茂、语音规范、语义浅显、知识面广，幼儿透过听声情并茂的录音磁带、看色彩鲜艳的画书、读朗朗上口的文字，透过游戏和生活，逐步将口语符号与文字符号联系起来，自然地过渡到早期阅读。

　　二、带给阅读的机会和场所。

　　皮亚杰认为：幼儿的发展是在与主客体交互作用过程中获得的。幼儿与客体环境的交互作用愈用心、主动，发展就越快。创设良好的阅读环境能进一步激发幼儿的阅读兴趣，使幼儿在与环境的相互作用中理解书面语言。早期阅读活动重在为幼儿带给阅读经验。因此，在日常生活中渗透阅读资料，为幼儿带给阅读机会和场所就显得十分重要。我们要根据幼儿教材，利用一切机会和场所，将季节的变化、动植物的生长规律、幼儿的日常生活等与阅读教育相结合，让幼儿充分享受书面语言，潜移默化地理解有关方面语言的知识，透过不断的感知内化，积累阅读经验。

　　三、建立互动的阅读关系。

　　一个良好的阅读环境的组成，不只是一个地点、一本书。人，才是引导幼儿学习与书对话的关键，整个阅读行为最为重要的一环就是人。

　　良好的师生关系、同伴关系是早期阅读教学活动的重要构成因素，幼儿阅读兴趣的产生，阅读潜力的发展离不开与阅读交往的相互作用。因此，我们与幼儿建立了师生互动的阅读关系。在简单、愉快的亲密气氛中，读些书给幼儿听听，引导他们选书、看书、读书；引导他们发问、讨论、思考；引导他们进行绘画、表演、歌唱、做游戏等阅读延伸活动。并透过生生互动的形式，让幼儿之间相互合作、交流。透过这些努力，发展了幼儿的阅读技能，使幼儿产生了阅读的愉悦、快乐之感。

　　我们还十分注重家长的参与，透过亲子课堂的形式，帮忙家长和孩子建立了一种互动的阅读关系。许多研究证明：父母越早开始、越经常和孩子一齐读书，孩子对文字的理解潜力、写作潜力、解决问题的潜力就越强，知识面就越广。家庭环境及父母阅读习惯对孩子阅读潜力的培养有很大的影响。在有空闲的时候，我们的家长常常会给自己的孩子朗读一两个小故事：能和孩子一齐看看幼儿读物。有的家长还很善于引导自己的孩子，在讲完故事后一齐交流感觉；提一些问题让孩子动动脑筋；或者一齐扮演主角进行表演等。我们的家长和幼儿之间的关系变的更加亲密、和谐。

　　透过建立师生互动、生生互动、家长幼儿互动的阅读关系，幼儿的语言潜力有了很大的发展，想象潜力、创造潜力得到了极大的发挥。他们表现出了更强的自信心和自主精神，阅读真正成为了他们生活的一部分。

　　四、开展丰富的阅读活动。

　　在我们的生活里，处处都有幼儿阅读的机会和资料。把握时机，开展丰富多彩的阅读活动，让幼儿在玩中学，培养他们阅读的兴趣，促使其养成良好的阅读习惯。从而提高幼儿语言理解潜力、发展想象潜力、交往潜力，培养他们的自信心、独立性、好奇心和创造性个性，促进他们个性的和谐发展。

　　幼儿园管理论文（八）：

　　幼儿园教师论文：餐巾纸的妙用

　　点心后，一个孩子用餐巾纸擦嘴后随手一扔，一旁的孩子随口叫到：这张餐巾纸真象一只鸟。顺着他的话音我朝前一瞥，可不，还真有点像呢！于是我立刻组织幼儿对这张餐巾纸展开了讨论：请每个孩子说说它像什么？是不是所有的餐巾纸都能折叠出这些样貌呢？于是在第二

　　天的电脑创意绘画活动中我安排了这样一个资料：发给每个孩子一张餐巾纸请他们任意折叠，而后请每个孩子来说一说你的餐巾纸像什么？随后我挑选了两张较为典型、并有代表性的餐巾纸进行扫描处理，作为孩子们上机操作的素材。由于孩子有了一个平面想象绘画过渡到电脑想象绘画的活动过程，这样一来解决了幼儿在电脑上刚上手的难处，有了一个缓冲过渡的过程。而正因为有了这样的过渡，孩子在后面的电脑操作中不再感到困难和无从着手。经过孩子的想象创作一张普通的餐巾纸变成了蝴蝶小鱼芭芘娃娃球鞋等等。

　　为了培养幼儿的创造力，我提出了电脑绘画活动中培养大班幼儿创造力的实验研究的课题。其研究的根本价值不在于孩子运用绘画工具的技能有多熟练或是画出的作品有多惊人，而在借纯朴的一草一木、一个玩具等绘画素材，将创造与想象融于一体，让孩子在电脑这个天地中展开想象的翅膀，用他们独特的电脑绘画语言描绘出富有童趣、情趣、乐趣的画卷。从而使电脑绘画一举成为发展幼儿创造潜能的现代化教育平台。使幼儿创造力得到很好的发展与培养。

　　透过此次活动我感到教师为幼儿带给的想象素材务必贴合幼儿的年龄特点和兴趣爱好。餐巾纸是幼儿在日常生活中天天接触的及其普通的物品，选取这样的物品作为电脑创意画的想象素材幼儿感到新鲜搞笑，加之餐巾纸折叠的形状又很能引起幼儿的想象，由此幼儿展开了想象的翅膀，用他们独特的电脑绘画语言描绘出富有童趣、情趣、乐趣的绘画作品。

　　在整个活动中我和孩子一齐沉浸在想象的天地中，在与他们一齐交流与讨论中我钦佩孩子们的想象力如此的丰富与大胆，同时也对教师在活动中的指导作用有了更一步的认识。让孩子在想象中创造，在创造中想象是我开展此次活动的真正目的。

　　幼儿园管理论文（九）：

　　幼儿教师论文：重视环境创设，促进幼儿身心全面发展

　　一、环境创设体现多层次、多元化

　　环境对幼儿的发展具有特殊好处，这是由幼儿身心发展的特点、环境所具有的教育价值两方面决定的。温暖和谐的环境能使幼儿性格活泼，行为具有理性，并善于交往。从某种好处上说，环境是幼儿重要的生存条件。

　　（一）走廊文化利用三维空间，体现立体化、平衡化、动态化。

　　环境价值不分大小，只要是能够利用并能发挥作用的，我们都充分用来带给教育信息。

　　1、立体化

　　在幼儿园中，所有的一切都能够为引导培养幼儿带给教育契机，因此幼儿园中的墙壁、地面乃至空间都能够成为教师与幼儿发挥想象与创造的场地，大至一个主题，小至一幅单画，随处可见，随时随地提醒幼儿，切实增强了教育潜移默化的作用，从而起到良好的教育效果。

　　墙壁：家园在线、家园小贴士是幼儿园各班级为家长开辟的一方空间，教师利用它来传达教育思想、教育方法以及教育活动，同时还是教师和家长共同参与的家教漫谈栏目，既起到了美化作用，又是家园双方交流的纽带，拉进了家园双方的距离。

　　空间：暖气管道也是能够利用的资源。攀援而上的牵牛花，闪电、雷鸣、行人禁止通行等标识，植树节、儿童节、建军节等纪念节日，双语教学持续安静（keepquiet）大家一齐ABC等等教育资料充斥着每一个空间。利用管道上下行的特点，制作成公路上下行车道，汽车

　　站、火车站设置合理，面包车、货车、急救车、警车、消防车等车辆行驶有章有序。每辆车下都有汉字标示，起到双重教育效果。名人名言匾幅创造艺术之环境，我们要教整个的环境表示出艺术的精神，使形式与资料一致起来。陶行知孩子们的工作就是游戏从他们自己做的每一件事情中获得学习。意蒙台梭利时刻提醒教师用最好的面貌、最好的心态、最高的激情来应对孩子，同时还教育每一位家长尊重孩子的个性发展，予以合理适当引导，才能使孩子知识更加广泛、人格更加完善。

　　地面：幼儿时期是好动、好模仿的年龄阶段，为满足幼儿信手涂鸦的心理愿望，班班开设了自由墙，专供幼儿作画，以展示自己的技能技巧。画面不拘一格，资料丰富，全凭幼儿安排，这是一方孩子的乐园，更是一方知识与创造潜力共同发展的摇篮；快乐三级跳满足了孩子好动的生理特点，动静结合，深受孩子的喜爱；暖气片用KT板做成蔬菜、水果、动物等图形，既安全合理，又起到了装饰美化作用，同时还是孩子作品的展示台，可谓是一举三得。

　　2、平衡化

　　日常环境布置是幼儿美术活动与美化环境相结合的一种日常美术活动，在参与布置的过程中，幼儿能够体验到参与的乐趣、成功的乐趣，对于自己布置的杰作，也会倍加爱护与珍惜。各种知识之间、知识与技能之间，教师与幼儿的动手是平衡的，每幅画都是师生共同参与的结果。这对培养他们的主人翁精神有着重要的作用，同时也才能真正让环境布置儿童化这一教育原则落到实处，鼓励幼儿发挥自己的自主性和创造性，美化自己的生活、学习环境。

　　3、动态化

　　环境布置能够结合每一阶段的教育主题，组织幼儿制作相应的美术作品来进行，也能够利用幼儿在基本美术活动和日常美术活动中的作品进行随机的环境布置。对于大班幼儿，教师还能够发动他们独立地设计、制作和布置。如水果主题，能够鼓励幼儿将吃过、见过的水果制作出来，对环境进行合理布局，从中体现不同季节、不同地域的D鲜明特点。

　　（二）室内文化结合活动资料，体现主题、特色

　　我们注重创设活动室的育人环境，对每一个班的室内装饰提出了不同的要求，让每一个活动室以鲜明的格调陶冶幼儿的情操。大一班的主题装饰是毛线，在那里，织、勾、粘贴等技能得到了充分展示，大到主题画春游、小蝌蚪找妈妈，小到一串串葡萄、惟妙惟肖的狐狸，无不体现着教师的独具匠心。她们利用室内四个挑梁，合理发挥，依次装扮成温馨洋溢的春、热情奔放的夏、成熟丰韵的秋、素洁端庄的冬，别有一番滋味。21世纪我们呼唤绿色，倡导环保，让废旧物品也有发光发热的一席之地，大二班适时开展了这项活动，旨在调动幼儿的参与意识，开发他们的创造潜力。果冻壳、易拉罐、瓜子壳、各种植物种子，正是这些弃之可惜，难以利用的材料在孩子手里变换出了一幅幅搞笑的画面：安全音符歌、远航、蝴蝶、花草虫鱼、老板台等等，我们不禁为孩子的创造开拓潜力深深感染。中班美术与文学特色，更是画中有画，树叶里、花蕊中都镶嵌着故事的图片，如《猪八戒吃西瓜》、《三个和尚》、《白雪公主和七个小矮人》等，画面生动形象，使幼儿按捺不住想看、想说，提高了他们的口语表达潜力。一棵大树的风情在室内也能够发挥得淋漓尽致，树枝苍劲伸展，树叶葱翠茂盛，生机勃勃，富有朝气。26个英文字母像闪烁的小星星，活跃在自己的空间里细节点缀也别具一格，独具匠心，开关长上了眼睛，水杯橱变成了笑眯眯的娃娃，钟表是可爱的卡通形象知识与环境有机结合，童趣盎然，鲜明易懂。

　　（三）户外文化做到物有所值，体现园俗、园风

　　在现有玩具的基础上，我们别开生面的增设了一系列环保类型的玩具：以废汽车轮胎为主组成的葡萄架，小鸟、蜗牛有机点缀其中，一幅妙趣横生的蜗牛与黄鸥鸟便呼之欲出；在非典期间，车胎做成的小车；更是极大地调动了幼儿的爱心与参与兴趣，游戏我是抗击非典小战士锻炼了孩子的合作、协调潜力。一次次送物资、药品到前线，孩子们没有一个说累、叫苦。

　　木制玩具既经济，又安全实用。在设置上，我们力求体现完整统一：走过弯弯折折的小桥，前面是考验幼儿胆识、锻炼手脚协调潜力的攀登架；浮桥和木桩都起发展幼儿平衡潜力的作用。城区幼儿园户外活动场地少，我们挖掘边边角角，构成了自己独到的院落文化氛围。从西侧教学楼门口沿着木桩进入幼儿自己命名的春蕾特色风景区；平衡木、沙池、迷宫、木桩、秋千融智慧、娱乐于一体；低矮的树杈是孩子攀爬的好对象；大小木桩做成的棋盘、凳子更是吸引了无数幼儿的参与；随意摆放的条凳，是孩子休息的好场所我们打算再种上35棵合欢树，东西墙上爬满郁郁葱葱的爬山虎，棋盘上空搭成葡萄架，北面画上与周围文化相得益彰的图画，做到布局合理、画面和谐统一，真正成为春蕾的特色风景。

　　二、区角活动突出互动性、自主性

　　活动区是幼儿园有目的、有计划地充分利用空间为幼儿创设的学习、游戏和自由活动的区角，开展区域活动是幼儿教育实施个性化教育和主体性教育的需要，是幼儿自身发展的需要。

　　（一）落实好区角活动的设置

　　由于区角活动多数是自选活动，所以应根据本班幼儿的年龄特点和活动特点设置。为使区角活动突出自己鲜明的特色，我国教师多方搜集资料，外出上海、江阴、昆山、潍坊等地参观学习，在已有传统的区角活动项目基础上，挖掘出民间的一些活动资料进行填充，并将两者进行了良好的融会贯通。如用秫秸编织各种物品，用尼龙绳织鱼网、刺绣等，不仅仅增加了孩子的参与兴趣，而且弘扬了民问文化艺术。在活动结构上，我们将活动室用桌、椅、橱、隔档分隔成大大小小若干个活动区域，让幼儿选取和专注于游戏之中。同时，还思考到了空间位置的相互作用与影响，例如：主角区不宜与益智区相邻而置，因为主角区里幼儿来来往往的喧闹会影响益智区幼儿的安静操作，动静反差太大。在设置上使之既相互独立，又相互联系。活动区活动的规模通常不大，三五个人一组，根据幼儿的认知特点，各区角分别设有标志图形，借助图形了解区角资料，避免直接接触词义引起的不便，激发了幼儿的参与兴趣，幼儿完全按照自己的兴趣和潜力自由选取。在时问安排上，每一天下午固定30分钟，其它课余时间各班自行调配。总之，力求使不同的区角从不同的侧面促进幼儿的发展。

　　材料和玩具的摆放，应分门别类，装在开放、低矮、不拥挤的架子上，或分类放在篮子或盘子等透明可见的容器里，让幼儿一目了然，借以潜在地邀请和吸引幼儿前来使用它们，并使幼儿能自行找到他们需要的材料和玩具，或是以材料和玩具的图或名称文字，在架子或容器上标示其存放的位置，让幼儿在游戏过程中易于自行取拿和收放；保证活动自发进行，减少幼儿对成人的依靠性。

　　合理利用每一个空间，让活动形式无处不在。楼梯拐角处，人来人往，流动量大，那里设置一个小小新闻角，让孩子急于交流新发现、新问题的欲望得到释放，增加了他们的交往机会，锻炼了口语表达潜力。两处楼梯拐弯处构成的两个较大空间，一处设上了娃娃家，里面摇篮、娃娃、桌椅、玩具，种类多多；卧室、客厅布局合理；一处是健身房，沙袋、呼啦圈等健身器材深受孩子的喜爱。走廊尽头是建筑区，那里宽敞明亮，用地毯积木铺起来，既避免了积木与地面碰撞发出的嘈杂，又易于幼儿蹲坐，简单自在。

　　（二）全方位投入，确保区角活动全面展开与实施

　　1、材料投放是基础

　　活动区的教育价值主要隐含在幼儿与材料之间的交互作用中；也就是说，幼儿是在操作材料中得到发展的，因此，活动区材料的带给直接影响着幼儿的发展。我们主要从三个方面着手进行：（1）突出材料投放的层次性

　　区角材料的投放不仅仅要花样繁多，更要有难度上的区分。我园大班的区角投放了玉米秆，教师先引导幼儿认识，再进行整理上色，逐次过渡到排序、比较长短，进而进行手工制作，如眼镜、灯笼、小马等各种小动物，既是对所学知识的巩固，又充分体现了层次的递进。

　　（2）体现材料投放的适宜性

　　根据本班幼儿的年龄特点与已有的生活经验、活动兴趣与潜力带给材料，科学发现区里，海绵吸水性强与木块构成比较，直观形象，适宜小班幼儿；灯泡为什么会发亮；从尝试中发现接通电路的方法，了解电池有正负极，了解电能使灯泡发光。鼓励幼儿用各种方法尝试，从而将电池两极用电线与灯泡相连才能使灯泡发亮，在获得必须经验后，可鼓励幼儿用两节或三节电池进行尝试；发现灯泡会更亮，但如果电池两极放得不一致，灯泡就不会亮。

　　（3）力求材料投放的可操作性

　　教师对于带给的材料应事先思考到是否便于幼儿操作，如为发展幼儿的动手潜力，训练手部小肌肉动作而创设的刺绣活动区，就应为其准备相匹配的撑子，以利于幼儿左手拿布，右手拿针，进行一针上，一针下的刺绣活动。否则，此活动便无法进行，使之行同虚设，失去了创设这一区角的好处。

　　2、各种有效指导是活动得以顺利实施的保障

　　（1）教师要具有组织指导和游戏伙伴的双重身份

　　什么时候是活动的组织指导者，什么时候是幼儿的游戏伙伴，应做到事先观察。观察是指导的前提，观察在前，指导在后，教师的观察是一门艺术，既要有眼观六路，耳听八方的全面，有要有盯住不放的深入，还要有捕捉细微信息的敏锐，能抓住活动中的偶发事件，以自己的热情，机智感染教育幼儿。教师要及时抓住具有普通教育好处的偶发事件，调整幼儿的方式，促进全体幼儿在实践中获得发展。如在中班纸工区，有位幼儿创造性的将做成的纸裙被在身上，做着搞笑的时装表演。旁边几个区域的孩子也被吸引，教师及时抓住这一时机说：我们来开一个娃娃时装表演会好吗？她的号召一呼百应，正面、反面、转身、造型，有的还模仿几个由电视里看到的时装模特表演的搞笑动作，引得大家哈哈大笑。表演过程中，下面的小评委们及时指出：XX的领子没翻好，XX的裙子有点长使幼儿既得到了仪表美的教育，又增添了对纸工的兴趣及创造的乐趣。这一资料尽管是出乎教师意料的，但却是具有较高教育价值的，关键在于教师利用与捕捉教育的机会，因而取得了较好的效果。我国多次举办寿光市、潍坊市、山东省区角活动现场会，参加人员近千人，得到了与会领导老师的一致好评。

　　（2）依据区角活动记录表进行指导

　　为及时了解幼儿参与各区角的活动状况，从而进行有针对性的指导，幼儿进行活动前先填写区角活动记录表，在参加的区角里相应做好标记，教师根据记录了解幼儿各个区角的参与状况，及时做出调整，保证各区角向每个孩子开放，以便在活动区大环境的宏观调控上占有自主

　　性。教师透过一周的记录，及时发现存在的问题：美工区、表演区几乎全是女孩儿的天下；平时不善言语，性格较内向的孩子只喜欢在美工区这种动手操作区域里活动这时，区角活动记录表犹如孩子的晴雨表，及时地展示在了教师的面前，它为教师更好地了解每个孩子的心理、个性特点带给了依据。同时，它又是教师的小助手，教师根据记录及时查找原因，补充、带给适宜的材料，并进行用心诱导，因材施教，让男女幼儿都尽量弥补各自的不足，让每个幼儿都能获得全面的发展。

　　（3）适时适事开展活动

　　在开展区角活动的过程中，教师要认真把握主题选定，环境创高和有郊指导三大环节，根据季节和节假日，结合教育活动不断变换区角资料，如：秋天到了，室内布置成一片丰收成熟的景象，活动资料歌曲《秋天好》、棉签画《菊花》在活动区里得到了延伸；中秋节期间，结合课题资料，幼儿进行了自制月饼的锻炼，提高了动手操作潜力与口语表达潜力，得到亲情教育。

　　事业是无止境的。在今后的工作中，我们将不懈的探索和努力，多层次、多角度挖掘教育信息，发挥教育价值，培养幼儿自主、自信、用心、努力和创造的精神，促进幼儿潜在潜力的发展，调动幼儿的用心性，使幼儿的各种良好习惯得到培养，不同兴趣得到满足，不同个性得以弘扬和发展。

　　幼儿园管理论文（十）：

　　幼儿教师论文：如何让幼儿愉快的唱歌

　　唱歌是人们表达情感的一种方式，尤其是孩子，当他们高兴时就会情不自禁的唱起歌来，用以表达自己愉悦的情绪。然而，在多年的教学活动中，我发现孩子们在唱歌时表现的很被动，只是在老师的带领下一边又一边的唱；虽然在老师问喜欢不喜欢唱这首歌时，孩子们能条件反射似的给予回答：喜欢，但仍表情默然东张西望，在老师的言语提醒下虽有所表示，但这些不是孩子发自内心的喜悦。这种师教我学、师说我听的教学模式已很不适应当前教育发展的形式。

　　《幼儿园指导（纲要）》中指出：玩是幼儿的天性要发现、保护和引导幼儿固有的天性引导幼儿能用自己喜欢的方式进行艺术表现活动。可见，倡导孩子主动学习，让孩子成为学习的主人，采取一些生动活泼、富有儿童情趣的活动来调动幼儿学唱歌曲的主动性，便能收到事半功倍的效果。重新审视歌唱教学活动，我认为就应打破传统的歌唱教学模式，注重教与学的协调统一。

　　一、选取幼儿喜欢的歌曲，激发幼儿学唱的好奇性

　　兴趣是最好的老师。一首歌曲是否适合幼儿唱，首先要看它能否激起幼儿学唱的兴趣和欲望。在幼教杂志及教材上，有好多幼儿歌曲。但并不必须都适合孩子们学唱。如表现为：歌词陈旧复杂、幼儿难于理解，还有的歌曲资料孩子很陌生，这样就影响孩子学唱歌曲的兴趣。因此歌曲的选取，对孩子的学唱有着很大的影响。所以，我们应有的放矢的选取歌曲。我认为只要幼儿感兴趣的、健康的、能给幼儿带来愉快情绪的歌曲就适合幼儿歌唱。如、《小兔乖乖》（欢快的）、《小鱼游》（优美的）、《粗心的小画家》（诙谐的）

　　二、由动作引导进行新歌教学活动

　　由动作引导的新歌教学活动，就是组织幼儿做动作开始活动。这种教学方法主要适用于词曲简单、多重复，歌词资料有直接描述动作过程，赋予动作性。如，在进行歌曲《蝴蝶找花》较长活动时，先让孩子进行蝴蝶找花的游戏，让孩子分别扮演蝴蝶和花，借歌词资料进行游戏，并利用游戏活动学习伴随歌词朗诵，再进行学习唱歌和相关的游戏活动。这样不仅仅使幼儿学唱兴趣浓，而且还能够使平淡的新歌教学活动变得生动活泼，富有情趣。

　　三、在唱歌教学活动中创设良好的活动氛围

　　在教唱活动中教师应给孩子们创设良好的环境氛围，寓教于乐，同时建立融洽的师生关系，以充分调动孩子参与唱歌活动的用心性，让孩子感受自然美，自发的模仿和学习，甚至以游戏贯穿整个教学活动，让孩子简单的学唱歌曲。如，歌曲《幸福拍手歌》是一首活泼、欢快、节奏性很强的歌曲。在学唱歌曲前，我便有意识的在孩子们自由活动时播放这首歌曲，那欢快、跳跃性的旋律，以及那拍拍手、跺跺脚等歌词，很快吸引着孩子们的兴趣，他们一边哼唱一边做起了相应的动作。我故作惊讶地对孩子们说：你们真了不起，老师没教就会唱了。孩子们在表扬和鼓励下，感受了成功的喜悦，自信心大增；一些平时不大表现的孩子也投入到了歌唱活动中，和大家一齐疯了起来。在进行歌场教学活动时，我尝试着不用琴来伴奏，而是让孩子们自由的拍手、拍腿，边拍边清唱歌曲，拥有节奏的拍打增强孩子们学唱的兴趣。在教学中教师的教学态度、眼神、动作语调等也是营造教学氛围的重要因素；所以在教学过程中安排的一切活动都要富于感染力，建立简单、相对自由的教学氛围，以及平等、友好的师生关系，能让每个孩子产生用心学唱歌曲的愿望。

　　四、引导幼儿创造性的唱歌，培养孩子的创新意识

　　有位教育学家曾说过：学会创造是培养现代人才的重要资料，教育有着开发创造精神和窒息创造精神的双重力量。在我们唱歌的教学活动中，不光强调唱歌技能、技巧方面的训练，还应引导幼儿表现美、创造美。在教育过程中，我们要引导孩子大胆的创新，独立的思考。培养创造潜力并不是要摒弃模仿，因为模仿是最初的学习方法。此刻带给给孩子学习的歌曲一般都是开创性的，都留有给孩子探索船边的余地。例如，创编歌词，在学唱活动中根据歌曲创编相应的歌词，在很大程度上促进了孩子创造性地发展。根据歌词创编动作，也是对孩子创造性的很好的培养。对于孩子的创造行为，我们应给予充分的肯定；在孩子已有的创造经验的基础上，我们应给予幼儿自主的创造和表现的机会，由浅入深的引导幼儿向更深层次发展，激励幼儿从自身的感受、体验出发，透过努力展示孩子的创造力。

　　五、唱歌教学活动中要善于发现孩子的学习过程

　　在教唱活动中，有时一次活动下来大多数孩子记不清歌词，更不用说什么表情、感情了，但在教学过程中，如果一味的让孩子记歌词，而没有帮忙孩子去理解歌曲的性质，没有教给孩子怎样唱好它的方法，那就没有什么好处。在歌唱活动结束时，如果孩子没有记住歌词，那么经常性的播放这首歌曲，让孩子在无意识中学会歌曲。其实同伴也是孩子最好的老师；有时一首歌教下来只有几个孩子会唱了，但过一段时间就会发现，已有大部分孩子都会唱了；因为孩子们在玩耍、游戏中会互相模仿、学习，就是儿童教儿童，它是教学方法的有益补充，随时可教、随处可教，有时比老师教的更有效。所以在教学过程中，应注意教与学的相互协调，重视孩子的学习过程。

　　在教唱歌曲前，我们还能够在日常生活、活动中给孩子播放歌曲听，用说儿歌和讲故事的形式帮忙孩子记忆旋律、节奏和理解歌词资料，并吐字清楚的表达歌曲的资料和情感。

　　愿每个孩子都能愉快的歌唱！

篇七：浅谈幼儿园管理论文

　　浅谈幼儿园管理论文

　　浅谈幼儿园管理论文

　　一、从幼儿教师人事管理分析幼儿教师流动意愿主要有以下

　　(一)幼儿教师聘用方式及待遇差异

　　1.幼儿教师聘用方式

　　由于目前只有公办幼儿园教师人事关系存在在编与聘用之分，所以在编幼儿教师只存在于公办幼儿园，民办幼儿园教师全面采用聘用制。

　　2.聘用方式导致幼儿教师待遇差异

　　公办园在编教师收入最高，其次是公办幼儿园的聘用教师，收入水平最低的是民办园聘用教师。民办办幼儿园聘用幼儿教师的月收入都在1500元左右。她们大部分几乎没有其他任何形式的津贴，如果没有请假其他工资扣除以外每月也只能拿到1600元，工资水平只接近深圳市人均收入水平1500元/月，这样的收入水平使得幼儿教师难于维持正常的生活开销，那么离开幼儿园也就成为必然之路。

　　公办幼儿园由于在编教师工资由区财政自行发放，因此在编与聘用教师收入差距甚大，同工不同酬，这样巨大大的心理落差也是大大挫败聘用教师继续工作的信心，使得公办园的聘用教师流动意愿稍低于普通民办幼儿园。而作为收入较高的贵族民办幼儿园，由于全园教师的收入待遇都保持一致并且较高于普通民办幼儿园教师的收入水平，基本达到教师的心理价位。收入的差异只在奖金上，工作表现直接与绩效工资挂钩，能大大调动幼儿教师工作的积极性，使得幼儿教师能安心的工作下去。

　　（二）从幼儿园教师人才培养来看幼儿教师流动意愿

　　幼儿教师人才培养管理同样影响到教师的流动意愿，以人才培养管理的各因素，教师培训满意度、教研活动的满意度、自己是否是幼儿园重点培养对象的认可度等方面，是幼儿教师的离园意愿另一方面的重要因素。

　　在接触了一位35岁的公办园的在编教师，她是这样说的“幼儿园

　　给了我机会出去深造，派我出国学习了一年，使我的各方面能力都有了很大的提升，另外这几年的国内组织学习的机会也给了我，我真的挺感谢幼儿园。通过这么多年的努力我的业务水平和教学水平应该都是非常高了，可是到现在也没看到园长和教委领导对我有任何提升的意思，我一只这样等着，觉得现在副园长的位置怎么也应该是我的了，可是到现在还没有升，还是做一线的老师，外面好多幼儿园请我直接去当园长，待遇都好高的，我心里也挺矛盾的，再等等吧，看看有没有晋升的机会。”

　　由此可见幼儿园的激励机制对于很多老师还说都是非常在意的，在很多时候自己是否是幼儿园的重点培养对象直接决定着这些幼儿教师的去留。

　　（三）从幼儿园园长管理分析幼儿教师流动意愿

　　幼儿园园长管理的各因素包括:幼儿教师的人文关怀、园长的领导风格的满意度、园长公正评价幼儿教师工作的满意度、园长与教师积极交流的实际情况这四方面。

　　(四)幼儿教师人际关系与幼儿教师流动意愿

　　幼儿园教师间关系和睦程度、幼儿园教师间的竞争意识、个人对幼儿人际氛围的满意度三方面因素。幼儿教师间的竞争关系也影响着幼儿教师的流动意愿。在与幼儿教师的交谈中，了解到，大多幼儿园教师对于幼儿园教师间的人际关系都感觉良好，虽然女性众多的行业中会存在一些矛盾，但是对于因为教师间的矛盾离开幼儿园的却不多，她们都表示教师间的矛盾一般上升不到离开幼儿园的程度。

　　二、从幼儿园教师管理浅析幼儿教师流动的原因有

　　（一）幼儿园工资福利制度

　　目前，我国公办学校教师的工资制度执行标准，是依据2006年6月31日国家人事部、财政部发布的《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006)56号)实行事业单位岗位绩效工资制度。事业单位岗位绩效工资包括职务工资、绩效工资和津贴。其中职务工资为其基本工资，包括岗位工资和薪级工资，幼儿园教师的岗位级别依据幼儿教师的职称从属于岗位工资的第十三级到第

　　八级和薪级工资的1级到9级。绩效工资是政府人事部门和财政部门在审核中小学绩效工资总量后，由国家和地方财政部门直接发放用于调节教师收入，以体现收入分配制度的差异性和公正性。津贴是由地方财政出资用于帮助提高教师收入水平过低的有效措施。其中津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津，由于幼儿教师不属于义务教育阶段，致使在津贴中能享受到部分极少，除了地方津贴和教龄经贴以外，其他的均难以得到。

　　(二)公办园聘用制幼儿教师待遇低下

　　2001年10月，中央编办、教育部、财政部根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》颁发了《关于制定中小学教职工编制标准的意见》;2003年9月国家人事部颁发《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》，明确指出教师陆续开始实行聘任制，对于聘任教师的工资待遇根据幼儿园自身情况和教师工作成绩自行发放，对于在编教师由该地区财政出资拨付。这样的意见出台后，使得公办幼儿园的.教师由于聘用方式的不同导致了工资收入的严重差异。这也是调查中显示出来的公办幼儿园聘用教师流动意愿最大的直接原因。

　　(三)民办园幼儿教师待遇普遍低于公办园

　　由于法律认可民办幼儿园的办园自主权，这使得经费自主也是办园自主权的集中体现。《教育法》第28条规定民办幼儿园可以自定教职工的待遇及奖金;自定收费标准;经费独立核算并自收自支。这样的政策法规使得民办幼儿园成为了独立经营体，虽然由地政府部门进行监管，但是在幼儿园实际日常管理中监管力度和范围相对薄弱。幼儿园承办者为了追求利润最大化，使得压榨幼儿教师劳动，降低幼儿教师收入就自然成为利润最大化的主要手段。在这中情况下，幼儿教师的合理收入权益就难以保证。

　　另外民办幼儿园在福利制度上存在园内制定，对于幼儿教师的休假、婚假、产假都不依照法律条例执行的现象。在某民办幼儿园制度上规定“产假为2个月，临产前半个月停止工作，扣除一切奖金，只能享有平日工资的40%。”而《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或

　　者其他福利待遇。

　　在某幼儿园的福利制度上规定“我园幼儿教师只享有寒假，暑假正常工作。”但是在教师法规定“教师除享有国家规定的节假日和法定规定休假以外，另享受寒暑假带薪休假。”我国工资支付条例中规定“安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。”在调查的众多民办幼儿园中都没有将幼儿教师的加班工资标准明文规定出来，完全不按照国家规定的工资支付标准施行。这些与国家法律相违背的各项施行方式，使得民办幼儿园教师福利制度的合法性完全丧失，极大的损害了幼儿教师的权利。民办幼儿教师对于幼儿园福利制度的不合理呼声一浪高过一浪，也成为了幼儿教师流失的又一导火索。

　　三、幼儿园激励制度

　　激励就是针对人的生理与心理的需要，有计划地通过某些刺激，以引起内部心理变化，使其行为反应有助于目标的达成。幼儿园中的激励，是指幼儿园管理者在幼儿园管理过程中，运用激励理论，有计划地对幼儿园教师予以有效的刺激、引导与鼓励，以促进其发生内在心理变化，提高从事教育教学工作的积极性与创造性，提高教育教学质量和办园整体水平。

　　(一)幼儿园教师激励缺乏年龄特征

　　(二)激励制度存在很强的级别差异

　　四、稳定和引导幼儿教师流动的对策

　　（一）提高幼儿教师特别是聘用制幼儿教师待遇和地位

　　1.社会兴办，建立幼儿教师基金会

　　①为聘用制幼儿教师提供社会津贴

　　②为聘用幼儿教师提供在职培训的经费来源

　　③为表现突出聘用幼儿教师提供奖金

　　(二)政府主导，建立幼儿园教师仲裁委员会

　　1.幼儿教师仲裁委员会的构成

　　在幼儿教师仲裁委员会中设置三方代表，政府方代表、社会方代表以及幼儿教师代表。政府职能部门负责对幼儿教师基金的监督以及幼儿教师仲裁委员会的各项事务的监管和国家保障，社会方代表选派社会各界学者包括经济学者、社会学者、教育家，幼儿教师代表由幼儿教师轮流更换产生，以体现参与的民主。

　　2.幼儿教师仲裁委员会的权限

　　幼儿教师仲裁委员会的责任权限划分为三方均等制，也就是以投票决议的形式，以少数服从多数的原则进行事务处理。幼儿教师仲裁委员会建立的目的就是为幼儿教师提供申诉之处，对事务处理的各项结果赋予法律效益。这样幼儿教师遇到任何情况包括教师工资待遇的不合理等问题时，都可以来委员会申诉，委员会依据实际情况由专人进行负责协调、如果协调未果可以向委员会申诉以法律的手段来维护幼儿教师的权益。简而言之，幼儿教师仲裁委员会就是幼儿教师行业的小法庭。

　　(三)改善幼儿园办园体制，提高幼儿园经济效益

　　随着市场经济体制的建立与发展，作为基础教育的重要组成部分学前教育和高中教育被列出了义务教育的管辖范畴，成为非义务教育。根据国家实施的“两头在外”的指导性原则非义务教育需要依托市场，走市场化道路。这项政策大大调整了学前教育的发展战略，使得幼儿园的办园体制发生了巨大的改变，转变了长期以来由国家单一性投资和经营的体制，大量的民办幼儿园孕育而生，成为幼儿园步入市场的领潮者。民办幼儿园采取自主投资、自主管理、自主经营的办园体制。由于现有的办园体制中一般较为极端，公私分明，这样使得幼儿园在办园体制上相对单一，局限了幼儿园的经费来源渠道，限制了幼儿园投资体制的多样化发展，阻碍了幼儿园经济的发展。

　　1.加强公办园与民办园的合作经营

　　公办园一方面规模大、资金强、名气大，成为名副其实的卖方市场;另一方面由于公办园长期以来以老大自居，毫无危机意识，也使得公办园在市场中逐渐失去竞争意识，在人才管理和园本建设上思想保守落后，改革力度小。对于民办园国家则采取不闻不问的消极态度，使得民办园在管理规范、教学质量都相对弱后，直接导致社会声誉降低。公办幼儿园在硬件条件和社会声誉上都有着较大的优势，为此可以借鉴高中教育发展的“名校带民园”的发展战略，让公办园参与到民办园的发展中来，推出“名园带民园”的发展模式，这样不仅在实践中有很强的操作性，也能达到公办园与民办园的双赢社会效益。一方面发挥公办园的品牌效益，展现出教育管理的示范风采，另一方面，可以在短效的时间内提升民办园的管理水平和保教质量，使其赢得市场，增强市场竞争力。

　　2.引入股份制，建立教师共同办园体制

　　幼儿园建立股份所有制，让幼儿教师自筹资金作为幼儿园今后发展的经费，成为幼儿园的股东。让幼儿教师以股东的身份真正参与到幼儿园的管理中来，使得幼儿教师有着幼儿园收益的分配权，当然也肩负着分担幼儿园风险的分担责任。当幼儿教师将幼儿园的发展与自身的利益紧密相连时，幼儿教师就会全身心地投入到幼儿园的工作中。而提高幼儿园获得的收益可以以分红的形式发放给幼儿教师个人，也就大大增加幼儿教师的收入水平。不论是公办园还是民办园都可以采用这样的办园体制增加幼儿教师工作的积极性，也能大大减少幼儿教师流动。

　　将教师专业生涯发展周期分为八个发展阶段，分别是职前期、职初期、能力建构期、热情成长期、职业挫折期、职业稳定期、职业消退期和离岗期。

　　在发展模型中，教师专业生涯发展的能力构建期、热情成长期、职业挫折期这个三个时期如果管理者与幼儿园不能适当满足的教师专业成长的自我需求，幼儿教师将很难通过这三个时期的考验而成长为一名专业稳定的教师，进而离开幼儿教师岗位。而在这三个时期中满足幼儿教师专业成长上的各类需求将有助于教师平稳过渡到职业稳定期从而成为一名专业的精英教师。教师在职培训是帮助幼儿教师迈向成熟型教师的主要手段，即幼儿园为了促进教师专业发展和职业素质的提高以及适应幼儿教育发展的需求而为教师提供的各项学习活动，这种在职培训更加深了幼儿教师从事幼儿教师工作的自信心和成就感。

　　幼儿教师的在职培训包括学历教育和非学历培训，其中非学历培训的形式有资格认定学习、教学学习、园本教研活动、课程交流研讨会等。

　　幼儿园应该依据不同类型教师的不同需求有计划有目的为幼儿教师设计个性培训方案。首幼儿园要分析每位幼儿教师的需求，比如新来的老师加强幼儿园课程观摩和园本课程教研活动，而对于幼儿稳定型的幼儿教师可以委派到地方学校进行学历深造，对于需要提升的成熟型教师可以提供幼儿教师管理培训，作为幼儿园储备干部。

　　然后依据教师的个人需求有针对性的设计培训内容，将短期培训和长期的培训相结合。

　　最后在对幼儿园财务支出做出预算，针对培训项目的不同进行成本核算，尽可能的减少成本而使培训效益最大化显现，避免重复培训和不合理培训对经济造成浪费。创设出一套科学而又经济的幼儿教师在职培训的科学管理模式，并将此套管理纳入幼儿园的人才激励制度之中。

　　参考文献

　　[l]蔡迎旗.幼儿教育财政投入与政策.北京:教育出版社，2007.[2l范国睿.学校管理的理论与实务.上海:华东师大出版社，2003[3]顾明远，檀传宝.中国教育发展报告—变革中的教师与教师教育.北京:社会科学文献出版社，2004.[4]教育部基础教育司.幼儿园教育指导纲要(试行)解读.南京:江苏教育出版社，2002.[5]袁振国.中国教育政策评论.北京:教育科学出版社，2000.[6]靳希斌.教育经济学.北京:人民教育出版社，2002.[7]彭剑锋，饶征.基于能力的人力资源管理.北京:中国人民大学出版社，2003.[8]彭小虎.社会变迁与教师流动.南京:南京出版社，2005.2[9]张燕.学前教育管理学.北京:北京师范大学出版社，2009.[10]孙健敏.组织与人力资源管理.北京:华夏出版社，2002.[11]张燕.幼儿园管理.北京:北京师范大学出版社，1997.

篇八：浅谈幼儿园管理论文

　　幼儿班级管理论文

　　幼儿园是孩子成长中的第一个起点,也是离开家庭所进入的第一个集体,孩子在幼儿园的生活学习状态和幼儿班级管理情况有着密切的联系。下面是店铺为大家整理的幼儿班级管理论文，供大家参考。

　　幼儿班级管理论文范文一：浅谈幼儿园班级常规管理

　　内容摘要：《幼儿园教育指导纲要(试行)》中指出：“建立良好的常规，避免不必要的管理行为,逐步引导幼儿学习自我管理。”可见，常规教育在幼儿园教育中的重要性。常规的好与坏将直接影响到幼儿园各项活动的顺利开展及幼儿的健康成长。工作实践中，我对幼儿园班级常规管理的重要性有深刻的体会，也针对幼儿园常规管理存在的问题进行了思考，并提出自己在班级常规管理上采取的一些具体方法。

　　关键词：幼儿园班级;管理;策略

　　一、幼儿园班级常规管理的重要性

　　幼儿园班级常规是指幼儿一日生活中各个环节的安排顺序以及要求孩子在各个环节中必须遵守的行为准则，是教师为了管理好一个班级而制定的需要幼儿遵守的一些规则。《幼儿园教育指导纲要(试行)》中指出：“建立良好的常规，避免不必要的管理行为,逐步引导幼儿学习自我管理。”可见，常规教育在幼儿园教育中的重要性。常规的好与坏将直接影响到幼儿园各项活动的顺利开展及幼儿的健康成长。

　　二、幼儿园班级常规教育存在的主要问题

　　1.灌输教育方式。灌输教育完全把幼儿当成了接受和执行命令的机器，孩子的主体性地位荡然无存，孩子的主观能动性也被完全否定。杜威认为：“这种灌输教育主要是通过外部‘训练’的方法，将成人的标准、要求和方法强加给正在逐渐成长并趋于成熟的幼儿。”教师往往是采用说教、命令、监督、奖惩及变相体罚的方式进行规则灌输与教育。

　　2.保教人员要求不一致。教师和保教人员要求不一致，导致幼儿容易产生误解，无所适从。

　　3.幼儿对常规的内化。关注儿童的外显行为，却很少能关注儿童

　　的内隐行为问题;以强制的权利对幼儿进行外控，改变了学生的外显行为，而没有触及到影响行为的情绪和认知因素。同时这种强权控制会破坏师生关系，儿童的反抗行为常常会招致成人的气愤、批评甚至体罚，引起幼儿对教师的不满，同事会导致孩子也以教师的这种方式和语气与他人进行交往。

　　4.缺乏有效的引导。由于教师在教授常规和处理幼儿不合理行为时缺乏有效的方法。事实上，没有产生问题的情境，幼儿很难有将规则内化到自己的认知结构并在相同情况下灵活运用的本领。当幼儿出现纪律问题时，教师也不管纪律问题产生的具体原因，只是一如既往地使用呵斥、训诫或惩罚的方法。

　　三、抓好幼儿园班级常规管理的方法

　　“没有规矩，不成方圆。”老师不仅要热爱他的学生，还要建立班级常规，对幼儿进行教育和引导。制定有序的班级常规，幼儿才会知道该做什么，应该怎样做更好。所以建立良好的班级常规，有利于促进幼儿形成一定的秩序感，有利于各项活动的顺利开展。

　　(一)、创设和谐宽松的环境

　　幼儿从不同家庭来到幼儿园，进入一个陌生的环境，再加上教师的许多要求与家庭不一致，容易产生分离焦虑。因此，为孩子创设一个和谐宽松、宛如家庭的环境是保证幼儿顺利适应幼儿园生活的前提。

　　1.保教人员要密切配合、要求统一。教师与保育员要分工合作，配合默契，对待幼儿的态度和要求要统一，否则容易让幼儿产生误解，无所适从。如要求幼儿饭前便后要洗手、手脏了随时洗，在组织幼儿活动时都要对幼儿提出统一要求，让幼儿保持手的清洁卫生。

　　2.保教人员态度和蔼可亲。孩子离开家庭和亲人，在幼儿园渴望得到教师的关爱，老师通过温暖的拥抱、鼓励的眼神、甜蜜的微笑、轻轻的抚摸等表情、动作，消除他们的分离焦虑，让幼儿知道老师像妈妈一样爱他们。亲其师才能信其道，幼儿会心甘情愿地听取与遵从老师的建议，会自觉甚至不自觉地遵守那些有益于自己和整个集体进步的规则制度，慢慢地在自觉或不自觉中建立一定的规则意识。

　　3.寓规则教育于环境之中。幼儿以形象思维为主，在进行常规培

　　养的时候，可以采取幼儿容易接受的方式进行，将对幼儿的要求在一些明显的地方设立图示、标记等，让幼儿参照执行。如在盥洗室张贴洗手的图示，让幼儿按照步骤来洗手;在楼梯上贴上小脚印，提醒幼儿顺一边上下楼梯等。

　　(二)、和孩子共同讨论，制定活动规则。

　　讨论是孩子在学习生活过程中相互合作、相互解释、相互协调、相互交流从而确定一种最佳方案的过程。和孩子共同讨论制定区域活动的规则、学习活动的规则、户外活动的规则、进餐、盥洗、午睡等活动的规则。共同讨论出来的规则，可以让幼儿更加明白为什么要这样做，理解其中的道理。如在讨论幼儿盥洗的规则时，小朋友通过讨论后认为：洗手的时间不能太长;不能玩水，要节约用水;洗手时不可以吵闹;要认真洗手，搓肥皂等。通过讨论后，很多幼儿都能自觉地遵守，而对于调皮的幼儿，也有了一定的约束能力。由于是讨论制定的，所以如果有幼儿不遵守，那么就有其他的幼儿进行提醒、监督，及时让该幼儿进行改正。这样在一定程度上，也减轻了教师的负担。

　　(三)、创设情景，利用游戏、儿歌等建立常规。

　　例如，小班孩子极容易进入角色，我们设计的常规活动就要创设一定的情景，如果单纯的说教或是机械地重复练习，幼儿马上就会厌倦。比如，小班孩子刚入园分配小组人员时，我采用了“小兔组”“小狗组”“小猫组”等以动物命名的组名很快让幼儿记住了自己的位置。又如：我们在解决幼儿吃饭将饭菜撒在桌子上的问题时，没有对孩子们机械地提出要求，而是创设情景，引导孩子们讨论。首先，我给孩子们编了一个故事，故事的名字叫《爱挑食的豆豆》。豆豆是个挑食的小朋友，经常把不喜欢吃的菜撒在桌子上或者地上

　　。有一天晚上豆豆一个人在家因挑食把不吃的菜撒在地上，招来了蚂蚁和蟑螂，吓的她大哭，也认识到自己错了。简短的情境，既生动又有趣，将常规教育育涵其中，孩子们一下子明白了这其中的道理。

　　(三)、注重细节，做到持之以恒

　　从身边细小的事情做起，把小事做细、做实、做精，注重细节的培养。如每次区域活动结束，我检查区域时，很多玩具都“搬家”了。

　　另外孩子们不爱护玩具的现象也屡屡发生。每次看到这个现象我就会思考，怎样才能管理好这个活动区，使孩子们较快的养成收放玩具的习惯，以及良好的区域规则。因此，我对班里的建构区进行了改革。我们的孩子们已经学会了简单的分类、认识了建构区的各种玩具。我就利用这个优势，在玩具柜上按顺序贴上玩具的图片，并将装玩具的篮子也贴上此类玩具的图片。每次在孩子们收玩具的时候，我都会提醒他们：“用你们的小眼睛看看这个玩具的图片是贴在哪里的?”孩子其实是聪明的，他们会在我的提示下按规则的进行摆放。对孩子们的整理情况我也及时地给予了评价和指导。就这样经过一段时间细心培养，孩子们逐渐养成了这一良好习惯。这一小小举措，让玩具整整齐齐的、有规则的摆在了玩具柜上，(四)、充分利用家长资源，家园共育。

　　常规教育如果能得到家庭的支持，就会事半功倍。根据斯金纳的操作强化理论，及时的持续的强化效果最好。家园一致的要求正是一种及时的、持续的强化。同时，一致的要求也利于幼儿将常规内化，因为幼儿会意识到所有人都要求这样做的事情肯定是对的，从而在心理上更愿意主动接受。

　　参考文献：

　　1、《新课程成功班级管理实用手册》张斌著，黑龙江文化音像出版社，2004。

　　2、《教育学原理》叶立群，福建教育出版社，1998。

　　3、《班主任工作漫谈》魏书生著，漓江出版社，2010。

　　4、《班级管理科学与艺术》丁榕著，人民教育出版社，2004.5、《幼儿园教育指导纲要(试行)》，1999。

　　幼儿班级管理论文范文二：幼儿园班级管理艺术

　　摘要：所谓幼儿园班级是幼儿最具体的生活场所，整个幼儿园的工作都是通过各个班级的工作来实现的，对幼儿的发展具有最直接的影响。有效班级管理能帮助幼儿发展成独立个体，也是幼儿园实施保教任务的小集体。因此，幼儿的健康成长在很大程度上直接取决于班级保教工作的实施和管理。

　　关键词：幼儿教育;对立性;自我抉择;健康个性

　　有效班级管理为幼儿提供了学习适宜社会行为的基础，班级管理的过程需要教师、幼儿、家长之间的积极互动以帮助幼儿理解字节和他人的感受。对幼儿来说，班级是具体的学习生活环境，他们的大部分活动都是在班级内进行的，因此幼儿的健康成长在很大程度上直接取决于班级保教工作的实施和管理。作为一名工作在一线的幼儿教师，如何有效地做好班级管理工作，是我们天天在面对、又必须妥善解决的问题。不仅要能组织好孩子的教育教学活动，更重要的是能做好班级管理工作。下面谈谈几点认识和看法。

　　1以情动人，全心呵护

　　要管理好一个班级，爱应该作为前提。只有营造宽松、温馨的家庭式氛围，才能让幼儿有一个愉快的学习环境。幼儿知识经验少，是非观念差，独立生活能力缺乏，他们不仅需要成人对他们生活上的细心照料，行为品德上的耐心引导，而且更加渴望得到教师情感上的关爱与呵护。，都要求自己尽快地熟悉了解每一个孩子的家庭情况，个性特点，在教室里张贴幼儿的“全家福”照片等等，同时用真诚的爱心、恰当地运用表情、动作、语言去感染孩子。虽然幼儿期只有三年的时间，但是每个年龄班却存在这很大的差异。因此，对于小、中、大三个层次班的幼儿在方法上有所不同，比如对小班幼儿，要帮助她们顺利渡过入园适应期和建立良好的常规。适宜多用肢体语言，如摸一摸、抱一抱、拉拉手等来传达爱意，让孩子感到老师对自己的爱护、关心，使孩子对老师产生一种安全感、亲切感。到了中、大班，则适宜多用表情、语言去感染孩子，一句真心赞美的话语，一个鼓励的眼神，一个会心的微笑，去激发幼儿学习的热情，都会使幼儿感受到你的爱。教师的爱一旦被孩子理解和接受，他们同样对老师充满爱，就会心甘情愿地接受老师的教育，从而使教育能够更加顺利有效地展开。

　　2角色转换，人人参与

　　制定班级规则。有效的班级管理是建立在制订班级规则的基础上的。在传统观念中班级管理者是管理整个班集体的权威，班级的一切

　　活动计划、活动安排、活动规则都是班级管理者一个人制订，配班老师、孩子及家长只能听从安排，被动地配合开展活动。目前，随着《幼儿园教育指导纲要》的颁布与实施，新的教育理念要求教师，由传统的知识传授者转变为幼儿学习的支持者，要求人人都是管理者。因此，班级管理时教师必须由权威观念向服务观念转换。班级活动的设计和组织安排，班级管理者要大胆放权，花些时间和幼儿讨论班级规则，要求幼儿记住和遵守规则，这样班级活动才会井井有条地开展，幼儿也才能表现出适宜的行为。这样班级管理才能收到事半功倍的效果。例如回答问题要举手;在教室里轻声说话;不在教室里追逐等等。

　　3合理规划，体现自主

　　幼儿的学习与发展是在与周围环境、材料的互动中实现的，教师应依据幼儿的兴趣，运用整体规划原则将活动室布置为多个活动区，如语言区、认知区、角色区、美工区、音乐区等。每个活动区都提供数量充分、种类齐全的玩具及操作材料，其中材料物品的摆放是开放的，学习资源柜架结构可以移动并便于物品分类和幼儿自由观察、取用与学习。提供的学具、材料应有挑战性，符合幼儿兴趣及能力发展，并随课程内容定期更换。

　　4制定班规，培养自律

　　要管理好一个班级，必须有良好的常规。俗话说:“没有规矩，不成方圆”。如果一个老师仅仅只热爱他的学生，而没有常规，没有教育、引导，班级就会像一盘散沙，因为无序的班级常规，幼儿往往不知道该做什么，怎样去做，教师也不知道期望的是什么，应该怎样做会更好。我们知道幼儿是教育活动的主体，因此在制定班级常规时，教师应和幼儿共同讨论:哪些行为是班级所接受和赞赏的，哪些行为是班级所不允许、应该被禁止的，违反班规的结果将会如何，教师要尽量让每一个幼儿都有参与讨论、表达意见的机会，然后根据讨论的结果，师生共同制定全班遵守的班级常规。常规一经订立就要共同遵守，教师也不例外，若要改变班规也需要征求大家的同意。总之，教师应为幼儿积极创造一个肯定、激励、民主、宽松的氛围，以形成良好的班风、学风，让幼儿学会学习、学会创造、学会生存、最终学会做人。

　　参考文献

　　1、浅议幼儿户外活动中运动安全的管理策略朱四海;中国市场2013-12-052、基于幼儿安全要求下的幼教班级管理刍议王优娟;读书文摘2015-03-23