作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强(5篇)

篇一：作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强

　　担当作为好干部推荐理由

　　xx，男，x年x月x日生，汉族。19xx年x月毕业于xx专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。x年x月参加工作。

　　x同志年轻有朝气，勤学善思，思维活跃，熟悉产业发展和园区建设，分析研判和处理复杂问题矛盾的能力较强，思路清晰，敢抓敢管，工作有魄力，推进力较强。不足：广泛听取和主动接受、采纳意见不够；个性需要历练，有时显得气量不够。其各方面表现如下：

　　思想上

　　理论功底扎实，勤学善钻，理性思考能力较强。经历多岗锻炼，熟悉管理和经济工作，能吃苦，有大局意识，善于研究问题，亲和力强。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱xx事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　工作上

　　某同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

　　善于调动和发挥集体的作用，包容性好，熟悉党务和经济工作，工作务实、敬业、有韧性，善于统筹协调，应对处理复杂问题沉着冷静、措施有力。不足：严格管理干部、大胆批评不够；决策果断性需要进一步加强

　　学习上

　　注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。有较高的政策理论水平和较扎实的专业知识，实践经验丰富，熟悉党政机关运行和经济金融工作，善于用市场化手段推动工作，有较强的执行力，工作有激情、敢负责，遇事冷静有定力，敢于啃硬骨头，善于统筹推进工作，作风朴实，果敢干练，性情开朗，为人正派，认可度较高。

　　生活上

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

　　经历较丰富，熟悉经济工作和农业农村工作，对经济发展有个人见解，工作思路清晰，有点子、有办法，统筹协调和处理复杂问题能力较强，敢于直面矛盾，性格乐观开朗。

　　总之，某同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

篇二：作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强

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　　《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题

　　(共100题)

　　1.新修订的《干部任用条例》是由()颁发的。

　　A.中共中央

　　B.中央办公厅

　　C.中央组织部

　　2.新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了()的新经验新成果。

　　A.选人用人工作

　　B.干部工作

　　C.干部人事制度改革

　　3.新修订的《干部任用条例》共有()章七十一条。

　　A.十一

　　B.十二

　　C.十三

　　4.新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是()。

　　A.革命化、现代化、知识化、专业化

　　B.革命化、年轻化、信息化、专业化

　　C.革命化、年轻化、知识化、专业化

　　5.新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、()、清正廉洁”。

　　A.甘于奉献

　　B.敢于担当

　　C.勇于创新

　　6.新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他()。

　　A.内设机构

　　B.事业单位

　　C.直属机构

　　7.选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是()。

　　A.效率优先原则

　　B.党管干部原则

　　C.近亲回避原则

　　8.选拔任用党政领导干部的基本流程是()。

　　A.动议→酝酿→考察→讨论决定→任职

　　B.动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职

　　C.民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职

　　9.选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔(),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。

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　　A.具有大学以上学历的干部

　　B.优秀年轻干部

　　C.民主推荐得票数多的干部

　　10.提任县处级领导职务的应当具有()年以上工龄,两年以上基层工作经历。

　　A.三

　　B.四

　　C.五

　　11.提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()个以上职位任职的经历。

　　A.两

　　B.三

　　C.四

　　12.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作()年以上。

　　A.两

　　B.三

　　C.四

　　13.提拔担任党政领导职务的,参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后()年内完成培训。

　　A.半

　　B.一

　　C.两

　　14.党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会委员和候补委员必须有()年以上的党龄。

　　A.两

　　B.三

　　C.五

　　15.任职试用期未满或者提拔任职不满()年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　　A.一

　　B.两

　　C.三

　　16.选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在()年内有效。

　　A.一

　　B.两

　　C.三

　　17.部门与地方双重管理干部的任免,协管方自收到主管方意见之日起()个月内未予答复的,视为同意。

　　A.一

　　B.两

　　C.三

　　18.党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由()名以上成员组成。

　　A.两

　　B.三

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　　C.四

　　19.党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有()以上成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

　　A.二分之一

　　B.三分之二

　　C.四分之三

　　20.党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过()成员同意后方可进行。

　　A.半数

　　B.三分之二

　　C.四分之三

　　21.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为()。

　　A.五至十天

　　B.七至十天

　　C.不少于五个工作日

　　22.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满()年的,必须交流。

　　A.五

　　B.八

　　C.十

　　23.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,()年内不得担任高于原任职务层次的职务。

　　A.一

　　B.两

　　C.三

　　24.领导班子换届,考察对象一般应当()拟任职务人数。

　　A.多于

　　B.少于

　　C.等于

　　25.党政领导干部任职回避的亲属关系为()。

　　A.夫妻关系、直系血亲关系、两代以内旁系血亲以及近姻亲关系

　　B.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

　　C.夫妻关系、直系血亲关系、四代以内旁系血亲以及近姻亲关系

　　26.由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的党政领导干部,任职时间自()之日起计算。

　　A.公示期满

　　B.主管领导签发任职通知

　　C.当选、决定任命

　　27.提拔担任党政领导职务的,一般应当具有()以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

　　A.大学专科

　　B.大学本科

　　C.研究生

　　28.民主推荐的方式包括()。

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　　A.会议推荐和个别谈话推荐

　　B.群众测评推荐

　　C.领导成员讨论推荐

　　29.个人向党组织推荐领导干部人选,必须()。

　　A.写出推荐材料不必署名

　　B.负责地写出推荐材料并署名

　　C.征求有关部门的同意

　　30.领导班子换届,民主推荐由()主持。

　　A.上级党委组织部门

　　B.上级党委(党组)C.同级党委(党组)31.领导班子换届,民主推荐按照职位设置()推荐。

　　A.全额定向

　　B.差额

　　C.全额定向和差额相结合

　　32.领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以()提出初步名单进行二次会议推荐。

　　A.等额

　　B.差额

　　C.等额或差额

　　33.确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与()和人岗相适等情况综合考虑。

　　A.平时考核、工作实绩、一贯表现

　　B.平时考核、年度考核、一贯表现

　　C.平时考核、年度考核、作风表现

　　34.部门与地方双重管理干部的考察工作,()。

　　A.完全由主管方进行

　　B.由主管方负责,会同协管方进行

　　C.由协管方负责,会同主管方进行

　　35.部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。征求意见一般采用()进行。

　　A.口头形式

　　B.电话形式

　　C.书面形式

　　36.酝酿党政领导职务拟任人选应当根据职位和人选的不同情况,分别在()进行。

　　A.上级分管领导

　　B.党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员

　　C.下属单位主要领导成员

　　37.酝酿工作部门领导成员拟任人选,应当征求意见的对象是()。

　　A.下属单位主要领导成员

　　B.上级分管领导成员

　　C.部门中同级领导成员

　　38.县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般由()提名并提交全委会无记名投票表决。

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　　A.上级党委常委会

　　B.同级党委常委会

　　C.上级党委组织部门

　　39.考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对()负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

　　A.考察工作

　　B.考察对象

　　C.考察材料

　　40.公开选拔()领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。

　　A.厅局级以下

　　B.县处级以下

　　C.乡科级以上

　　41.参加公开选拔,在报名与资格审查时,应当经()同意。

　　A.上级党委(党组)B.上级组织(人事)部门

　　C.所在单位

　　42.党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明()。

　　A.被推荐人的履历

　　B.被推荐人的优缺点

　　C.推荐理由

　　43.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由()任命。

　　A.人大常委会

　　B.政府

　　C.党委组织部门

　　44.党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以()。

　　A.取消推荐决定

　　B.建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,也可以重新推荐人选

　　C.继续推荐

　　45.选拔任用党政领导干部,对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经()同意。

　　A.本级党委

　　B.上级组织(人事)部门

　　C.上级党委

　　46.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院、()的主要领导成员。

　　A.党委部分工作部门

　　B.政府部分工作部门

　　C.党委和政府部分工作部门

　　47.同一地方(部门)的党政正职()同时易地交流。

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　　A.不得

　　B.一般不

　　C.一般应当

　　48.领导干部不得在本人()担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门正职领导成员。

　　A.籍贯地

　　B.出生地

　　C.成长地

　　49.党委(党组)及其组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须()。

　　A.旁听

　　B.参加

　　C.回避

　　50.选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构的领导成员,()《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。

　　A.依照

　　B.一般按照

　　C.参照

　　51.对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托()按照有关规定进行审计。

　　A.组织(人事)部门

　　B.审计部门

　　C.纪检监察机关

　　52.实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,联席会议由()召集。

　　A.党委(党组)B.组织(人事)部门

　　C.纪检监察机关

　　53.党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()。

　　A.引咎辞职

　　B.责令辞职

　　C.降职使用

　　54.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()。

　　A.通报批评

　　B.撤销党内职务

　　C.免职或者降职使用

　　55.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止()。

　　A.泄密

　　B.向本人透露

　　C.简单以分数取人

　　56.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由()推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

　　A.党委、政府及其工作部门主要负责人

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　　B.群众联名

　　C.党委(党组)或者组织(人事)部门

　　57.个别提拔任职,由()研究确定考察对象。

　　A.党委(党组)B.组织(人事)部门

　　C.上级组织(人事)部门

　　58.考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其()。

　　A.政治立场和工作表现

　　B.德、能、勤、绩、廉

　　C.履职情况和作风表现

　　59.由党委向政府提名由政府任命的领导职务,任职时间自()计算。

　　A.党委提名之日

　　B.政府任命之日

　　C.领导签发之日

　　60.县(区)委一次性提拔干部超过()人的,应向上级组织部门报告备案,征得同意后,方可任用。

　　A.10B.20C.3061.非领导职务层次在()以下设置。

　　A.省部级

　　B.厅局级

　　C.县处级（×）

　　62.地方党委和政府领导成员在同一职位连续任职达到()个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

　　A.两

　　B.三

　　C.四

　　63.干部个人()自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选,同一干部不宜频繁交流。

　　A.不得

　　B.一般不得

　　C.可以

　　64.提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行()。

　　A.酝酿

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　　B.公示

　　C.征求意见

　　65.经历单一或者缺少()的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

　　A.基层工作经历

　　B.做好群众工作能力

　　C.处理复杂问题能力

　　66.()按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。

　　A.党委(党组)

　　B.组织(人事)部门

　　C.纪检监察机关、巡视机构

　　67.公开选拔面向社会进行,竞争上岗()进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。

　　A.面向社会

　　B.在本单位或者本系统内部

　　C.跨部门、跨行业

　　68.新修订的《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的(),也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

　　A.基本规章

　　B.基本依据

　　C.基本遵循

　　69.党管干部的根本,就是要选拔使用()的干部,选拔使用经得起历史、实践和人民检验的干部。

　　A.对党忠诚、一心为民

　　B.敢于担当、多才多艺

　　C.求真务实、积极进取

　　70.党管干部,就是要()、管政策、管制度、管人头。

　　A.管原则

　　B.管方向

　　C.管作风

　　71.干部选拔任用存在的“四唯”问题,分别指()。

　　A.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯才干问题

　　B.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯学历问题

　　C.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯年龄问题

　　72.受理领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用条例》选人用人问题的专用举报电话为()。

　　A.12315B.12371C.1238073.党员的党龄,从()算起。

　　A.支部大会通过为预备党员之日

　　B.党委审批通过之日

　　C.预备期满转为正式党员之日

　　74.党的纪律处分有警告、严重警告、()、留党察看和开除党籍五种。

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　　A.撤销党内职务

　　B.撤职查办

　　C.撤销党内外职务

　　75.党政领导干部辞去公职后()年内,不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职,不得从事或者代理原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

　　A.一

　　B.两

　　C.三

　　76.党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选,应当事先向()或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。

　　A.人民代表大会临时党组织

　　B.人民代表大会主席团

　　C.人民代表大会常务委员会

　　77.党政领导干部因执行《干部任用条例》不力,造成用人严重失察、失误,影响恶劣,负主要领导责任的,应当()。

　　A.自愿辞职

　　B.责令辞职

　　C.引咎辞职

　　78.党政领导职务实行(),部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

　　A.选任制

　　B.委任制

　　C.任期制

　　79.选拔任用党政领导干部,必须遵守的纪律有()。

　　A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇

　　B.不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊

　　C.不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假

　　80.考察党政领导职务拟任人选,根据考察对象的不同情况,以下哪些是应当经过的程序。()A.公布个别谈话记录

　　B.发布干部考察预告

　　C.制定考察工作方案

　　81.破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合()条件之一。

　　A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

　　B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

　　C.在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著

　　82.因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合()情形之一。

　　A.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的C.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的83.地方党政领导班子成员应当注意从担任过()人员中选拔。

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　　A.县(市、区、旗)党政领导职务的干部

　　B.乡(镇、街道)党政领导职务的干部

　　C.国有企事业单位领导

　　84.在动议环节,组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的()等提出初步建议。

　　A.职位、条件

　　B.范围、方式、程序

　　C.考察对象

　　85.领导班子换届,会议推荐由()人员参加。

　　A.党委成员以及人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员

　　B.纪委领导成员以及人民法院、人民检察院主要领导成员

　　C.党委工作部门、政府工作部门、人民团体以及下一级党委和政府主要领导成员等

　　86.民主推荐工作部门领导成员人选,会议推荐由()参加；本部门人数较少的,可以由全体人员参加。

　　A.本部门领导成员和内设机构领导成员

　　B.直属单位主要领导成员

　　C.其他需要参加的人员

　　87.不得列为考察对象的情形包括()。

　　A.群众公认度不高的；有跑官、拉票行为的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的B.配偶已移居国(境)外；或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的C.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的88.考察党政领导职务拟任人选时,要加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对()等情况。

　　A.形式主义、官僚主义

　　B.自由主义、教条主义

　　C.享乐主义、奢靡之风

　　89.考察党政领导职务拟任人选,采取的方法有()。

　　A.个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访

　　B.查阅干部档案和工作资料,同考察对象面谈

　　C.民意调查、专项调查、延伸考察

　　90.考察党政领导职务拟任人选,应当听取()的意见,根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

　　A.考察对象所在单位组织(人事)部门

　　B.考察对象所在单位纪检监察机关

　　C.考察对象所在单位机关党组织

　　91.考察党政领导职务拟任人选的考察材料包括()。

　　A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

　　B.主要缺点和不足

　　C.民主推荐、民主测评等情况

　　92.党委(党组)讨论决定干部任免事项时,与会成员对任免事项,应当发表()等明确意见。

　　A.同意

　　B.不同意

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　　下笔如有神

　　C.缓议

　　93.党委(党组)讨论决定干部任免事项,在充分讨论的基础上,采取()等方式进行表决。

　　A.口头表决

　　B.举手表决

　　C.无记名投票

　　94.党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当进行的程序有()。

　　A.逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由

　　B.参加会议人员进行充分讨论

　　C.进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定

　　95.需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附()和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

　　A.干部任免审批表和考察材料

　　B.表决情况

　　C.本人档案

　　96.实行党政领导干部交流制度,交流的对象包括()。

　　A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的97.党政领导干部跨地区跨部门交流的,应当同时迁转()。

　　A.行政关系

　　B.工资关系

　　C.党的组织关系

　　98.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职,此外还有()。

　　A.引咎辞职

　　B.责令辞职

　　C.因私辞职

　　99.党政领导干部一般应当免去现职的情形有()。

　　A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的；辞职或者调出的C.非组织选派,离职学习期限超过一年的100.凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究()的责任。

　　A.党委(党组)主要领导成员、有关领导成员

　　B.组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员

　　C.其他直接责任人

篇三：作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强

　　敢于担当善于化解难题体会

　　要勇于开拓创新。特别是解决改革发展中的一些复杂问题，破解难题。不能光靠老经验、老办法、老套路，而必须坚持解放思想、勇于开拓创新，用发展的眼光来认识、分析和把握问题，创造性地提出解决问题的新思路、新举措、新办法。这就要求各级领导干部必须增强开拓创新的本领，善于解决发展中的复杂问题，为发展提供强大的动力。

　　善于破解难题，领导工作中经常会遇到难题。既反映了领导干部的工作能力，也是领导干部的职责所在更是领导干部敢于担当的表现。

　　一些领导干部在其位而不愿担其责，现实生活中。不想、不敢、不会创造条件解决难题。有的满足于当“传声筒”收发员”浑浑噩噩，遇到难题绕道走；有的对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于作批示、提要求，不敢一抓到底；有的不敢面对矛盾，得罪人”事不干，讨人嫌”话不说，只要不出事，宁愿不做事。实践证明，敢不敢直面矛盾、破解难题，一个领导干部事业心、责任感强弱的具体表现。沧海横流，方显英雄本色。领导干部要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，迎难而上，排难而进，义无反顾地承担起党和人民赋予自己的历史使命，切实做到善于破解难题。

　　要敢于直面矛盾。为官避事平生耻。作为党的领导干部，破解难题。任其职，就要尽其责；其位，就要谋其政。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有顽强的意志和敢于碰硬的精神，没有一身正气和坚定信念，难以做到迎难而上的也是解决不了难题的特别是那些久拖不决、积重难返的问题，解决起来难度很大；那些各种利益盘根错节、消极腐败现象比较严重的地方，影响难题解决的因素就更多。倘若领导干部不敢碰硬，听任问题发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。其实，对于难题越是回避，就越是会陷入被动；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它解决它作为领导干部，必须具备敢于正视难题的勇气和早日破解难题的决心，以攻坚克难的实际行动赢得广大人民群众的拥护和支持。

　　要长于果断决策。古人云：当断不断，破解难题。反受其乱。顾虑重重，怕这怕那，往往会贻误时机，后悔莫及。现实生活中，少数地方出现矛盾和问题后，由于当地领导议而不决，没有及时采取应对措施，结果“小事拖大，大事拖炸”最后酿成震惊社会的群体事件，教训不可谓不深刻。疑虑拖延是决断的大敌。有些决策，特别是一些非常规性的决策，本身就包含着一定的风险，何况有些问题来得急，需要当机立断。这就要求领导干部要有决断的魄力，勇于承担责任，果断下定决心，切不可畏首畏尾，议而不决。

　　要善于凝聚群众力量。俗话说，破解难题。人心齐，泰山移。破解难题犹如一场攻坚战，单靠领导干部的孤军奋战是很难成功的领导干部要充分调动一切积极因素，广泛凝聚群众力量，形成解决难题的合力。群众的力量是无穷的群众的智慧是无限的化解矛盾、办法在实践中，点子在群众中，这些办法和点子都是破解难题的有力武器。领导干部只要深入实际，深入群众，广泛征求意见，集中群众智慧，特别是注意听取有识之士的意见和建议，虚心学习借鉴他人的成功经验，就一定能够早日找到破解难题的金钥匙”

篇四：作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强

　　关于学习敢担当转作风争一流实践活动心得体会

　　学习敢担当转作风争一流实践活动心得体会一

　　作风建设事关干部形象、影响社会风气、关乎事业成败。通过这次学习让我深刻的感受到“转作风、提效能、促发展”这九个字的重要性。作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。特别是我们党员干部，我们的工作作风、工作效率直接会影响到职工群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使职工能有更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到安全感，同时会促进社会的发展。通过这次学习我有以下几点体会：

　　一、提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩;增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

　　二、端正态度，加深对“转作风、提效能、促发展”活动意义的认识。在学习文件精神中静下心来，认真学习，潜心理会，进一步认识到作风效能建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党和事业的兴衰成败。深入学习和贯彻落实“转作风、提效能、促发展”活动的精神;在思想和行动上保持先进性和积极性。

　　三、大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。心得体会始终保持奋

　　发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作****，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，同时引导全场职工在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

　　四、思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识，取得经验，转化为行动的重要途径。学习只是手段，如何把理论和实践真正的结合才是这次学习的真正目的。因此我们必须从根本上提高自身的服务意识，加强自身的业务水平。这样才能从根本上达到转作风、提效能的目的。

　　五、落实到位，从小事做起。首先在思想上做到“真懂、真信“。认真学习活动要求，只有理解了其中的真正含义了，才会身体力行的去做。在作风转变上通过对自己的严格要求，提高党员干部的形象。在提高效能方面开动脑筋提高工作效率，职场范文网TOP100范文排行为职工群众排忧解难。

　　通过这次学习，让我在思想上又经历了一次洗礼，在今后的工作中我将以更积极地态度，更饱满地热情投入其中，真正的做到思想上和行动上的先进性。在工作中树立良好的形象，提高工作效率，以更加振奋的精神，更加务实的作风，更加规范的行为，更加严明的纪律，圆满完成今年的目标和工作任务，努力为我市经济发展做出自己的一份贡献。

　　学习敢担当转作风争一流实践活动心得体会二

　　3月20日，市工信委召开“敢担当、转作风、争一流”实践活动动员会，深入学习贯彻市委“敢转争”实践活动动员会精神，安排市工信委“敢转争”实践活动。市工信委党组书记、主任杜家武主持会议并作动员讲话。

　　会议传达了3月16日市委城市工作会议精神，市委书记张国伟同志对开展“敢转争”实践活动的要求和《中共新乡市委关于开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动的意见》，学习了省委书记谢伏瞻署名文章《弘扬敢于担当精神、做时代的劲草真金》和张国伟同志关于学习贯彻谢伏瞻同志署名文章的批示。印发了《中共新乡市工业和信息化委员会党组关于开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动的实施方案》。

　　杜家武说，担当成就事业，作风决定作为，标杆引领发展。市委决定在全市开展“敢转争”实践活动，是汇聚推动加速转型、提质发展和建设“四个新乡”强大合力吹响的集结号。市工信委要迅速掀起实践活动的热潮，按照市委的部署要求，要将活动作为当前的一项重要政治任务，与学习贯彻全市工业大会精神结合起来，与做好中心工作结合起来，更加清醒地认识当前新乡工业经济发展面临的严峻复杂形势，职场范文网高度重视、认真对待产业结构、组织结构、技术结构、布局结构亟需转型升级的瓶颈制约，深刻认识加快工业发展的重大意义，增强工业转型攻坚的紧迫感，继续创新和深化企业服务，做好申报创建国家级、省级各类试点示范工作，积极争取上级政策、资金和项目支持，推进各项工作提档升级，使活动起到对工作把脉把关、量体裁衣、鼓劲提神的重要作用。要积极营造氛围、细化措施、建立台账、树立典型，务求学深悟透力行，以高度的政治责任感和使命感，以更加坚定的决心和勇气，更加扎实有效的工作和举措，践行“转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率、加强廉政建设”工信工作理念，“敬业、创新、担当、奉献”工信精神，“抓队伍、转作风、争一流、促发展”工信思路，“品行端正、团结协作、清正廉洁、开拓创新”工信行为规范，抓重点、破瓶颈、抓关键、求突破，强化敢于担当，推动作风转变，争创一流业绩，全力打好工业转型发展攻坚战，加快提升新乡区域经济竞争力。

　　如何以“敢转争”实践活动为抓手，促进全体民警主动落实年度公安工作安排，石秀田强调，一是要查问题，建台账。各单位要围绕党的建设、队伍建设及各项业务工作，对照年度公安工作会议马义中副市长提出来的工作目标，查找问题，补足漏洞，并建立台账，工作总结明确具体整改时限。二是要建机制。建立台账的同时，各内设组主要负责单位在下步抓年度工作绩效，推进工作过程中，要实行大项工作立项督办制及领导分包制，四、五月份实行半月讲评制，并将半月讲评与新闻发布会结合，及时通

　　报活动开展情况和宣传活动开展效果。三是要开辟活动专栏。要在内网上开辟活动专栏，对各单位上报的活动情况及时编发简报。四是要做好宣传。要及时开辟宣传阵地，报道实践活动中好的经验做法，营造内部掀热潮、外部树形象的良好氛围。

　　以上就是这篇范文的全部内容，主要描述工作、作风、活动、实践、学习、发展、精神、一流，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。

篇五：作风干练敢于担当处理复杂问题能力较强

　　各县（市）区党委和人民政府，市委各部委，洛阳新区党工委、管委会，市直机关各单位，各大中型企业、科研院所和大专院校，各人民团体：

　　根据市委毛书记批示精神：“请各乡镇办以上有关负责同志学习”，现将《领导干部要负责任敢担当》印发你们，请组织科级以上干部认真学习领会。

　　中共洛阳市委办公室

　　2012年6月21日

　　领导干部要负责任敢担当

　　新华社记者

　　慎海雄

　　中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声最近在一次讲话中谈到：负责任、敢担当，是党性要求，也是思想境界。一个负责任的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任；一个负责任的政党，才能赢得人民的支持，才能委以社稷大业。他还指出，今后五年，我们会面对一系列尖锐的挑战：发展的外部环境更加复杂，转型中的深层次矛盾和体制障碍更加突出，改革攻坚的社会矛盾仍会凸显，各种腐败案件仍会时有发生。面对挑战，首要的是坚持党的领导、改善党的领导。就上海而言，取决于我们能否紧密团结在党中央周围，始终与党中央保持高度一致，认真贯彻中央的路线方针政策，迎难而上、勇于担当、积极作为。

　　俞正声的这一席谈话，颇具深意。负责任，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐；敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担起责任、担当起重担。如果说负责任是领导干部履行职责所必备的职业素养，敢担当则是对领导干部工作作风、精神境界的集中检验。

　　在当前我国经济社会转型的关键时期，在领导干部中大

　　力倡导负责任、敢担当，富有现实针对性和紧迫性。改革开放30多年来，我们在一个十几亿人口的发展中社会主义大国取得了摆脱贫困、加快现代化进程、发展中国特色社会主义的惊人成就和宝贵经验，受到了世界的广泛尊重。但是，我们也要看到，我国人口多、底子薄、发展很不平衡，尤其是进入新时期新阶段以来，各种矛盾和问题相互影响、交织出现。正如胡锦涛总书记告诫全党同志的那样：我们在推进改革开放和社会主义现代化建设中所肩负任务的艰巨性和繁重性世所罕见，我们在改革发展稳定中所面临矛盾和问题的规模和复杂性世所罕见，我们在前进中所面对的困难和风险也世所罕见。

　　面对这三个“世所罕见”，领导干部惟有勇于负责、敢于担当、迎难而上，才能不断提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，不断提高领导和执政水平。考察一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风和日丽的平常时期，而是在困难和挑战袭来的关键时刻。有的领导干部见到一些棘手的、甚至要冒一定风险的问题时，考虑的不是党和人民的事业，而是个人得失，反映在行动上便是退避三舍，或者“绕道而行”、模棱两可；问题和矛盾不仅没有解决，有时还因为坐失最佳化解的“窗口”而成为老大难。不敢负责、不愿担当的问题，是“私”而忘“公”、个人利益至上的一种本质体现，是党性不纯、动机不正的表现。

　　一位领导同志在下访接待群众后感慨地说，其实一些信访老案在矛盾形成之初并不难解决，但是由于当时没有领导干部愿意负责任、敢于挑担子，结果问题久拖不决、矛盾日积月累，最后变成了“胡子案”，各级干部花多倍努力也收效甚微。这样的教训应该认真吸取。

　　大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。领导干部勇于负责任、敢于担当，是党性要求，也是思想境界。我们常说，党员干部要始终与党中央保持高度一致，这“一致”中，最重要的一条，就是根据中央的精神，结合本地区本部门的实际，创造性及时化解各种难题、有效应对各类挑战，为全国改革发展稳定的大局尽责。如果一个地区一个部门都做到了“看好自家门”，善于把矛盾消除于萌芽状态，把挑战转化为创新驱动的动力和转型发展的机遇，全国大局也就和谐有序。而能否做到这一条的前提在于，这个地区和部门的领导干部具不具备负责任、敢担当的作风和品格。

　　榜样的力量是无穷的。领导干部负责任、敢担当，不仅能凝聚广大党员干部的意志，更能鼓舞人民群众战胜困难和挑战的信心和决心。我们党90多年的历史表明，正是一代又一代中国共产党人负责任、敢担当的作风和精神，我们的革命、建设和改革发展大业才不断从胜利走向新的胜利，中华民族才迎来了全面复兴的辉煌前景。今天，在科学发展的征途上，领导干部负责任、敢担当的作风和精神，须臾不可

　　或缺。