干部对照职能职责看作用发挥好不好心得体会（通用5篇）
干部对照职能职责看作用发挥好不好
篇1宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型……去年3月以来，我省各级人大代表积极投身双联行动，掀起了一场声势浩大的“人大代表在行动”活动。这一活动，既紧贴全省发展大局，又凸显人大代表优势，成为拓宽人大代表履职形式的有益探索，在省内外引起强烈反响，受到干部群众的广泛好评。
联村联户为民富民行动，是省第十二次党代会适应同步建成全面小康新形势、立足加快脱贫致富步伐、着眼密切党群干群关系新要求提出的一项重大战略举措。围绕双联行动，“人大代表在行动”引导组织人大代表积极投身扶贫攻坚主战场，通过多方位、多层次、多角度展开帮扶，努力为群众办好事、办实事，在推动贫困地区发展和促进群众脱贫致富方面发挥了重要作用。它把履行代表职责与服务发展大局相结合，把帮扶贫困与自身优势相结合，把解决具体问题与促进长远发展相结合，紧跟党委部署、紧随时代步伐、紧贴群众需求，从理论到思路上进行了一次积极探索，在办法和措施上进行了一次成功实践。
这一行动，为人大代表有效履行职责、充分发挥作用提供了优异载体。一方面，“人大代表在行动”抓住人大代表这个主体，紧紧围绕中心工作，深入贯彻群众路线，既有助于转变代表作风，增强代表的服务意识、责任意识、履职意识，也有助于更多地倾听民声、了解民情、反映民意、集中民智，进一步加强党和政府与人民群众的血肉联系。另一方面，人大代表来自各行各业，覆盖面广、带动性强，“人大代表在行动”根据代表的岗位、行业特点，分别确定不同的帮扶形式和任务，引导和支持人大代表各尽其责、各展其长，使各行各业的代表都能在活动中找到位置，发挥特长、施展作为。
“人民选我当代表，我当代表为人民”。人大代表由人民产生、对人民负责、受人民监督，在联系群众、服务群众、组织群众、帮助群众方面有着得天独厚的优势。充分运用好这一优势，把“人大代表
在行动”不断引向深入，让人大代表发挥出更大作用，必将有力促进我省与全国同步建成全面小康社会的壮丽进程。
干部对照职能职责看作用发挥好不好心得体会
篇2中央文明委直接把静海县确定为全国文明城市提名城市，成为天津市首个全国文明城市创建县。对此，县委、县政府高度重视，把文明城市创建工作作为打造经济和城市两个升级版、建设现代化中等卫星城市，迎接20xx年全运会的重要抓手，作为提升市民素质和社会文明程度的重要举措，作为提高人民群众幸福感和满意度的利民惠民工程，召开全县创建全国文明城市动员大会进行广泛动员，全面部署。
县委宣传部和县文明办作为创建工作的组织牵头单位和成员单位，首先要做好创建办的各项工作，建立完善科学的创建工作领导机制和工作机制，全力做好各项创建工作的任务分解、组织协调、督查推动工作，确保创建工作扎实开展。其次要加强全社会文明城市创建工作的宣传教育和引导。为此，县委宣传部、县文明办将充分利用广播、电视、网络等各级媒体开办“创建全国文明城市”专题节目和栏目、组织专题访谈、编辑印发市民创建手册、开展宣讲解读、举办创建文明城市主题征文、演讲和知识竞赛等系列活动，让广大群众更多地了解创建为什么、政府要做什么、部门要做什么、群众要做什么，营造全社会了解、支持、参与创建的氛围。三是要抓好示范引领，努力形成以城带乡、点面结合的创建格局。创建文明城市需要全县上下共同努力。全县的全国、市级和县级文明单位要充分发挥创建示范引领作用，深入开展“六个一”文明创建示范活动，带动形成县直单位创建热潮;各级文明乡镇、村街和社区要发挥基层创建示范作用，深入开展文明村镇(社区)“五个一”创建活动，带动形成乡镇、村街和社区创建热潮;全县各级志愿服务组织要发挥社会引领作用，广泛开展创建文明城市，共建美丽静海主题志愿服务活动，弘扬社会正能量，引领新风尚;全县各级道德模范、身边好人要发挥典型示范作用，在创建工作中示范文明，争当文明创建标兵。在此，希望全县广大党员干部和各界群众要积极关心创建、热心参与创建，真正形成全县动员、全民上阵的创建格局，为静海美好的发展前景、人民群众的幸福生活而共同努
力、共同奋斗。
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篇3“三严三实”体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。作为开展“三严三实”专题教育活动的组织者和参与者，组织部长更要以“三严三实”的标准对照自己、衡量自己、敲打自己，打牢工作、生活、为人的基石，为基层党员干部放好样子、当好表率。
用好“三严三实”这面镜子，照一照修身和修才，踏踏实实打牢根基。古人常言“修身齐家治国平天下”，追求全面的道德修养和人生境界。修身是齐家、治国、平天下的基石、基础，是工作、生活、为人的起点。领导干部的作风问题，根子大都在于个人的修身不严。修身严、做人实，才能严于用权、严于律己，才能实实在在地谋事创业。修身都做不好，其他只能是空谈。“打铁还需自身硬”。做人为官也好，干事创业也好，首先要做的就是把自身修炼好。修身先要修德，修官德，修品德。“三严三实”的要求，是领导干部的为官之道和行为准则。要用好“三严三实”这面镜子，对照周、焦裕禄等先进先辈，对照“雷锋车”组、姜霜菊、周瑞荣等身边典型，找准存在的差距和不足，做到心中有数、勇于提升。德是底线，才是保障。修才第一要务是学习。能力不是固有的，本领也不是天生的，要持续学习、不断充电，增强履职尽职的能力本领。要排除干扰，静下心来，融入群众去学，在干事的实践中去学，学习做群众工作的办法，学习找准群众思维的角度，学习提升群众工作的本领。
用好“三严三实”这杆秤，掂一掂职权和责任，扎扎实实选人荐才。无论是做事还是做人，都要有个标准，有个原则。组织部长担负着考察推荐干部的职权，但更多的是沉甸甸的责任。组织部长的标准和原则就是秉着一片公心、坚持公道正派，这也是做好组织工作的生命线。行使职权的过程，就是对组织、对干部、对自己负责的过程。在这方面，组织部长做不起老好人，就要不怕得罪人，敢于抵制说情之风、关系之风、跑要之风，以严实的作风守牢关口，真正做到“守土尽责”。坚守“守土有责”的使命，还要有着“知人善任”的本领。
组织部长既要严于用权，更要善于用权。如何综合干部的专业特长、个性特点，放到最合适的岗位，发挥干部最大效能，是对组织部长能力的最大考验。组工干部直接为党员、干部、人才服务，自身不硬，别人也很难服气。作为渡人的梯子，经常为他人作嫁衣，组工干部最难得就是始终保持“进取心”和“平常心”的平衡，保持平静、平实、平和的心态。组织部长要以严实的管理，实实在在地从工作上关心、成长上关注、政治上关怀，带好组工队伍，激发团队活力，确保组织工作有人员做、有能力做、有干劲做。
用好“三严三实”这把剑，斩一斩私心和杂念，老老实实做人为官。心存敬畏，做事才能有所顾忌、行动才能不忘法纪。把“三严三实”的要求，作为悬在头上的“达摩克利斯之剑”，经常斩切还存在的私心和杂念，做好老实人、交老实朋友、说好老实话、干好老实事。堂堂正正为人，这是对我们每个人最基本的道德要求。作为县区领导干部，也会有人来攀人情、拉关系，也面临着这样那样的诱惑。在关键时候，就要以严守道，管住自己的心性，把握好“该做”与“不该做”的分寸。管好嘴、管好手、管好脚，不该喝的不喝，不该拿的不拿，不该伸手的坚决不伸手，不该去的地方坚决不去，让“打招呼”、“攀人情”、“拉关系”的人钻不了空子。做好老实人，要多交老实朋友，做年轻人的良师、做同龄人的益友。做好老实人，说到底就是干好老实事。随着事业发展，组织工作出现了一些新的情况，面临着很多新的瓶颈问题和突出矛盾，亟须突破和解决。要突出问题导向，坚持严字当头、实处着力，谋划工作不热衷“短平快”，推进工作不随便“翻烧饼”，落实工作不追求“树盆景”。
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篇4领导干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要终生努力。指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照的要求，我们要不断改造主观世界、加强党性修养，不断陶冶品格、锤炼意志、提升境界，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，努力做一个高尚的人，一个纯粹
的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
信念坚定，做“一个高尚的人”。“革命理想高于天”，有崇高的理想，才有高尚的人格，才能成就伟大的事业。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。
敢于担当，做“一个纯粹的人”。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。担当是一种纯粹的精神境界，是一种不辱使命的精神气概，是一种催人奋进的精神力量。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。只有夙夜在公、心无旁骛的人，才能在关键时刻豁得出来、顶得上去，成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。
清正廉洁，做“一个有道德的人”。“名节如璧不可污”，心中无名节操守，下手就失了法度。清正廉洁是一种道德行为，是一种道德情操，也是一种道德觉悟。领导干部应当有所畏，有所止，心清如水、志坚如钢，敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。要恪守老老实实做人、清清白白为官的道德信条，以一身正气、两袖清风的浩然之气，自上而下、以上率下，营造清朗清明的政治生态。
勤政务实，做“一个脱离了低级趣味的人”。“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”。实干是一种作风，是一种态度，也是一种道德境界。对党员干部来说，最高品位、最大趣味就是要追求如何做好工作，更好地为人民服务。心中装着党和人民的事业，脚踏实地开展工作的人，其格调自高、情趣自雅。埋头工作的人，就能远离灯红酒绿;钻研业务的人，就能亲近书本，在读书学习中知心养性。作为党的领导干部，必须把“真干”作为本分，“实干”作为责任，“苦干”作为追求，勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，自觉抵制低俗、庸俗、媚俗之风，追求积极向上健康的生活情趣，真正做到德才兼备、德才相适，不辱使命、不负重托。
为民服务，做“一个有益于人民的人”。“百代兴盛依清正，千秋基业仗民心”。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，是我们党的立身之本、成事之基。党的领导干部无论职务高低，都是人民的公仆。这不仅是一种称谓，更是一种责任和要求。做人民公仆，就要时刻牢记“为政不移公仆之心”，把公仆意识渗透到执政观、利益观、权力观中，保持一颗公仆心、一份公仆情，以公仆之心鞠躬尽瘁，以赤子之心执政为民，把权力看作是为人民服务的责任，而不是享受;把职位看作是为人民服务的岗位，而不是一种待遇。乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。每一位领导干部都牢固树立群众观点，扎实践行群众路线，我们就能获得人民群众的拥护和支持。
“不矜细行，终累大德。”加强道德修养、提升精神境界不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。党的领导干部必须时时处处严格要求自己，检点自己，修正自己，提高自己，持之以恒、坚持不懈，防微杜渐、善始善终，以坚如磐石、纯如金玉的道德力量赢得群众信任、成就事业辉煌。
干部对照职能职责看作用发挥好不好心得体会
篇5党的xx届三中全会指出“必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。”作为政府参事，我们有义务有责任为实现这一目标牢记使命、恪尽职守、敬业奉献。
要明确工作职责。建立政府参事制度，是新中国在国家政权建设和社会主义民主政治建设方面的一个创举，为推进政府决策科学化民主化作出了重要贡献。国务院颁布的《政府参事工作条例》(以下简称《条例》)，是我国政府推进决策科学化、民主化的重要举措，标志着政府参事工作迈入规范化、制度化、法治化的轨道。在社会主义建设及改革开放过程中，参事工作主要发挥着参政议政、建言献策、咨询国是、民主监督、统战联谊的职责，为政府决策提供信息及咨询意见，发挥着“谋”的作用。改革开放新时期，强调，要充分发挥参事、馆员在国家科学民主决策中的特有作用，为我国现代化建设作出新贡献。
把握好工作原则。坚持解放思想。只有坚持解放思想，所提的意见和建议才能闪烁出智慧光芒、创造出实际效益。我们在参事工作中坚持解放思想，就是围绕自治区党委和政府的中心工作，研究新情况、解决新问题、总结新经验，为不断开创各项事业新局面提供智力支持，同时努力把参事事业不断推向前进。
坚持求真务实。参事工作坚持求真务实的目标非常明确，就是要有利于决策、有利于发展、有利于落实、有利于解决问题。在履行职能过程中要针对区情、贴近区情，在研究解决本地区经济社会发展重大问题的过程中提出自己的看法，形成真知灼见，要注意侧重于应用，以用立说，以用立论，以用立业，坚持理论联系实际，着眼解决实际问题。
要敢于直言。参事工作既要围绕党委和政府的中心工作建言献策，但不能只是简单地为党委、政府的决策作注释、作论证，又要以深入实际、联系群众，客观公正地反映社情民意为职责，反映的情况要客观真实。只有掌握和反映了真实情况，才能促进科学民主决策，真正发挥“谋”和智囊作用，有效履行党和政府赋予的职责。
发挥好参事工作的作用，必须贴近宁夏实际，做好专题调研和研究。参事工作中，要充分发挥各类人才的智慧，围绕国家及地方改革发展中的重大理论及现实问题，开展专题调研及深度研究，特别是要深入基层深入群众，及时发现和总结来自一线具有生命力的新鲜经验，从广大群众中汲取营养，使提出的对策建议立得住、能见效。
立足科学发展，更好发挥参事工作在推进科学民主决策中的作用。科学发展需要科学决策，科学决策需要民主参与，这是参事工作的主要着力点。宁夏发展既面临重大挑战，又欣逢千载难逢机遇，这对参政咨询工作无疑提出了新要求。参事工作要把握时代脉搏，立足宁夏实际，既要切实抓好反映社情民意、解决具体问题的“短、平、快”选题，又要着力组织好战略性、前瞻性的重点课题。
着眼改进工作，更好地发挥参事工作在推进民主监督中的作用。
要充分发挥联系实际紧密、体现民意充分、反映问题便捷的优势，围绕党委政府政策措施的贯彻落实，围绕群众关心关切的热点问题，深入实际、深入群众，本着言之有理、持之有故和知无不言、言无不尽的态度，对党委政府工作提出意见、建议和批评，从而保证我们的工作听取民声、尊重民意、吸纳民智，不断地改进工作、推动发展、促进和谐。
致力交流合作，更好地发挥参事工作在推进统战联谊中的作用。当今世界是一个开放的世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异。在这样的大背景下，加速地区经济社会发展，具有良好的外部条件和较多的后发优势。宁夏需要进一步扩大对外开放，充分借鉴更多有益经验，广泛利用更多外来优秀成果。参事工作应充分发挥自身联系面广、代表性强、影响力大的优势，加强对外联系，深化交流合作，为推进宁夏科学发展凝心聚力。
学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会
全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。组织部门是党管干部的核心部门，选拔任用忠诚干净担当的好干部，要善用“望闻问切”四诊法，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供强有力的干部队伍支撑。
眼观六路“望其表”，以“宽阔眼界”于细微之处“知”干部政治觉悟。干部选任要将党管干部原则植根于各个环节，以“细网过沙”的态度，给干部来一场“全面体检”，既要用好“放大镜”，也要用好“显微镜”，更要用好“多棱镜”，全方位、深层次“立体扫描”干部，从细微处入手，看清实绩、看透潜能，精准甄别干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，观察干部对工作负不负责、群众事务上不上心、作风建设够不够硬，在人前人后、台上台下是否表里如一，多角度掌握干部日常表现和综合实力，以高标准、严要求优选政治过硬、纪律过硬、作风过硬的“精兵强将”，做到组织放心、群众满意、干部服气。
耳听八方“闻其声”，以“敏锐听觉”从各方评判“辨”干部真才实干。干部选任不仅要确保思想政治各方面过关，还要坚持把功夫下在平时，不打招呼、不定人员，直奔基层、直到现场，汇聚多方声音、收集多方意见，跳出文字成果、材料表格，综合多方意见，真实掌握干部的“众生相”“成绩单”。既要到工作一线听听组织评议，了解干部工作实绩，搞清“虚实寒热”，也要到街头巷尾听听群众评价，看看干部人心得失，辨明“实干担当”；既要拓宽监督渠道，发挥举报电话、网络平台作用，精准掌握干部实情，也要听取群众诉求建议，核查督办反映问题，广开思路、兼听多闻，真正考准考实干部政治素质、现实表现、能力水平。
动真碰硬“问其详”，以“深入论证”外在之表现“诊”干部内在根底。干部选任要敢于动真碰硬、揭短亮丑，既查实绩又考全面，“问”出喜好素养，“诊”出取向修养，坚持把合适的干部放到合适的岗位上。要通过多重考核考评方式，让干部照照“X光”，问问实绩表现，暴露潜在问题；要善于开展“面对面”考察、“零距离”考核、“全方位”考评，判断日常品行，核实一贯表现，为干部打分评级；要把人民满意作为干部选任重要标尺，采取入户调查、电话访谈、网络问卷、满意度测评等方式，深入了解干部在群众中的口碑，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，在知根知底中全面准确把握干部的德、能、勤、绩、廉情况。
考用结合“切其实”，以“悉心把脉”考核之成效“断”干部德才能效。干部选任要识深识准、选好用好，还需综合“望、闻、问”成效，充分发挥党组织的领导把关作用，以考核为基础，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当。要坚决杜绝跑官要官、买官卖官、说情干预等不良行为，营造风清气正的选人用人政治生态；要坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把准
要脉，择好良才，鼓励先进，鞭策后进，为想干事、能干事、愿干事、干成事的干部提供舞台，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
组织部长守纪律讲规矩心得体会
指出：“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?就要靠严明纪律”;“纪律不严，从严治党就无从谈起。”强调加强纪律建设，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。守纪律讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。纪律建设就是治本之策，必须坚持从严治党依规治党，把纪律规矩立起来严起来。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。
树立政治意识“强定力”
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。党员、干部时刻绷紧遵规守纪之弦，把守纪律讲规矩当作为人处事从政的底线，良好的从政环境和政治生态才能形成，全面从严治党才能落到实处。党员、干部守纪律讲规矩，第一位的要求是树立强烈的政治意识，严守政治纪律和政治规矩。只有具备坚定的政治定力，严格按党性原则办事，按政策法规办事，才能有自信、有底气、经考验。要锤炼政治素质，深入学习马列主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，坚定道路自信、理论自信、制度自信，把贯彻政治路线、服务发展大局、体现社会价值，作为一种品行修养来加强，一种道德操守来保持，一种思想境界来提升。要重点学习系列重要讲话精神，补足精神之“钙”，培育思想之“元”，坚守政治理想、保持头脑清醒，始终同党中央保持高度一致，做党的理论路线方针政策的忠实实践者、坚决执行者、坚定维护者。要坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，同各种错误思想和行为作坚决斗争，任何时候任何情况下都决不随波逐流，决不做有损党的形象和人民利益的事，决不听任错误思想言行恣意横行，决不搞小山头、小圈子、小团伙，是非面前分得清、关键时刻靠得住，在党言党、在党忧党、在党为党、在党兴党。要提高政治觉悟，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，始终铭记政治责任，时刻用党章严格要求自己，解决好当干部为什么、干什么、比什么等问题，稳住心神、挡住诱惑，永葆共产党人政治本色。
严格教育管理“筑防线”
把从严要求贯穿于干部的教育培养、管理使用全过程各环节，在思想上和行动上筑牢防线，防止干部触碰纪律之“网”，翻越规矩之“墙”，是建设一支守纪律讲规矩的执政骨干队伍的必备条件。大量事实表明，一些党员、干部蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥沼，往往是从破坏一些“小”规矩、违反一点“小”纪律开始的。这些现象警示我们，从严教育管理干部的意识决不能“生锈”，措施决不能“老化”。要把纪律教育作为入党培训和干部培训重要内容，教育引导党员、干部不断加强对纪律规矩的学习，既准确把握和严格遵守党纪国法这些刚性约束，又全面理解和认真遵守党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，坚持原则、恪守规矩，切实增强“守纪律如生命、讲规矩为天职”的自觉性和主动性。要从严选拔干部，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。要从严考核干部，把守纪律讲规矩作为重要考察内容，防止降格以求，防止带病提拔。要严明工作纪律，加强干部日常管理，健全完善党员干部公务活动、请假销假、、述职述廉、个人重大事项报告等制度。要把重要岗位领导干部特别是“一把手”作为监督管理的重中之重，着力抓好领导班子换届、干部调整、重要工程项目审批等关键时期和关键环节的监督管理。探索构建“家庭、单位、社会”三重监督防线，力求形成立体式、全方位、多角度的干部经常性管理机制，切实做到思想教育不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”。
突出关键少数“作表率”
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”强调：领导机关和领导干部做出样子，下面就会跟着来、照着做;各级领导干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须对人民负责并自觉接受人民监督。领导干部作为推进“四个全面”战略布局贯彻落实的关键少数，唯有以身作则、带头守纪律讲规矩，方能以上率下，以正率下，赢得尊敬，带出好风气，干成大事业。要带头严肃党
内政治生活，切实解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够等问题，坚决反对好人主义，坚决摒弃庸俗关系学，坚决防止党内生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化。要带头发扬敢于担当的工作作风，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，坚决杜绝为官不为、为官乱为等现象。要带头践行社会主义核心价值观，培育健康文明的生活情趣，抵制庸俗低下的生活情趣，树立领导干部良好形象。同时，要严格管好亲属和身边工作人员，敦促和约束他们按本色做人、按角色办事，对可能违背纪律规矩特别是政治纪律政治规矩的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，不能哄着、护着，致使小错酿成大错，违纪走向违法。
坚持制度发力“明刚性”
没有健全的制度，不把权力关进制度的笼子里，干部就很容易违犯党纪国法。要进一步推进党的纪律制度化，加快构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度体系，真正实现从“人盯人”、“人管人”向用制度管人管事管权的转变。要对党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和其他各项纪律进行认真梳理和修订，该修改的及时修改，该补充的及时补充，已过时的及时废止，该制定的及时制定，使之逐步完善。特别是要结合贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》，健全纪律惩处的办法规定，明确制度执行的刚性要求，认真落实函询、诫勉、经济责任审计、领导干部有关事项报告等规定，做到经常抓、反复抓、持久抓，充分发挥制度的约束、规范和引导作用。“明制度于前，重威刑于后。”如果纪律规定只是写在纸上、挂在墙上，不真刀真枪地抓执行，再好的规定也发挥不了作用。要加大制度执行力度，坚持制度执行到人到事到底，制度面前人人平等、执行制度没有例外。要本着对党负责、对干部负责的态度，克服各种因素干扰，对不负责任、不敢担当的干部，及时问责惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不让“圆滑官”得好、“老好人”占先;对越红线、踩雷区、走岔道的干部，要依法依规严肃处理，真正让不讲规矩、违反纪律的干部付出代价，不抱幻想，防止执行纪律失之过宽、失之过软、失之过晚，真正让纪律成为“带电的高压线”，让规矩成为“高悬的铁戒尺”，形成震慑力，提高战斗力，推进“四个全面”战略布局落到实处。
党群工作部副部长个人
本人担任党群工作部副部长主持工作以来，在各位领导的指导下，在同事们的协助下，紧密围绕集团和部门中心工作，认真履行岗位职责，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，全力完成各项工作任务和领导交办的其它工作。现将主要工作总结如下：
一、党务工作
（一）抓好理论武装和意识形态工作
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署要求，组织制定集团“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案、学习计划、党支部工作方案等，保障集团内主题教育工作做到全方位、多层次覆盖，主题教育阶段性成果得到市、区指导组的肯定和认可。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定《2020年党建工作手册》和《党委理论学习中心组2020年集体学习计划表》，列出工作计划和学习清单，指导理论学习中心组成员和党支部开展工作。建立“三述”常态化机制,每季度制定下发“三述”清单，条目式列出基层党支部开展“三述”的重点内容，督促各党支部结合“三会一课”，每月组织开展“三述”活动，提升党员思想境界，提高个人素质。
（二）加强组织建设
修订完善《党委会议事规则》，组织党委会议35次，研究部署重大问题。严格落实党支部向集团党委汇报请示制度，各支部建立支部工作台账，每月向集团党委汇报基层党建工作情况，促进党建工作与业务工作相融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。保质保量完成党费收缴、党组织关系转接等党建工作，确保集团党建系统平稳有序运行。认真做好“双报道”工作，协助党支部与合肥路街道裕环路社区、劲松三路社区结为共建单位，精准投放共建服务。积极组织开展党建活动，2020年至今开展集中学习、参观考察、走访慰问、社区共建等党建相关活动60余次。
（三）强化从严治党
积极配合集团纪委开展工作，起草印发《市北城发集团党委支持集团纪委工作实施意见》，制定《国有资产损失责任追究暂行办法》，加强集团党委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，为聚焦主责主业、强化监督执纪问责提供坚强保障。配合纪委组织召开党风廉政建设专题会议2次，组织集团中层以上领导签订《廉洁从业承诺书》，开展廉政谈话和运用监督执纪“第一种形态”谈话，观看反腐倡廉专题片，营造风清气正的良好政治生态。
（四）全力做好新冠肺炎疫情防控工作
自1月27日起，组织召开疫情防控工作专题会，制定印发《关于做好新型冠状病毒疫情防控工作的通知》，在集团内部建立疫情报送制度，组织成立疫情防控突击队和应急预备队，统一采购医用口罩等防疫物资，定期配发。至今，组织协调6000人次下沉大港、湖岛街道8个社区、收费站、港口工作组、机场、5家隔离
酒店、市北核酸检测点、区疫情防控工作组等共计21个疫情防控工作点，助力区域防疫工作，相关工作得到街道。社区等相关单位的高度肯定。
（五）全力做好脱贫攻坚工作
制定扶贫工作方案，及时做好日督察和周通报工作。完成2019、2020年社会帮扶任务捐款、捐物工作，督促各部门、板块、党支部完成甘肃、贵州消费扶贫约205万余元，省内扶贫任务45万元，提前超额完成年度任务总指标。
（六）全力做好精神文明建设工作
二、企业文化建设工作
一是修订发布《企业文化管理办法》，发挥企业文化的导向、规范和约束作用。二是配合集团领导走访慰问下沉一线值守人员，定期发放防疫物资及慰问品，准备生日感恩卡、感谢信和小礼品，强化员工关怀，增强归属感；三是挖掘提报典型事迹，做好宣传报道，表彰先进典型，树立标杆导向；四是牵头制作完成集团防疫工作纪录片，加强企业文化宣传，传播；五是参与组织合唱团参加2020年市、区合唱展演获得佳绩。
三、信访、舆情工作
四、工会工作
强化党工共建，以党建带共建。民主管理方面，配合组织召开双代会3次，促进职工代表依法行使职权，维护职工合法权益。服务员工方面，完善工会会员登记及档案管理制度；在传统节日给会员发放节日慰问品；做好伤病及劳模、退休职工走访慰问；按时为职工续保医疗互助保险，办理保险理赔手续。完成市北区初心基层治理发展基金会的注册、开立验资账户等工作；积极组织羽毛球赛、篮球赛等文体活动；完成时代国际广场10楼党群服务中心升级优化改造，打造“智能职工之家”。
一年多以来，在集团领导和同事们的关心和支持下，我能够带领党群工作部积极主动履行职责，但我仍存在很多缺点与不足，主要表现在：一是思想还不够解放，学习的深度和广度不足，政策理论水平有待进一步提升；二是工作标准还不够高，在某些环节、细节上考虑还不够周到，工作上有时还存在被动应付等现象；三是内部管理还不够规范，组织力、执行力有待进一步提高。
知差距而求新，知不足而奋进。在今后的工作中，我将不断提升业务水平及综合素质，立足更高起点，坚持更严标准，付出更多努力，勤勉务实，开拓创新，团结带领部门全体同志迎接新考验，完成新任务，为推动集团更好更快发展作出新的贡献。
组工干部工作感悟心得体会发言材料4篇
篇一
门，在《现代汉语词典》中解释为“建筑物的出入口，又指安装在出入口能开与关的装置”。“入必由之，出必由之”，门是内外空间分隔的标志，是迈入室内的第一关和咽喉。门不仅是一个现实的物件，更是一种文化的载体，在中国传统中象征着户主的富贵贫贱、盛衰荣枯。门可以供人通行，也可以禁止人通行；门可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。正如组织部的门，陪伴着一代代组工人，也见证了每一位组工干部的蜕变成长。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。从大家庭角度来看，组织部的门是党员、干部、人才的“娘家门”。从小家庭角度来看，组织部的门是组工干部的“自家门”。组织部是党委的重要职能部门，组织部的门具有三个特征：
一是门面与门生的关系。组织部是组工干部的门面，组工干部是组织部的门生。组工干部往往会被人高看一眼、厚爱一分。组织部门之所以受人尊重，除了它特殊的工作职能外，还源于一代又一代组工干部用优良的作风塑造出的好口碑、好门面。每一名组工干部都有责任不断丰富红色组工文化，让组织部的门面历久弥新、熠熠生辉。即使离开了组织部，也始终保持“组工情怀”，记住永远是组织部的门生，切不能倚着门面而自傲，仗着权力而妄为，让组织部的门面蒙羞。
二是门内与门外的关系。组工干部要坚守职业操守，做到门内严格，门外平等。门内严格，是组织部门的工作性质所决定的。组工干部要在要求上严人一层，标准上高人三分，树立组织工作无小事的思想，做到贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。门外平等，是组工干部必须遵循的为人之道。对待党员群众要谦虚谨慎、不偏不倚；对待干部要不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，做到公平无私；对待人才要一视同仁，做到一碗水端平。
三是开门与关门的关系。对于上门办理事务、寻求帮助、交流工作、谈心谈话的党员群众、干部、人才，组织部要敞开大门、笑脸相迎；但对于心怀不轨、想搞歪门邪道的人，则要关紧大门，不允许任何一只苍蝇、蟑螂进来。此外，组织工作需要关上门来谋篇布局，比如干部的排兵布阵，基层党建的聚点成面，人才引育的博弈比拼。但前提是需要先打开门走出去调研。调查研究是每个组工干部必须具备的基本功，也是工作的谋事之基、成事之道。
四是有形之门与无形之门的关系。对于组工干部而言，人事关系调入组织部门只是意味着跨入了组织部的“有形之门”，只有思想上、政治上符合了组工干部的要求，才能算是真正入了组织部的“无形之门”。跨入有形之门是个一时的动作，是相对简单的，而跨入无形之门是个需要长期保持状态的，稍不注意就会滑出门外，甚至摔得体无完肤。因此，组工干部要切实做到言行如一，表里如一，始终如一。
篇二
网上有一篇文章叫《组织部的“灯”》，读后深有感触，这里的灯其实就是组织部及组工干部的工作作风和忘我的奋斗精神，也由此，想谈一谈个人作为组工干部的一些感受。还记得初到组织部时，我心中充满激动和光荣。那一天，我的父母对我说：“祝儿子工作顺利，不管在什么岗位，都要坚持做一个正直的人、勤勉的人，要脚踏实地为党、为人民工作。”言语质朴，期许厚重，于我而言，这就是初心。那一刻，我的心里装满了对工作的期待和憧憬，饱含着无比的热情和力量。当我推开组织部这扇“门”的时候，扑面而来的是一阵清正之风、专业之风、严谨之风、奉献之风。
组织部的“风”是公道正派之风
公道正派是组织工作的鲜明特征，是组工干部的宝贵操守。以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，做好组织工作，就是要以“功成不必在我”的责任担当，正确对待权力、名利，对人处事要出以公心，坚持原则、主持正义，始终把纪律规矩挺在前面，做到执行标准不走样、履行程序不变通。平时，部领导总是语重心长地强调组工干部要始终秉持公道正派，勇于为想干事、敢干事、能干事的干部担当负责、说公道话。正是有公道正派这阵清风，好干部标准不断落到实处，干部担当干事才蔚然成风。
组织部的“风”是专业精准之风
组织工作从面上看是抓党建、管干部、育人才，但在具体工作中却涉及方方面面，比如，党建工作既要抓好农牧区基层党建，也要加强城市党建，还要抓好机关和企业党建；干部考核工作既要通盘考虑地区经济社会发展共性指标，也要注重各地区、部门个性指标；人才工作要关注和引进科技、文化、医疗等各方人才等等。组织工作政策多、要求高，不仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的专业精神和能力，成为业务的行家里手。多年奋战在组织工作一线的老组工们，对业务都非常精通，是年轻干部学习的榜样，也正是像他们一样的组工干部对专业不断追求和勤奋努力，保证了工作的准确和高效，树立了组织部水平高、业务强的良好形象。
组织部的“风”是严谨细致之风
组织部门有着严格严谨的优良传统。组工干部看上去有一点严肃、有一点刻板，但这背后是组工干部对工作的“安专迷”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。比如一次去某旗考察干部，时间紧、任务重，带队的副部长半夜3点还在亲自把关材料和数据，发现了几个我们没有注意的问题，避免了工作的失误，保证了任务圆满完成。组工干部对经手的每一项工作、每一个材料都要精耕细作，确保都是“优质品”“一级品”。就拿组织部的文风来说，从引用政策、精炼用词、标点使用，都是逐字修改、逐词推敲、逐句调整，这些就是组工干部的日常。正是始终坚持“快准严细实”的工作作风，组织部作为模范部门总是被人称赞。
组织部的“风”是奉献务实之风
有些人以为组织部就是动动嘴皮、喝喝清茶、看看文件，我说他们错了，那是因为他们没有亲身来部里看到组织部里常明的灯，听到组工干部的孩子对组织部“织的什么布”的疑问，不了解“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任担当，不清楚组工干部只有工作表没有生活表。比如，一次加班时，遇到一位同事上小学的姑娘，他在车上看到却因工作原因没有下车，叮嘱了几句就走了，车渐行渐远，但是孩子那孤单的小身影、期待父亲陪她回家的楚楚眼神却烙在我记忆中；再比如说有的组工干部，子女正值高考、中考关键时期，但他们却很少陪伴孩子，一直坚持在工作岗位，从无怨言。这就是真实的组工干部，从来就没有什么岁月静好，只不过有人一直在替我们负重前行，这些也许他人不会知道，但并肩的同志知道，深夜的灯光知道，胸前的党徽知道，人民和干部的满意知道。
组织部是一个大熔炉，在这里，不仅淬炼我们的品格、培养我们的能力，更为我们成长之路点燃了人生明灯。我相信，只要在组织部工作过的人，不论时间如何流转，岗位如何调整，都会一直回忆组织部的“风”、感受组织部的“风”、传承组织部的“风”！
篇三
看过很多材料，也写过很多材料。在对文字的痴迷游弋中，我最为推崇、最为叹服的，就是来自组织部的文稿。因为，他总能让人感悟到文字的震撼、文字的精美。
组织部的“文”站位高远
俗话说，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。组织部是管党治党的重要职能部门，既是“排头兵”也是“参谋部”，既承担着举旗定向的重大责任，也承担着补钙铸魂的重要任务。所以，在他们的文稿中，往往能够看到独有的政治品质、见识见解、境界格局，也往往能够看到他们对国际国内形势的把握、对方针政策的解读、对全局工作的研究，并且总能围绕大局提出带有规律性和创新性的观点、作出具有针对性和可操作性的安排部署，为人提供优质可信、妥帖可行的高效服务。正所谓“只有登高望远，才能提神聚气。”可见组织部的“文”是功底深厚的。
组织部的“文”严谨规范
欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。组织工作政策性、敏感性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。常听人说，在组织部写材料，一篇文稿是要反复修改、数易其稿的，他们不仅要对每一个字、每一个词进行推敲，甚至有时就连标点符号也要讨论研究、精细锤炼。难怪组织部的文稿严谨规范、准确率高、无可挑剔。原来，这都是在严而又严、细而又细、慎之又慎的精心打磨和层层把关中产出的。正所谓“文风体现作风。”能写出那么精准经典、丝毫不漏的材料，可见组织部的作风建设是过硬的。
组织部的“文”美感精致
一篇好的文稿是要做到条理清晰、详略得当，追求逻辑之美的。这就如同盖房子，设若我们搞不清哪些地方需要立柱打浆、哪些地方需要填补支撑，甚至不分主次、随意建构的话，则必然会使之具有倒塌的危险。组织部的文稿则是非常注重结构编排的，他们往往不仅能使你清晰知道“是什么”、“为什么”、“怎么做”，而且还往往很注重布局的剪裁、文字的对仗、逻辑的承接，时时处处都体现着结构之美、整体之美，总能让你在阅读或聆听中，获得“身在兵位，胸为帅谋”的感悟、享到“挥洒智慧、流放思想”的精彩。正所谓“无痴不精，无痴不交。”从组织部文稿的行文结构中，我们应该不难读出他们的专业素养、匠心之风。
组织部的“文”质感形象
只知道旗帜鲜明，不知道委婉曲折；只知道理直气壮，不懂得刚柔相济；只知道大开大阖，不知道以小见大……这都是机关文稿写作的弊病。然而，组织部的文稿却并非都是这种训人的逻辑，他们也会用事实说话、用故事交流，然后让你在频频顿悟和精神洗礼中受到震撼、启动思绪。比如，河南新乡有个先进群体，新乡市委组织在写他们的故事时，就充满了形象感和画面感，总能让你在很有质感的表达中，受到心灵的熏陶、激发向上的力量。正所谓“好故事是心灵的闸门，精神的磁场。”从组织部的文稿中，我们基本能够读懂什么叫“好故事就活在当下”、什么叫“人云亦云绝不可能出彩”。
组织部的“文”张弛有度
组织部的任务很多，文稿种类也很多。比如文件信息、讲话讲稿、方案报告、事迹材料，等等。尤其还有一种大家都不曾写过的文稿——干部考察材料。但无论那种文稿，他们在撰写时都会依据性质种类，分别有所侧重，能够做到开合自如、张弛有度。所以有人说，没有“笔上几分钟，笔下十年功”的坚守精神，做不了组织部的笔杆子；没有“文当其时，一字千金”的工匠精神，也做不了组织部的笔杆子。正所谓“态度决定水准，深度决定质感。”从组织部的文稿当中，我们依稀能够看到那些日夜坚守、伏身案牍、海量阅读和深邃思考、笔耕不辍、凝练拔高的身影。
你做或者不做，工作都在那里，而他们选择了不离不弃；你写或者不写，材料都在那里，而他们选择了厮守相伴。蔡明在小品里有句经典台词，她说“都是千年的狐狸，你给我玩什么聊斋？”而我却要说，设若你没有真正用心去读过组织部的文稿，还真就不知道自己在文稿写作的修炼上，与“千年的狐狸”还有多大差距，到底能不能够得上“聊斋”。
篇四
无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼的灯较亮、较齐、较透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。
常听人们说起，在组织部有三个不好意思：“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。这里的人，似乎习惯了并且适应了早出晚归、披星戴月、埋头拉车、使劲全力、奋勇向前的生活。有时候难免会问，这么狠、这么拼、这么玩命，这群人究竟为了什么？其实，时间长了、思考久了、浸透够了，你也就明白了。
组织部的灯是“信念”之灯
组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是秉持着“大道之行、天下为公”的高尚情怀和境界；就是执着着对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求；就是践行着党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本方略。
组织部的灯是“为民”之灯
不忘初心、方得始终。中国共产党人的初心和使命就是为人民谋幸福、为民族谋复兴。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才。组织部是组织之家、干部之家、人才之家。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是要进一步把党组织建设好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实的组织保障；就是要进一步把干部选任好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实干部支持；就是要进一步把人才培养凝聚好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实人才支撑。
组织部的灯是“勤政”之灯
如果你认为或一直坚持认为组织部是“一壶绿茶一上午、一张报纸一个班”的乐园，那说明你要么是个不谙世事的“小鲜肉”，要么是个愤世嫉俗的“小愤青”，要么是个不愿了解实情的“糊涂虫”。你要在闲暇之余经常来这里走一走、看一看、想一想，了解了解“文经我手无差错、事交我办请放心”究竟是怎么一回事儿；体会体会勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精的真正内涵。
组织部的灯是“担当”之灯
在组织部，经常会听到这些话——“没事，我能行。”“领导，如果有急事，我就不回去了。”“老婆，这个周末你带着孩子去玩吧，我得进办公室一趟。”“哥们，实在不好意思，你们先聚吧，我请个假或者迟到一会儿。”……也常听人们念叨：“在组织部女人当男人使，男人当牲口使。”你或许会觉得组织部有些不近人情，甚至有点惨不忍睹。但是，这恰恰就是坚持原则、认真负责、迎难而上、挺身而出的担当精神。
组织部的灯是“清廉”之灯
组织部的干部是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才，常常被人高看一眼、厚爱三分。但是这里绝不是“纸牌屋”，相反有权力却敬畏权力，有平台却珍惜平台，有素质却异常努力。大部分时候，你看到的场景是：简衣素食而不是富贵荣华，步履匆匆而不是游手好闲，激情澎湃而不是萎靡不振……
今夜，又是月色朗朗、清风徐徐、落木萧萧、人影稀稀，这层楼的灯又不约而同的亮了起来。此情此景，一句与友人谈论时经常提起的话又从心底油然而生：只要这里的灯还亮着，人民的幸福生活就有希望，民族的伟大复兴就有希望，国家的富强、民主、文明、和谐、美丽就有希望。
心得体会：五个“围绕”开展组织工作（最新）
X年，全县组织工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持之以恒学习贯彻党的十九大精神，严格按照新时期党的建设总要求，严格按照中央和省市的具体部署，坚持以党的政治建设为统领，坚持以提升组织力为重点，坚持以深入开展党建工作提升年活动为抓手，不断提高基层党建工作的质量和水平。
（一）围绕坚定四个意识统领基层党的政治建设。坚持把政治建设作为重中之重的党建责任，集中力量围绕旗帜鲜明讲政治统领基层党建；集中力量围绕全县全员牢固树立“四个意识”落实党建责任，集中力量围绕层层责任落实从严从实制定工作方案，集中力量落实好“责任清单、问题清单和任务清单进支部”活动，确保全县上下坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严明政治纪律和政治规矩，始终与中央和省委、市委保持步调一致，确保各项政令在X畅通无阻。
（二）围绕坚定四个自信坚持常态化理论学习培训。通过扎实开展“大学习、深调研、真落实”活动，推动十九大精神学习宣传贯彻往深里抓、往实里走。通过继续组织开展全县“基层党组织书记大培训”和“基层党员进党校”轮训，推动学习培训覆盖到村小组和非公经济组织，推进“两学一做”常态化制度化。通过加快落实东江干部学院建设，助推全市“不忘初心、牢记使命”主题教育。
（三）围绕高素质专业化要求充实基层干部队伍。坚持各级各类干部队伍的动态分析研判，按照专业化和高素质的要求制定优化方案，持之以恒提升干部队伍整体水平。继续实施完善双高人才“海川计划”，研究出台“跨区域聘请基层顾问”办法等柔性政策为基层打造人才智库；研究聘用制公务员实施方案等解决专业技术岗位人才紧缺问题。实施基层党组织书记“领头雁”工程和后备干部“青苗计划”，选优配强基层党组织书记，优化党员队伍结构。研究出台“村务理事会建设管理办法“吸引乡贤能人有序参与乡村治理。
（四）围绕突出政治功能重点提升基层支部组织力。深化拓展“强村固组”工程，选取四个镇办系统探索保障、约束、管理、激励等办法，发挥基层党组织在村小组一级的引领作用，打造50个村小组“星级党建示范点”。推进“红色村”
党建示范工程，努力把高潭中洞村和甘溪村党支部打造成全省乃至全国先进基层党组织。加强农村党建“八个标准化”建设，提升基层党建规范化制度化水平。以强党建引领基层治理，助推乡村振兴，推进新农村示范村，提升精准脱贫攻坚。统筹推进县、街道、社区和“两新”等党群服务中心建设，促进基层各领域党建深度融合。
（五）围绕率先垂范打造忠诚干净担当组工队伍。扎实抓好“两学一做”活动，教育引导组工干部坚定正确的政治方向、正确的大局观，做爱党、信党、护党、跟党走的表率。组织开展经常性的岗位练兵、业务竞赛，有计划安排组工干部参加各类培训，重点抓好年轻组工干部和新进组织系统干部的教育培养，为组工干部成长创造条件。组织实施组工干部“温暖工程”，关注干部职工身心健康，鼓励干部职工参加文体活动，丰富业余生活。
X年，X组织工作深入贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神，提高政治站位，突出政治标准，努力建设高素质专业化干部队伍；抓细抓实，打造品牌，不断提
升基层党组织组织力；健全制度，主动作为，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，努力推动组织工作迈上新台阶。
一是突出政治建设，确保全县各级党组织和党员干部同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。推动全县各级党组织和党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，认真学习贯彻维护党章，推动形成正气充盈的政治生态。加强各级领导班子政治建设、思想建设，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，推动落实民主集中制，纠正“四风”不止步。
二是突出政治要求，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大培训。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训必修课。创新学习教育方式，发挥县党建馆、乡镇“党员夜校”、乡村讲习所三级平台作用，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖培训。打造“聆听东纵故事、传承东纵精神”精品党课，落实领导干部带头到挂钩联系单位上党课做法，及时宣传报道先进典型经验，提振广大党员干部干事创业的精气神。
三是突出政治标准，着力建设高素质专业化干部队伍。推行一线考察法，鼓励引导干部在重点项目、建设一线锻炼成长。探索建立年轻干部、女干部、党外干部等三类干部培养选拔工作机制。围绕提高政治素养、八项本领、新知识新技能开展分类培训，注重培养干部专业能力、专业精神，选派一批有专业特长的年轻干部到县镇“三大攻坚战”一线历练。抓严抓实干部日常管理监督，突出对一把手和重点部门、关键岗位干部的监督。
四是突出政治功能，以提升组织力为重点加强基层党建。实施“六大工程”，即深化强村固组工程，出台制度强化农村基层党组织的核心领导作用；实施带头人队伍建设“头雁工程”，凡村级换届没有配齐党组织书记或由上级下派书记的，要尽快择优任用党组织书记；深化基层党组织达标创优工程，结合开展扫黑除恶工作，精准开展整顿软弱涣散基层党组织活动；开展乡镇（街道）党建制度创新工程，围绕党员教育、党员管理、服务群众等进行制度创新；实施发展党员优化工程，加大从产业工人、优秀青年农民、高知识群体中发展党员工作力度；推进贫困村党建示范工程，结合打造“红色村”，在贫困村融入党建元素，把贫困村
党支部打造成坚强战斗堡垒。强化社区党建，以X被推荐为省级城市党建工作示范点为契机，抓好11个社区场所建设。
五是突出政治引领，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。组织实施“博揽英才八大行动”，统领各项人才工作全面提升，即实施“重金表彰团队行动”，制定双创团队和领军人才评选奖励办法，每两年评选一次。实施“硕博荟聚罗浮行动”，加大力度引进医疗、教育、规划等领域紧缺人才。实施“双创平台培育行动”。加强与相关部门对接，共同推进各类创新创业平台载体建设。实施“筑巢引凤安居行动”。做好人才安居申报工作，为人才提供住房保障。实施“拔尖人才引领行动”。引导县管拔尖人才申报更多课题和项目，在工作一线创造突出经济和社会效益。实施“罗浮工匠培养行动”。协调人社等部门办好技能创新大赛，评选“首席技师”。实施“柔性引才引智行动”。探索柔性引才，以政府引导、企业主导的形式，探索设立大学生创业资金。实施“人才直通服务行动”。打造高层次人才一站式服务窗口，依托人才协会举办丰富多彩的人才服务活动。
六是突出政治使命，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。持之以恒抓好政治建设，带头开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展好“大
学习、深调研、真落实”活动。从严从实优化作风，贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬“马上就办、真抓实干”作风，树立严实、高效、卓越的追求。坚持每周学习例会制度，开展业务能力评比活动，筹建县党建智库。加强乡镇组织办建设，配强乡镇组工干部，举办全县组工干部培训班。
乡镇干部面对新常态我们怎么办心得体会7篇
面对新常态，无论是各级政府还是企业，都需要调整心态，适应新的环境，正如所说的要有“战略上的平常心态”。下面是带来的乡镇干部面对新常态我们怎么办，希望大家喜欢。
“新常态”，已成为我国经济，政治和社会生活中一个新用语，关键词。今年以来多次提出正确认识中国经济发展的阶段性特征，以“适应新常态”;前不久，《人民日报》又相继刊发系列评论文章，提出“营造党内生活新常态”。何谓“新常态”?从字面上看，“新”，无疑异于旧质，“常态”，时常的状态，或许可理解为在以为的党中央领导下，我国历史发展进入了新时期，出现了不同以往的新发展态势、新的行为规范或新的“习以为常”，这是一种不可逆转的历史趋势。当前，认识，适应并营造好各个领域的新常态十分重要。
——只有敏锐认识新常态，才能保持清醒头脑。以来我们大安区与全国一样，已经或正在出现了许多前所未有的新常态。比如：经济建设不再为“大干快上”拼速度，为GDP排位纠结，招商引资更加注重产业结构和本地实际，政绩工程也不再是身边的香馍馍，高效率、低成本、可持续、中高速逐步成为我区经济发展新常态;随着党的群众路线教育实践活动胜利收官，“四风”及“好人主义”得到有效遏制，“从严治党”已经成为大安党内生活新常态;随着教育、卫生、公务消费等改革措施递次推进，勇于“割自己肉”的全面深化改革将逐步成为我区的新常态;随着基层治理和群众信访工作的经验积累，运用法治思维解决和处理各种矛盾，“依法治区”将成为我们各项工作的新常态。说重一点，敏锐认识新常态是一个关系能否把握大势的问题，中国走到今天，大安走到今天，需要以全新理念做出一个正确评估，我们进入了一个什么样的阶段，这个阶段的主旋律和新特征是什么?“识时务者为俊杰”，只有承认并认识“新常态”，才能认识新目标，进入新阶段，施展新作为，否则，桃花源中人“不知有汉，何论魏晋?”
只有努力适应新常态，才能迈开前进步伐。在经济发展和改善民生，作风建设和从严治党以及全面深化改革的新常态面前，许多同志
首先遇到了不习惯、不适应的问题，每每抱怨“为官不易”。“有的干部留恋过去那种‘一张报纸一包烟，优哉游哉过一天’的日子，希望教育实践活动只是一阵风，风头过了就可以我行我素了“，”还有一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静“。这些话尖锐地指出了当前一些党员干部面对新常态的不适应和不习惯，切中时弊，击中要害。“四风”问题严重时候，收受礼品、滥发奖金、大吃大喝、公费旅游、天天都是“好日子”，新常态下，收受礼品不许了，滥发奖金不让了，大吃大喝不行了，公费旅游不敢了，吃个饭也战战兢兢，特权被“清零”，“紧日子”成为常态，许多干部确实有一个如何尽快适应的问题。如此的大势之下，哀叹“无可奈何花落去”没有必要，另寻对策没有出路，心存幻想更没空间，必须想清楚从政的目的和价值，将自己的需求层次从物质向精神层面提升，少一点蝇营狗苟，多一分堂堂正正，努力适应新常态才是正道。
只有积极营造新常态，才能体现为官有为。新常态来了新的挑战也鼓动了新的风帆，是事物发展“与时俱进”的新趋势，积极适应，营造，拓展新常态应是我们奔向全面小康，实现伟大复兴的新姿态，就如经济结构调整别无选择，全面深化改革势在必行，依法治国大势所在。问题在于，我们是否会受困于昨日成功的惯性，是否能面对转折与震荡继续保持勇气和适应能力，这是能否营造新常态的关键。特别是面对作风建设的新常态，也如习所说：“现在，广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。”如何不断营造和保持“科学发展”，”从严治党”，”深化改革”，”现代治理”的常态化?具有历史意义的党的xx届四中全会做出了明确答案：纳入法治的轨道，依靠制度落实。制度的生命在于执行，“有了制度，而随意践踏，不去执行，比没有制度更可怕，其危害也更大。”本来各项制度都是“高压线”，但“高压线”是否“带电”才是我区制度能否落实的关键，也是适应，营造和维护新常态的关键，人们必将拭目以待。
“苟日新，日日新，又日新”。前不久，在建国65周年招待会上
以及党的群众路线教育实践会上的讲话，又吹来了一阵阵新风，特别是随着党的xx届四中全会召开，“时代”的新常态必将迈着更加坚实的步伐大踏步走来，“它是站在海岸遥望中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，它是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日”。
无疑，新常态必将推进大安的新崛起!5月，在河南兰考视察时，首提“新常态”，7月29日，在和党外人士的座谈会上又一次提出：要正确认识中国经济发展的阶段性特征，进一步增强信心，适应新常态。当前，经济社会发展已进入新阶段，新阶段需要干部管理和组织工作的新常态，回顾过往，认识和实践上的每一次突破和发展，无不来自人民群众的实践和智慧，要鼓励县区、基层、群众解放思想，积极探索，从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改进工作的切入点，构建基层干部管理新机制、形成组织工作新常态。
一、理论学习和思想教育是基础。要认真学习中国特色社会主义理论体系和党的精神，加强理想信念教育，用系列重要讲话精神武装头脑、统一思想和行动。开展好党的群众路线教育实践活动，学习焦裕禄精神，“六问六带头”，做焦裕禄式好干部，进一步增强宗旨意识、大局意识、责任意识、奉献意识。
二、从严治党和作风建设是保障。要全面落实新常态下党建设工作的各项任务，积极探索基层党建工作新途径、新办法，进一步整顿软弱涣散基层党组织。严格遵守中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府实施意见，继续抓好教育实践活动后续工作，巩固拓展活动成果，持之以恒整治“四风”，积极适应和融入从严治党、求真务实、改进作风的新常态。以典型为镜，勤照镜子找差距、勤正衣冠促提升，重视典型和正向激励，以正向效应的叠加积累延续优良作风，形成“忠诚、干净、担当”的行为新常态。
三、做好基层和基础工作是核心。基层牢则政权稳，基层治则天下安，必须高度重视基层和基础工作，在基层组织、干部队伍、生活保障和制度机制建设上下功夫，保障新常态下的基层和基础工作。
抓
好基层，做好加强乡村两级基层服务型党组织建设，拓宽乡镇干部来源渠道，坚持县乡编制分层级管理，建好基层领导班子和干部队伍，带动各类农村自治组织建设。20xx年9月，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，省市相继出台了加强乡镇干部队伍建设的实施意见和实施办法，将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程，优化乡镇干部队伍，加强乡镇干部队伍建设，在抓好班子、带好队伍、优化政治生态上下功夫，坚持领导带头示范，严格干部管理，坚决防止失之于宽失之于软。严格干部选拔，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。
完善领导班子和领导干部考核评价信息库，坚持全面、动态地评价干部，重视实际能力、重视实际锻炼、重视实际表现。鼓励干部下基层，在信访维稳、拆迁一线等各项急难险重工作中实践中锤炼和成长。
打好基础，从硬件软件两方面着手。保障乡镇办公经费，配备必要的办公设备，完善必要的文体、生活设施妥善解决干部饮食、住宿，逐步改善乡镇机关基本工作生活条件。抓好各项基础制度建设，建立和完善基层民主科学决策机制，联村联户便民服务机制、矛盾调解化解机制，干部培训培养机制，谈心谈话制度、工作询问例会制度，完善绩效考核办法，严格纪律考勤，并跟踪问效，发现问题及时指导，逐步加以完善。
四、开展创新和探索活动激发活力。
市县要创造环境，创新方式，提供条件，经常性开展新常态下各项活动和探索，如开展青年干部论坛、调研活动、新常态太讨论等，激发活力和动力，碰撞智慧火花。市委副书记、组织部长侯红在市青年干部论坛上启发青年干部认识干事创业的新常态。广大青年干部要充分认识从严治党从严治党的政治新常态、经济发展的新常态和依法治国的新常态，认真思考新常态带给开封、带给每个人的是什么，始终保持平常心，树立良好的从政意识，树立法治思维，积极在开封经济转型升级中展现新作为。祥符区为激励组工干部主动力学习新常态、适应新常态、引领新常态下的组织工作，开展了调研、学习讨论，认真思考新常态下组织工作面临的新形势、新任务、新挑战，及组织工作的着力点、突破点、和提升点，围绕新常态下的干部队伍建设、党
员作用发挥、人才选育管理工作新方向、新要求，展开大讨论，启发思想、开拓思路。
今天，在校领导的带领下，我们学习了《适应反腐带来的官场“新常态”》这篇文章。官场的“新常态”对于领导干部的从政品德和行为提出了更高的要求，这种状态不是一阵风，因此官员要对之充分认识，坚定信心，不应该抱观望和应付的态度。
“新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态”，就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态”，将是领导干部从政新的基本环境，因此也就形成了对领导干部的基本的底线，不能违背和僭越。当然这种“新常态”也是会变化的，但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。
现在仍有少数领导干部对于这种“新常态”持犹疑、观望、猜测的态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面是出自于以往的所谓“经验”，另一方面则是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的决心和勇气，也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反腐败积极性和中央坚定的反腐败部署之间的紧密互动、互相促进效果。
实际上，清楚的事实正摆在面前：新一届中央领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，全面彻底地治理腐败的顽疾，既抓“苍蝇”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建设，既把腐败分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子”，这样的反腐就绝对不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有一个完全的改观，“新常态”没有完全稳定和充分到位，中央在这方面的推进是绝不会停止的，何况这已经得到了广大人民群众和绝大多数领导干部坚定的支持。
面对新常态，无论是各级政府还是企业，都需要调整心态，适应新的环境，正如所说的要有“战略上的平常心态”。新常态标志着持续高速增长的日子一去不复返了，意味着经济增长总量指标的重要性下降，也预示着长期以来唯GDP增长马首是瞻的政绩考核指挥棒将会淡化使用，这将改变过去以经济增长速度为目标的偏好与思维定式。政府将更多资源和精力用于广义的发展如社会保障、民生福祉、文化
建设、医疗教育等方面，强化中央所提到的公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等职责。对于企业来说，在增长速度下降、产能过剩的年代，劳动力等低端要素不再是竞争优势的决定因素，过去依靠拉关系、走后门等寻租行为获取资源的机会成本或难度也加大了，创新和研发成为企业生存和发展的关键，价值的创造才是企业立足的基础，因此大多数企业都要面临转型升级。
一是进一步树立与新常态相适应的思想观念。深入学习领会系列重要讲话精神，进一步解放思想、更新观念，牢固确立与新常态相适应的思想观念和思维方式，以观念的转变促进军队建设创新发展。强化前瞻意识，坚持面向未来、着眼长远，把握内在规律，加强科学研判，不断增强工作预见性主动性。强化战略思维，密切关注国际战略格局和国家安全环境的发展变化，不断拓展战略视野，增强战略危机感，始终保持战略上的清醒。强化全局观念，始终着眼党和国家工作大局，始终把党、国家和军队事业摆在第一位，在中国梦强军梦这个大目标下思考和行动。
二是坚持用强军目标统领新常态下的军队各项工作。党在新形势下的强军目标，深刻揭示了我军建设的历史方位和阶段性特点，拎起了新形势下国防和军队建设的总纲。要坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨不动摇，确保部队一切行动听从党中央、和指挥。持续拓展深化军事斗争准备，坚持用战斗力标准衡量一切、检验一切，使部队建设各项工作都紧紧围绕能打胜仗来推进。大力弘扬我军光荣传统和优良作风，坚持革命化现代化正规化建设相统一，在强军目标的统领下推动部队建设全面协调持续发展。
三是以改革创新破解新常态下的各种矛盾问题。改革是我军发展的强大动力，军事领域是最具创新活力、最需创新精神的领域。要强化创新意识，积极适应新形势新任务新要求，深入研究强军兴军的特点规律，加强实践探索，理清制约部队建设发展的突出矛盾、瓶颈短板和主要症结，以改革的思路和办法解决前进中的问题，不断开创工作新局面。不断适应改革新常态的需要，树立大局观念，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，做到真心拥护改革、自觉服从改革、积极投身改革，真正成为深化国防和军队改革的推动者实践者。
四是以敢于担当精神投身新常态下的强军实践。适应新常态，迎接新挑战，必须敢于担当，勇于实践。要不断强化实干精神，以正在做的事情为中心，坚持真抓实干、埋头苦干、抓紧快干，盯着问题做工作，在求实务实落实上下功夫，以只争朝夕、时不我待的紧迫感把各项工作往前赶、往实里抓。善于找准上级指示精神与部队强军实践的切入点、结合点和着力点，面对复杂情况、棘手难题，敢于站在一线正视问题、直面矛盾，不逃避、不绕道，以认真负责的态度研究解决。
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20__年最新刘曙光作风建设年讲话心得体会精选
本页是最新发布的《20__年最新刘曙光作风建设年讲话心得体会精选》的详细文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。刘曙光作风建设年讲话心得体会一
开展“作风建设年”活动动员大会召开。市委书记、市人大常委会主任刘曙光出席并作动员讲话。他强调,要深入贯彻落实党中央关于全面从严治党和作风建设的一系列决策部署,坚持目标导向和问题导向相统一,着力解决我市党的作风建设中的突出问题,着力提升各级党组织的凝聚力、战斗力,以更加奋发有为的精神状态和更加扎实的工作,加快落实好市第十二次党代会精神,以优异成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会召开。
市委副书记、市长李宽端主持会议,市政协主席苏立科出席会议,市委副书记张小梅宣读市委、市政府《关于表彰度先进单位的通报》《关于表彰度支持潍坊发展先进单位的通报》。
刘曙光指出,要统一思想认识,切实增强开展好作风建设年活动的紧迫感、使命感。在全市各级党组织和广大党员干部中深入开展作风建设年活动,是贯彻全面从严治党新要求、增强党的凝聚力战斗力的具体行动,是落实市第十二次党代会精神的根本保障,是解决作风突出问题、提升作风建设水平的实践工程。我们必须清醒地看到,与新形势新使命要求相比,与人民群众期待相比,与先进典型相比,全市的作风建设还有不小差距。突出表现在学风不够实,境界不够高、要求不够严,纪律观念淡薄、有令不行、有禁不止,不担当、不负责,工作不实、基础不牢,一部分同志群众观念淡
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漠、服务意识差,管党治党还不够严等。对这些问题,各级务必高度重视,将其纳入作风建设年活动重点解决的问题清单,拿出具体方案和办法,逐一研究解决。
刘曙光强调,要以扎实的作风抓作风,确保作风建设年活动取得实实在在的成效。开展作风建设年活动,要全面落实党中央“两学一做”学习教育常态化制度化要求,打牢作风建设的基础。突出常态化,坚持融入日常、抓在经常,长期坚持、形成常态;突出制度化,把“两学一做”学习教育纳入党支部“三会一课”等基本制度;持续打牢“学”这个基础,坚持不懈学深学透党章党规,学好悟透**系列重要讲话精神;持续抓好“做”这个关键,做到“四个合格”。要以“主动作为、主动担当、依法作为”为主题。主动作为,就要主动履职尽责,用心履职尽责,创造性地履职尽责,把主动履职尽责作为职业标准、价值追求和行为习惯;主动担当,就要在关键时刻不退缩、不敷衍、不推卸,冲得上、把握得准、打得赢、处理得好;依法作为,就要作为又不乱为,担当又不浮躁,严格依法办事,依法行政,依法治理。
刘曙光强调,开展作风建设年活动,个人简历要大力弘扬“四种精神”,以精神引领作风建设,在全市形成更加统一的精神境界和价值追求,增加正能量,汇聚新力量。一要大力弘扬担当进取、勇创一流的精神。每一名党员干部都要义无反顾地担负起应当担负的责任和义务,在其位、谋其政、尽其责、求其精,心无旁骛、矢志不渝,不忘初心、砥砺前行,努力在平凡的岗位上体现人生价值、奠定人生基础、实现人生抱负。二要大力弘扬改革创新、勇于争先的精神。要紧跟时代潮流,紧盯发展前沿,大胆改革、勇于创新,始终保持创业的****、创新的活
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力、创造的追求,争当转型发展的排头兵。三要大力弘扬开放包容、海纳百川的精神。要大力创造有利于开放发展的社会文化,开阔胸怀、宽厚包容,求同存异、和谐共处,以人之长、补己之短,共同发展。四要大力弘扬崇尚法治、规范理性的精神,要尊法、学法、守法、用法,大力弘扬法治精神,倡树法治理念,提升法治素养,依法处理各种矛盾,规范各方行为,提升全社会的法治水平。
刘曙光强调,开展作风建设年活动,一要强化标准导向,大力实施寻标对标提标行动,提升思想境界、范文内容地图目标定位和工作水平。要对照党中央治国理政新理念新思想新战略寻标对标,更加深入扎实地学习党中央治国理政新理念新思想新战略,全面提升以党中央治国理政新理念新思想新战略指导实践、推动发展的水平。要对照市党代会确定的“一三四七”目标任务、战略重点和全面从严治党新要求寻标对标,进一步明确各自的新目标、新任务、新举措,做到件件有着落、层层有行动。要对照走在前列、起好带头作用的目标定位寻标对标,坚持世界眼光、国际标准、国内一流,确定目标,分析差距,制定计划,比学赶超,着力提升各项工作在全省全国影响力、竞争力。二要强化纪律导向,大力实施正风肃纪行动,努力保持良好风纪。要严肃政治纪律,努力在全市形成上下贯通、意志统一、步调一致的政治格局;要从讲大局的高度讲团结,努力打造风清气正的良好政治生态;要严格党内政治生活制度,认真执行民主集中制,严格实行集体决策与个人分工负责相结合;要驰而不息纠治“四风”,集中专项整治群众身边的不正之风。三要强化发展导向,大力实施提质提效行动,努力提升发展能力。要扭住发展第一要务不
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放松,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲办好发展的事情。要贯彻新发展理念不停步,扎实推进供给侧结构性改革,加快培育新技术、新产业、新业态、新模式,加快实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化。心得体会要善于抓实抓细,努力在实上下功夫、在细上求实效,抓实,就要抓住项目这个发展的牛鼻子,全面落实项目建设十个渠道,不断增加数量、提高质量;抓细,就是对项目建设的每一个环节都严格细致,严密计划、严细调度、严格落实,以更加扎实的作风保障又好又快发展;要突出抓好关键,加快建立统分结合的招商机制和一体化的项目促进机制,统筹抓好项目建设工作。四要强化基层和群众导向,大力实施基层基础提升行动,全面提高基层治理和本质安全发展水平。要从市委常委做起,扎实开展“万人下基层”活动,带动各级深入基层、了解基层。要深入开展基层矛盾纠纷及信访积案集中排查化解行动,逐镇逐一摸排查找隐患,建立台账,明确责任,落实措施;要扎实开展“打霸治痞”专项行动,为村“两委”换届、农村安全稳定发展创造良好环境;要扎实开展安全生产管理提升行动,努力消灭安全隐患,在此基础上启动为期三年的安全生产标准化计划,全面推行安全生产标准化管理;要全面提升基层治理水平,创新基层治理模式,健全基层治理机制,着力解决基层突出问题;要建立基层基础工作双向激励机制,开展县、镇、村三级基层基础工作创建活动,制定基层基础工作奖励与问责办法。五要强化落实导向,大力实施效能提升行动,增强执行力推动各项工作落地生根。抓落实,就要明责担责,在“责”字上担当,义不容辞地担负起岗位法定责任,完成党组织交给的任务和使命;抓落实,
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就要只争朝夕,在“快”字上用心,树立只争朝夕的紧迫感、慢进即退的危机感,盯着决定了的事情,一件一件抓,一步一步地干,早干快干;工作总结抓落实,就要精心谋划、周密计划,在“好”字上用力,确保形成高质量、高水平、支撑能力强的规划和配套计划;抓落实,就要增强执行力,在“强”字上提升,不断增强职业素养,善于推进、精准推进,善于综合运用法律的、经济的、舆论的、社会的以及国际国内各种资源,探索建立激励各级学习的有效机制,加速干部专业化、职业化进程。
刘曙光强调,要注重建立作风建设长效机制,确保“作风建设年”活动持续深化。要健全组织领导机制;要健全责任机制,各级领导干部要发挥表率示范作用,带头抓作风、转作风,带头抓落实;要健全一线工作推进机制,全面推行一线工作法,继续落实联系点制度;要健全群众诉求反映处理机制,力求做到件件有着落、事事有回音;要健全经常性巡察监督机制,及时发现查处作风建设突出问题;要健全考核评价机制,促进部门、行业作风转变;要健全双向激励机制,坚持反面惩戒与正向激励并重,加大对不守规矩、不作为者的惩戒力度,加大对担当作为、真抓实干者的褒奖力度,形成实干立身的鲜明导向。
李宽端就会议精神贯彻提出明确要求。他强调,要把思想认识高度统一到市委决策部署上来。各级各部门要从讲政治的高度,深刻认识开展“作风建设年”活动的重大意义,深入学习领会会议精神,真正把思想认识统一到市委对当前作风建设形势的分析判断上来,统一到市委关于开展“作风建设年”活动的决策部署上来,切实增强加强作风建设的思想自觉和行动自觉。热门思想汇报要不等不靠迅速推进“作风建设年”各项
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工作。各县市区、市属开发区和市直部门单位都要抓紧成立组织领导机构,各级党委(党组)要迅速组织深入学习,各有关责任部门要进一步分解细化任务、制定专项方案,市“作风建设年”领导小组办公室要建立完善工作推进机制和抓落实的具体措施,新闻媒体和各门户网站要搞好宣传营造浓厚氛围。要把作风建设的成效体现到抓好当前和今后的工作上。各级各部门要认真搞好一季度经济运行的分析和研判,主动分析形势,认真查找问题,制定有针对性措施,努力保持经济平稳健康发展的良好势头;要牢牢抓住项目建设、招商引资、棚改旧改、脱贫攻坚等重点工作不放松,进一步建立和完善机制,提高推进效率;要像抓项目建设一样抓好金融风险防控、安全生产、环境保护等工作,坚决克服松懈麻痹思想,以过硬的作风整改隐患、解决问题;要抓住当前雨后有利时机,搞好春耕春播春管,为农业丰产丰收奠定基础,以更大的工作业绩体现作风建设成效。
会上为获得度先进单位优秀等次的县市区、市属开发区,市直部门(单位)优秀等次代表,支持潍坊发展突出贡献单位,以及特殊贡献单位代表进行了颁奖;市高新区党工委、寒亭区委、市住建局党委、潍柴控股集团有限公司党委、安丘市景芝镇党委、寿光市洛城街道东斟灌村党支部作发言。
会议以视频形式召开,市主会场设在市级机关综合办公大楼,各县市区、市属各开发区和各镇(街)分设分会场。在主会场参加会议的还有:市级领导班子成员,市中级法院院长、市检察院检察长;市纪委常委,市委、市政府副秘书长,市委组织部副部长;范文写作各县市区、市属各开发区党政主要负责人;市直各部门、单位及重点企业主要负责人,市人大、市政协各
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专门委员会主要负责人,市纪委、市监察局各派驻纪检组(监察室)书记(主任),市委各巡察组组长。
刘曙光作风建设年讲话心得体会二
20__年4月24日，市农机局召开全体干部职工会议，学习潍坊市委书记刘曙光在全市开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话。局主要负责同志参加会议并根据本局的工作特点，提出了具体要求。要求各科室工作人员认真组织学习刘书记讲话，结合各科室业务特点进行大讨论，争取各项工作大提升，要求干部职工结合自身工作实际，认真贯彻好这次会议精神，主动作为、主动担当，清清白白做人，干干净净做事。
会后，各科室组织讨论，并结合自身科室的工作特点，确定了活动重点。
一是端正学习态度。有什么样的态度，就有什么样的行动。在日常工作中掌握第一手资料，实事求是，按政策操作，办事干净利索，决不弄虚作假。
二是增强学习意识。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。要端正学习态度，树立终身学习的观念。既坚持政治理论学习，加强自身政治修养，又要注重结合农机工作的专业知识，提高实际操作能力，理论联系实际，带着问题学，达到学以致用的目的。
三是提高廉政防控意识。要用《廉政准则》约束自己，自警自重，防微杜渐，自觉抵制不正之风，严格按照准则进行。
刘曙光作风建设年讲话心得体会三
20__年4月20日下午，市国土资源局召开第九次党委会(扩大会)专题传达学习市委书记刘曙光同志在全市开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话精神，研究贯彻落实意见。市局班子成员及其他副县级干部、局机关科室及事业单位主要负责人参加。
会议传达了刘曙光书记在全市
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开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话内容。与会各班子成员及县级干部谈了学习认识体会并作了表态发言。会议强调：一是深入学习，掌握要义。要以多种形式认真学习刘曙光书记在全市开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话精神，TOP100范文排行认识活动开展的意义，把握精髓，内化于心，将思想行动统一到讲话精神上来，结合学习及工作要点、重点、创新点抓好贯彻落实。各分管领导要召集分管科室、单位全体人员再组织小范围学习，谈认识、讲体会;二是突出重点，细化方案。按照市“作风建设年”活动实施方案，制定我局特色鲜明、切实可行的“作风建设年”活动方案，该工作方案要突出部门、行业特点，细化分解任务目标，把责任落实到科室、单位，层层抓好落实。由孙希志同志牵头，制定全市系统作风建设年活动方案，马金城同志具体靠上落实;三是领导带头，率先垂范。班子成员、局机关干部要从自身做起，“主动作为、敢于担当、依法作为”，积极主动，奋发有为，起好模范带头作用;四是组建机构，加强组织领导。成立市国土资源局“作风建设年”活动领导小组，由局主要负责同志任组长，孙希志、马金城同志任副组长，负责“作风建设年”活动开展的组织领导。督查室会同组织人事科、办公室负责活动开展情况的督导检查。“作风建设永远在路上”，全市系统干部职工要秉承“高定位、争第一、创一流、求卓越，晋级升位创品牌”工作理念，将自身工作实化、细化、具体化，鼓足干劲，不断提升作风建设水平，以更优良的作风推动工作再创辉煌。
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