单位向组织部推荐干部材料20篇单位向组织部推荐干部材料 关于干部推荐报告范文4篇 精品文档关于干部推荐报告范文4篇关于干部推荐报告范文4篇关于干部推荐报告范文篇一:关于推荐***等为党政下面是小编为大家整理的单位向组织部推荐干部材料20篇,供大家参考。
精品文档关于干部推荐报告范文4篇关于干部推荐报告范文4篇关于干部推荐报告范文篇一:关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部:我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好xx年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对xx年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市***旅游局党组20xx年x月x日关于干部推荐报告范文篇二:关于推荐干部的报告杭锦后旗党委:1/5精品文档闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长，该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。该同志专业院校毕业，从事此项工作尽十年，具有较高的专业素质和政治素养，多次被旗机关工委评为“优
秀共产党员”及“优秀党务工作者”，年度考核中多次被评为“优秀”;经全体干部研究一致同意推荐该同志任正科级职务，望采纳!
20xx年x月x日关于干部推荐报告范文篇三:公务员推荐为正科级领导干部报告中共县委:xxx，男，1973年9月8日出生，汉族，大学文化，中共党员，人，1996年参工，历任原区委区公所办公室主任、乡人民政府副乡长、人武部长，现任乡党委副书记、纪委书记。该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想;认真学习国家政策法规;刻苦学习专业知识，特别是通过参加各类培训学习，思想水平、工作业务能力有了较大的提高。政治立场坚定。该同志能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以领导干部的标准要求自己，立场坚定，坚2/5精品文档持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，群听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并经常深入村社调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作能力较强。自参工以来，能积极把大学里所学经济管理知识运用到工作实践中去，积极献言献策，当好“参谋”。特别是在农村经济管理中，通过自身的主观努力，已成为一名内行。在工作中，表现出较高的工作水平和领导能力。近年来，又不断参加市县各类培训，更加丰富了业务水平。同时，充分利用在大学里所
学的知识和写作知识，积极向书本学习，向实践学习，很快成为办公室工作的行家里手。在原区委区公所办公室一干就是4年。
工作成效显著。该同志具有强烈的事业心，几年来，通过努力，积累了较为丰富的工作经验，各项工作干得有声有色。特别是步入乡镇领导岗位后，工作上求真务实，创造性地开展工作，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独当一面的工作。
工作中善于科学地寻找解决问题的办法和措施。近年来，他分管的工作，有一项得到省上的表扬，三项得到市上的表彰，多项得到县委政府的认可。该同志对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，下乡工作三五天不归，
3/5精品文档把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦怕累，不计个人得失。工作上服从安排，不论份内份外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成工作任务。2000年被原地区行署评为全区办公室工作先进个人，2004年被市委市政府评为武装工作先进个人，今年被县委评为优秀党务工作者。品德行为端正。同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，不惹是生非，关心他人，助人为乐，不图名利，不计恩怨，顾全大局，体现出高尚的情操和风范。鉴于该同志德、能、勤、绩、廉方面的突出表现，既有吃苦耐劳的精神，又从事乡镇领导干部多年，基本具备了乡镇正科级领导干部的条件，特此推荐给上级党组织，望予以考查。中共乡委员会书记:20xx年x月x日关于干部推荐报告范文篇四:尊敬的局领导:
XXX同志现年36岁，中共党员，本科学历，中级职称。08年8月起在XXX中心小学任教导主任至今。其主持教导工作以来，政治思想素质过硬，业务能力突出，各方面表现良好。
1、具备较好的全局意识。工作期间能紧密团结以校长为首的校委会班子周围，令行禁止，承上启下，处理各项日
4/5精品文档常事务，使得各项工作规范有序开展。2、具有端正的工作态度。在教育教学工作中，身先士卒，主动承担高年级语文教学;按时组织教导处成员开展各项教育教学工作;为人师表，尊敬领导，团结同事，与周围的领导、群众关系和谐;以校为家，出满勤，连双休日都经常加班。3、具备较强的工作能力。组织开展的各项教育教学工作取得了令人满意的效果;课余时间经常指导年轻教师探讨各种教育教学问题;协助学校成功解决两电分离等历史矛盾;处理教师、家属、学生及周边的各种问题合情合理，令人诚服。鉴于XXX同志的工作能力及担任教导主任期间为学校发展所做出的成绩，特推荐XXX同志任校级管理干部，敬请局领导予以考虑。XXX中心小学20xx年x月x日5/5
拟推荐干部报告
拟推荐干部报告篇一：干部推荐报告格式关于同志的考察报告一、基本情况姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。二、主要简历年—年，任；年—年，任；年—年，代；年—目前，任。三、测评、荐贤情况参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。四、主要优点该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都-1-能按照全村统一部署按时完成。五、主要弱点年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。六、任用建议基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。考察组成员：年-2月日篇二：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部：xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、
主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年
来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至
建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能
坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系
列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班
法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加
扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着
最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的
表率；xxx同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，
宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；
xxx同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工
作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效xxx同志在办公室工作几年来，能
逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项
工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领
导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策
和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领
导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、
汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，
加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改，
严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息
和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物上采用38编（条），在市级
以上刊物上采用12编（条）。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传
专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高
会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好
成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办
件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此
外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、
后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2006年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年终考核均被评
为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评
为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被评为全县抗击“非典”先
进个人，2006年被评为市建设工作先进个人，2005年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科员，请组织审查批准。中共xx县建设局党组二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。关于呈报×××等同志为副科级后备干部建议人选的请示（样式）县委组织部：经民主推荐，×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局（乡镇场处、委、办）副科级后备干部建议人选。
此呈，请予考察审批。单位党组织及公章×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会议纪要（样式）×年×月×日，党委（党组、党总支、党支部）书记×××同志主持召开了××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会，参加会议的有××、××，会议研究了呈报副科级后备干部建议人选问题。（以下为会议具体情况纪要）单位党组织及公章×年×月×日xxx同志现实表现该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。有一定的工作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。品行端正，无不良嗜好。在廉政建设上未听到不良反映。不足之处：xxx。民主测评、推荐和个别谈话情况民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效票xx张，该同志得xx票，列第x位；民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，xx人参加民主测评，发出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上得票率xx%，可提拔xx票，占xx%；个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有
xx人参加，反映该同志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。星子县副科级后备干
部建议人选基本情况表篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告中共重庆市***旅游局党组
关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部：我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报
送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推
荐的基础上，对2011年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群
众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最
后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史
清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。
同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市***旅游局党组2008年5月20日主题词：推荐干部报告重庆市***旅游局办公室2011年5月20日印（共印3份）2篇五：1011关于推选干部的报告巴杭食药监办（2011）1号关于推荐干部的报告杭锦后旗党委：闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长（主持工作），该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。篇二：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织
考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
-2个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。二、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
-3任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。-4篇三：提拔干部申请报告关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法1、广泛动员。2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔
任用工作方案。3、xxxxxx4、xxxxxx附：1.拟任人选考察材料2.拟任人选任免审批表以上妥否，请批示。xxxxxx党委（党总支）2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于
干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部
选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不
经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不
正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五
关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部
选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选
拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参
加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防
止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在
民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，
组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资
料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四
是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评
结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意
见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；
五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了
任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自
律的意识和责任感。三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目
的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众
“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施
中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民
主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。四、存在的薄弱环节和改进措施一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任
用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干
部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位
置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争
上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，
进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各位委员：
现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍
实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，
干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批（次），
调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、
学习型领导干部活动。全面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服
务中心、民生工程等8个专题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实
际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训
的空白，开办了“三江发展讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪
等专家学者来我市作专题报告，开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培
篇一：优秀学生干部推荐材料我叫赵海燕，来自平定县南坳中学157班，担任本班班长职务。我是一个尊敬师长、团结同学，性格开朗的学生。在学习、思想、生活等方面严格要求自己，虚心好学、积极上进，在老师的指引、教诲和同学的帮助下以及通过自身的努力，在德、智、体等诸多方面取得了较大的进步，作为一名学生干部，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个学生干部的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。回首一个多学期的学生工作，很庆幸我取得了较为优异的成绩。以下是本人各方面的表现：一、工作方面作为一名班委，在班级工作中，带领同学积极响应学校和老师的号召，认真布置，带头圆满完成班级的各项工作。在紧张学习之余，配合班主任老师组织开展各种文体活
动。在班级里积极帮助需要帮忙的同学，受到同学们一致好评。二、学习方面在学习方面，我上课认真听讲，勤做笔记，重视科学的学习方法和技巧，重视学习效率，虽然在课余时间我的任务繁重，但是我时刻不忘自己是学生的本质，我是一名中学生学习是我的天职。所以就是这样不论工作有多忙，也要将学习成绩抓好。三、个人自身方面作为一名学生干部。要注重自己的言行，处处发挥表率作用，才能赢得广大同学们的支持和尊重，同时，这也是做好各项工作的根本保证，为此，本人十分注重加强自身的修养，在学习工作内外中，本人严于律已，宽厚待人，特别是开展的一些学生活动和团内活动中，本人处处以身作则，事事起带头作用。在团委组织的一些活动中，本人除积极参加外，并动员他们参加集体组织的活动。最后，希望我能够荣幸的成为优秀学生干部，之后我将以我最火热的心，以我饱满的激情，以我丰富的知识，以我向上的精神，
以我卓越的能力，投入到更高的要求，更高层次的学生干部工作中去！名副其实，不负众望！篇二：优秀社区干部推荐材料于xx是一名中学高级教师，她自2000年退休后就步入了社区工作。曾任先锋办事处老年协会副主任，现任长江社区第一党支部的党支部书记。她和老伴退休后，有了更多的时间学习和为左邻右舍邻居服务的机会。她始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在争先创优活动中做出重大贡献，展示出当代一名退休共产党员在社区生活中的模范带头作用。一、他们努力为老年朋友服务她和老伴都是勤奋好学的两位老人，为了活跃老年朋友的文化生活，在他们的眼里老年朋友的健康、快乐是她最大的幸福。为了活跃老年人的生活，还把自己家的保健磁带拿出来，并亲自到绿园小区和宣庆小区学习各种舞步。学习新十六步、十六步、二十步、五十六步等，然后在所住的小区里亲自
教老年朋友。大家在教与学的过程和休息中，唠唠家常，增进了了解和友谊，愉悦了心情、锻炼了身体，同时也增进了小区的和谐与稳定，丰富了老年朋友们的万年生活。为了让老年朋友们能坐到一起唠唠家常，从而消除部分老年人的寂寞。他们自己用手一针一线地缝了七、八个椅垫，放在楼下的报亭里，谁来谁坐，以免老人们着凉。于xx还和老伴为了增强保健知识，订购了《老年报》、《老年学习生活》、《退休生活》，还购买了洪昭光的《让健康伴随着您》、《生活方式与身心健康》等书籍。并利用手中的学习材料为依据，编写或老年朋友通俗易懂的老年保健知识，给予老年朋友们进行老年保健知识讲座。如：《热敷可缓解老花眼》、《下蹲运动促健康》、《运动抗癌保健康》、《老年人不宜空腹晨练》、《散步是常寿“秘诀”之一》，《延年益寿“五字”经》、《预防老年人跌倒的平衡》、《每日健康行为的基本准则》、《常吃胡萝卜预防关节炎》、《有些老人不宜大笑》、《几种食物堪称天然脑黄金》等。多年来进行老年保健知识讲座60余次。
两位老人为使广大老年朋友健康，长寿做出了一定的努力，同时他们也成了大家的知心朋友。两位老人利用自己学习的知识，协助社区认真搞好有关宣传工作。宣传《老年权益保障法》、《防火安全》、《保护我们赖以生存的地球》、《创建和谐社区首先要提倡孝道》、《青少年绿色上网》、《中小学生在什么情况下寻求警方救援》等。为增强社区老年朋友依法维权，教给老年人如何依法维权，为在社区内形成敬老爱老的良好的社区风尚，为增强大家的环保意识和防火观念，以及青少年的安全意识，做出了他们的努力。他们还在社区发表了《创建和谐社会更需要孝道》的文章，指出父母给了儿女生命，尽了抚养、教育子女的义务，儿女应尽赡养和孝敬父母的责任，实施孝道是家庭和谐、社区和谐的基础，是社会和谐的前提。在文章中向广大的青少年提出要发扬中华民族的传统美德——孝道的倡议。这篇文章的发表为推动社区重孝道、创建和谐社区起着一定的作用。二、为创建文明楼到献计、献策
在创建文明楼道的过程中，他们倡议：创建楼道文化，让楼道文化逐渐规范人们的行为，从而提高人们的素质。在他们的倡议下，《八荣八耻彩画》进楼道、《共产党员职责》进楼道。《五爱》《四有》进楼道，为了美化环境，他们还把自己家的六盆花献了出来，分别放在走廊的窗台上，还每天负责浇水。在她的呵护下，花开四处香。在环境美化和净化的过程中，随地仍碎纸的现象没有了，乱写乱画的现象没有了，人们的思想道德素质提高了，真正达到了创建文明楼道的目的。三、关爱青少年的健康成长。于xx是一名优秀的人民教师，关心下一代的健康成长成了她的职责。虽然她已经退休在家，但她始终不忘教育青少年的责任。他们老两口给社区中小学生讲了《中小学生为什么不能喝酒》，指出了青少年正在长身体时期，喝酒容易伤身，影响健康，酒精刺激影响记忆力，使记忆力减退，影响学习。喝酒过量使人失态，甚至干出违法乱纪犯罪之事，葬送自己的前途。
大家都知道有一个党员叫于xx，哪里有困难哪里就有她的身影，他们尽自己所能默默地奉献着自己的爱心，用爱架起了邻里之间友谊的桥梁，用爱创建社区的和谐。用爱谱写共产党员争先创优新篇章。篇三：优秀党员干部推荐材料20XX年2月4日，河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生同志因病突然倒下，他用49岁短暂而光辉的一生，谱写了对党和人民的无限忠诚。遗体告别那天，从四面八方闻讯赶来的干部群众潮水般涌向殡仪馆，500朵白花，不够！1000朵，不够！1500朵，还不够！花圈似海，挽帐如云。人们呼唤着他的名字，传诵着他的事迹。他是群众高票推荐，上级党组织破格提拔，在全市组织部长岗位上时间最长的好干部。他是党性坚强，公道正派，“谁给他当领导是领导的福气，谁给他当部下是部下的福气”，大家公认的好同志。他是为政清廉，忠孝两全，独自带着老人异地做官的好
干部推荐函干部推荐函（精选15篇）干部推荐函篇1各县(市、区)党委组织部，市直各单位:为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:一、选拔职位和名额这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。二、选拔方式按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。
按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。2.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。4.近3年年度考核等次均为称职以上。5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。任职年限和年龄计算截至x年5月31日。四、公推差选步骤和时间安排这次公推差选工作从x年5月上旬开始，至6月底前全部结束。(一)组织推荐(x年5月20日以前完成)向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三
份)。我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选，
按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
(二)适岗比选(x年5月下旬完成)我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。(三)结构化面试(x年6月上旬完成)这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。(四)差额考察(x年6月中旬完成)我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。(五)差额酝酿(x年6月中旬完成)差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。
(六)差额票决和任职(x年6月下旬完成)部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。五、有关事项未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:;传真:;邮编:附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表中共来宾市委组织部x年5月9日干部推荐函篇2县委组织部：根据《中共委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》([]号)中“‘科级后备干部选拔的条件和资格’第*条中‘科级后备干部。特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’”之规定，特推荐我部门为科级后备干部人选。，男，__岁，大学本科学历。该同志*年__月到县委组宣部及*年__月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及
以上重点媒体发表共计多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志*年、*年、*年连续两年被评为“__日报优秀通讯员”，获得过“好新闻二等奖”、“__市精神文明建设先进工作者”等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《报》的编辑工作，自*年__月试刊起，至今已经编印__余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
县委宣传部*年__月__日干部推荐函篇3__市人力资源和社会保障局:近年来，我市军转干部安置工作始终位居全省前列，完成安置任务的时间进度已连续*年全省第一。成绩的取得来之不易，贵局作为具体负责营以下干部转业安置的主要单位，做了大量卓有成效的工作，发挥了功不可没的巨大作用。作为驻*部队，我站是贵局军转安置工作的直接受益者。建站*年来，我站先后有*批共*名转业干部安置到了__市政机关，满意率达到100%。可以说，历年转业干部的成功安置，为我站的部队建设和事业发展起到了积极的推动作用，在此我们深表感谢。今年，我站将有两名营以下干部转业安置在。这两名同志都是大学毕业后，直接被选入__部队的优秀人才，政治立场坚定，工作能力突出，都曾多次受到单位和上级业务部门的表彰奖励，
属于具有年龄优势，思维活跃、善于学习、工作敬业的典型。经过党委集体研究，我站特此致函，希望贵局对这两名专业干部的安置给予一定支持，在转业安置时能根据他们的专业特长向市政单位优先推荐，并协调接收单位能优先考虑。
再次感谢贵单位对我们工作的支持!此函*年__月__日干部推荐函篇4_______公司：截至_____年__月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款_____元(大写人民币_____元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在_____年__月__日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。此致_____公司(印章)_____年___月___日干部推荐函篇5各市、县(区)农牧(业)局，厅直各单位、机关各处室：为进一步贯彻落实自治区“转作风、抓发展”活动的安排部署，为自治区党委、政府领导和农牧厅党组了解情况、科学决策、指
副科干部推荐材料范文×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。现实表现坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予
耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任副科级职务。
副科干部推荐材料范文*同志*年毕业于东北农业大学经济贸易学院经济管理专业。毕业后，作为省委选调生被分到我乡任乡长助理职务。*年在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办秘书职务，现任政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格
要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。
工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：
1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。
2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡十一五规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。
3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。
4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。
5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。
6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。
7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。
学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习WTO知识、十六届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践;二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力;三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
总之，朱长波同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。
根据该同志的表现，乡党委成员一致同意推荐其为副科级后备干部。
副科干部推荐材料范文一、基本情况张xx，男，197年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，XX年4月加入中国共产党，现任县xx局办公室主任，科员。张xx同志于1995年7月毕业于xx学校xx专业，同年8月分配到县xx工作至今。其间，XX年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于～年7月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张xx同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;XX年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，～年7月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：理论深度有待提高。四、民主推荐情况：单位于～年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。～年8月20日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
推荐干部报告范文3篇
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。本文是笔者为大家整理的推荐干部报告范文，仅供参考。推荐干部报告范文篇一：
Xx同志的考察推荐材料县委组织部：Xxx，男，汉族，大专文化，Xx县Xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。XXX同志于20xx年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，XXX同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养XXX同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
通过刻苦学习，XXX同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。
二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，XXX同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率;XXX同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作;XXX同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效XXX同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料
的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，XXX同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。
5年来共上报信息和理论文章78编(条)，采用42编(条)，其中在县级宣传刊物上采用38编(条)，在市级以上刊物上采用12编(条)。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，XXX同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。
20xx年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。
由于工作表现突出，XXX同志在20xx年、20xx年、20xx年、
20xx年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，20xx年还被评为全县抗击“非典”先进个人，20xx年被评为市建设工作先进个人，20xx年由局党组上报县委确定为科级后备干部。
根据XXX同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐XXX同志为县建设局副主任科员，请组织审查批准。
中共XX县建设局党组20xx年x月x日推荐干部报告范文篇二：关于推荐科级副科级后备干部的报告县委组织部：根据县委组织部研究确定的科级、副科级后备干部人员名单及有关要求，XXXX根据相关人员工作能力及现实表现等情况，于XXXX年XX月XX日召开局务会议，集体研究决定，将有关人员分别按以下顺序推荐上报。一、XXX局机关科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期：XXX中期：XXX2、副科级后备干部近期：XXX中期：XXX
远期：XXX二、XX系统县、乡XXX机构科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期：XXXX中期：XXXX远期：XXX2、副科级后备干部近期：XXXXXXXX中期：XXXXXXXX远期：XXXX特此报告XXXX年XXX月XXX日推荐干部报告范文篇三：学校科级干部换届调整工作领导小组：经xx年3月日我单位党政领导会议研究，一致同意推荐以下同志为我单位科级干部考察对象，请学校批准。(单位名称)(公章)年月日附：科级干部考察对象推荐名单
局中层干部推荐书
谢果红，男，岁,中共党员，科学历，该同志自2007年调入我单位工作至今,工作表现出色，生活作风正派,工作业绩突出，群众口碑良好,现将基本情况介绍如下:
一、思想健康，态度端正.该同志在部队训练多年，具有良好的思想道德品质和坚定的政治立场,能坚持唯物主义思想，拥护党的方针、政策和路线，听党的话，服从领导安排。热爱本职工作,尊敬领导，团结同事，无不良嗜好。曾多次被评为“优秀共产党员”。二、勤恳务实，业务精湛。工作上任劳任怨,一丝不苟,对于领导交代的工作任务,能按时保质保量的完成。路检中擅长对违法行为证据的搜集，勤做思想工作，对突发状况能做出临机应变的有效处理，积累了丰富的路检经验。熟悉法律条文和执法程序，文书制作规范准确，能独立处理各种道路违法案件。因工作表现出色，多次荣获局系统“先进个人”和长沙市“道路运政管理先进工作者"荣誉称号，在同事中起到了很好的榜样效果和表率作用.三、形象端庄,作风正派。身体健康，形象良好.尤其在工作中能自觉做到着装整齐，用语文明规范,举止得体，体现了良好的精神风貌。办事不拖拉,遇事不含糊，能明辨是非，果断决策,坚持原则,维护正义，办事公道，不循私情。四、诚实信用,积极向上。在取得成绩的同时,该同志一直保持谦虚谨慎、戒骄戒躁,虚心学习，严于律己,并能不断给自己提出更高要求。实事求是，言行一致,注重管理能力和综合素质的提升，团队协助能力强，具备良好的人际关系。鉴于该同志多年来的优良表现和个人积极要求上进的追求,经本单位集体讨论通过，认为该同志具有良好的基本素质和巨大的发展潜力，决定同意推荐该同志担任副站长管理工作,以得到更好的培养和锻炼,为交通事业做出更多贡献。推荐单位：双江口交管站二○一一年元月二日篇二：后备干部推荐函推荐信县委组织部：根据《中共*＊＊*委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(*＊［2010]28号)中？‘科级后备干部选拔的条件和资格'第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’？之规定，特推荐我部门**＊同志为科级后备干部人选。*＊*，男，38岁，大学本科学历。该同志2006年9月到县委组宣部及2008年6月调到宣传部工作以来,一直从事新闻宣传工作,该同志态度认真，作风扎实勤奋,不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计*＊＊多篇,大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志2008年、2009年、2010年连续两年被评为？＊＊日报优秀通讯员？，获得过？＊＊好新闻二等奖?、?**市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时,该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，自2008年7月试刊起,至今已经编印60余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。县委宣传部二○一○年十二月十七日篇三：高中优秀学生干部推荐信推荐信甘肃省机电职业技术学院招生办老师:您好!首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。推荐人：年月日篇四:推荐信——向校团委推荐学生干部推荐信我方是材料学院团委，很荣幸向校团委推荐邓xx同学。该同学是我院09级木工专业学生,现在担任学子创业联盟协会会长，手工艺品协会(中国结教授部)部长,班级学习委员，可以说该同学不但学习成绩优秀，而且在做学生工作方面很有实践经验。下面分几个方面说一下对他的了解.学习上,该学生听课非常认真,多位给他授课的教师对他印象深刻,说他每次都坐在第一排，很认真的听课，而且课堂上活跃积极。每学期成绩也都非常优秀，并获校二／三等奖学金共计4次。
(完整)干部推荐信班级工作方面，大学第二学期被选举为班级学习委员，该学生及时传达各种教学信息，组织班级同学团体复印买不到的课本，为同学省了一千七百多元钱.这学期该学生还同时帮同专业另外两个班级复印教材,同专业同学们对他的这些贡献都非常认可。由于校团委要招的是校级学生干部，我方就着重调查了解了该学生在社团工作方面的表现.该学生在大一参加了我学院组织的班级风采大赛,获得了团体第二名；该学生同期还参与辩论队，思辨能力得到很大提升;该学生向来有一股创业的激情，积极参与学子创业联盟协会活动，４月末，该学生就当上了学子创业联盟协会的会长。就任一个月内就成功组织了“五一”下乡调研活动,士力架校园迷你酷玩两个影响较大的活动。该同学承办士力架活动时签了一个最高赔偿额达６５００元的合同，对于家庭比较困难的他来说真像是参与了一场豪赌。从这件事中可以感受到他的胆识。５月份该学生还参加了两项创业大赛，该学生所在创业团队在黑龙江省移动杯创业大赛中获得79／900的好成绩，在哈市赢在高校杯创业大赛中获得了林大冠军侯又获得由黑龙江创业协会颁发的最佳策划书奖。本学期伊始该学生在军训期间联系商家并组织会员为新生发放擦汗用的湿巾。１１级新生军训结束后该学生大胆采用无领导小组讨论形式选择性招聘新会员，当聊天问他为什么不全部接纳想要加入协会的同学时,该学生的回答是：现在协会还处于发展阶段，很不成熟，我们培养新会员的能力很是薄弱。我们不能把人家招进来一直闲置着，这首先是对会员不负责任，其次是对协会不负责任。你想想，外人一问那些闲置着的会员，你们协会都做了些什么活动啊？他们肯定回答“没干啥”这样一来不是破坏我们协会的名誉吗?从该学生的这串话，能感觉到他的责任意识强，考虑问题深入。２０１１年１０月１２日,该学生所负责协会又一次获得商家赞助，他组织会员在食堂门口举办了一场参与游戏送巧克力的活动。在该同学的带领下以及协会指导老师——姜xx的支持下,去年还默默无闻的学子创业联盟协会正一步步做大，举办的活动多了，会员多了，也都有自信了，该协会的影响也越来越大。另外,该学生能熟练应用办公软件，还曾帮助我院刘镇波老师测量和录入数据，刘老师对其工作态度给予了高度评价；他在2011年暑假主动联系哈尔滨盛兴木业集团去进行了一个月的专业实习，可见就业意识较强.总的来说，该同学是做学生工作方面的最佳人选，是一个能独立扛事儿的人，是一个可以被放心的托付一项工作的人.希望校团委能够给该同学安排恰当岗位，给他更大的发展空间.推荐单位：材料科学与工程学院团委时间:２０１１年１０月１４日篇五:李莉推荐函中共工农区委关于推荐李莉同志提拔重用的报告市委组织部:李莉，女,1972年6月出生(39岁)，中共党员、本科学历、学士学位、现任中共工农区委常委、政府副区长，分管文教卫生和群团工作。因为在政府分管计生工作，该同志对计生工作在理论和实践上都有了比较深入的认识和了解,亲身经历和鉴证了近年来我市计生工作创造的业绩、走过的历程，区委认为，李莉同志既符合市计生委主任这一职位竞职的条件,又具备了相应的工作实力和基本素质。李莉同志于1991年毕业于鹤岗矿务局师范，在校期间担任多项学生会工作，并加入中国共产党。毕业后调入市纪检委,办公室、研究室工作,使其调查研究、文字综合能力得到进一步的锻炼和提升，1996年被选派到北大脱产学习两年,2000年通过公选被组织先后任命为区委专职常委、育才街道党工委书记、常委副区长等职，去年6月,又被市委选派到省体育局挂职锻炼，通过挂职与省体建立了良好关系和深厚感情，为我市争取到了150余万元的项目建设资金。在分管文教卫生工作期间，她细心研究分管工作的特点，抓住主要矛盾，分析探究规律，科学合理的调动摆布，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，形成了各项工作有条不紊，齐头并进，协调配合的良好局面，取得了较为突出的工作业绩.她分管的文化工作，连续四年为市级标兵单位，三次在全市介绍经验；教育工作，代表鹤岗市顺利通过省政府“双高普九”“初评”和“复检”，为我市填补了空白，蠃得了荣誉，获省政府奖励30万元.几年来,共多方争取资金2000多万元，以东方红小学成功翻建为标志，区属学校操场、水冲厕以及危房问题全部得到解决。卫生工作，代表鹤岗市成功创建了省级卫生先进区，得到省、市两级充分肯定.计生工作被确定为综合改革示范区，连续五年为目标完成优胜单位，受到表彰。她所分管的工作共获得国家省市级荣誉32项，18人次获国家省市级奖励。李莉同志阅历丰富，胸怀开阔,工作勤奋，正直忠厚，抓工作雷厉风行，事业心责任感很强。自身要求严格,处处以身作则,工作作风严谨,为人公道正派.在工农区任常委多年，以其善良真诚的为人，敬业负责的态度，坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态赢得了领导和全区上下的一致认可和好评。
(完整)干部推荐信经中共工农区委研究，特向市委推荐李莉同志在这次全市处级干部公推比选中提任市计生委主任，使该同志为党和政府承担更大的任务，为计生事业作出更大的贡献。剙
篇一：领导干部推荐材料a1Xx同志的考察推荐材料县委组织部Xxx男汉族大专文化Xx县Xx乡人1977年4月出生1998年5月加入中国共产党1998年11月参加工作现任局办公室主任。XXX同志于2019年12月从市政公司调到局办公室工作至今先后担任副主任、主任同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来XXX同志工作任劳任怨兢兢业业出色地完成了领导交办的各项工作任务为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在一、加强理论学习提高理论素养XXX同志勤学习好钻研能坚持把学习贯穿于工作的始终能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识参加了省委党校函授本科班法律专业的学习不断用理论武装自己的头脑努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通2过刻苦学习XXX同志的政治理论素质不断提高文字功底更加扎实分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风增强思想政治素质在工作中XXX同志能始终抱着最大热情和干劲有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神能在作风上处处严格要求自己争做作风上的表率XXX同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识从工作大局出发做到淡泊名利宠辱不惊守得住清贫耐得住寂寞经得住诱惑受得住委屈全心全意做好各项工作XXX同志能能不断
第1页
加强党性锻炼积极改造世界观、人生观和价值观甘于平凡扎实工作恪尽职守兢兢业业
做“三个代表”的忠实实践者。三、求真务实推进工作成效XXX同志在办公室工作几年来能逐步理清工作思路团结带领办公室一班人马求真务实开拓创新确保了领导交办任务的落实促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化按照领导要求先后制定完善了机关岗位职责19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神结合本单位、本部门的实际做好了文稿的起草工作起草了大量的领导讲话汇报材料和文件等为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来共起草各类文件、3汇报、报告、材料等210多份计40余万字其中很多材料的起草写作都是加班加点加晚班放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量XXX同志做到了精心起草认真修改严格核稿以减少差错杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息和理论文章78编条采用42编条其中在县级宣传刊物上采用38编条在市级以上刊物上采用12编条。5年来通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊为宣传我县城建工作成就塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县
第2页
鸿升公交客运开通典礼等从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织周密布置基本达到了组织严密程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来XXX同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件办理县领导批办件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件都做到了件件有答复事事有交待。此外还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2019年度建设局办公室被市建设局评为先进集体被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。4由于工作表现突出XXX同志在2019年、2019年、2019年、2019年的年终考核均被评为优秀等次受到县人民政府嘉奖同时连续3年被评为优秀共产党员连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人2019年还被评为全县抗击“非典”先进个人2019年被评为市建设工作先进个人2019年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据XXX同志的优秀表现经局班子研究拟向组织推荐XXX同志为县建设局副主任科员请组织审查批准。中共XX县建设局党组二○○七年九月十六日
篇二：后备干部推荐材料后备干部推荐材料篇一：后备干部推荐材料彭小松，男，1975年10月出生，大学本科学历，1994年参
第3页
加教育工作，中国共产党党员，小学高级教师，小学数学市级骨干教师。2019年担任银水路小学副校长，2019年任银水路小学校长。曾多次被县政府、县教育局评为“优秀教师”，“优秀教育工作者”，多次嘉奖、记功。
该同志政治素质高，组织观念强，具有过硬的政治和理论素质。能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题；在思想上积极进步，并时刻能够以党员标准严格要求自己，立场坚定，政治敏感性强；在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。
该同志能注重加强个人素质修养。认真钻研业务，有两篇国家级论文，两篇省级论文，多篇市县级论文；深入理论学习和实践，曾于98年参加了县级校长岗位>培训学习，03年参加了市级小学校长研修班学习，2019年参加了省级义务教育合格学校校长研修班学习，多次参加业务培训。多年来，经过基层学校的实践锻炼，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格，
该同志在工作上踏实勤恳、细致认真，具有强烈的事业心和责任感。大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，所在学校虽然不大，但管理工作井然有序。学校年年被教育局、中心学校评为目标管理先进单位，是市义务教育合格学校、市级绿色学校、市级示范性家长学校。在学校硬件建设上，积极争取上级扶持，特别是在今年迎接市合格学校验收中，学校面貌焕然一新，学校其他办学
关于干部推荐报告范文4篇关于干部报告范文篇一：关于***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部：我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好xx年度后备干部建议人选和报送工作的通知》文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主的基础上，对xx年度拟对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市***旅游局党组20xx年x月x日关于干部报告范文篇二：关于干部的报告杭锦后旗党委：闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长，该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。该同志专业院校毕业，从事此项工作尽十年，具有较高的专业素
质和政治素养，多次被旗机关工委评为优秀共产党员及优秀党务工作者，年度考核中多次被评为优秀经全体干部研究一致同意该同志任正科级职务，望采纳!
20xx年x月x日关于干部报告范文篇三：公务员为正科级领导干部报告中共县委：xxx，男，1973年9月8日出生，汉族，大学文化，中共党员，人，1996年参工，历任原区委区公所办公室主任、乡人民政府副乡长、人武部长，现任乡党委副书记、纪委书记。该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表重要思想;认真学习国家政策法规;刻苦学习专业知识，特别是通过参加各类培训学习，思想水平、工作业务能力有了较大的提高。政治立场坚定。该同志能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以领导干部的标准要求自己，立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，群听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并经常深入村社调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作能力较强。自参工以来，能积极把大学里所学经济管理知识运用到工作实践中去，积极献言献策，当好参谋。特别是在农村经济管理中，通过自身的主观努力，已成为一名内行。在工作中，表现
出较高的工作水平和领导能力。近年来，又不断参加市县各类培训，更加丰富了业务水平。同时，充分利用在大学里所学的文秘知识和写作知识，积极向书本学习，向实践学习，很快成为办公室工作的行家里手。在原区委区公所办公室一干就是4年。
工作成效显著。该同志具有强烈的事业心，几年来，通过努力，积累了较为丰富的工作经验，各项工作干得有声有色。特别是步入乡镇领导岗位后，工作上求真务实，创造性地开展工作，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独当一面的工作。
工作中善于科学地寻找解决问题的办法和措施。近年来，他分管的工作，有一项得到省上的表扬，三项得到市上的表彰，多项得到县委政府的认可。该同志对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，下乡工作三五天不归，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦怕累，不计个人得失。
工作上服从安排，不论份内份外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成工作任务。201X年被原地区行署评为全区办公室工作先进个人，201X年被市委市政府评为武装工作先进个人，今年被县委评为优秀党务工作者。
品德行为端正。同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，不惹是生非，关心他人，助人为乐，不图名利，不计恩怨，顾全大局，体现出高尚的情操和风范。
鉴于该同志德、能、勤、绩、廉方面的突出表现，既有吃苦耐劳的精神，又从事乡镇领导干部多年，基本具备了乡镇正科级领导干部的条件，特此给上级党组织，望予以考查。
中共乡委员会书记：
20xx年x月x日关于干部报告范文篇四：尊敬的局领导：XXX同志现年36岁，中共党员，本科学历，中级职称。08年8月起在XXX中心小学任教导主任至今。其主持教导工作以来，政治思想素质过硬，业务能力突出，各方面表现良好。1、具备较好的全局意识。工作期间能紧密团结以校长为首的校委会班子周围，令行禁止，承上启下，处理各项日常事务，使得各项工作规范有序开展。2、具有端正的工作态度。在教育教学工作中，身先士卒，主动承担高年级语文教学;按时组织教导处成员开展各项教育教学工作;为人师表，尊敬领导，团结同事，与周围的领导、群众关系和谐;以校为家，出满勤，连双休日都经常加班。3、具备较强的工作能力。组织开展的各项教育教学工作取得了令人满意的效果;课余时间经常指导年轻教师探讨各种教育教学问题;协助学校成功解决两电分离等历史矛盾;处理教师、家属、学生及周边的各种问题合情合理，令人诚服。鉴于XXX同志的工作能力及担任教导主任期间为学校发展所做出的成绩，特XXX同志任校级管理干部，敬请局领导予以考虑。XXX中心小学20xx年x月x日关于干部报告范文。
附送：
关于年上半年环保工作总结
关于年上半年环保工作总结今年以来，在区委、区政府和上级主管部门的领导下，我局环保工作坚持以统筹人与自然全面、协调、可持续发展为指导，努力践行科学发展观，以创“蓝天、碧水、绿地、宁静”为总抓手，以城乡环境综合整治为重点，以污染源普查为基础，以节能减排为核心，以环境执法、环境审批和环境监测为抓手，以队伍建设为保障，各项工作中都取得了阶段性成效。现将上半年工作总结及下半年工作思路总结如下：一、201X年上半年重点工作开展情况1、抓好以问题控制为主的减排工程我局把主要污染物减排作为学习实践科学发展观活动的一项重要任务来抓。一是着力抓好污染减排工作。通过推行“责任减排、工程减排、监管减排和结构减排”四大措施，强力推进污染减排。到6月底，全区污染累计减排：化学需氧量376.59吨、完成任务的88.6%；二氧化硫73.15吨、完成任务的85.1%；氨氮23.75吨，完成计划的87.96%；二是精心组织污染源普查工作。对全区工业、农业、生活污染源、集中式污染处理设施的数量、行业、分布，主要污染源种类及其排放量、排放去向等摸清底数，建立了全区各类污染源档案，现
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。本文是为大家整理的推荐干部报告范文，仅供参考。
推荐干部报告范文篇一
Xx同志的考察推荐材料
县委组织部
Xxx，男，汉族，大专文化，Xx县Xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。
XXX同志于20xx年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，XXX同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在
一、加强理论学习，提高理论素养
XXX同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，XXX同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。
二、改进作风，增强思想政治素质
在工作中，XXX同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率;XXX同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作;XXX同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。
三、求真务实，推进工作成效
XXX同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量
1
精编word文档下载可编辑
有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，XXX同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。
5年来共上报信息和理论文章78编(条)，采用42编(条)，其中在县级宣传刊物上采用38编(条)，在市级以上刊物上采用12编(条)。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，XXX同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。
20xx年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。
由于工作表现突出，XXX同志在20xx年、20xx年、20xx年、20xx年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，20xx年还被评为全县抗击“非典”先进个人，20xx年被评为市建设工作先进个人，20xx年由局党组上报县委确定为科级后备干部。
根据XXX同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐XXX同志为县建设局副主任科员，请组织审查批准。
中共XX县建设局党组
20xx年x月x日
推荐干部报告范文篇二
关于推荐科级副科级后备干部的报告
县委组织部
2
精编word文档下载可编辑
根据县委组织部研究确定的科级、副科级后备干部人员名单及有关要求，XXXX根据相关人员工作能力及现实表现等情况，于XXXX年XX月XX日召开局务会议，集体研究决定，将有关人员分别按以下顺序推荐上报。
一、XXX局机关科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期XXX中期XXX2、副科级后备干部近期XXX中期XXX远期XXX二、XX系统县、乡XXX机构科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期XXXX中期XXXX远期XXX2、副科级后备干部近期XXXXXXXX中期XXXXXXXX远期XXXX特此报告
3
精编word文档下载可编辑
XXXX年XXX月XXX日推荐干部报告范文篇三学校科级干部换届调整工作领导小组经xx年3月日我单位党政领导会议研究，一致同意推荐以下同志为我单位科级干部考察对象，请学校批准。(单位名称)(公章)年月日附科级干部考察对象推荐名单
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持
从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、
讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
xxx，男，汉族，出生于xxx年x月，中共党员，xx县人，本科学历，2014年考取省委组织部选调生，并于同年8月参加工作，2014年4月调任xx镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下：
、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高
的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在xx镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频3部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳
恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在xx镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的进步和提高，但在一些面还存在这一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
***同志，男，汉族，中共党员，大专学历，出生于1983年7月6日，2014年毕业于甘肃省畜牧学校畜牧兽医专业，2014年通过国家公务员考试录用到**乡党政办从事团干工作，2014年5月至今担任乡党委秘书一职，该同志通过5年来农村基层工作实践锻
炼，已成长为一名优秀的基层青年干部。2014年、2014年被乡党委评为“优秀党务工作
者”，2014年被乡党委评为“优秀共产党员”;2014年4月被县委组织部、宣传部、统战
部、团县委、广电局评为
2014年**县“青
年岗位能手”，2014年6月被县委评为“全县优秀党务工作者”。
（最新版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如诗词歌赋、教学资料、作文大全、总结计划、党团报告、活动方案、制度手册、名言警句、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!
Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchaspoemsandsongs,teachingmaterials,essays,summaryplans,partyreports,activityplans,systemmanuals,famoussayings,blessings,othersampleessays,etc.,IwanttoknowPleasepayattentiontothedifferentformatandwritingstylesofsampleessays!
干部推荐材料范文900字左右
一名共产党员的标准是严格要求自己，做到自省、自重、自警、自励。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心，能正确对待公司和个人，无论公司安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。以下是本店铺整理的干部推荐材料，欢迎大家参阅。
干部推荐材料董志，男，51岁，吉林市党员，大学文化，毕业于北京现代管理学院，20XX年6月就职于广业热电有限公司，20XX年4月调任新天地建筑安装工程有限公司材料部。同志们爱岗敬业。责任心强，工作能力强，工作勤奋，认真负责，吃苦耐劳，敬业精神强。专业水平高，综合素质高，受到领导和同事的一致好评良好的政治素质和组织观念。董志同志政治思想坚定，组织意识强。要能够学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和精神，努力实践科学发展观，坚持用科学发展观武装思想，不断增强使命感。刻苦钻研专业知识，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，始终严格按照共产党员的标准要求自己，以达到自省、自重、自警、自励的目的。在工作中，他能保持平常心，正确对待公司和个人，不计较个人的名利得失。无论公司在哪里安排他，他都能很快适应工作，做一行，爱一行，钻一行，练一行。具有强烈的责任心、服务意识、大局意识和集体荣誉感。在集体生活中，他善于批评
和自我批评，尊重领导，团结同志，不妄自尊大，谦虚谨慎。他是一个后备役队员，他想做什么，能做什么，能一起工作。
工作作风扎实，业务水平优秀。董志同志于20XX年4月加入新天地公司物资部。董志同志在工作中，能够认真履行职责，密切围绕新天地公司开展工作。他善于独立思考，勇于开拓创新，控制力强。对于重点工作，能够及时提出有见地的思路和措施，把握主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;注意工作方法，协调、团结各方面力量共同完成工作;注重工作效率，对较复杂的工作能够及时提出科学合理的计划，并组织相关部门尽快实施;在处理紧急重大问题时，要沉着冷静，有较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢于把握，敢于管理，敢于挑战，敢于批评和自我批评。能够高效、快速地完成领导交办的各项工作。并结合实际工作，及时开展研究，为领导决策服务。它是一个知识结构合理、专业知识丰富、业务知识全面的复合型人才。
他谦虚、真诚、公正。同志们是宽宏大量的，有干事业的作风，不计较个人的得失。待人真诚友好，尊重领导，团结同志，更好地处理与领导和同事的关系。我们要公正处事，不推卸责任，遇事不逃避，带头带头，以身作则，敢于担当。同时，他性格开朗、民主、精力充沛，善于在自己周围营造活跃、宽松、进取的工作氛围，调动各方面积极因素，形成工作力量，推动工作顺利进行。
新天地根据同志们的实际表现，对他们的个人素质进行了考核，认为同志们具备后备干部的条件，决定推荐同志们担任物资部副部长
的副候选人。吉林省新天地建筑安装工程有限公司20XX年6月5日干部推荐材料县委组织部:---，男，汉族，大专文化，--县--乡人，1977年4月出生，1998
年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。---同志于20--年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先
后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，---同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在:
一、加强理论学习，提高理论素养---同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，---同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，---同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛
酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率;---同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作;---同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。
三、求真务实，推进工作成效---同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，---同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息和理论文章78编(条)，采用42编(条)，其中在县级宣传刊物上采用38编(条)，在市级以上刊物上采用12编(条)。5年来，通过宣传栏、
局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，---同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。
20--年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。
由于工作表现突出，---同志在20--年、20--年、20--年、20-年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，20--年还被评为全县抗击“非典”先进个人，20--年被评为市建设工作先进个人，20--年由局党组上报县委确定为科级后备干部。
根据---同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐---同志
为县建设局副主任科员，请组织审查批准。中共--县建设局党组二○--年九月十六日干部推荐材料---同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，20--年1月
参加工作。现任---镇基层干部。该同志工作积极、主动、踏实，能保质保量地完成领导布臵及组
织交给的工作任务。从今年六月份从县人事局人才中心调至我镇工作以来，出色的完成了各项本职工作。尤其在今年9月，该同志所驻的村被定县政府定为枣子产业开发试点村以来，首先与该村主干保持密切的联系，并要求和引导该村主干首先确保各主干自己要起个优秀的致富带头人，放到现实情况，也就是要做好枣子开发的带头人，确保每个主干务必完成规定的开发亩数。同时随时掌握该村村民对枣子产业开发的基本看法和实际态度，借以掌握了产业开发宣传发动的主动性，用县内已有主导产业，尤其是以已建立起桔子产业的水田等乡镇为实例，加上从地理条件、气候条件、现时的市场需求和今后的市场前景、枣子果树后续管理的优越性、品种对我地的适应性作了细致的分析和认真的讲解，打消了部分群众的疑虑、克服了他们的畏难情绪。
其次，在接下来的挖枣苗坑的工作中，更是能起早贪黑，同挖坑的群众一起，深入田间地头，逐户与他们进行面对面的交谈，了解在开发中群众遇到的实际困难，及时的向我党委、政府和上级有关部门反应，如期限和底肥问题:有不少群众反应本想尽可能把自家用于开
发的用地拓宽，但上面给的期限太短，在原定的期限内不能完成计划好的用地;有更多的群众反应，如果挖好坑了，没有足够的肥料打底，到头来还是白忙一场，但现在情况是，没有这么多的农家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用复合肥，大多数百姓家里又没有足够的资金。这些有效信息的获取是与他的踏实工作分不开的。现在，在各方的努力和争取下，前一个问题已经得到了解决;底肥问题上级部门也正在积极研究协调中。
工作中讲究工作方式方法。该同志能充分利用各种条件，调动各方主体的积极性，引导各方意见统一，并通过自己的实干，优秀地完成各项工作。善于从理论和实践中学习、总结，在理论方面，不断深入学习我党我国的各项理论、方针、政策，及时领会、掌握及灵活应用最新的理论成果和会议精神，能把各级党委、政府的新观点、新方法、新政策，结合本地的实际情况进行宣传、应用、贯彻落实;在实践中，能不断总结自己实践工作中的经验、教训，谦虚、好学，常向一些老同志请教，并能通过与年轻同事的交流来提高自己的工作水平、工作能力。
在生活中，该同志能严格要求自己，善于团结同志。积极追求真、善、美，不断提高自己的人生修养;坚决抵制假、丑、恶，与一切假、丑、恶划清界线。善与同事相处，能与周围的人相互激励，共同进步。
在政治思想上，该同志立场分明、坚定。坚决拥护共产党的领导;具有坚定的马克思主义立场;坚信社会主义道路;坚决拥护改革开放这一伟大决策。该同志能不断加强自己的马克思主义理论修养，深入
学习伟人的著作，各时期党中央及领导人对马克思主义的最新发展成果，利用这些智慧的结晶来充实、武装自己的头脑，指导自己的实践。特别是坚持、深入的学习领会十七大的最新精神，并多方寻找相关的解读材料来研读，以不断地丰富提高自己。
经我党委的考察，该同志是具有履行职责所需要的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，是认真地实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验的。是有着共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，能在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩的。在工作中能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区的实际相结合，能卓有成效地开展工作，是一个讲实话、办实事、求实效，反对形实主义的同志。据以上情况，经镇党委会议研究，决定推荐---同志为党外后备干部上报对象。
M
干部推荐情况报告
XX年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。XX年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、
M
民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞
M
个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，
没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
M
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
按照省委组织部的要求，现将宁波市XX年7月以来贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，深入整治用人上不正之风和深化干部人事制度改革等方面的情况汇报如下：
M
为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓。
1、高度重视，抓好思想统一。按照中央和省委的部署和要求，市委把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，列入各级党委的重要议事日程。市委常委会及时组织学习有关政策法规，特别是中央出台《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全国干部监督工作会议后，市(转载于:在点网:干部推荐情况汇报)委提出进一步学习贯彻的意见。巴音朝鲁书记强调，要增强学习教育的针对性，采取切实有效措施，严厉整治用人上的不正之风，增强提高选人用人公信度的使命感和责任感。市委组织部部务会议及时部署，各级组织人事部门认真组织学习宣传，与开展学习实践科学发展观活动结合起来，认真听取干部群众的意见和建议，努力实现我市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作“两个满意度”不断提高的目标。由于市委高度重视，各级党委及组织人事部门工作措施到位，有力推动了我市干部选拔任用工作政策法规的学习教育，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为深入贯彻科学发展观，促进我市经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保证和人才支撑。
2、突出重点，抓好教育培训。始终把各级领导班子特
M
别是党政主要领导和组织人事部门负责人作为教育培训的重点。以学习贯彻《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，全市各级党委及组织部门通过召开常委会、党委会、理论中心组学习会、读书会等多种形式学习政策法规，并结合“万人评组工”活动中干部群众的意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见。同时，把干部选拔任用工作政策法规作为各级党校、行政学院主体班次的重要教学内容，列入教学计划。其中对XX年换届后新进领导班子成员特别是主要领导、分管领导和组织人事部门负责人，及时进行干部选拔任用工作政策法规的专题培训，市、县(市)区两级组织部长都授课讲解。三年来，市本级组织各级领导干部、中青年干部、组织人事干部共10300人次参加了集中教育培训，并对分管领导和组织人事部门负责人以及部分中青年干部等472人进行了政策法规知识测试。
3、创新载体，抓好宣传普及。为使广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规，正确行使民主权利，通过报纸、电视、网络等多种渠道开展政策法规的学习宣传活动，努力营造良好的舆论氛围。《宁波日报》、《东方党建网站》开辟了学习宣传专栏，宁波日报、宁波电视台等新闻媒体刊发了深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度等政策法规摘要，组织开展征文和讨论活动。通过广泛深入的宣
M
传教育，普及了党的干部路线方针政策及有关规定的基本知识，扩大了社会影响面，增强了广大群众对干部工作的参与和监督意识。
4、联系实际，增强学习效果。把学习干部选拔任用工作政策法规与深入学习党的十七大精神和开展学习实践科学发展观活动结合起来，用科学发展观统领干部工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，进一步增强提高干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满意度的责任感和紧迫感。把学习干部选拔任用工作政策法规与加强领导班子建设结合起来，在XX年领导班子换届和今年县(市)区届中考核工作中，以干部选拔任用工作政策法规为基本依据，制定工作方案，改进考察方法，在今年届中考核中及时学习落实了《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》精神。把学习干部选拔任用工作政策法规与组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”和“树组工干部新形象”等集中学习教育活动结合起来，把公道正派的要求落到实处。
我们始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。目前，我市干部队伍总体结构比较合理，XX年7月以来，新提拔的副局级以上412名领导干部中，
M
女性53名，非中共24名，其中45岁以下的156名，大学文化的319名，研究生以上的71名。在干部选拔任用工作中重点把好六个关键环节：
1、把好用人导向关。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好干部选拔任用工作，认真做到“三个注重”，把握正确的用人导向。一是注重德才兼备、以德为先。坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的路线方针政策，学习落实科学发展观，并在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在艰苦环境下工作的干部，予以重点培养使用。三是注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。坚持“三个注重”，全市形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。
2、把好源头基础关。以《党政领导班子后备干部工作规定》为依据，重视建设一支门类齐全、素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队伍。一是实行公开推荐选拔后备干部。结合领导班子届中、换届考核工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐等多种形式，两年组织一
M
次民主推荐后备干部，其中正职后备干部由市委根据民主推荐及考核情况集体研究确定，副职后备干部由所在单位党委(党组)根据民主推荐情况集体研究提出建议意见，报市委组织部研究确定。二是建立后备干部动态调整工作机制。对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时补充进后备干部队伍名单。对相形见绌者，及时作出调整。规定凡是年度考核中被评为基本称职及以下的、民主测评优秀票和称职票达不到三分之二的;不服从组织调动和工作安排的;违反科学发展观，搞劳民伤财、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”或制造虚假政绩的;生活作风、廉政等方面有问题的，坚决从后备干部队伍中调整出去。三是加大后备干部培养锻炼力度。后备干部调整确定后，由组织部门制定培养计划，落实培养措施，加强实践锻炼，注重能力素质提高。制定了后备干部到重点工程挂职锻炼的实施意见和考核办法，加大年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼的力度，
鼓励年轻干部到基层一线锻炼成才。三年来，26名后备干部到贵州等艰苦地区挂职锻炼，87名后备干部到重大工程项目挂职锻炼，市本级提拔任用对象中有95%以上是后备干部。
3、把好推荐提名关。一是不断规范民主推荐工作。认真实施《宁波市党政领导干部民主推荐实施办法》，坚持定
M
期推荐与定向推荐相结合、组织推荐与个人推荐相结合、会议推荐与个别谈话推荐相结合。在领导班子换届中，坚持按规定进行全额定向推荐。对领导职位出现空缺、干部个别调整时，一般根据不同职位情况，公开推荐职位条件，在规定范围内组织公开定向推荐，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察人选。建立健全了领导干部署名推荐制度，要求领导干部个人推荐时，必须负责地写好推荐材料，推荐的对象还必须经过所在单位的民主推荐。二是实行全委会成员民主推荐提名制度。按照《中共宁波市委全委成员民主推荐提名办法(试行)》的规定，市委及县(市)区管理的党政正职需要补充调整时，组织部门根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部等情况，对每一拟任职位提出2名以上的参考人选名单在全委会成员中公开职位情况、任职条件、推荐范围，由全委会成员进行推荐。三年来，市委全委会成员共民主推荐提名20批53名领导干部。
4、把好考察识别关。一是不断规范考察对象确定方法。坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，按照《宁波市干部考察工作暂行办法》和《宁波市干部差额考察工作实施办法》规定，在领导班子换届、新组建班子、公开选拔、竞争上岗、选拔后备干部时，按一定比例确定差额考察对象。个别提拔的职位，根据民主推荐结果，确定考察对象。二是不断完善考察评价办法。XX年7月，按照《体现科
M
学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，对县(市)区领导班子及其成员进行了换届考察，在市直单位领导班子和领导干部考察时，也借鉴运用了一些成功做法。同时，在认真调研基础上，依据中央“一个意见，三个办法”和省委“一个意见，五个办法”，结合宁波实际，拟订了促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，进一步健全完善了促进科学发展的干部考核评价机制。三是不断拓展考察了解深度。全面实行了考察预告制度，认真受理并及时核查考察对象的有关反映。加强对领导干部的日常了解，积极探索在关键时刻和涉及领导干部个人利益问题上考察识别干部的方法。推行了领导干部生活圈、社交圈考察的办法，探索建立了重大工作跟踪考察干部的办法，增强干部考察工作的科学性、准确性。四是落实考察工作责任制。认真落实《宁波市干部考察工作责任制实施办法》，明确了考察工作责任主体及所承担的责任，以及责任追究和纪律处理的相关措施，进一步增强了各个主体的责任意识，提高了考察工作的质量。
5、把好酝酿决定关。一是坚持分层分类征求意见。凡涉及工作部门的领导干部人选，听取分管领导的意见;非中共党员拟任人选，事先征求统战部门和有关民主党派、工商联等主要负责人的意见;需提交人大、政协任免或决定任免的领导干部，事先征求人大、政协党组主要领导的意见;双
M
重管理的干部任用，按规定征求上级主管部门党组织的意见。二是坚持党风廉政“一票否决”。对拟提拔任用的干部，由组织部门二次征求纪检部门的意见。在考察对象确定后，及时将拟考察人选名单送市纪委，了解对考察人选需要关注或查核的反映。对拟提拔任用的干部在提交市委讨论决定前，以书面形式征求市纪委的意见，严格实行党风廉政“一票否决”制。三年来，征求市纪委20批526人次。三是坚持党委民主决策制度。严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，常委会成员在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式表决，严格以应到会成员超过半数同意形成决定。对在讨论中意见分歧较大
或者有重大问题不清楚的，暂缓表决，坚决杜绝临时动议。全面实施了市委常委会和全委会讨论决定干部任免事项票决制，不断扩大干部决策环节的民主。
6、把好任职试用关。一是实行任职前公示制度。从1999年起试行了干部任职前公示制度，坚持做到凡提拔担任市委管理的领导职务和非领导职务的干部、平级转任新的重要领导岗位任职的干部以及非领导职务改任领导职务的干部必须公示。对公示期间反映的组织上未掌握的问题，都及时组织力量进行调查核实。对公示期间有反映，但经核实不影响使用的，在任职谈话中进行针对性的谈话提醒。对署名反映的，及时将有关调查情况向反映人反馈。三年来，共公示24
M
批508人次，受理举报反映48件次，有1人因举报属实没有任用。二是实行任职试用期制度。从1995年开始一直坚持对提拔的委任干部实行任职试用期制度，试用期满后由组织部门进行考核，经考核不胜任现职的，报市委审定后，免去其试任职务，按试任前的职级安排工作。对提拔的选任干部，一般在任职一年后进行跟踪考察，了解其岗位适应和履行职责情况，较好地保证了新提任干部的整体素质。
根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和中央、省委关于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，按照科学发展观的要求，着眼于提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质，突出规范党委“一把手”用人行为这一重点，大胆探索，积极实践，扎实推进干部人事制度改革。
1、严格换届政策，着力推进领导班子配备改革。根据中央和省委的统一部署，我市从XX年开始了市、县(市)区、乡镇三级换届工作，积极稳妥地推进了领导班子的配备改革。一是从严控制职数。根据中央和省委换届政策规定，坚持精干高效原则，在减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面作了积极探索，换届后的副书记人数比换届前减少13人，党政班子成员交叉任职24名。二是选好配强正职。市委制定了《关于进一步加强县(市)区党政正职后备干部队伍建设的实施意见》、《关于进一步加强乡镇党政正职队
M
伍建设的意见》等文件，对党政正职的任用资格条件、标准和任期等作了明确规定，注重从有基层领导工作经历的干部中选拔县(市)区和乡镇党政正职。三是优化班子结构。坚持以增强领导班子的综合素质和整体功能为目标，明确了县(市)区、乡镇两级领导班子年轻干部、女干部、非中共党员干部配备的规定。对县(市)区党政正职、纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察院检察长实行易地交流任职制度，11个县(市)区共交流轮岗干部129名。四是注重夯实基础。坚持干部工作定期分析制度，市、县(市)区党委常委会每年两次对领导班子和干部队伍建设情况进行专题分析制度，针对存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，研究提出加强领导班子和干部队伍建设的指导性意见。今年将结合届中考核，对县(市)区和市直单位领导班子进行一次专题分析。
2、规范科学决策，全面实行党委任免干部票决制。按照《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》规定，结合我市实际，修订完善了《中共宁波市委全委会对重要职位拟任人选和推荐人选表决办法》，制订出台了《中共宁波市委常委会任免干部无记名投票表决办法》。规定县(市)区党政正职领导干部的推荐人选、市直单位党政正职领导干部的拟任人选和推荐人选，由市委常委会提名，经全委会审议后进行无记名投
M
票表决;全委会闭会期间急需推荐或者任用的，在事前征求全委会成员意
见的基础上，由市委常委会以无记名投票表决方式作出决定。市委管理的其他干部任免，由市委常委会以无记名投票表决方式作出决定。市本级和11个县(市)区全部实行了党委全委会和常委会任免干部票决制，三年来，市委常委会票决干部31批1158人次;市委全委会票决干部31人次，市委全委会闭会期间事前征求成员意见21批72人次。
3、积极探索改革，不断加大竞争性选拔干部力度。认真总结1985年以来公开选拔领导干部的经验，积极探索竞争性选拔干部的实现途径。去年，在市、县(市)区联合公开选拔干部中，探索构建了一套以工作经历、学习经历、工作实绩等方面为基本要素的初选评价指标体系，实现了干部公开选拔从“量的选拔”向“质的选拔”转变，取得了较好效果。市、县(市)区两级共推出65个职位，共有2686人报名参加，其中37个职位经过初选综合评价后有484人入围参加笔试。按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，重视规范市直单位中层干部的选拔任用工作，积极推行竞争上岗制度和试用期制，试行任期制。去年以来，市直各单位在新一轮任期中，都采取了竞争上岗的办法选拔任用中层领导干部，共推出职位1174个，有3550人报名参加竞争上岗。通过竞争性选拔干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。
M
4、突出监督重点，规范主要负责人的用人行为。从XX年起积极探索规范县(市)区委主要负责人用人行为的有效措施和办法，于XX年制订了《关于规范市委及县(市)区委主要负责人用人行为的意见(试行)》，着力构建科学合理的干部选拔任用机制和管理监督机制，得到了中组部和省委组织部的充分肯定。一是实行了干部工作公开评议制度。规定在每年年底以及届中、届末考核时，结合述职述廉，在市委及县(市)区委全委扩大会议上，开展对市委及县(市)区委干部选拔任用工作情况和市委及县(市)区委书记、组织部长等在干部工作方面履行职责的情况，进行公开评议。市委率先从XX年底开始，召开全委(扩大)会议时，对市委干部任用工作和市委书记履行干部工作职责情况进行了民主评议和无记名投票测评。11个县(市)区每年也结合述职述廉和有关领导干部大会，对县(市)区委干部选拔任用工作和县(市)区委书记、组织部长履行干部工作职责进行了公开评议。去年，根据中组部和省委组织部的统一部署，市、县(市)区两级全面实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。二是实行了县(市)区委书记用人行为离任检查制度。去年制订了《县(市)区委书记用人行为离任检查办法(试行)》，规定县(市)区委主要负责人离任时，由市委组织部组成检查组，通过听取汇报、问卷调查、个别谈话、查阅资料等形式，对离任的县(市)区委主要负责人在任期内贯彻执行干部选拔任
M
用工作政策法规选人用人等情况进行检查。从XX年11月以来，先后对9名县(市)区委书记进行了用人行为离任检查。三不断深化规范党委(党组)及主要负责人用人行为。今年2月，研究制定了《关于规范市直单位党委(党组)及主要负责人用人行为的意见(试行)》，进一步加强对市直单位党委(党组)及主要负责人用人行为的规范和监督，初步形成了一个比较科学完整的干部选拔任用制度体系。
四、加强监督，不断提高干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的群众满意度近年来，我们始终坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，把深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度作为干部监督工作的重之中重，采取有力措施，不断完善教育、监督、查处、考核和自我约束机制，努力提高人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度。
单位推荐干部材料范文干部推荐材料范文干部的选拔和使用彰显着党和国家的政治权力人民群众对干部的选拔推荐
有着监督的权利落实好人民群众在干部选拔使用过程中的监督对于正确的选拔和使用人才能够起到重要的保证作用监督工作的好坏直接影响到所选拔人员的质量是关系到干部队伍建设的百年大计也是对组织选拔工作严肃性的检验。xxxx分享的干部推荐材料范文。供大家参考干部推荐材料范文
中共县委：xxx，男，1973年9月8日出生，汉族，大学文化，中共党员，人，1996年参工，历任原区委区公所办公室主任乡人民政府副乡长人武部长，现任乡党委副书记纪委书记。该同志能够认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表重要思想认真学习国家政策法规刻苦学习专业知识，特别是通过参加各类培训学习，思想水平工作业务能力有了较大的提高。政治立场坚定。该同志能够矢志不渝地坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以领导干部的标准要求自己，立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，群听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并经常深入村社调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作能力较强。自参工以来，能积极把大学里所学经济管理知识运用到工作实践中去，积极献言献策，当好参谋。特别是在农村经济管理中，通过自身的主观努力，已成为一名内行。在工作中，表现出较高的工作水平和领导能力。近年来，又不断参加市县各类培训，更加丰富了业务水平。同时，充分利用在大学里所学的文秘知识和写作知识，积极向书本学习，向实践学习，很快成为办公室工作的行家里手。在原区委区公所办公室一干就是4年。工作成效显著。该同志具有强烈的事业心，几年来，通过努力，积累了较为丰富的工作经验，各项工作干得有声有色。特别是步入乡镇领导岗位后，工作上求真务实，创造性地开展工作，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独
1
当一面的工作。工作中善于科学地寻找解决问题的办法和措施。近年来，他分管的工作，有
一项得到省上的表扬，三项得到市上的表彰，多项得到县委政府的认可。该同志对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，下乡工作三五天不归，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦怕累，不计个人得失。
工作上服从安排，不论份内份外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成工作任务。20XX年被原地区行署评为全区办公室工作先进个人，20XX年被市委市政府评为武装工作先进个人，今年被县委评为优秀党务工作者。
品德行为端正。同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，不惹是生非，关心他人，助人为乐，不图名利，不计恩怨，顾全大局，体现出高尚的情操和风范。
鉴于该同志德能勤绩廉方面的突出表现，既有吃苦耐劳的精神，又从事乡镇领导干部多年，基本具备了乡镇正科级领导干部的条件，特此推荐给上级党组织，望予以考查。
中共乡委员会书记：20xx年x月x日干部推荐材料范文中共重庆市委组织部：我局党组根据中共重庆市委组织部关于做好xx年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知(委组号)文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对xx年度拟推荐对象等三名同志的政治表现品德作风工作实绩群众公认度廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市旅游局党组20xx年x月x日
2
干部推荐材料范文尊敬的局领导：XXX同志现年36岁，中共党员，本科学历，中级职称。08年8月起在XXX中心小学任教导主任至今。其主持教导工作以来，政治思想素质过硬，业务能力突出，各方面表现良好。1具备较好的全局意识。工作期间能紧密团结以校长为首的校委会班子周围，令行禁止，承上启下，处理各项日常事务，使得各项工作规范有序开展。2具有端正的工作态度。在教育教学工作中，身先士卒，主动承担高年级语文教学按时组织教导处成员开展各项教育教学工作为人师表，尊敬领导，团结同事，与周围的领导群众关系和谐以校为家，出满勤，连双休日都经常加班。3具备较强的工作能力。组织开展的各项教育教学工作取得了令人满意的效果课余时间经常指导年轻教师探讨各种教育教学问题协助学校成功解决两电分离等历史矛盾处理教师家属学生及周边的各种问题合情合理，令人诚服。鉴于XXX同志的工作能力及担任教导主任期间为学校发展所做出的成绩，特推荐XXX同志任校级管理干部，敬请局领导予以考虑。XXX中心小学20xx年x月x日
3
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持
从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、
讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
xxx，男，汉族，出生于xxx年x月，中共党员，xx县人，本科学历，2014年考取省委组织部选调生，并于同年8月参加工作，2014年4月调任xx镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下：
一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养
一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在xx镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频3部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳
恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在xx镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的进步和提高，但在一些面还存在这一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
***同志，男，汉族，中共党员，大专学历，出生于1983年7月6日，2014年毕业于甘肃省畜牧学校畜牧兽医专业，2014年通过国家公务员考试录用到**乡党政办从事团干工作，2014年5月至今担任乡党委秘书一职，该同志通过5年来农村基层工作实践锻炼，已成长为一名优秀的基层青年干部。2014年、2014年被乡党委评为“优秀党务工作者”，2014年被乡党委评为“优秀共产党员”;2014年4月被县委组织部、宣传部、统战部、团县委、广电局评为2014年**县“青年岗位能手”，2014年6月被县委评为“全县优秀党务工作者”。
该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：
思想上积极向上，能够矢志不渝地坚持“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务宗旨贯穿于工作和生活始终，并时刻能够以党员“八条标准”严格要求自己，该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上始终与党中央保持一致。在从事基层工作中，坚持走群众路线，关心群众疾苦，善于用新方法解决新问题，并能经常深入农户，倾听群众呼声，打好群众基础，从而在实际工作中达到事半功倍的效果。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。本文是xx小编为大家整理的推荐干部报告范文，仅供参考。
推荐干部报告范文篇一：Xx同志的考察推荐材料县委组织部：Xxx，男，汉族，大专文化，Xx县Xx乡人，1977年4月出生，1998年5月
加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。XXX同志于20xx年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主
任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，XXX同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统三个文明建设作出了积极的贡献。主要表现在：
一、加强理论学习，提高理论素养XXX同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，XXX同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，XXX同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽辛酸苦辣的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率;XXX同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作;XXX同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做三个代表的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效
XXX同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，XXX同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。
5年来共上报信息和理论文章78编(条)，采用42编(条)，其中在县级宣传刊物上采用38编(条)，在市级以上刊物上采用12编(条)。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，XXX同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、两办督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。
20xx年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。
由于工作表现突出，XXX同志在20xx年、20xx年、20xx年、20xx年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党
员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，20xx年还被评为全县抗击非典先进个人，20xx年被评为市建设工作先进个人，20xx年由局党组上报县委确定为科级后备干部。
根据XXX同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐XXX同志为县建设局副主任科员，请组织审查批准。
中共XX县建设局党组20xx年x月x日推荐干部报告范文篇二：关于推荐科级副科级后备干部的报告县委组织部：根据县委组织部研究确定的科级、副科级后备干部人员名单及有关要求，XXXX根据相关人员工作能力及现实表现等情况，于XXXX年XX月XX日召开局务会议，集体研究决定，将有关人员分别按以下顺序推荐上报。一、XXX局机关科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期：XXX中期：XXX2、副科级后备干部近期：XXX中期：XXX远期：XXX二、XX系统县、乡XXX机构科级、副科级后备干部1、正科级后备干部近期：XXXX中期：XXXX远期：XXX2、副科级后备干部近期：XXXXXXXX中期：XXXX
XXXX远期：XXXX特此报告XXXX年XXX月XXX日推荐干部报告范文篇三：学校科级干部换届调整工作领导小组：经xx年3月日我单位党政领导会议研究，一致同意推荐以下同志为我单位科级干部考察对象，请学校批准。(单位名称)(公章)年月日附：科级干部考察对象推荐名单
篇一:组织部考察干部某某同志现实表现材料
某某同志现实表现材料
某某,男,汉族,****人,****年*月出生(**岁),中共党员,***研究生学历,现任*****职务。****年*月在*****参加工作,****年*月选调至*****工作,****年**月选调至******工作至今,期间有**年时间从事市政府领导同志的秘书工作。
出身农家,自幼严格要求,好学上进。长期在办公综合部门工作,具有较高的政治理论素养,恪守政治规矩和政治纪律,在重大问题上头脑清醒,立场坚定。组织协调、抓落实能力强,文字功底扎实,工作细致,熟悉全市经济社会发展情况,特别在党政管理、文秘、农业农村、经济管理等方面的工作上有较深积淀。
工作中服从组织安排,恪尽职守,勇挑重担,默默
-1-
篇二:xxx同志干部考察材料
xxx同志考察材料
该同志思想政治素质较好,大局意识和全局观念强,能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求,坚持党的基本路线方针,在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习,以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定,旗帜鲜明。
事业责任心强,工作勤奋、务实、严谨、待人谦和,乐于接受场党委和行政上的分工,在工作中能积极与分管科室交流,听取正确的意见和建议,并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主,集体荣誉感强,工作上能做到分工不分家,积极协调配合好其他班子成员的工作,自觉维护班子团结。
工作能量强,工作经验丰富,组织协调能力强,担任林场领导职务多年。在工作实践中,能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作,不断改进和完善工作方法,使林场历年的生产计划得到全面完成,生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量,积极向场主要领导建言献策,结合
党员活动,让党员带头承包林业生产,大胆引入职工个体资金,进行林场个人股份造林,有效解决了造林任务大,资金短缺的矛盾。群众观念强,在工作中讲求干实事、求实效,能广泛听取各方面群众意见,体贴民情,积极解决职工工作、生活中矛盾困难,使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定,促进林场各项事业发展。
作风务实,工作业绩好。近三年来,该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作20XX年完成山上造林4990亩,20XX年“一大四小”通道绿化16公里,20XX年冬季整地3971亩,造林成活率达95%以上,通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。20XX年完成木材生产8900余立方米,毛竹生产4.6万根,完成了20XX年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚,处事公道正派,不计较个人得失,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够严格执行上级和单位的各项制度规定,廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足:处事过于谨慎,工作中有时候不能放开手脚。近三年考核等次:20XX年优秀,20XX年称职,20XX年称职。
民主测评情况:37人参评,有效票37张。“工作业绩”:好34票,较好2票,一般1票;“综合评价”:优秀33票,
称职3票,基本称职1票;“使用建议”:同意调任:37票。谈话推荐情况:谈话对象15人,同意15票。
中共xx县委考察工作组
考察人:
xx年x月xx日
篇三:组织部模拟干部考察
模拟干部考察
授课形式:情景教学
授课时间:下午2:30-4:30
培训内容:
场外主持:今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训,培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果,今天下午我们安排了一堂特殊的教学课:模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式,对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中,我们将通过考察过程一些典型场景的设置、场外点评等方式,直观表现干部考察工作情景,传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部,他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技,但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业,以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方,我想我们的广东客人
们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话,请大家掌声鼓励一下!好了谢谢大家!情况就介绍到这儿,我们的考察组要开始工作了。
首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织
部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排,他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察,现在他们来到了考察对象所在镇,准备开展干部考察工作了。首先,他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在,他们来到了某镇党委书记办公室,下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。
1、模拟情景一:衔接干部考察工作
地点:某镇党委书记办公室
人物:考察组成员、某镇党委书记刘东
张部长:刘书记,根据民主推荐情况,经研究,你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排,今天我们要对刘国平同志进行一次考察,在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进
行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示,请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外,请安排一间相对独立、比较安静的房间,我们准备进行个别谈话,请你们支持配合。
刘书记:好的好的,欢迎欢迎!
张部长:我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等,座谈的面要稍微广泛一些,各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册,我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员,负责所要座谈人员的联络通知,请你安排一下。
刘书记:好的,我马上安排人员落实。
场外主持:干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况,提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求,考察组在考察时必须持证参与干部考察工作,并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。
篇一：干部推荐报告格式关于同志的考察报告
一、根本情况姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。
二、主要简历年—年，任；年—年，任；年—年，代；年—目前，任。三、测评、荐贤情况
参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。四、主要优点该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，根本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都-1-能按照全村统一部署按时完成。五、主要弱点年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。
六、任用建议根本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。考察组成员：
年-2-
1/28
月日篇二：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部：xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月参加中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明〞建设作出了积极的奉献。主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改良作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣〞的信念和不
2/28
居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高
的思想境界和良好的效劳意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，
耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党
性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，
做“三个代表〞的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带着办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现标准化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，
3/28
为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，
加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改，
严格核稿，以减少过失，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息
和理论文章78编〔条〕，采用42编〔条〕，其中在县级宣传刊物上采用38编〔条〕，在市级
以上刊物上采用12编〔条〕。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传
专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高
会务和活动水平，标准会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，
从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，根本
到达了组织严密，程序标准、平安有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好
成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办
4/28
件、“两办〞督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此
外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、
后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2022年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室效劳工作
先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2022年、2022年、2022年的年终考核均被评
为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评
为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被评为全县抗击“非典〞先
进个人，2022年被评为市建设工作先进个人，2022年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科
员，请组织审查批准。中共xx县建设局党组二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备干部建议人选根本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。关于呈报×××等同志为副科级后备干部建议人选的请示〔样式〕县委组织部：
5/28
经民主推荐，×年×月×日××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕
会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局〔乡镇场处、委、办〕副科级后备干部
建议人选。此呈，请予考察审批。单位党组织及公章×年×月×日××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕会议纪要〔样式〕×年×月×日，党委〔党组、党总支、党支部〕书记×××同志主持召开了××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕会，参加会议的有××、××，会议研究了呈报副科级后备干部建议人选问题。〔以下为会议具体情况纪要〕单位党组织及公章×年×月×日xxx同志现实表现该同志政治思想素质高，立场坚决，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。有一定的工
6/28
作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。
品行端正，无不良嗜好。在廉政建设上未听到不良反映。缺乏之处：xxx。民主测评、推荐和个别谈话情况民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效票xx张，该同志得xx票，列第x位；民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，xx人参加民主测评，发出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上得票率xx%，可提拔xx票，占xx%；个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有xx人参加，反映该同志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。星子县副科级后备干部建议人选根本情况表篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告中共重庆市***旅游局党组关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部：我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2022年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》〔*委组〔****〕**号〕文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推
7/28
荐的根底上，对2022年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群
众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最
后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史
清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。
同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市***旅游局党组
2022年5月20日主题词：推荐干部报告重庆市***旅游局办公室2022年5月20日印〔共印3份〕2篇五：1011关于推选干部的报告巴杭食药监办〔2022〕1号关于推荐干部的报告杭锦后旗党委：
闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长〔主持工作〕，该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。
篇二：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告2022年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。2022年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2
8/28
名，副科级领导干部7名。根本形成了一个以群众公认为根底、以德才表现为准那么、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。一是坚持标准和原那么，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分表达公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促开展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的根底环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以开展衡量实绩、凭实绩任用干部〞的原那么，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改良考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原那么、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察
9/28
的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞原那么。局党组按照民主讨论、集体决策的原那么，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
-2个不上会〞，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反响情况。二、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
10/28
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准那么》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规那么〞，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好气氛。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
-3任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，那么有针对性地对其进行谈话。三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益效劳的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑巩固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计开展需要的良好用人机制。
11/28
-4篇三：提拔干部申请报告关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》〔校党组字〔2022〕xx号〕和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》〔校党组字〔2022〕xx号〕文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法1、广泛发动。2、精心组织。按照文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。以上妥否，请批示。xxxxxx党委〔党总支〕2022年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持〞：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不
12/28
正之风。2022年，我院未提拔任用科级干部。一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和根底。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、以标准程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意〞的原那么，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关〞：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和根本程序，为了充分表达公平、公开、公正，落实群众对干部选
13/28
拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参
加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防
止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在
民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，
组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资
料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四
是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会〞，即“民主测评
结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意
见的不上会〞；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；
五是把好任前廉政谈话关，我院2022年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了
任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自
14/28
律的意识和责任感。三、以落实群众“四权〞为准那么，不断增强干部选拔任用工作的透明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权〞，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权〞，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权〞，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权〞，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。四、存在的薄弱环节和改良措施一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要
15/28
内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入
开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好气氛。2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严〞的根底上抓标准：严格坚持原那么，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，标准选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的根底上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大鼓励力度，让能干者有位置，想干事者有时机，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各位委员：
16/28
现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：****年，市委常委会坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕科学跨越开展需求和干部队伍
实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，
干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批〔次〕，
调整县〔处〕级班子**个、***人〔次〕，其中，提拔***人〔正处级**人，副处级***人〕，平
职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导
履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干
部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学开展能力。按照省委“能力作风建设年〞的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实根底。一是加强干部培训。深入开展创立学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训方案，举办了农业综合开发试验核心区、高端效劳中心、民生工程等8个专
17/28
题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡
李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江开展
讲坛〞，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，
开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、干部****多人〔次〕，超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强
干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原那么，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、
到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越开展的实际才干。通过对**岁以下的处
级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们效劳中心工作的
能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色
旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、
丰富阅历，为干部选拔任用储藏了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关
18/28
于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县〔市〕区长选拔任用管理方法》、《乡镇党政
正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗
位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度
规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，到达了激发干部队伍活力、合理配置
干部资源的效果。二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最适宜的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚决、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学开展有韧劲、谋划科学开展有思路、推动科学开展有激情、实现科学开展有奉献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处
19/28
级领导干部德行考核评价方法〔试行〕》，着重从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等4个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了
解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，
从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考
察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治
上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制
定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职
的意见》等方法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针
对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超
职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原那么，把那些开展潜力大、业绩突出、群
20/28
众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过
优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能
进一步提升。三是突出科学开展评实绩。为充分发挥好考核的导向和鼓励约束作用，市委进
一步健全完善了促进科学跨越开展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子
和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业工程建设目标责任考核方法》、《全市县处级领
导班子“达标晋位、创先争优〞工作考核暂行方法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，
对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核
方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大工程建设、城市建设与管理“达
标创优〞活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比成效、比奉献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相开展、赶超晋位、创先争
优〞的浓厚开展气氛。三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众
21/28
满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作
的一些难点问题，市委着眼于“治本〞的原那么，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落
实。研究制定了《关于贯彻落实〈2022－2022年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，
在标准干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争
性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6
个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行方法》，在差额初始提名、
差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，
全市用这种方法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做
法非常满意。同时，实行了“非定向预推〞、“即时民主推荐〞、干部工作保密等一系列制度，
从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以标准程序推进改
革工作。市委始终把完善和标准干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施
22/28
紧紧抓在手上，研究制定了《标准选拔任用县处级领导干部工作程序细那么》，立足解决实际问
题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行
文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和标准，突出了重点环节,细化了运行规那么,
防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转〞的问题。同时，制定了《干部选拔任用全
程记实方法》，为实施责任追究提供了重要依据。三是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次
选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社
会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分
析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社
会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部
群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，
广阔干部群众对此非常满意。
23/28
四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监督制度为契机，努力营造风清气
正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度〞下发之后，市委中心组
及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻
落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四
项监督制度〞进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日
报上开辟了“提高选人用人公信度〞专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯
党建网重点宣传“四项监督制度〞和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人
上不正之风工作方面的重要信息，选人用人上的好经验、好做法，让广阔干部、党员、
群众都知晓、齐监督。二是夯实根底，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基
础性作用，先后制定出台了《关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定》、《干部选拔任
用有关事项操作规程》等配套制度，下发了《关于在干部选任工作中认真治理拉票行为
24/28
的通知》，将“一两评议〞工作由县〔市、区〕向市直单位扩展，实现了“全覆盖〞。篇
四：年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告***8
〔****年**月**日〕各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度〞为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原那么选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明〞建设健康有序开展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。一、学习贯彻“四项监督制度〞情况根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度〞作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度〞精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度〞的自觉性和坚决性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣
25/28
传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度〔一〕做到“两个坚持〞，强化用人标准和原那么。一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化〞方针和德才兼备、以德为先的原那么，重实绩，重“公认〞，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和奉献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。〔二〕严把“三个关口〞，标准干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面
26/28
推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究〞，即：
未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使
干部选拔任用程序进一步标准化和制度化。〔三〕落实“四项权利〞，充分发扬干部选拔任用工作民主。一是落实职工群众“知情权〞。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权〞。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权〞。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权〞。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。〔四〕健全“五项机制〞，增强干部工作活力。一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要
27/28
领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉
制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻
执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。
根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合
以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职
务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核方法，建立完善各行各业目标责任，将收
入与工作业绩、能力相挂钩，从根本上改变局部干部懒、拖、庸、散的现象。
28/28
篇一：优秀学生干部推荐材料
我叫赵海燕，来自平定县南坳中学157班，担任本班班长职务。我是一个尊敬师长、团结同学，性格开朗的学生。在学习、思想、生活等方面严格要求自己，虚心好学、积极上进，在老师的指引、教诲和同学的帮助下以及通过自身的努力，在德、智、体等诸多方面取得了较大的进步，作为一名学生干部，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个学生干部的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。回首一个多学期的学生工作，很庆幸我取得了较为优异的成绩。以下是本人各方面的表现：一、工作方面作为一名班委，在班级工作中，带领同学积极响应学校和老师的号召，认真布置，带头圆满完成班级的各项工作。在紧张学习之余，配合>班主任老师组织开展各种文体活动。在班级里积极帮助需要帮忙的同学，受到同学们一致好评。二、学习方面在学习方面，我上课认真听讲，勤做笔记，重视科学的学习方法和技巧，重视学习效率，虽然在课余时间我的任务繁重，但是我时刻不忘自己是学生的本质，我是一名中学生学习是我的天职。所以就是这样不论工作有多忙，也要将学习成绩抓好。三、个人自身方面作为一名学生干部。要注重自己的言行，处处发挥表率作用，才能赢得广大同学们的支持和尊重，同时，这也是做好各项工作的根本保证，为此，本人十分注重加强自身的修养，在学习工作内外中，本人严于律已，宽厚待人，特别是开展的一些学生活动和团内活动中，本人处处以身作则，事事起带头作用。在团委组织的一些活动中，本人除积极参加外，并动员他们参加集体组织的活动。最后，希望我能够荣幸的成为优秀学生干部，之后我将以我最火热的心，以我饱满的激情，以我丰富的知识，以我向上的精神，以我卓越的能力，投入到更高的要求，更高层次的学生干部工作中去！名副其实，不负众望！
篇二：优秀社区干部推荐材料
于xx是一名中学高级教师，她自2000年退休后就步入了社区工作。曾任先锋办事处老年协会副主任，现任长江社区第一党支部的党支部书记。她和老伴退休后，有了更多的时间学习和为左邻右舍邻居服务的机会。她始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在争先创优活动中做出重大贡献，展示出当代一名退休共产党员在社区生活中的模范带
头作用。一、他们努力为老年朋友服务她和老伴都是勤奋好学的两位老人，为了活跃老年朋友的文化生活，在他们的眼里老年朋友的健康、快乐是她最大的>幸福。为了活跃老年人的生活，还把自己家的保健磁带拿出来，并亲自到绿园小区和宣庆小区学习各种舞步。学习新十六步、十六步、二十步、五十六步等，然后在所住的小区里亲自教老年朋友。大家在教与学的过程和休息中，唠唠家常，增进了了解和友谊，愉悦了心情、锻炼了身体，同时也增进了小区的和谐与稳定，丰富了老年朋友们的万年生活。为了让老年朋友们能坐到一起唠唠家常，从而消除部分老年人的寂寞。他们自己用手一针一线地缝了七、八个椅垫，放在楼下的报亭里，谁来谁坐，以免老人们着凉。于xx还和老伴为了增强保健知识，订购了《老年报》、《老年学习生活》、《退休生活》，还购买了洪昭光的《让健康伴随着您》、《生活方式与身心健康》等书籍。并利用手中的学习材料为依据，编写或老年朋友通俗易懂的老年保健知识，给予老年朋友们进行老年保健知识讲座。如：《热敷可缓解老花眼》、《下蹲运动促健康》、《运动抗癌保健康》、《老年人不宜空腹晨练》、《散步是常寿“秘诀”之一》，《延年益寿“五字”经》、《预防老年人跌倒的平衡》、《每日健康行为的基本准则》、《常吃胡萝卜预防关节炎》、《有些老人不宜大笑》、《几种食物堪称天然脑黄金》等。多年来进行老年保健知识讲座60余次。两位老人为使广大老年朋友健康，长寿做出了一定的努力，同时他们也成了大家的知心朋友。两位老人利用自己学习的知识，协助社区认真搞好有关宣传工作。宣传《老年权益保障法》、《防火安全》、《保护我们赖以生存的地球》、《创建和谐社区首先要提倡孝道》、《青少年绿色上网》、《中小学生在什么情况下寻求警方救援》等。为增强社区老年朋友依法维权，教给老年人如何依法维权，为在社区内形成敬老爱老的良好的社区风尚，为增强大家的环保意识和防火观念，以及青少年的安全意识，做出了他们的努力。他们还在社区发表了《创建>和谐社会更需要孝道》的文章，指出父母给了儿女生命，尽了抚养、教育子女的义务，儿女应尽赡养和孝敬父母的责任，实施孝道是家庭和谐、社区和谐的基础，是社会和谐的前提。在文章中向广大的青少年提出要发扬中华民族的传统美德——孝道的倡议。这篇文章的发表为推动社区重孝道、创建和谐社区起着一定的作用。二、为创建文明楼到献计、献策在创建文明楼道的过程中，他们倡议：创建楼道文化，让楼道文化逐渐规范人们的行为，从而提高人们的素质。在他们的倡议下，《八荣八耻彩画》进楼道、《共产党员职责》进楼道。《五爱》《四有》进楼道，为了美化环境，他们还把自己家的六盆花献了出来，分别放在走廊的窗台上，还每天负责浇水。在她的呵护下，花开四处香。在环境美化和净化的过程中，随地仍碎纸的现象没有了，乱写乱画的现象没有了，人们的思想道德素质提高了，真正达到了创建文明楼道的目的。三、关爱青少年的健康成长。
于xx是一名优秀的人民教师，关心下一代的健康成长成了她的职责。虽然她已经退休在家，但她始终不忘教育青少年的责任。他们老两口给社区中小学生讲了《中小学生为什么不能喝酒》，指出了青少年正在长身体时期，喝酒容易伤身，影响健康，酒精刺激影响记忆力，使记忆力减退，影响学习。喝酒过量使人失态，甚至干出违法乱纪犯罪之事，葬送自己的前途。大家都知道有一个党员叫于xx，哪里有困难哪里就有她的身影，他们尽自己所能默默地奉献着自己的爱心，用爱架起了邻里之间友谊的桥梁，用爱创建社区的和谐。用爱谱写共产党员争先创优新篇章。
篇三：优秀党员干部推荐材料
2012年2月4日，河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生同志因病突然倒下，他用49岁短暂而光辉的一生，谱写了对党和人民的无限忠诚。遗体告别那天，从四面八方闻讯赶来的干部群众潮水般涌向殡仪馆，500朵白花，不够！1000朵，不够！1500朵，还不够！花圈似海，挽帐如云。人们呼唤着他的名字，传诵着他的事迹。他是群众高票推荐，上级党组织破格提拔，在全市组织部长岗位上时间最长的好干部。他是党性坚强，公道正派，“谁给他当领导是领导的福气，谁给他当部下是部下的福气”，大家公认的好同志。他是为政清廉，忠孝两全，独自带着老人异地做官的好公仆，好儿子。“选人、用人事关党的事业兴衰成败，用好一个人会激励一大片，选错一个人会挫伤一大群，我们的担子重啊！”王彦生出生在河北省涉县的山区农村，4岁丧母，家境贫寒。1977年，在全乡200多名考生中他脱颖而出，成为唯一考取邯郸市工业学校的学生。由于文字功底好，1981年，他从县化肥厂被选调到县委宣传部从事通讯报道工作。靠出色的工作业绩，他先后升任宣传部副部长、组织部副部长。1998年，市委组织部到涉县考察，他得到的群众推荐票数最高。在没有经历常务副部长职位的情况下，市委研究决定，破格提拔他为曲周县委常委、组织部长。吃百家饭、穿百家衣长大的王彦生，没有忘记父老乡亲的哺育之恩，没有辜负党的信任和培养，他总是以一颗感恩的心回报组织、回馈社会。他在入党志愿书中写道：我将不惜牺牲自己的生命忠诚于党的事业„„作为一名组工干部，王彦生知人善任、唯才是举。XX年，在曲周县委组织部开展的一次干部考察中，对县直一名机关副职有些争议。王彦生通过多方了解，得知这名干部工作有魄力，只是性格耿直、不太注意说话方式，是个可塑之才，他积极建议县委将其安排到一个条件艰苦的乡镇担任正职。结果，短短一年时间，这名干部就打开了工作局面，赢得了大家的一致认可。
彦生常说：“选人、用人事关党的事业兴衰成败，用好一个人会激励一大片，选错一个人会挫伤一大群，我们的担子重啊！”因此，他提出：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”。多年来，经他推荐的许多干部都是在不知情的情况下走上了领导岗位。曲周县委组织部副部长牛玉禄说到王部长对自己的知遇之恩泣不成声：“XX年9月，在提拔我之前，王部长没有一点暗示。我们几个一块提拔的干部想请王部长吃顿饭，王部长谢绝了。他说，你们要是过意不去，等我啥时候见马克思了，送个花圈就行„„没想到王部长真的离开了我们，要知道上天是这样安排的，我们宁愿永远不送这个礼！”王彦生不仅举贤任能，对有过错的干部也会采取组织措施，但绝不是简单一处了之，而是帮助他们认识问题、改正错误、迎头赶上。1998年，年仅31岁的贾建章时任曲周县白寨乡党委副书记，因所辖的村发生突发性事件，在年度考核中排在了最后，按照县委推行的干部管理末位淘汰制，他被降职到偏远乡镇工作。决定下来后，他一时转不过弯来，感觉自己这辈子再也没有希望了。这时，王部长来到了身边，推心置腹地交谈，为他鼓劲加油。得到激励的贾建章把全部精力都放在了工作上。当时，曲周县正在开展农田林网建设。贾建章吃住在村，没日没夜地和干部群众一起调树苗、搞种植、做养护，树苗成活率高达90%以上，在全县遥遥领先。5个月后，1万多亩林地建成了，贾建章乡党委副书记的职务也提前恢复了。6个月后又因工作成绩突出，被提名为乡长任职人选。贾建章每当提起此事总是深有感触地说，王部长不仅帮我度过了政治生涯中最难的一个坎，还教给了我如何用积极的心态去对待人生、对待工作，这是我一生受益无穷的财富啊！“由于他善于学习、善于思考,工作中总能提出新思路、新举措。”王彦生不喜应酬，却酷爱读书。在他的办公桌、书柜、床头上都堆满了书。既有政治、经济方面的，又有文学艺术方面的，他把业余时间大都用在了读书学习上。曲周县委书记申玉娥称赞说，由于他善于学习、善于思考，工作中总能提出新思路、新举措。1998年，着眼于解决干部队伍能上难下、活力不足的问题，他谋划修订了曲周县干部管理办法，提出了“无功就是过，有错就追究，末位遭淘汰”的新理念，在全县营造起争先创优的良好氛围。XX年，针对部分农村党员党性意识差，不作为、乱作为突出问题，他提出开展处置农村“五不”党员的工作措施并在全省推广。XX年，立足于规范干部初始提名权，他主持制定了干部职位空缺预告制度，并提请县委开展了曲周历史上首次公开选拔领导干部工作，实现了从“少数人中选人”到“多数人中选人”的转变。丛台区委组织部副部长张书清说，王部长是一个具有战略眼光的开拓者。王部长善于把组织工作放在经济社会发展大局中去谋划。XX年7月，他由曲周县调任丛台区不久就发现,社区基础设施投入不足，干部队伍素质不高，社区还不能发挥服务站、稳定器和连心桥的作用。经过一段时间的探索，他向区委提出“联帮驻”活动方案和街道“大
工委”建设体制的构想，并在全区推开。领导联社区、部门帮社区、干部驻社区。以“联帮驻”活动为载体，从XX年到XX年，丛台区共筹措资金XX多万元用于硬件建设，79个社区的办公条件全部得到了改善。帮扶干部和帮扶部门累计为群众办好事、实事1800多件。街道“大工委”体制又把辖区内的市直、省直及部属单位的党组织纳入街道党建工作，有力助推了全区经济社会发展。“作为一名组工干部，肩负着党的重托，做人要有准则，做事要有原则！”王彦生曾在日记中写道：用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人什么样的人在社会上就会少下去。在他担任曲周县委常委、组织部长后不久，一位老领导找到他，想请他帮忙为亲戚办理转干手续。因为不符合有关规定，王彦生婉言拒绝了。在任丛台区委组织部长期间，一名干部多次找到组织要求提拔，并通过各种关系说情。在打了近两年的“公关战”毫无>收获后，这名干部气急败坏地找到王彦生“理论”：“都说你好说话，咋到了我这儿就往死里卡。你难道不想给自己留条后路吗？”王彦生拍案而起：“组织原则不是任意交换的筹码！你这种性格不改，迟早会栽跟头。”事后不到一年，这名干部就因违纪受到了处分。XX年，一位开发商想当人大代表，由于群众基础较差，提名没有通过。他找到王彦生说：“只要能当上人大代表，花多少钱都行。”王彦生义正词严：“人大代表是人民选出来的，不是用钱就能买来的！”这个人还不死心，掏出两万元放下就走。王彦生气愤地站起来，把钱扔了回去。王彦生常说：作为一名组工干部，肩负着党的重托，做人要有准则，做事要有原则！王彦生是个淡泊名利，看重事业的人。他曾经给幸福开出一个公式，幸福=现实/欲望。他认为，对一个个体的人来说，现实往往是一个变化不大的定值，那么幸福感的大小就取决于欲望的高低。多年来，他总是把荣誉让给别人，把功绩留给组织，从没有因个人的事情，向组织上提过任何要求。XX年县（市、区）党委换届时，曲周县委拟推荐他担任县委副书记，他考虑到符合提职条件的人较多，便主动提出把机会让给其他同志。XX年，市里区里推荐他担任一个重要的正县级职务，他又委婉推辞：我身体不太好，还是把这个机会让给其他同志吧。由于一再谦让，他成为邯郸市在组织部长岗位上任职时间最长的一个，达12年之久。“病情结果已经无法改变，就让我用有限的时间多做一些事吧。”长期忘我工作，透支了他的健康。XX年7月，他被确诊为脑动脉瘤„„一个关乎生死的两难选择摆在了他面前：做手术，需要二三十万元，且有下不了手术台或留下后遗症的风险；不做手术，等于在脑袋里安了一颗“炸弹”，随时可能引爆失去生命。他经过认真思考，最终放弃了手术治疗。他在自己的博客中写道：“花那么多钱，做完不见得比现在好，说不定还会拖累人，何必呢？即便手术成功，也恐怕不能像正常人那样工作，何以报答组织的信任和关爱？现在除了偶有头晕头痛，没别的不好感觉，没准还能坚持做几年事情。”出院时，医生告诫他千万不能劳累、着急，最好是卧床休息、安心静养，市委和区委领导几次找他谈话，请他保重身体注意休息，他却说，“现在看来，病情结果已经无法改变，就让我用有限的时间多做一些事吧！”
王彦生勤勉敬业，即使在病重的四年里，也从未离开过自己的岗位，没请过一天假。奥运安保期间他坚持值班，头疼得实在厉害，就用椅背顶着缓解一下。去世前一天，他还和民政局的同志研究社区换届选举工作。时过中午，他没有留在食堂吃饭，用手敲了敲头说：“我头痛得厉害，想回家休息一会儿。”下午又与其他区领导一起看望了出席区“两会”的代表委员。王彦生的女儿王玉洁回忆说，2月4日晨，父亲早早起床，母亲发现他脸色不好，就劝他说：“别去开会了，我跟领导请假，你就在家休息一天吧。”父亲却说：“不行，今天区里要开‘两会’，一年就这一次，这么重要的会议，我怎么能不去？”母亲拗不过他，只好把早饭端给他，父亲坐在沙发上，硬吃了两口，起身要去上班，突然“呀”的一声，捂住了头，接着就歪倒在沙发上„„谁也没有想到，父亲就这样突然地走了，带着对工作的热爱、对事业的忠诚、对责任的执着、对家人的眷恋，永远地离去了„„“彦俊长辞丛台垂首祭英烈，生为人杰滏河洒泪送忠魂。”这首挽联表达了邯郸市成千上万干部群众对这位优秀组工干部的深切哀思。中国共产党邯郸市委、中国共产党河北省委组织部、中国共产党河北省委先后作出决定，在广大党员干部中，广泛开展向王彦生同志学习活动。
材料一
经xx单位党委讨论，xx同志拟任xx单位xx职务。
为增加任用工作透亮
度，接受群众监督，现予
以公示。
xx，男(女)，xx族，xx年xx月诞生，政治面貌，
学历，学位，职称，现任xx职务。
对拟任人选如发觉有影响任职的状况或问题，可在
公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求
是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话
和匿名信函，公示期间不予受理。
公示期限：xx年xx月xx日-xx月xx日
接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx
通讯地址：xx
邮政编码：xx联系电话：xx(公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自其次天(非公休日)开头。)xx单位党委组织部xx年xx月xx日材料二一、要严格遵守中央纪委、中央组织部"5个严禁、17个不准、5个一律'纪律要求。二、凡通过宴请、送礼、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问等形式，或托付、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，恳求他人赐予自己关照等行为，均属拉票行为，必需坚决禁止。三、对核查属实有拉票行为的人员，赐予严厉处理。考察工作开头前发觉并查实的，不得列入被推举人选
名单;考察过程中发觉并查实的，是考察对象的，一律排解出考察人选;考察结束后发觉并查实的，已提拔的，责令辞职、开除、降职。同时，要予以通报批判，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当赐予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。
四、参加、关心他人拉票的，同样属于严峻违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为赐予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参加拉票人支配的消费活动的，也要赐予严厉批判训练。
调查问卷据您所知，这次民主推举干部是否有违反组织人事纪律的状况?1.有()2.没有()假如有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的详细行为：
中共xxxx委员会年月材料三宣布领导人员调整任职主要分为两类状况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：一、主要负责人职务调整一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职打算。(一)时间：xx年xx月xx日上午xx:xx(二)地点：xx单位会议室(三)参与人员：1.上级领导及组织部门人员。2.单位中层以上管理人员。3.会议程序：
(1)上级党委组织部门人员宣布任免打算。(2)涉及调整人员表态发言。(3)上级领导讲话。会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。二、副职职务调整托付所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。材料四同志们：今日召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推举。推举的方法步骤是：首先召开民主推举会议，进行无记名推举;然后进行谈话推举。依据民主推举的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推举工作，下面我讲几点看法：一、关于民主推举的职位、数额和资格条件
(一)民主推举的职位及数额。依据工作需要，请大家推举：xxxx人选x名。
(二)推举人选应当具备的条件。1.具有较高的思想政治素养和道德素养，坚持原则、处事公道、公正公正、遵纪守法。2.熟识所从事岗位工作业务、专业学问，具有独当一面的工作力量和较强的落实执行力量、开拓创新力量，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够听从组织支配。4.具有正常履行职责的身体条件。5.符合有关法律规定的资格要求。6.要考虑推举人选的专业力量和任职经受，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。7.推举人选须担当xx职务x年以上。
8.等其他必要的条件。
二、几点盼望和要求
一要讲政治、顾大局。这次民主推举是党委综合考
虑管理人员队伍力量水平、专业结构慎重作出的一项重要
打算，也是对大家党性修养、个人素养和责任担当的一次
现实考验，必需站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全
集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高
度全都，全力支持、乐观做好民主推举，确保顺当完成。
二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负
责、对集团改革进展负责的态度，推举人选必需实事求
是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决
不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优
劣长短，决不能夸大成果和优点、隐瞒缺点和不足，要严
厉仔细地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推举
上来，为组织选人用人供应精确
依据。
三是严要求、守纪律。民主推举是一项严厉的政治任务，必需严字当头、严始严终，必需严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推举、拉帮结派冲击民主推举、不按程序规定影响民主推举等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严厉追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。
会后，考察组还将在肯定范围进行谈话推举。假如谈话范围之外的同志有什么看法建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。
联系电话：xxxxxxxx
扩展阅读文章
推荐阅读文章
资信文档网 www.zihuaxinyuan.cn
Copyright © 2013-2024 . 资信文档网 版权所有
Powered by 资信文档网 © All Rights Reserved. 备案号：京ICP备13044534号-2