学校领导干部任前谈话提纲7篇

学校领导干部任前谈话提纲7篇学校领导干部任前谈话提纲　　2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲（1）　　廉政谈话讲话稿同志们：今天我们以集下面是小编为大家整理的学校领导干部任前谈话提纲7篇,供大家参考。

篇一：学校领导干部任前谈话提纲

　　2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲（1）

　　廉政谈话讲话稿同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

　　一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问

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　　题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照谁主管，谁负责的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

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　　2、严于律己，带头廉洁自律领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

　　三、牢记宗旨，自觉接受监督《党内监督条例》指出：

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　　党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究

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　　决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是一把手，不能把主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

　　四、勤于学习，加强自身修养这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学

　　

篇二：学校领导干部任前谈话提纲

　　关于干部任前谈话会议上的讲话提纲

　　同志们：

　　按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，同意对各位公选干部、试用期和聘用的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开两会，对我们进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、敬意上海市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。

　　一、加强学习，提高素质，切实增强组织工作能力

　　青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习磨炼，争做“三型”领导干部。

　　一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。

　　学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人自学都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展战略机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连相当基本、最起码的知识不够了解、不掌握，对敦煌的一些基本嘉峪关情况也不晓得，说实在的，很不应该。我们在座的公选即将走上领导岗位，试用期干部副职刚刚走上领导岗位，雇用期干部将聘用走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的危机意识，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和市场经济理论、现代科学技术、法律法规等医学知识方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断增强研究新情况、逐步解决新问题的能力，不断持续提升工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

　　二要善于思考，做“创新型”领导干部。

　　“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，妇女组织尤其对自己分管的组织工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展壮大意识，创造性地开展工作，根据不断变化的即新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和结构性问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要包括领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出良好效果，又得不到很好的体能训练。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事双创的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。

　　三要务求实效，做“实践型”领导干部。

　　年轻干部在工作中一定要务实，善于做核查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好一般而言工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是督促对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不栽，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中所千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

　　大家从一名一般干部到党政干部一名领导干部，角色转换了，这就观念我们要学会用全局的要求从决策者的高度观察和思考问题，在

　　考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。

　　二要守规矩。

　　俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要所讲政治，各项遵循党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行指导思想原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。

　　四要摆正位置,处理好三种关系：

　　一是处理好与正职的关系。

　　做到遵从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。临时工与副职是上级与下级、命令与听命的关系，作为副职要在正职职衔的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领会正职的意图，熟悉正职区域化的工作思路和特点，积极推动为正职出主意想办法，支持配合正职的工作。对自己职责分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。同时，要敢于讲原则，对兼职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注意场合。

　　二是处理听话与其他副职的关系。

　　三是处理好与下属的关系。

　　做到服务而不做大伯、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。大家都是从一般干部提拔到副科级领导岗位上的，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要

　　不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立年轻领导干部的良好形象

　　大家走上领导岗位后才，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。

　　诚实，是高尚的第一要义，是埃屈里的根本，也是为官的既定品德。大家一定要处理好做人与做官很高的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。

　　2、办事要公。

　　构建信息内容和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要不分，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。

　　3、律已要严。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道

　　德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到稽察不离“章”、行为不越“轨”。

　　最后，预祝大家工作顺利！谢谢大家。

　　

篇三：学校领导干部任前谈话提纲

　　干部任前发言纲要[要点]

　　干部任前发言纲要[要点]

　　干部任前发言发言纲要魏天峰同志们:

　　依据《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排～今日对在坐各位进行任前集体发言。这既是干部任免的必经程序～也是干队伍伍建设的必定要求。在坐的都是经过严格选拔的优异干部～在此～我代表区委向各位表示由衷的庆祝。同时～提几点希望与要求。

　　一、增强学习，提高素质，争做“四强”干部

　　张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的民众路线教育实践活动专题民主生活会时要求～新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。能够说～这短短十二字～为新疆新期间的干部画了一幅“标准像”。

　　一要磨炼党性～做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的主旨的坚定性以及恪守党的纪律的自觉性。党的主旨是一心一意为人民服务～保护和实现好最广大人民民众的根本利益～要在工作实践中当好楷模～执行好党和人民给予的权利～这不单是领导干部践行主旨的要求～也是查验领导干部党性强不强的表现。所以～进一步磨炼党性～提高涵养～对每一位领导干部来讲都显得尤其重要～也特别急迫～希望同志们在此后的工作中～要有坚定的共产主义理想信念～有崇敬的崇奉。对党忠诚、立场坚定、政治敏

　　锐、敢于担当～自觉保护党中央威望～在反对分裂、保护社会稳固等重要问题上严守党的政治纪律～认识不含糊、态度不暧昧、行动不摇动～在反对“三股权利”斗争中打头阵、做标兵～决不做“两面人”“老好人”～决不阳奉阴违～要以

　　干部任前发言纲要[要点]

　　坚毅党性作保证。政治上强表此刻目前～就是确实把思想和行动一致到中央重要决议部署上来～果断、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重要决议部署～彻彻底底、不搞变通。

　　二要勤劳学习～做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本～对年青干部来说～学习显得尤其重要。学无止境～在学习上我们每一个人都不可以自满～要不停学习～不停给自己充电。面对新的发展机会、新的局势～干队伍伍都有同感～学习还很不够～知识面还很窄～需要学习的东西还好多。希望同志们在组织供给的新平台上正直心态～坚固建立终生学习的意识～联合各自工作岗位和职责～全面增强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法例等方面知识的学习～不停增强政治鉴识力和政治敏锐性～努力提高学习理解政策的能力、驾御复杂场面的能力、做民众工作的能力、促使各族干部交往交流交融的能力～敢做善成～能做事、能干成事。特别要擅长研究和解决问题～面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数～引领各族民众心往一处想、劲往一处使～真实密切团结起来～不可以当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改良作风～造作风强干部。党的作风关系到党的性

　　质～关系到人心的向背～影响着社会民风～决定着党的命运～党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一向重视党风建设～在长久的革命斗争中形成了理论联系实质、亲密联系民众、责备与自我责备等一整套优异传统和作风。目前～我们务必需依据“三严三实”要求～严格规范自己的行为～弘扬焦裕禄精神～自觉抵制形式主义、官僚主义、享福主义和奢侈之风。要常浇“生根水”。人民民众就是我们的根～没有人民民众就没有我们。要亲密联系人民民众～扎根人民民众～保持本色不变、崇奉不变。要以高度的责任感和正确的态度～坦诚的胸襟开好民众路线教育实践活动～深入查摆自己问题～扎实做好整顿工作～保证教育实践活动入脑入心～形成实效、富裕长效。

　　干部任前发言纲要[要点]

　　四要增强定力～做心力强干部。在大环境下～我们正处于改革的要点阶段～已经到了深水区,在小环境下～我们区正处于大建设～快发展的期间～状况更复杂～任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懒惰、心理上有定力～特别是面对复杂局势、沉重工作、各样非议～泰然自若、成熟淡定～不恐惧、不灰心～抗折腾、抗打击～真实炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要实事求是、认仔细真、踏扎实实～理想远大～不怕困难～努力提高自己素质涵养～把工作和事业提高到新水平。

　　二、变换角色，摆正地点，仔细执行职责

　　干部的提携意味着干部个人角色的变换。走上领导岗位～特别是从副科提到正科的～这就要求我们要学会用全局的观点从决议者的高度察看和思虑问题～在考虑问题、办理事情时角度要站的更高一些～目光放的更远一些～想的更全面一些。详细来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。团结出战斗力～团结出干部～团结出生产力。搞好团结～是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们～懂团结是大聪慧～会团结是大本领～搞团结是大理解。所以～大家必定要培育海纳百川的心胸～做到大事讲原则～小事讲风格～相互尊敬、同等对待～对方考虑不周要同等补台～听到不负责任的谈论要打住～碰到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说～不利于团结的事不干～只有这样～你才能团结其余成员～才能和干部员工打成一片～建立威望。

　　二要守规矩。俗语说～没有规矩不可方圆。作为领导干部必定要讲政治～严格恪守党和国家的各项目标政策～依法行政～按章做事～按制度做事。要恪守纪律～正确履行职权～不可以越权越位。要严格执行民主集中制原则～该请示的必定要请示～该报告的必定要报告～不可以擅作主张～独断独行～更禁止滥用权利。

　　干部任前发言纲要[要点]

　　三要常交流。交流是一门学识～更是一种领导艺术。有的单位～为何政令不畅、相互扯皮、工作形不可协力、打不开场面～一个重要原由就是单位主要领导独行独断、班子成员之间交流不够。要养成一种尊敬别人～重视别人建议的

　　好作风。作为新任领导干部必定要谦逊从事～甘当小学生～与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气～思想上要常会面～感情上要常交流～以达到一致认识、相互支持、相互促使的目的。

　　四要摆正地点。领导班子成员要做到尊敬不自傲、相信不猜忌、支持不拆台、分工不分家、适量可是分。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发～从整体工作部署着眼～与副职搞好配合协调。要充足认识到副职分管的工作～都是整体工作的一部分～是相互关系、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助～不可以尔虞我诈、相互拆台、推委扯皮～要做促使工作的干将～保护团结的典范。对单位部下要做到同等而不拿架子、松手而不听任、爱惜而不包庇。有些领导干部是有副职到正职岗位了～固然岗位角色变化了～但不可以出现官气僚气～更不可以张扬～要不骄不纵,低调做人～扎实做事～对部下既要严格要求～又要相信支持、关怀爱惜～做部下的良师良友～努力创造和睦高效的工作环境。

　　三、着重涵养，自重自律，建立领导干部的优异形象在领导岗位上～在必定程度上代表了你所在部门的形象～代表了政府部门的形象～这就要领导干部更为着重建身养德～注意自己形象。1、做人要诚。诚实～是做人的第一要义～是安家立命的根本～也是为官的基本道德。大家必定要办理好做人与做官的关系,要讲官德～学会怎样做人,怎样为官。我以为～最少要做到三点:一是心要诚。要心口如一～在内不欺己～在外不诈人。二是言要诚。要一诺千金～言出即履～言行相符～不说谎话、大话、空话、套话。三是行要诚。要正大光明做人

　　干部任前发言纲要[要点]

　　～老老实实做事～不图浮名～不求虚声～不做表面文章～脚扎实地～仔细工作～以实绩守信于民。

　　2、做事要公。建立和睦社会一个重要内容就是公正公正。作为一名领导干部来说～必定要公正正派、以理服人、以情动人。大家无论抓工作～仍是带队伍～都不可以离开实质、离开民众～不可以主观性太强、任意性太大～要实事求是、客观公正。对同志要视同一律～不搞远近亲疏～对工作推行一个标准～无论对内对外～这样才能建立正确的工作导向和行为导向～创造踊跃向上、开辟进步、团结和睦的氛围～真实令人心情愉快。

　　3、律已要严。“其身正～不令而行,其身不正～虽令不从”。身上有正气～说话就有底气～就有威望。大家要十分着重以德立身～严于律己～言传身教～凡是要求下级做到的～自己要先做到。要建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观～常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心～不仁之事不可以做～不义之财不可以取～非法之行不可以为～自觉把拒腐防变、保持清正清廉作为增强道德涵养的重要内容～筑牢拒腐防变的思想防线～努力做到做事不离“章”、行为不越“轨”。

　　最后～预祝大家工作顺利～在新的岗位上有新的气象～获得新的成绩～感谢大家。

　　

篇四：学校领导干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话提纲首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家

　　在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　　二要加强廉洁自律意识坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。三要增强学习意识，提高自身综合素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同

　　提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　　

篇五：学校领导干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话会议上的讲话提纲

　　干部任前谈话会议上的讲话提纲同志们:

　　按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定,经过组织考察、市委常委会议研究,决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议,对大家进行集体任前谈话,在此,我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。

　　近年来,市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度,选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来,增强了科级领导干部队伍的活力,优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革,推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制,扩大了干部工作中的民主,加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理,提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要,我借此机会,讲以下几点意见:

　　一、加强学习,提高素质,切实增强工作能力

　　青年干部走上副科级领导岗位,既是个人人生的转折点,也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼,争做“三型”领导干部。

　　一要勤奋学习,做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多,我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握,对敦煌的一些基本情况也不知道,说实在的,很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位,试用期干部刚刚走上领导岗位,聘用期干部将走上一个新的任期,所以,我希望大家增强学习的紧迫感,树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,不断提高研究新情况、解决新问题的能力,不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,全面提高自身素质。

　　二要善于思考,做“创新型”领导干部。“凡事预则立,不预则废”。遇事要多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、安排工作,不能有“等”、“靠”的思想,尤其对自己分管的工作要做到心中有数,有的放失。今后,在座的各位要提高自己的工作标准,不断增强发展意识,创造性地开展工作,根据不断变化的新情况,调整工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中创新,在创

　　新中提高。要敢于冲破固有的思维模式,转变观念,打破僵局,解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部,为什么工作打不开局面,干不出成效,一个主要原因,就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险,缩手缩脚,凡事等主要领导定夺,缺乏一种创劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。所以,作为年轻干部,一定要有年轻人的活力,要有干事创业的意识,要敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆工作,干出实绩。

　　三要务求实效,做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实,善于做调查研究工作,经常深入最基层、深入到工作一线,发现问题,掌握实情,寻求办法,查找答案,在实践中不断积累经验,获取新知,探索有效的工作方法,增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风,求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干,工作一塌糊涂,但汇报起来头头是道,欺上瞒下,对此,群众很反感。大家可不能这样做,一定要立足于本部门、本单位的实际,说实话、办实事、求实效,想群众所想、急群众所急,把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点,以扎扎实实的工作,求得实实在在的成效。同时,要有吃苦精神,工作是干出来,作为年轻干部,工作中千万不能耍滑头,避重就轻,要不怕艰苦,勇挑重担,知难而上,绝不懈怠,做艰苦奋斗的表率。

　　二、转换角色,摆正位置,认真履行职责

　　大家从一名一般干部到一名领导干部,角色转换了,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好班子团结,是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以,大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,你才能团结班子其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。

　　二要守规矩。俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。要

　　干部任前谈话会议上的讲话提纲第2页严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位,为什么政令

　　不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置,处理好三种关系:

　　一是处理好与正职的关系。做到服从而不盲从,尊重而不奉迎,到位而不越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系,作为副职要在正职的指挥下,尊重正职,维护正职的权威,工作中要善于领会正职的意图,熟悉正职的工作思路和特点,积极为正职出主意想办法,支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作,要尽职尽责,大胆负责,创造性地开展工作,做到横到边、纵到底,让正职放心。同时,要敢于讲原则,对正职大胆发表自己的意见,大胆进言,但要讲究方法,注意场合。

　　二是处理好与其他副职的关系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发,从整体工作部署着眼,与其他副职搞好配合协调。要充分认识到每个副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作,又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结的模范。

　　

篇六：学校领导干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话会议上的讲话提纲3篇

　　【模板仅供参考】

　　谈话，汉语词语，拼音是tánhuà，意思是指指彼此的对谈。工作范文xx为大家整理的相关的干部任前谈话会议上的讲话提纲，供大家参考选择。

　　干部任前谈话会议上的讲话提纲1同志们：

　　按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。

　　近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的

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　　很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也

　　是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。

　　一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

　　二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不

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　　预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。

　　三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，

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　　想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按

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　　章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置,处理好三种关系：一是处理好与正职的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系，作为副职要在正职的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领会正职的意图，熟悉正职的工作思路和特点，积极为正职出主意想办法，支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。同时，要敢于讲原则，对正职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注意场合。二是处理好与其他副职的关系。做到尊重不自傲、信任不猜

　　

篇七：学校领导干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话讲话提纲

　　魏天峰

　　同志们:

　　按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。

　　一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部

　　张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

　　一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　　党风建设,在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。

　　四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色,摆正位置,认真履行职责

　　干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理

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　　事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好团结,是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以,大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。

　　二要守规矩。俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵,低调做人,踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象

　　在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象,代表了政府部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实,是做人的第一要义,是安身立命的根本,也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德,学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点:一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,

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　　脚踏实地,认真工作,以实绩取信于民。

　　2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作,还是带队伍,都不能脱离实际、脱离群众,不能主观性太强、随意性太大,要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁,不搞远近亲疏,对工作实行一个标准,不论对内对外,这样才能树立正确的工作导向和行为导向,营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围,真正使人心情舒畅。

　　3、律已要严。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。身上有正气,说话就有底气,就有威信。大家要十分注重以德立身,严于律己,以身作则,凡是要求下级做到的,自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,不仁之事不能做,不义之财不能取,不法之行不能为,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　　最后,预祝大家工作顺利,在新的岗位上有新的气象,取得新的成绩,谢谢大家。