下面是小编为大家整理的XX党委书记在本年度抓基层党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

XX党委书记在本年度抓基层D建

工作述职报告

按照上级公司党委要求，现将本人2022年度抓基层D建工作述职如下：

一、履职情况

（一）抓学习、夯基础，强化政治建设。认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想，学习上级重要文件指示精神。常态化、制度化开展DS学习教育，主持召开党委理论学习中心组集体学习会24次，开展专题研讨6次。组建宣讲队伍开展“DS故事汇”“我来讲党课”154场次，3名党员录制的“微党课”视频被山东省委组织部采用。严格按程序组织召开了DS学习教育专题组Z生活H和专题MZ生活H。

（二）强责任、严履职，提升D建质效。主持召开党委会22次，研究决策“三重一大”事项37项。顺利完成公司第二次党代会。扎实开展“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作。建立领导班子联系点24个，解决问题183条。加强基层组织建设，调整党支部4个、新建5个，接收预备党员40名。从严抓好基层D建考核。采取论坛、约谈、述职、讲评等综合措施，形成D建工作合力。认真落实意识形态工作责任制，坚持每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度召开意识形态工作联席会议，每半年向上级党委汇报意识形态工作情况。

（三）明标准、树品牌，抓实基层基础。主导编印《党支部规范化标准化实务手册》。积极探索推行党员价值积分管理，变党员被动考核为主动创评。举办“建过硬支部、做合格党员”论坛。新创建能源集团过硬党支部1个。公司荣获中国煤炭工业协会“思想政治工作先进单位”、能源集团“优秀基层党组织”称号。

（四）聚合力、求实效，增强发展活力。聚力“双入双创”，扎实开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，构建实施班子包挂、专业包线、支部包片、党员包保“四包”机制，把党组织和党员挺在前面，确保了疫情防控和能源集团区域整合特殊时期的安全稳定。认真落实统战工作责任制，扎实做好与党外知识分子结对子活动，团结一切可以团结的力量。严实抓好意识形态工作，扛起第一责任人责任，开通“党委书记热线”，及时倾听职工心声，大力推进“我为群众办实事”活动，先后受理职工群众意见建议120余次。

二、主要问题及原因分析

一是理论学习不够扎实。主要是对理论联系实际、理论指导实践的重要性认识还不到位，没有真正从思想上把学习作为一种精神追求主动去学习。日常有时忙于处理各种事务，就忽视了学习，还存有“蜻蜓点水式”学习的现象，在深入系统思考上用力不够，思想观念和思想认识转变有时还跟不上形势发展需要，没能完全实现用党的政治思想理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是D建考核仍需加强。主要是在一以贯之、严抓严管方面用劲还不够，有时工作一忙、头绪一多，就忽视了一些具体工作落实，在严格制度考核上做得还不够，致使D建工作责任还没有完全传递到每个基层党支部，有一些单位和部门还存在“重生产、轻D建”的思想，部分党支部书记对D建工作热情不高、办法不多，D建基础工作与先进单位相比还有差距。

三是作用发挥还不明显。主要是对于基层党组织是战斗堡垒的内涵要义理解还不够深刻，阵地意识还不强，在守阵地、带队伍、强堡垒上系统谋划不够、投入精力不足。D建工作与生产经营工作融合还不够紧密，D建引领保障作用发挥还不够明显。特别是在发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用上方式方法还较少，党支部和党员的示范带动效应还没有真正形成。

四是队伍素质亟需提升。主要是对新形势新常态下党员队伍结构不优、机制不健全等方面缺少系统研究，在创新思路、创新方法方面做得还不够，有依靠老经验、老套路办事的思想。同时，受机构改革、人员调整等因素影响，现有党务政工人员中，多数从事政工专业年限相对较短，D建工作经验相对不足，水平参差不齐，综合素质和业务能力还有待进一步提升。

三、下一步打算

着力“四个引领”，增强D建质效，赋能建塑西北矿业高质量发展样板示范矿井。

一是着力思想引领。认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度。常态化开展DS学习教育，持续巩固DS学习教育成果。牢牢坚持“党管意识形态工作”原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。突出抓好党的XX大精神学习宣贯，紧跟企业改革发展深入加强形势任务教育，进一步统一思想、凝心聚力，推动企业高质量发展。

二是着力组织引领。以“基层D建规范提升年”活动为抓手，启动创建政治能力强、业务能力强、担当能力强、创新能力强、服务能力强、廉洁能力强“六强班子”，大力开展D建标准化、标杆化、品牌化“三化联创”，巩固提升过硬党支部、标准化党小组创建水平，力争实现所有支部全面过硬，标准化党小组占比达到95％以上。

三是着力作风引领。树牢服务基层导向，着力打造服务型机关、服务型党支部和服务型党员干部队伍，深入推进“1＋1＋N”党员联系群众服务机制。持续加强党风廉政教育，进一步加大作风纪律督查和问责追责力度，大力倡导“严、真、细、实、快”的工作作风，引导各级党员干部闻令而动、令行禁止、担当作为，营造风清气正的良好政治生态。

四是着力品牌引领。围绕企业改革发展，面向党员职工群众，创建党员之家、职工之家、青年之家“品牌”，着力提升党群组织融入企业发展、服务党员职工、奉献创造价值的能力和水平。坚持“一支部一特色”，深入推进“双入双创”D建模式，每个支部确定1个抓D建突破项目，以品牌创建带动基层D建质效提升。