组织部长作风建设座谈会发言提纲（完整）

组织部长作风建设座谈会发言提纲按照省委组织部部署要求，我市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍下面是小编为大家整理的组织部长作风建设座谈会发言提纲（完整）,供大家参考。

组织部长作风建设座谈会发言提纲

按照省委组织部部署要求，我市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍，推动组织工作提标、提质、提速、提效。

一、旗帜鲜明讲政治，锤炼过硬政治品格。组织部门是政治机关，组工干部必须把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。“五学联动”强理论。采取部务会带领学、机关党委点题学、党支部全员学、青年理论学习小组深入学和组工干部自觉学的“五学联动”模式，引导全体组工干部每天学习1小时、每季度撰写1篇体会文章、每年阅读1部理论经典著作。“三重一阵地”强党性。每年“七一”和党员“政治生日”，组织重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心；高水准建设**党性教育基地，全市组工干部全程参与32个教学点打造，在展陈布置、现场解说、教学片摄制等工作中接受洗礼、淬炼党性。“政治体检”强监督。坚持把政治素质作为组工干部第一标准，对拟录用人员实行纪委、宣传、政法委等“部门联审”，对政治标准不合格的一票否决。坚持常态化“政治体检”，每年开展1次“两问一报告”活动：问职能部门，有无意识形态等问题；问身边同事，日常生活中有无不良行为或不当言论；每名组工干部每年提交1份“政治体检报告”，查摆整治自身问题。

二、全面系统提能力，锤炼过硬专业素养。实施素质能力“百日提升集中行动”，推动组工干部专业能力整体提升。“集中学+现场评”学业务。开设“每周夜校”，每周六晚上，部领导带头，全体干部轮流上讲台，聚焦常用业务知识点、关键业务风险点、易错流程薄弱点，讲解政策规定、注意事项、执行落实情况。部领导班子现场点评打分，指出存在问题、提出改进措施，推动干部在反思中成长。“联系点+挂职任”练本领。完善组工干部联系点制度，每名组工干部联系1个农村、社区等负责领域的基层党支部，每季度下沉一线开展志愿服务、蹲点调研，每半年形成1篇高质量调研报告。开展“蹲苗壮骨”行动，组建“85后”“烟组青锋队”，采取到村挂职第一书记、到重点工程挂职项目经理、到重点企业挂任服务专员、到信访局跟班锻炼的“三挂一跟班”模式，提升组工干部解决实际问题能力。去年以来，共选派68名干部挂任职。“课堂听+现场看”拓视野。依托“组工讲堂”，每月邀请1名经济、法律等领域专家或1名发改、经信等综合部门负责人为全市组工干部讲解经济社会发展形势；每年观摩全市经济高质量发展项目现场，开展座谈交流分析会议，提高组工干部围绕中心、服务大局的能力。

三、聚力攻坚塑品牌，锤炼过硬创新本领。坚持“创新是第一动力”理念，动员组工干部增强创新能力、打造创新品牌。“十大攻坚”驱动。聚焦全市组织工作抓D建促乡村振兴、D建引领城市基层治理、人才引育等10大攻坚项目，开展10大创新行动，每月一盘点，示范驱动组织工作整体跃升。“寻标对标”推动。市县两级组织部门立足全省、放眼全国寻找标杆城市，明确2—3项对标任务，设置赶超目标、细化赶超措施。年初，市县组织部门瞄准全国11个城市确定57项赶超计划。“领题突破”拉动。每年确定一批试点项目和创新课题，区市自主领题，市县合力攻坚、项目化推进。每年对领题项目开展1次现场观摩，打擂比武、打分排名，评出十佳创新项目，排名后3位的区市常委组织部长作表态发言。四、明规定责促规范，锤炼过硬工作作风。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须带头严作风、抓执行、树形象。发布廉洁自律“九条禁令”。发布全市组工干部《九条禁令》，严明食宿、用车、与管理服务对象交往等9方面硬性要求；配套出台纪律作风《监督检查办法》，开展常态化检查，每季度进行1次党风廉政提醒谈话，督促严守廉洁底线。出台作风建设“十项规定”。制定印发加强组织部门作风建设《十项规定》，要求组工干部规范个人形象、会风会纪等，参加会议至少提前10分钟到场、着装整洁，做到时刻精神抖擞、充满活力。实行执行力“三色评价”。建立组工干部执行力档案，实行“蓝黄红”评价，对工作完成好的记入“蓝名单”，完成差的记入“红名单”；对持续列入“蓝名单”的，优先提拔使用、晋升职级，因工作不力多次列入“红名单”的，坚决组织调整。近期市委组织部中层干部调整，13名“80后”干部脱颖而出，走上科长岗位，事争一流、唯旗是夺的精气神更加充足。