四风存在的问题及建议4篇

篇一：四风存在的问题及建议

　　四风问题及整改措施

　　第1篇：“四风问题”整改措施

　　钱家中心完小2014年领导班子“四风”问题

　　原因分析及整改措施

　　一、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义

　　1、学习不够深透。存在走过场，走形式现象。理论学习缺少系统性和科学性，学习形式单一，内容单调，局限在党建、方针政策等文件传达方面，学用结合不紧密，学习效果不佳。

　　2、会议、文件较多。存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，以会议、文件布置任务，上传下达较多，检查督促力度不足。

　　3、制度执行力度有所减弱。各项工作规章制度都已建立，但是在执行的时候大打折扣，制度流于形式。

　　(二)官僚主义

　　1、主动服务意识不强。工作中考虑上级要求和自身便利的多，考虑基层实际困难和服务对象要求的少。少数同志摆不正自己的位置，为基层群众服务意识不强，工作效率不高，办事拖拉，推诿扯皮的现象时有发生。

　　2、对新的法规政策钻研不深。面对涉及国土资源管理工作改革的新形势、新情况，存在研究不深不透，把握不够精准，解决问题办法不多的问题。

　　(三)享乐主义

　　1、“慵懒散”现象仍有存在。上班不准时，迟到早退现象时有发生，组织纪律观念差，没把心思真正用在工作上。工作中部分同志存在安于现状的思想。

　　2、敢于担当的责任意识有所欠缺。工作中存在老好人意识，畏首畏尾，中规中矩，对本职工作不愿动脑筋，得过且过。

　　(四)奢靡之风

　　1、勤俭节约意识不强。在用水、用电、办公用品等方面存在铺张

　　浪费现象。

　　2、廉洁自律有所松懈。

　　二、整改措施

　　严格按照上级关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，针对我校领导班子存在的“四风”突出问题，密切联系学校工作实际，坚持一以贯之抓整改、持之以恒抓落实、始终如一抓提升，做到改“四风”、正言行，以“三严三实”的作风把我校教育实践活动不断引向深入，以群众满意为标准检验教育实践活动成效。

　　1、进一步完善规范学习制度。同时将理论学习和业务学习相结合，做到学习工作相促进、两不误。

　　2、改进会议制度，控制文件数量。注重一会多效，控制会议数量，简化会议程序，开短会、开有实效的会。切实改进文风，精简文件数量。

　　3、完善我校内部管理制度。对用水、用电、办公用品的使用建立专人专项管控机制，力争厉行节约。

　　第2篇：四风问题整改措施

　　四风问题个人整改措施落实情况报告

　　全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻认识到在全党开展的深入学习反对“四风”教育活动是党作出的一项重大战略部署，是一次具有深远意义的集中教育活动。我在此次活动中针对“四风”，联系自己的思想和工作实际，结合听取别人的意见建议，对自己存在问题的原因进行了更深层次的剖析，特制订以下整改措施。

　　一、进一步加强理论学习，增强理论功底

　　在以后的工作中，我将进行多元化的学习，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　二、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

　　在工作上，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群1众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　三、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

　　在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　四、进一步务实创新，增强工作实效。

　　在自己的日常工作和生活中，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，要始终围绕环保事业的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实中央的各项决策和部署，严格执行各项规章制度；要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　我在此对未来的工作生活中改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受群众监督，并以实际行动履约践诺。作为一名党员领2导干部，我将牢记党的宗旨，加强政治理论修养，胸怀大局，廉洁自律，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素质，密切联系群众，扎实做好本职工作，以积极的心态，不断提高工作水平，坐得下来，踏下心来，想群众之所想，敬业爱岗，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，努力工作，争做一名领导信得过、群众离不开的合格的党员领导干部。

　　第3篇：“四风”问题整改措施

　　学习制度当摆设，缺乏有效的鼓励措施，忽视理论武装，没有能力危机感。

　　表现：

　　1.是注重业务学习而不注重政治学习。认为业务学习是有用的、实的东西，而政治学习是无用的、虚的东西，放弃了人生观、价值观的学习与改造。

　　2.教条式、形式化地组织学习，使学习变成枯燥无味的事情，没有注重学习积极性的提高。

　　3.不注重学习效果，缺乏学习反馈，没有检查督促。个人学习只是机械地看看书，不去理解，没有总结，不注重提高学习能力。

　　4是不愿学习，认为能适应目前工作，不必学习。具体表现在单位对学习不作要求，或是有口头要求没有安排，组织学习也是做做样子。个人对学习也没有要求，没有危机感。认为工作马马虎虎即可，得过且过。或是以工作为重，认为干好了就等于学习了，没有树立良好的学习风气。原因：

　　1.一是思想认识不到位，对学习的重要性认识不足，觉得理论学习解决不了工作上的实际问题，认为基层一线税务干部只要扑下身子，不学理论工作也能干好。

　　2.二是缺乏上进心，没有毅力。存在着“工作忙、没空学”的错误思想，不注重学习“充电”，自我陶醉于已取得的成绩。因此出现了组织要求学习多，自觉主动学习少；浅尝辄止学习多，系统深入学习少；联系社会学习多，结合思想学习少的“三多三少”现象。

　　3.缺少有效的制约机制。虽然也制定了一些措施，但还没有完成从“要我学”到“我要学”的转变。应付学习，缺乏主观能动性，在学习上容易产生满足感。

　　4.工作与学习矛盾难以协调。认为税收任务繁重，没有时间参加

　　培训，对上级指定应参加培训的对象，怕影响工作，找个人顶替，使想参加培训的人不能参加培训，不愿参加培训的却期期参加，造成培训资源的浪费和培训效果的不理想。整改措施：

　　1.建立科学的学习体系

　　一是建立学习制度。将学习作为一项规章制度实行。二是确定学习计划和目的。从学习时间、科目上进行分阶段安排，并且确定阶段性的学习目的。三是学习内容多样化。根据实践需要安排长期和短期的学习内容。四是学习考核科学化。2.以竞争机制促进良好学风的形成竞争机制特别是末位淘汰制会增强干部职工的紧迫感和危机感。工作岗位可以双向选择，领导职位具备条件可以竞争上岗。

　　3用激励机制鼓励自学

　　学习过程应是一个长期的、自觉的过程。要对爱学习、肯钻研的同志进行大力表彰，树立“爱学习标兵”等学习典型。通过学典型、互帮互学，激励和培养税务干部主动学习，将“授之以鱼”转化为“授之以渔”，培养税务干部看、说、写、做的本领和勤、韧、钻、劲的良好学风，克服学习中出现的要我学、浅尝辄止、不求甚解的“常见病”，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。

　　4.将创建学习型国税机关与思想政治工作和建立高效廉洁的干部队伍紧密结合，相互促进

　　1.一是创建学习型国税机关离不开思想政治工作。

　　2.根据建立高素质、高效率干部职工队伍的要求来确定学习的方向，缺什么学什么，有的放矢，力求干部职工队伍素质的全面提高。

　　工作流于形式，创新工作少，方便纳税人的工作少，应付报表工作多。表现：

　　1.每天应付各种报表，数据统计工作较多，真正有利工作未落实到实处，真正为纳税人切实服务的工作少。

　　2.总是各种事务性工作缠身，无暇创新工作方法，研究性工作少，提高工作积极性。

　　原因：

　　1.国税事务性工作特点确实存在很多细节性的事务性工作，加上现在的办公信息化特点，企业各方面信息量较多，确实存在大量的业务性工作，但是这不是根本原因，根本原因还是在

　　于平时缺少工作热情，没有统筹工作安排，工作态度不端正，作风浮夸，软弱涣散。

　　2.享乐主义蔓延，有些领导干部工作热情消退，贪图安逸，不愿意发扬艰苦奋斗的作风，工作态度不够踏实。

　　整改措施：

　　1加强信息化手段，简化报表工作，让干部从繁冗的工作中解脱出来，提升工作的价值。、2树立乐观向上心态，培植积极工作热情，干一行爱一行，引入竞争机制，末位淘汰，鼓励领导干部树雄心，让软弱涣散的工作作风远离我们。

　　官僚主义：

　　基层调研不够深入，思想交流途径不畅，税企互动不够活跃

　　表现：

　　1．很少与基层干部和职工做思想交流，缺乏对中间层（人老实，出错少）干部的关怀力度，与一般干部谈心不够。

　　2.深入企业，主动研究企业存在的问题，真正帮助企业解决困难，增强税企互动不够

　　3.指定工作任务模糊，不能有效指导基层工作的工作思路，指派工作只发邮件。干部不知道如何做。

　　原因：

　　1领导班子要统筹全局工作安排计划，又要忙于自身各项学习任务，时间相对紧张，发现科室存在的问题，具体业务往往督促有关科室进行整改。有些班子成员认为下基层调研不能很好的为基层解决什么实际的困难，效果不怎么好，不好太多麻烦基层，干扰各科室正常开展相关工作。

　　2企业单位平时经营性工作较多，工作程序紧凑，有时无法安排接待进企业接待事宜，而且企业与税务机关关系较为敏感，在税务机关进企业的活动中，往往不能释怀坦然，对自身问题坦述较为保守，下企业走访有时候变成了企业的“接待负担”，不能很好为服务企业提供信息决策支持。

　　整改措施

　　1多鼓励全局干部民主生活会的享乐主义：

篇二：四风存在的问题及建议

　　整治四风问题调研报告(精选多篇)第一篇：整治四风问题调研报告

　　根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治“四风“问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。现将调研情况汇报如下。

　　一、"四风"方面存在的突出问题及具体表现

　　调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"方面反映最突出问题主要有：

　　(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。1、山会海，公旅行。以件贯彻件，以会议落实会议，件越发越多，实际问题解决不了。2、调查研究浮光掠影。即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。3、弄虚作假，作风浮夸。为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。

　　(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。1、高高在上，脱离群众。2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。3、有的搞人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。

　　(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

　　二、整治"四风"问题、加强作风建设的意见建议

　　聚**风建设、集中解决"四风"问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

　　一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。

　　二是要大力弘扬勇于担当、敢于负责的服务作风。全面提高干部的执行力。按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大对失职干部的责任追究力度，切实加强对庸懒散干部的调整和处理。加大对中央"八项规定"执行力度，对违反"八项规定"的工作人员严肃处理。

　　三是要大力弘扬政通人和、风清气正的自律作风。进一步精简会议、改进风，大力整治风会风，严格控制发、会议的数量和围。严格会议审批制度，从严控制召开各类会议，提倡少开会、开短会、合并开会，精简会议议程，减少与会人员，缩短会议时间。完善"三公"管理机制。

　　四是要建立健全干部人事制度。推进干部人事制度改革，健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，从制度上防止个别干部"带病上岗"和"带病提职"，坚持用的作(感谢访问：w.owod.cm)风选作风的人，建立公开、公正和严格的选人用人制度，把领导干部入口关。充分发扬民主，走群众路线，继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，形成一个既有利于优秀人

　　才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制。

　　五是要建立健全监督制约机制。认真贯彻落实党内监督的各项规定，把各级"一把手"和关键岗位领导干部作为监督管理重点，经常检查他们用权和廉洁自律情况。创新监督方式方法，自觉把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力，确保改进作风的各项规定真正落到实处。

　　第二篇：四风调研报告

　　党的群众路线教育实践活动“四风”问题的调研报告

　　按照我镇党委“认真做党的群众路线教育实践活动关于“四风”的调研工作”的要求，我通过深进各村，通过座谈交换、发放调查问卷等方式展开调研活动，广泛听取了党员干部群众的意见建议，深进查找自我和桃花村干部在“四风”方面的问题和不足。

　　一、存在的“四风”问题

　　通过听取党员干部的意见建议和自我查摆问题，首先谈谈我在“四风”方面存在的问题和不足。1.形式主义方面：理论学习不深入、工作积极性不够高、落实力度不够；2.官僚主义方面：有脱离群众的现象，工作中存在不敢担当，不负责任的现象；3.享乐主义方面：存在思想空虚、不思进取，玩心太重；4.奢靡之风方面：（１）艰苦奋斗，勤俭节约意识不够。通过归纳梳理，我桃花村村干部“四风”方面存在一下问题。重点解决素质提升缓慢，服务能力不强的问题；解决服务群众意识不到位，工作方式简单，有时态度不，群众不满意的问题；解决部分村村务公开不够，办事不公，存在优亲厚友的问题。

　　二、存在“四风”问题的原因

　　通过自我分析和党员干部的批评，归纳总结出存在“四风”问题的原因有以下几点：1、自我认识不到位，自我意识也不到位，这是最主要的，也是最关键的原因；2、思想熟悉不够深入，心态不够平衡，认为自己是干部要与众不同，严重脱离群众；3、群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化；4、调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局。

　　三、如何整改“四风”问题

　　存在这些“四风”问题，我们就必须整改，对于改进我和村干部存在的“四风”问题，从我们收集到的和自我提出的意见建议有如下几条：1、提高认识，认识到位了，才能服务群众；2、进一步加强理论学习，夯实理论功底。树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点；3、改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；4、密切联系群众、关心群众、服务群众，为群众办实事。

　　整改自我的“四风”问题才能更的服务群众。

　　第三篇：解决四风问题调研报告

　　参考

　　解决四风问题调研报告

　　为深入贯彻落实党的十八大和县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知精神，把专项调研活动作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要步骤来抓。我办以“改四风、兴农业、惠百姓”为主题，以“查找问题、剖析根源、整改解决”为出发点，开展集中解决“四风”问题专项调研活动，促进干部作风进一步转变、服务群众能力进一步提高。现将“解决四风”调研情况汇报如下：

　　一、深入研究，交流探讨

　　为确保调研活动落到实处，此次专题调研活动主要采取召开座谈会、个别访谈、上门走访、现场考察等方式进行。7月中下旬，我办领导成员赴xx开展“四风”调研活动，座谈会上，参会人

　　员就我办改进的“四风”及贯彻落实八项规定情提出了很建议，就工作中存在的不足、“四风”方面存在问题及改进措施、想法进行了交流探讨；对农业开发项目建议提出了很的意见。

　　二、剖析根源、整改解决

　　通过广泛听取民意、集中民智、深入研究问题、认真整改落实，更地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，牢固树立宗旨意识和清正廉洁形象，提高科学决策、民主决策的能力。努力促进农业增效、农民增收；改善发展和生存环境，促进民生和谐，维护和发展人民群众的利益。一是加强理论修养，养成学以致用的作风；加强思想修养，养成高调做事、低调做人的作风；加强道德修养，养成清正廉洁的作风。

　　二是致力强化--

　　参考

　　干部观念，必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真心实意为群众办实事、做事。三是致力完善监管机制，必须不断完善党员干部监督管理机制，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题,教育广大党员干部增强纪律观念，只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。

　　紧密结合工作实际，边学习、边查找、边改进，把学习教育与查摆问题相结合，有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。要把学习教育与解决突出问题结合起来，对查找出来的“四风”方面的突出问题，立马改正。党员干部要从自己做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起。

　　我办开展“解决四风”调研活动为群众搭建了一个表达诉求的良平台。从发展到稳定大局，切实增强解决“四风”问题的自觉性、主动性。让群众感受到活动带来的新变化，以优良党风促政风带民风，凝聚党心民心，真正地深入到群众中去，了解群众，更的发挥生活上关心、思想上引领、全方位服务的作用。

　　--

　　第四篇：四风问题专项调研报告

　　为深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定的要求，切实推进党风廉政建设，进一步密切联系群众、服务群众，根据x办字〔2014〕xx号件精神，我局结合环保工作实际，集中开展了解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的专项调研活动。

　　一、调研基本情况

　　我局成立以一把手为组长，副职领导为成员的“四风”问题调研组，分5组深入基层进行调研，采取个人访谈、召开座谈会、征求意见等方式，以解决“四风”问题为主题，结合驻地经济发展和人民群众需求以及生态环境保护的实际，并有重点听取基层干部、农民工、离退休老干部、企事业管理人员等基层干部群众的意见。同时，面向全社会系统公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。在深入的调研和广泛征求的意见中，对我局贯彻落实“八项规定”、国家生态创建工作、服务大局等工作给予了较高评价的同时也指出了我局当前存在的一些问题。

　　二、调研收集的问题

　　(一)的一面：一是贯彻执行中央八项规定及省市县相关规定执行到位;二是不存在“四风”问题;三是xx创5a工作扎实;四是围绕“一个最美，两个第一”目标，立足岗位实际，发挥职能优势，环保工作措施和方法有力、有效;五是国家生态县创建工作中狠抓工作落实，生态保护成效明显。

　　(二)不的一面：一是学习制度坚持得不够。理论联系实际不够;二是广泛联系基层，深入了解民情民意还显得不够。倾听群众呼声少，掌握基层实情不够，对基层关心少;三是自身能力水平有待进一步提高。环境监测能力很薄弱，对一些应急监测基本难以保障。四是宣传力度不大，宣传形式不够多，当前环境保护相关宣传形式比较单一，仅限于拉横幅、刷标语、发短信、上电视、登报刊等，这些老一套的宣传手段没有新鲜感，吸引不了人民群众的注意力，往往效果不是很。

　　三、下一步打算

　　针对的一面，我们要戒骄戒躁，继续保持，争取更进一步。对不的一面我们将分析原因逐步整改，主要从以下几点进行：一是以“从我做起、向我看齐“主题教育活动为契机，通过领导带头学、严查违法违纪、活用制度管理等，促使学习及自身能力更进一步，“八项规定”全面落实;二是紧密联系实际，以“转作风、访民情、办实事、切实维护和保障群众利益”主题活动为抓手，做到深入了解民意，集中解决“四风”问题;三是以“建设中国最美乡村，打造中国旅游第一县和中国有机茶第一县”目标为载体，深入开展群众路线教育实践活动。虽然我局近期组织了xx名党员分x个密切党群关系的工作组，对全县xx个乡(镇、街道、园区)和xxx余户企业进行分片联系，开展挂钩服务，进行面对面的沟通，切实解决群众关心的环境问题，维护群众的环境权益，服务企业发展，帮扶企业加强支部建设等工作，但是我们认为这还不够，我们要坚持，要进一步深入开展群众路线教育实践活动。

　　第五篇：解决四风问题调研

　　为深入贯彻落实党的十八大和县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知精神，把专项调研活动作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要步骤来抓。我办以“改四风、兴农业、惠百姓”为主题，以“查找问题、剖析根源、整改解决”为出发点，开展集中解决“四风”问题专项调研活动，促进干部作风进一步转变、服务群众能力进一步提高。现将“解决四风”调研情况汇报如下：

　　一、深入研究，交流探讨

　　为确保调研活动落到实处，此次专题调研活动主要采取召开座谈会、个别访谈、上门走访、现场考察等方式进行。7月中下旬，我办领导成员赴xx开展“四风”调研活动，座谈会上，参会人

　　员就我办改进的“四风”及贯彻落实八项规定情提出了很建议，就中存在的不足、“四风”方面存在问题及改进措施、想法进行了交流探讨;对农业开发项目建议提出了很的意见。

　　二、剖析根源、整改解决

　　通过广泛听取民意、集中民智、深入研究问题、认真整改落实，更地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，牢固树立宗旨意识和清正廉洁形象，提高科学决策、民主决策的能力。努力促进农业增效、农民增收;改善发展和生存环境，促进民生和谐，维护和发展人民群众的利益。一是加强理论修养，养成学以致用的作风;加强思想修养，养成高调做事、低调做人的作风;加强道德修养，养成清正廉洁的作风。

　　二是致力强化干部观念，必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真心实意为群众办实事、做事。三是致力完善监管机制，必须不断完善党员干部监督管理机制，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题,教育广大党员干部增强纪律观念，只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。

　　紧密结合工作实际，边学习、边查找、边改进，把学习教育与查摆问题相结合，有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。要把学习教育与解决突出问题结合起来，对查找出来的“四风”方面的突出问题，立马改正。党员干部要从自己做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起。

　　我办开展“解决四风”调研活动为群众搭建了一个表达诉求的良平台。从发展到稳定大局，切实增强解决“四风”问题的自觉性、主动性。让群众感受到活动带来的新变化，以优良党风促政风带民风，凝聚党心民心，真正地深入到群众中去，了解群众，更的发挥生活上关心、思想上引领、全方位服务的作用。

篇三：四风存在的问题及建议

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　　解决四风问题的意见和建议

　　导读：本文是关于解决四风问题的意见和建议，希望能帮助到您！

　　解决四风问题的意见和建议

　　习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在此次教育实践活动中，全局从上到下，加强学习、开展批评与自我批评，对存在的问题切实进行整改，通过认真践行群众路线，必将推进**工作的作风建设。而我作为一名年轻的**工作者，一名共产党员，在这次的教育实践活动中，更要认真学习、虚心求教、踏实整改，作风建设从我做起。

　　一、活动开展以来的所学、所思

　　群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。它要求我们必须始终坚持一切为了群众，一切依托群众，从群众中来，到群众中去。因此，我们要在围绕党的先进性、纯洁性的条件下，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。"四风"问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。我个人通过学习、查摆、对照，充分认识到，"四风"是党的群众路线的死敌，其危害是使党脱离群众、丧失密切联

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　　系群众的最大优势，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，损害党在人民群众中的形象，也严重损害了党群干群关系。

　　二、"四风"方面存在的突出问题

　　通过检查和剖析我认为，自身存在的问题主要有以下几个方面：

　　1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，在这一方面自己做的还不够。一直以来，为适应新时代新情况对**工作提出的新要求，**工作与时俱进、改革创新，**制度不断修改完善、**工作方式不断推陈出新，从加强基层基础建设、到推进**四大工程建设等，无不是为了更好地服务基层，更好地服务于人民群众。

　　2、学习不够主动，缺乏挤劲和钻劲。由于自己在平常的工作中放松了学习，学习的主动性不强，没有很好的利用时间进行学习。忽视了知识能力的培养再造，理论能力，素质能力不能适应形势发展的需要，有时停留在学过、看过的层面上，学的不够深不够透。

　　3、思想作风和工作作风上不过硬。没有努力进取的精神。还不能很好的的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应

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　　付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己

　　三、存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到"四风"现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

　　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。导致工作上群众观念淡薄，服务群众缺乏真功夫。

　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

篇四：四风存在的问题及建议

　　四风整改意见和建议

　　一、在形式主义方面存在的突出问题

　　2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。

　　1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。

　　3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。

　　4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。

　　5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。

　　6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、“红拐弯”、“网上聊天”。

　　7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。

　　8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

　　9、“文山会海”、“检查多”。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。

　　11、希望领导干部多干实事，不空谈。

　　12、机关文件多，会议多的问题依然存在。

　　13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。

　　15、希望加强学习，提高思想觉悟。

　　14、建议对机关党员加强党性教育。

　　17、希望会风文风需更加精简、节约。

　　16、工作中存在一定程度的形式主义。

　　18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。

　　19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。

　　性内容。

　　20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质

　　21、精简会议和文件。

　　22、不要搞文山会海。

　　二、在官僚主义方面存在的突出问题

　　1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）

　　业）

　　2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。（企

　　3、建议明确收费标准。（企业）

　　4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）

　　5、缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）

　　6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。

　　7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）

　　8、资金控制很紧，要有度。

　　10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。

　　11、事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？

　　12、经费调节30%造成经费紧张。

　　13、队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。

　　9、省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。

　　14、建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业）

　　15、建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。（企业）

　　16、重视检测机构建设，添加设备。

　　17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。

　　18、尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。

　　19、职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。

　　20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企业，进入要报批。

　　21、设备采购周期太长。

　　22、行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。

　　23、希望制定好的运行机制。

　　24、希望多关心县级局长。

　　25、给县局增加2-3个编制。

　　27、取消罚没收入考核。

　　28、节余资金要解冻。

　　26、降低调节基金比例。

　　29、事业单位干部职工养老金问题没有解决。

　　30、目标任务难以分配下去。

　　32、政府采购繁繁琐不及时。

　　理浮躁。

　　31、现金冻结，感到钱不够用。

　　33、收费是反映最多的，意见最大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心

　　34、认证授权、计量授权能否下放一级办许可。

　　35、目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。

　　36、经费很困难，希望省局关心支持解决。

　　37、任务重，提的太多，工资难保，工作压力大。

　　39、股室人员太少了，工作量大。

　　38、希望省局给多一点帮扶，解决吃饭问题，设备增添一点。

　　40、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。（企业）

　　42、希望加大执法人员培训力度。

　　41、建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低，收费适当减少。（企业）

　　43、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。（企业）44、检测费用很高，企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。（企业）

　　45、省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。

　　46、建议从机制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。

　　换。

　　47、希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的变

　　48、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。

　　49、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。（企业）

　　50、推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。

　　51、服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。

　　52、发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。

　　53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。

　　54、内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务“预算任务”的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。

　　55、省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。

　　56、设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等省都是这样管理的。

　　57、省局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。

　　58、建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。

　　59、食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。（企业）

　　60、希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。

　　生产上的实际困难。

　　61、建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、62、建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）

　　63、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。

　　决普通群众的实际困难。

　　64、希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解

　　65、建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。

　　66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。

　　67、希望加强监督检查，以制度管人管事。

　　69、建议加强省局机关内部监督管理。

　　70、希望有关制度和要求尽量量化。

　　68、建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。

　　71、深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。

　　培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。

　　调动其积极性。

　　72、在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。建议加大对直属单位干部的73、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，74、当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，省局能否协调相关职能部门，向省院倾斜。

　　75、加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在“发展质监事业，服务经济社会”指导思想和“抓质量，保安全，促发展，强质监”工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。

　　稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。77、深入基层倾听群众意见。

　　76、在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，78、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。

　　79、希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节慰问金；三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。

　　三、在享乐主义方面存在的突出问题

　　1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。

　　3、拨款不及时，工资不能按时发放。

　　4、车辆处置不及时。

　　2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。

　　5、希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。

　　7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。

　　8、希望加强机关食堂管理。

　　6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。

　　9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。

　　10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。

　　11、希望省局要加强教育，重点是警示教育。

　　12、仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。

　　13、希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。

　　15、贪图安逸,不思进取,不愿吃苦,工作拈轻怕重。

　　日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。

　　17、心浮气躁,学风不浓,玩风太盛。

　　14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。

　　16、希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混

　　18、省局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。

　　四、在奢靡之风方面存在的突出问题

　　1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。

　　题。

　　2、还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问

　　3、希望领导干部要廉洁务实。