2023年度为什么体制内年轻人都不热衷于晋升了（完整）

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为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？

关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读：

1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年轻人。至少从这个问题的提出，尚缺乏精准、详细的数据分析，到底是一种现象，还是存在深层次问题，需要有务实的调查研究予以佐证。否则这个问题不具有十分典型性意义。

2：年轻人是真不想晋升，还是觉得晋升渺茫？这是一个值得关注的问题，从常识来看，没有哪个人不想晋升当官，尤其是有冲劲、有热情的年轻人，哪有不求上进的道理？

何况在基层，最重要的激励手段仍然是晋升提拔。而且，无论是体制内，还是体制外，依然是官员最受社会之关注，官本位的思想至今影响颇深。

所以，需要真正读懂年轻人的心理，到底是热情心在减退，对于晋升当官缺乏兴趣，又或是对于眼下的晋升渠道感到失望，以至于觉得希望渺茫，一眼就能望到头，从而打消了晋升提拔的念头。

3：如果年轻人不热衷于晋升，主要应该不是淡泊名利，更多可能是一种躺平，这种躺平有个人因素，也有环境因素。有人或许说，这届年轻人比较看淡名利，也不愿意吃苦或服从。我以为，恐怕是有躺平因素在里面的。

如果是这样的话，那么需要深刻反思躺平的原因。一者，激励机制存在不足，无法充分体现能者上、庸者让、劣者下，导致干多干少一个样的平均主义，无论是晋升提拔，还是绩效奖金，体现不出对干事者的突出奖励性；
二者，一些地方出现的过度追责问责现象，导致多干多错、少干少错、不干不错，使得形式主义大有市场，干事者心灰意冷。

4：不热衷于晋升，可能是对一些用人现象的失落。不可否认，一些地方或单位在用人机制方面存在问题，比如在一些地方，一名干部的晋升提拔，往往与德性操守、工作业绩、工作能力没有任何关系，出现了“会干不如会玩”“有能力有业绩不如有背景有关系”的现象。比如有的干部频繁的调动，看起来资历比较丰富，实际上难以沉下心来干工作，只是一门心思在“当官”，而有的干部长期扎根某个地方或单位，看起来经历不丰富，却是踏踏实实在“干事”。

只可惜，有的地方或单位，“干事”的就是“干事”，“当官”的就是“当官”。这样的现象一旦多了之后，可能就会打消年轻人刚刚升起来的热情与壮志！从而丧失了信心。

5：有的年轻人没有那么多的想法，只想简简单单上个班，不想受到太多的拘束，不想负太多责、受太多累。晋升当官是有权力，但也有责任。尤其在基层，年轻人看到的更多是责任，更多责任背后肯定有风险。在当下形式主义、官僚主义难以根绝的情况下，基层负担较重，作为晋升的基层领导，自然会面临很多的压力，比如层层甩锅、滥用属地管理、督查检查考核问责、各种各样工作都是重点、加班常态化，如此种种，还真是让有些年轻人难以应付，不仅是身累，还有心累。

还有，有的年轻干部本身就条件优厚、家境优越，更不用对晋升充满过多兴趣。

不能说年轻人只想轻松、享受，而是也想追求自由、宁静的生活，不用整天整个人都被束缚在体制内。