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文明单位创建是新时代党的群众工作中央5篇

文明单位创建是新时代党的群众工作中央5篇文明单位创建是新时代党的群众工作中央  把群众性精神文明创建活动作为思想政治  工作的重要载体  作者:张立忠来源:《科技资讯》2011年第36期  张立忠  (霍州煤电集下面是小编为大家整理的文明单位创建是新时代党的群众工作中央5篇,供大家参考。

文明单位创建是新时代党的群众工作中央5篇

篇一:文明单位创建是新时代党的群众工作中央

  把群众性精神文明创建活动作为思想政治

  工作的重要载体

  作者:张立忠来源:《科技资讯》2011年第36期

  张立忠

  (霍州煤电集团公司山西霍州031400)

  摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,群众性精神文明创建活动是在党的领导下人民群众移风易俗、改造社会、创造美好生活的伟大创造,二者都是润滑剂,我们必须将它们结合起来,共同为社会、企业发展做出贡献。

  关键词:群众性创建活动思想政治工作载体

  中图分类号:D2673791(2011)12(c)-0215-02

  文献标识码:A

  文章编号:1672-

  思想政治工作是党的整体工作中的重要组成部分,历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作,极为重要,只能不断加强,而绝不可有丝毫放松和削弱。加强和改进新形势下党的思想政治工作,创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制,增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的感召力和渗透力,是宣传思想工作面临的一项重大而紧迫的战略任务。我认为,高度重视和充分发挥群众性精神文明创建活动的载体作用,把思想政治工作贯穿于群众性精神文明创建活动,是创新思想政治工作的一个重要方面。

  当前,国际局势正在发生复杂而深刻的重大变化,我国经济社会生活正处在深刻的变革之中,人们的思想观念、道德追求、文化生活等日趋多样性,这使思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也都发生了很大变化。思想政治工作要跟上时代的发展要求,就必须在继承和发扬优良传统的基础上,研究新情况,解决新问题,开辟新途径,探索新办法,总结新经验.群众性精神文明创建活动是在党的领导下人民群众移风易俗、改造社会、创造美好生活的伟大创造,是吸引群众广泛参与、引导群众自我教育的好途径,是寓教娱乐活动、虚功实做的好形式,是典型引路、以点带面的好办法。思想政治工作则担负着把党的主张、路线、方针、政策变成广大人民群众自觉行动的职责,担负着动员、激励、引导广大人民群众投身国家建设、推动社会发展、提高自身思想道德素质的任务。可见,精神文明创建活动和思想政治工作都具有群众性、广泛性、教育性和实践性,本质上都是群众工作,都负有宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的光荣使命。因此,群众性精神文明创建活动应该成为加强和改进思想政治工作的科学而有效的载体。

  中央明确指出:以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动,是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径,是加强党的群众工作的新方式。这说明群众性精神文明创建活动本身就是在探索新时期思想政治工作规律和办法过程中与时俱进、开拓创新的结晶。如果不适应客观情况的变化,关注人民群众的需求,做群众欢迎的事情,精神文明创建活动就不会充满勃勃生机,更不会成为思想政治工作的重要载体。词典解释:从科学技术的角度来讲,载体是指某些能传递能量或运载其他物质的物质。那么,运用到社会科学领域,载体包含着途径、方法、形式、方式之意。充分发挥群众性精神文明创建活动对思想政治工作的载体作用,就是要求我们珍视和运用群众性精神文明创建活动这个好的途径、方法、形式、方式,把思想政治工作的要求

  和内容融入其中,并贯穿在全过程和渗透在各个方面、环节,进而达到教育人、服务人、引导人、塑造人、鼓舞人、提高人的目的。

  充分发挥群众性精神文明创建活动的载体作用,主要是发挥精神文明创建活动对加强和改进思想政治工作所具有的两个方面的优势。

  一是综合性。精神文明创建活动和思想政治工作都是宏大的社会系统工程,综合性比较强,需要全党重视,全民动手,依靠全社会来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的综合性优势,就是在党委的统一领导下,围绕着一个共同的目标,发挥职能部门的管理作用、人民群众的主体作用、社会团体的组织作用和基层单位的依托作用,建立“大政工”工作格局,使各种资源得到有效配置,各种力量凝聚起来,形成强大合力,不断增强工作的整体效应。霍州煤电集团公司从20世纪80年代以来开展文明单位创建活动,我在近几年的工作实践中,坚持党委负总责,党政工团齐抓共管,相关部门通力协作的工作方法,成立集团公司精神文明建设指导委员会和文明单位创建领导组,各相关部门组成政工文化组、环境治理组、生活后勤组、社会治安综治组、党风廉政建设组,机电组、办公室,20余个二级单位为主要实施单位组织和发动群众深入开展,形成了全方位、多层次、广领域的创建活动氛围。

  二是开放性。精神文明创建活动和思想政治工作不能封闭运行,必须开门来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的开放性优势,就是要从改革开放和现代化建设的生动实践出发,从人民群众不断变化的思想实际出发,在继承优良传统和宝贵经验的基础上,多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法,关心人、理解人、尊重人,急群众所急,想群众所想,办群众所需,与时俱进,开拓创新,以体现时代性,把握规律性,始终与时代和人民同行。近年来,随着企业改革的不断深入和发展的发展日新月异,职工的思想认识和疑惑不断增多,思想观念不能适应企业改革发展的需求,影响着企业改革发展的进程。因此,解放职工思想,转变职工观念,消除职工疑虑,提高职工人士成为企业思想政治工作必须面对和解决的问题,为此,我把解放思想,更新观念,作为企业精神文明建设的重要内容,以广泛组织大讨论、大教育活动为抓手,先后在全公司范围内广泛组织开展了“解放思想、提升理念、加快发展”和“落实科学发展观,构建和谐企业,我们怎么办”等大讨论、大教育活动,着力引导广大干部职工在思想认识、观念转变上紧跟集团公司改革发展的形势和步伐,推进企业前进过程中深层次矛盾的解决,实现用科学发展观统领集团公司工作的全局。一是利用广播、电视、报纸、橱窗等宣传阵地开办大讨论专题专栏,加大学习宣传的力度,营造浓厚的舆论氛围。二是组织公司两级领导和政工部门负责人深入基层,深入队组车间,深入居民区,宣传国际、国内以及煤炭行业的大形势,宣传集团公司改革发展的战略、愿景、举措和重点工作,宣传落实科学发展观和建设和谐企业的重要性和深刻内涵;三是引导各单位、各部门采取召开座谈会、讨论会和“一题一议”等形式,组织职工广泛开展讨论。据不完全统计,近三年来,霍州煤电共组织各类形势任务教育报告会、座谈会、讨论会100余场次,参加讨论和受教育的职工家属达两万余人。把大讨论、大教育的过程,变成了广大干部职工转变观念、凝聚力量的过程,为企业全面、协调、和谐、可持续发展奠定了坚实的思想基础和群众基础。思想政治工作在文明单位创建活动中取得了新突破。

  

篇二:文明单位创建是新时代党的群众工作中央

  一指导思想20xx年度文明创建工作要以全面贯彻党的精神以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以建设社会主义核心价值体系为根本以争创省级文明单位为目标以向雷锋车组学习活动的开展为契机以雷锋的士车队为载体以各项创优服务竞赛为主线进一步加强职业道德建设完善诚信体系规范服务行为提升服务质量彰显服务特色树立品牌形象为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力

  创建文明单位实施方案范文创建文明单位实施方案

  文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。你想知道创建文明单位实施方案是什么样的吗?接下来就一起分享X为大家整理的创建文明单位实施方案吧!

  创建文明单位实施方案一为进一步推进我公司精神文明建设,深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求,扎实有效地开展文明单位创建工作,进一步加强管理,不断提高创建水平,用一流的工作业绩和服务水平,为港城经济建设和人民群众服务,结合我公司实际,特制订20XX年度文明单位创建工作计划。一、指导思想20XX年度文明创建工作要以全面贯彻党的精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设社会主义核心价值体系为根本,以争创省级文明单位为目标,以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机,以“雷锋的士”车队为载体,以各项创优服务竞赛为主线,进一步加强职业道德建设,完善诚信体系,规范服务行为,提升服务质量,彰显服务特色,树立品牌形象,为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。二、创建目标及步骤

  按照各级文明委的具体要求,以科学发展观为统领,紧紧围绕企业发展大局,加强思想道德建设,提高员工队伍素质;探索文明创建模式,加大文明创建力度;改善工作基础设施,提高服务质量;完善科学管理,规范服务行为;注重文化建设,树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动,使领导班子坚强有力,业务工作实绩突出,服务质量诚信建设成效显著,思想道德建设风尚良好,创建工作深入扎实、科学、高效,“三个文明”建设硕果累累。20XX年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五星级”企业的目标。

  具体步骤为:第一阶段:打好基础,做好各项准备工作;按照创建市区级文明单位考核要求及规定,逐条逐项抓好落实,积极创造条件,夯实创建基础。

  第二阶段:积极组织申报“创建市区级文明单位”材料,为检查验收做好准备;

  第三阶段:争取一次验收合格,以此推动企业工作全面开展。

  三、工作标准(一)提高思想认识,加强组织领导。领导班子要政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主,高度重视加强文明建设工作。建立健全文明建设领导机构和工作制度,层层落实创建工作责任制。各部门、科室要着眼于企业建设发展大局,瞄准争创省级文明单位的目标,切实

  把文明建设作为重要的工作任务摆上议事日程。牢固树立全局“一盘棋”思想,明确责任,细化分工,做到人人有责、个个参与,形成企业上下齐抓共管的良好工作格局。

  (二)思想教育深入,道德风尚良好。积极开展党的理论、路线、纲领、经验宣传教育,结合党的的召开,深入学习实践科学发展观和社会主义荣辱观,大力弘扬和培育民族精神、时代精神,加强对先进典型的培养和宣传。坚持开展文明班组、文明职工等创建活动,积极参与“城乡结对、文明共建”等活动,积极开展志愿服务;重视理论武装工作,加强思想道德教育,坚持以人为本,思想政治工作制度落实,营造内部团结,队伍稳定,风正气顺,热心社会公益活动,扶贫济困,奉献爱心的良好氛围。

  (三)营造浓厚氛围,丰富活动内涵。要充分调动员工的积极性,广泛发动员工共同参与文明创建工作。要继续增强宣传工作的渗透力和影响力,让创建的目标、标准、要求和文明规范人人皆知,在企业内营造浓厚的创建氛围。要充分运用各类宣传平台,大力宣传企业文明创建所取得的成功经验和工作成果,在企业内进一步掀起文明创建活动的新热潮。

  (四)加强民主管理,改进工作作风。加强干部队伍建设,干部、职工整体素质及业务能力较强。坚持办事程序公开、规范、高效,作风不断改进。每年为职工办实事,职工满意

  率高。民主管理制度健全,推行政务、党务公开。安全生产制度健全,综合治理措施落实,安全防范网络健全,民主法制教育经常,单位内部治安状况良好。

  (五)内外环境优美,环保工作达标。积极开展爱国卫生活动,健全卫生管理评比制度,办公场所整洁卫生。绿化美化办公环境,环境卫生保持好,无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标,无污染事故发生。

  (六)学习风气浓厚,文体卫生先进。深入开展学习型企业建设,不断提高干部职工的整体素质。实施继续教育计划,多形式、多层次地开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动,继续教育成绩显著。加强文化建设,群众性文体活动活跃,文体设施较齐全,发挥作用好。

  (七)创新工作理念,拓展创建成果。注重创新工作理念,积极探索新事物的发展规律,处理好继承与发展的关系,善于兼收并蓄,扬长避短,重点解决好不适应企业文明创建工作的各种滞后因素,形成工作新思路,拓展文明创建新成果。

  四、组织领导成立创建文明单位活动领导小组组长:XX副组长:XXXXXXX成员:XXXXXXXX领导小组下设办公室,成以廷同志兼任办公室主任。

  五、活动内容及措施1、创建文明单位领导小组要对创建文明单位的规章制度进行有效监督落实,并适时开展自查自纠。2、加强领导班子建设,建立领导班子成员理论学习计划和制度,领导成员分工责任制度,廉政制度等,从而使领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。3、认真贯彻落实科学发展观,积极开展思想政治教育,把学习精神和“三个代表”重要思想等作为近一个时期全体人员搞好创建工作的重点,积极开展各种形式的教育活动和廉政教育,杜绝一切违法违纪案件的发生。4、积极开展国家级文明城市的创建工作,以“与雷锋车同行”活动为抓手,以各项创优争先活动竞赛为契机,积极开展文明班组、文明职工等创建活动,参与“城乡结对、文明共建”,努力打造企业优质服务品牌。5、注重服务环境改造,加强服务设施投入,共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。6、强化内部管理,丰富文化内涵,积极开展创建学习型单位,争做知识型职工活动,加强干部职工教育培训,适时组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动,倡导健康、科学、文明、环保的生活方式,带领职工开展丰富多彩、健康有康的文体娱乐活动,不断增强企业的凝聚力和向心力。

  7、以“雷锋的士”车队为载体,大力弘扬雷锋精神,倡导社会文明新风,深化志愿服务内涵,充分发挥志愿者服务团队的作用,积极倡导和推广“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,切实开展免费高考服务,慰问交巡警、慰问福利院老人等一系列社会公益活动和创优服务竞赛,努力打造企业服务,树立行业“排头兵”形象。

  8、积极开展企业文明单位的评选活动,使之成为经常化、制度化。

  创建文明单位实施方案二为深入推进我镇精神文明建设,更好地践行社会主义核心价值观以及推动社会文明进步的示范带动作用,现制订XX镇20XX年创建文明单位工作计划如下:一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻党的十八届三中全会精神,紧紧围绕天桥镇更快更好发展主题,深入开展党的群众路线教育实践活动,以文明创建活动为载体,以人民满意为标准,加大文明创建力度,全面推进文明创建进程,与时俱进,扎实工作,不断提升地方海事事业发展层次,努力把天桥镇打造成学习型乡镇、责任型乡镇、服务型乡镇、创新型乡镇。二、创建目标:继续创建资阳市雁江区文明单位

  三、创建措施:(一)加强组织领导。1、提高领导班子的凝聚力和战斗力,建设一个坚强有力的领导班子。处领导班子要以身作则,形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心;加强领导班子对处精神文明建设的规划、部署和考核,使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设,通过全员文明意识渗透,激发干部职工参与创建的热情。以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体,持之以恒地开展各种形式的创建活动。动员全镇干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动,开展帮困扶贫、结对共建等活动。通过扎实有效的措施,在全镇干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围。(二)突出创建主题,提升创建标准。1、提高文明素质,大力推进文明礼仪教育。积极开展公民“四德”宣传教育活动,建设好“道德讲堂”,开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动,积极参与“文明交通周周行”活动,评选出一些“文明职工”和“文明家庭”,树立先进典型;组织开展一次“我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动,进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。

  2、努力打造海事文化。以提升单位文化为主题,以创建“文明科室”为重点,在镇机关努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的乡镇文化,增强机关干部团队精神和队伍凝聚力。

  3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动,做好党务政务公开,创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。认真开展学习贯彻党的活动,进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识,提高党员的综合素质。

  (三)加强思想道德教育,提高干部队伍整体素质。1、加强思想政治工作和作风建设。以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的乡镇干部队伍为目标,坚持理论学习,积极开展政治业务培育,积极鼓励干部职工参加再教育,不断提高工作人员业务水平,争取在岗位上建功立业。2、认真贯彻落实中央,建立并运行好“道德讲堂”,全力推进乡镇志愿者服务,加强公民道德和职业道德建设,加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令,开展警示教育和阳光执法,对党风廉政情况进行全方位公开监督,严格执行“资阳十不准”等规章制度,落实廉

  政建设若干规定,全面落实预防职务犯罪。(四)建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工

  作环境。1、积极参加创建全区文明乡镇。积极开展爱国卫生运

  动,建立健全卫生管理制度,搞好环境绿化、美化工作,做到办公、生活环境整洁。

  2、以便民服务中心落成为起点,完善便民服务措施,做好便民服务工作,培养干部职工健康合理的工作、生活方式。

  3、加强社会治安综合治理工作,建立健全安全管理制度和xx络,落实安全保卫防范措施。

  创建文明单位实施方案三为把我局文明单位创建工作不断引向深入,达到以创建活动促人员综合素质的提升,促税收各项工作发展的良好氛围,力争现有文明单位再上新档次,按照区文明委(办)精神文明建设工作要求,结合区局实际,现制定~年创建工作计划。一、强化思想武装,加大干部职工教育力度开展文明单位创建活动,要坚持立足以人为本,强化思想武装,加大教育工作力度,努力提~部职工思想理论水平,培养一支高素质的税务干部队伍。1、加强干部职工的思想教育。按照武装头脑、指导实

  践、推动工作的要求,坚持以邓小平理论和党的xx届三中、四中全会精神为主线,把学习贯彻“xxxx”重要思想进一步推向深入,不断提~部队伍的综合素质。一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局,珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉,发扬成绩,继续努力,重新制定和认真落实中心组学习计划;二是结合思想和工作实际,安排好中层领导干部和一般干部的学习,创新学习形式,深化学习内容;三是以“青年学理论示范小组”为载体,根据青年的特点广泛开展学理论活动。通过学习,统一全局干部的思想和行动,增强实践“xxxx”重要思想的自觉性和坚定性,增强工作事业心和责任感。

  2、扎实开展先进性教育活动。按照区委和市国家税务局保持共产党员先进性教育活动领导小组的部署,结合我局实际,开展以实践“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展先进性教育活动是新时期党的建设的基础工程,要以高度的政治责任感开展好此项工作,要周密部署,精心组织,认真实施,抓好学、查、评、改、建五个重点环节,围绕税收工作,着重解决问题,在促进工作上下功夫,做到“两不误、两促进”。开展教育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题,强化宗旨意识、责任意识、自律意识、创新意识、学习意识。

  3、做好干部职工思想政治工作。认真贯彻落实,区局定期研究和分析干部职工的思想状况,紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题,有的放矢地做好思想政治工作。一是深入开展“三观”教育。在干部职工中深入开展世界观、人生观、价值观的“三观”教育,引导干部职工正确处理个人利益与国家利益的关系,培养大家强烈的工作使命感和责任感。二是坚持在干部职工中开展好爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导干部职工树立远大的理想,坚定的政治信念,正确对待金钱、名利、地位、苦乐问题。三是开展法制教育。教育干部职工认真学法,懂法、知法,正确贯彻执行国家的税收政策法规,做一名严格守法,秉公执法的税务干部。

  二、加强业务学习,提高税务人员工作水平按照全市国税系统“千名税干进课堂”的要求,以“科教兴税”的战略思路,在干部职工中广泛开展税收业务知识的学习,不断提高全员的岗位技能和综合素质。1、继续深入学习。进一步加强的学习,熟练掌握好国家的税收政策法规,进一步规范执法行为,全面提高税务干部的执法能力和执法水平,提高办税工作质量和办税效率。2、开展税收专业知识学习。今年税收业务学习的重点内容包括:所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新的、税源分析和管理及相关报表编制工作、市局修订后的考核办法

  和考核软件、网上申报和财税库行联网操作及管理、和,开展述职述廉活动,确保党风廉政建设责任制的到位落实。

  (二)加强思想道德建设。一是开展社会主义核心价值体系教育活动。采取多种形式,深入开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。积极开展“道德讲堂”建设,经常开展活动。深化先进典型培树,开展道德模范、身边好人、“最美计生国策人”等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动,努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。二是开展“讲文明,树新风”活动。积极利用泰山人口网等形式传播文明风尚,建立网络文明传播队伍,加强文明礼仪教育,开展移风易俗活动,引导干部职工自觉“修身律己,做文明人”。弘扬优秀传统文化,向干部职工推荐道德经典书目、篇目,开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动;借助春节、清明、端午、中秋等传统节日,开展“我们的节日”主题活动,倡导文明新风。三是开展学雷锋、志愿服务活动。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念,建立志愿服务队伍,结合开展“生育关怀”行动,积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动,建立常态化的志愿服务制度。(三)加强机关作风建设。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持围绕中心、服务大局,全面落实为民务实清廉要求,大力弘扬认真

  精神,抓住反对“四风”这个重点不放,集中解决委领导班子、县级干部、科室(单位)在“四风”方面存在的突出问题。同时,回应群众关切,注重解决实际问题,解决群众身边的不正之风,把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益。二是加强机关管理。积极开展创先争优活动,争创“五型”机关。强化政务公开,利用泰山人口网、政务公开栏等形式,及时公开有关政策、机关事务和投诉电话、信箱等内容,认真解决群众的咨询、投诉,树立良好机关形象。加强思想政治工作,关心职工工作、学习、生活和身心健康,帮助解决实际困难,维护职工合法权益。认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育,积极参加平安建设,搞好科室(单位)内外环境整洁,倡导低碳生活,营造和谐、稳定的发展环境。开展机关先进科室(单位)、先进个人评选活动,营造比学赶帮超的良好氛围。积极开展城乡共建、军民共建等活动,加强人口计生系统精神文明建设,推进创建活动深入扎实开展。三是积极开展文体活动。积极参加市文明办、市直机关工委组织的各项活动,充分展现机关干部职工的精神风貌。利用元旦、春节、“三·八妇女节”等各种节假日,组织开展丰富多彩的文体活动,丰富干部职工的业余文化生活。

  (四)加强基层基础建设。坚持以创建省级文明单位为抓手,突出做好基层基础工

  作,推动全市人口计生工作再上新水平。一是深化宣传教育。创新宣传教育的方式方法,大力宣传基本国策、人口形势、现行政策和计划生育先进典型,促进群众婚育观念的转变。二是实施“三基”工程。组织开展以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”工程建设,深化计划生育示范单位“三级联创”活动,着力夯实农村、城市社区、企事业单位法定代表人责任制“三块基石”。三是积极改革创新。做好启动实施“单独两孩”政策的相关工作,引导群众合理安排生育。抓住用好“全国创建幸福家庭活动试点市”和“全省计生特殊困难家庭帮扶模式探索项目试点市”的机遇,打造特色项目和服务品牌。四是严打“两非”行为。继续深入开展“出生人口性别比重点治理年”活动,严查“两非”案件,努力遏制性别比升高势头,不断优化出生人口结构。五是加强流动人口服务管理。用好“全省流动人口基本公共服务均等化试点市”这一平台,探索推进流动人口基本公共服务均等化、破解流动人口服务管理难题的新路子。六是深化优质服务。深入开展优质服务“三级联创”活动,扎实搞好免费孕前优生健康检查,努力使广大育龄群众享受到更加优质的计生服务。七是完善利导机制。全面落实国家法定政策及市委、市政府关于利益导向机制建设的各项政策规定,深化生育关怀行动,努力让计生家庭得到更多实惠。八是严格依法行政。加强制度建设,教育引导广大计生干部改

  进工作作风,简化工作程序,提高服务效率,提升群众满意程度。九是改进考核工作。进一步改进考核的内容、形式、方法,引导各级更加注重经常性工作落实,更加注重改革创新,更加注重利益导向。严格落实人口目标管理责任制,确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。十是强化自身建设。按照委党组提出的人口计生部门领导班子“政治坚定、敢于负责、改革创新、团结守纪、率先垂范”五句话、二十个字的总要求和人口计生干部队伍“大局、担当、务实、守纪、表率”五句话、十个字的总要求,切实加强各级人口计生部门领导班子和干部队伍建设。

  四、组织保障(一)加强领导。把文明单位创建工作纳入全委工作规划,列入委党组班子重要议事日程,加大人财物投入,做到与其他工作同部署、同考核、同落实。成立以党组书记、主任任组长,党组成员和分管领导任副组长,各科室(单位)主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组,下设办公室,具体负责创建工作的组织落实,形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。(二)加强调度。实行一月一督导、一季一调度、半年一总结制度。领导小组定期听取创建工作进展情况汇报,及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题,确保创建工作顺利进行。认真总结创建工作中好的经验做法,逐步建立健全

  文明单位创建的长效机制,推动创建工作的科学化、制度化、常态化,不断提升创建水平。

  (三)严明责任。坚持主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、指定专人具体抓。领导小组组长对创建工作负总责,副组长负直接责任,成员负具体责任,一级对一级负责,层层压实责任。年底,把文明单位创建工作自查和上级复查的情况,作为评选先进科室(单位)、先进个人的重要依据,对创建工作不力、影响考核成绩的科室(单位)予以通报批评,并追究相关责任人的责任。

  

篇三:文明单位创建是新时代党的群众工作中央

  文明单位创建方案参考内容

  二、主要工作任务及措施

  1、认真抓好领导核心建设。加强领导班子自身建设,讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观,不断提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质;坚持民主集中原则,不断增强班子凝聚力和战斗力;班子成员要从党的事业出发,讲党性、讲原则,互相信任、互相支持,充分发挥班子的整体作用;班子成员在工作、学习、生活上身先士卒,争当表率,艰苦朴素,带头遵守各项规章制度,带领全局锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难,树立集体权威,高质量完成各项工作任务。

  2、强化政治理论教育。充分利用好每月一次的政治理论学习机会,有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习,引导全局干部职工不断提高政治理论水平。要利用好局“每人看一本书”的活动契机,引导干部职工读好书、用好书,形成学习理论的浓厚氛围。进一步加强对干部、党员党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育,激发干部职工的创业敬业精神;建立有效的思想政治工作责任制,加强思想政治工作的分析和研究,增强政治思想工作的针对性和有效性,扎实推进思想政治工作的开展。根据全市“文明在东阳”思想道德建设活动要求,抓好思想道德建设,提高干部职工的道德修养,营造良好的社会风尚。做好我局计划生育和优生优育工作,保证在经贸局内不发生严重违反计划生育政策的人和事,逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式,增强干部职工的家庭责任感。

  3、加强专业知识学习,提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育,继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施,根据工作岗位分布情况,组织业务学习小组,采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法,有计划地开展业务学习,激发干部职工的业务学习热情;增加计算机硬件和资金投入,大力开展和运用计算机技术,组织人员参加上级举办的各种培训班学习。加强民主法制建设,完善内部管理制度。聘请专家授课,加大对《节能法》、《中

  小企业促进法》等法律法规及各级扶持政策学习领

  悟,进一步提高经贸服务水平。逐步改进和完善现有的各项规章制度,通过实施干部末位管理制度,促进干部各项制度的落实。

  4、建立健全党组织活动制度。坚持“三会一课”制度,一年二次民主生活会制度,党委、支部层层建立健全党建工作目标责任制,采取多种形式,开展多样活动,充分发挥党组织的和先锋模范和战斗堡垒作用,组织党员进行民主评议,开展批评和自我批评,积极推进经贸局机关的思想建设、作风建设、能力建设。

  5、加强社会治安综合治理和安全防范工作。层层签订社会治安综合治理和安全生产目标责任书,分解任务,明确责任,强化管理。加强对全局人员的安全教育,扎实开展安

  全生产业务培训,提高技术业务水平。从源头上抓好安全生产管理,切实落实生产安全管理制度,加强对下属重点单位的监督检查,发现隐患时及时整改,消除隐患。

  6、加强职能工作。围绕“兴工强市”、“一主多元”发展战略,按照市委、市政府的统一部署,结合全市“执行力建设年”、工业竞赛等活动,以创建文明单位指导思想为统揽,在项目技改、招商引资、节能降耗、行业管理、企业培育服务等方面发挥职能作用,高标准地完成职能目标任务,服务工业经济发展。

  三、组织领导和主要措施

  1、切实加强对创建文明单位活动的领导。要充分认识创建文明单位活动在各项工作中的重要地位与作用,把文明单位创建活动摆上重要议事日程。主要领导要亲自承担创建文明单位的责任,研究部署和组织协调,及时解决工作中存在的困难和问题。

  2、建立完善创建文明单位的各项工作制度。要把干部职工是否重视精神文明建

  设纳入机关效能建设绩效考评和年度考核内容,与奖惩、升降、任免挂钩;继续加强创建文明单位的理论研究和工作方法探讨,提高干部职工对创建文明单位的认识水平。

  3、切实抓好创建文明单位工作作风建设。严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求,教育党员干部以身作则、廉洁自律,发挥模范带头作用,杜绝违法、违纪案件的发生,以党风廉政建设和效能提升推进文明单位创建活动。

  2019年4月10日

  三、创建主要措施

  文明单位创建工作是一项牵涉到各股室、各岗位的系统工程,标准高、难度大、任务艰巨,为保证创建活动扎实有效地开展,需要全行干部职工在思想上高度重视,组织上保证,行动上落实,具体措施如下:

  (一)加强班子建设,进一步提高领导干部执政能力。一是加强和改进党组中心组的学习工作,坚持以学习中国特色社会主义理论体系和学习贯彻胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神为主线,切实加强理论学习,提高理论水平,按照理论联系实际和学以致用的原则,努力提高科学决策能力和驾驭全局能力。二是坚持民主集中制,健全领导班子民主议事和决策机制,重新调整充实精神文明创建领导小组及办公室,党组书记作为创建工作的第一责任人,严格党的组织

  生活,勇于开展批评和自我批评,顾全大局,讲团结,讲协作,在抓业务的同时,抓好精神文明建设。三是认真落实党风廉政建设责任制,召开反腐倡廉工作专题会议,抓好对反腐倡廉工作的检查、落实、做到清正廉洁、公道正派。四是把文明单位创建工作摆上

  重要议事日程,与全行工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核,充分发挥党、团、工会等群团组织的作用,形成创建合力。

  (二)抓好队伍建设,切实提高干部职工队伍整体素质。一是加强干部职工的思想道德建设。认真组织开展深入学习实践科学发展观活动、中国特色社会主义理论体系学习普及活动和“读好一本书,写好一篇心得”活动,认真组织学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话,深入开展理想信念教育、国情国史教育和形势政策教育,切实提高广大干部职工的理论素质,加强干部职工的思想道德建设。二是加强干部职工的业务教育培训。努力培养一支符合基层央行发展需要的多层次、多类型的干部人才队伍。三是在认真总结创建区级、市级工作经验的同时,对创建上海总部级工作向全行干部职工进行再宣传、再发动,正确认识新形势下人民银行系统创建文明单位活动的重要意义,明确今后创建目标。熟悉创建活动的内容要求和方法步骤,了解自己在创建活动中的角色和责任。通过深入的宣传发动,不断增强干部职工的创建意识和热情,自觉投入到创建活动中去。四是开好职代会,充分发挥工会参政议政作用。紧紧围绕中心工作开展青年特色活动,努力提高青年综合素质。

  (三)抓好业务建设,促进辖区社会经济和谐发展。一是贯彻执行适度宽松的货币政策。深入开展调查研究,加强信贷投向引导,密切政、企、银沟通合作,促进信贷合理平稳增长,积极推动经济转型和产业升级,加大金融支持经济发展的力度。二是进一步深化金融改革,维护金融体系稳定。加强反洗钱工作,健全行政执法督查制

  度,全面推进综合业务监督检查,防范化解金融风险,维护正常的金融秩序;三是加快推进金融服务现代化。进一步深化支付结算工作,积极推进国库改革创新,切实加强货币金银管理,加快征信体系建设步伐,优化地方经济发展环境。

  (四)抓好内部管理,促进平安央行建设。一是扎实开展内控安全管理专项检查,有效防范资金风险。加强重要部门、重要业务、关键风险领域的专项审计,推进内控机制建设。二是进一步抓好重要业务系统、计算机房等重要部位的安全生产,完善应急管理,强化安全保卫工作,提高社会治安综合管理工作的能力。三是严格执行财经纪律,完善集中采购管理制度,规范集中采购操作流程,加强基建项目检查辅导。四是进一步规范行政办公秩序、规范公文流转程序和会议接待程序,深入推进政务公开和保密工作规范化、制度化。

  (五)抓好创建基础,巩固提高创建成效。一是认真研究制定创建工作规划和计划。在对2019-2019年度创建工作进行认真总结分析的基础上,认真听取干部职工的意见和建议,针对存在的不足和薄弱环节,制定好2019-2019年度创建工作规划和2019年创建工作计划。二是做好对文明单位的日常管理工作。收集、整理、完善电子台帐内容,充分体现创建工作成效。三是组织参观学习,借鉴吸取兄弟行、兄弟单位创建工作经验,结合本行实际,创建自己的特色亮点,推出自己的品牌。

  三、创建基本原则

  (一)坚持先进性原则。文明单位创建要保证质量,发挥先进作用。

  (二)坚持重在创建过程的原则。文明单位创建重在创建、重视创建过程、注重创建实效。保证创建工作不流于形式,不搞花架子,真真正正的做些实实在在的工作。

  (三)坚持解决实际问题原则。在创建文明单位过程中,注重把解决问题作为重要的环节,通过创建工作使领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在的问题得到有效解决,树立分局的整体形象。

  (四)坚持提高素质的原则。把提高干部队伍素质作为文明单位创建的切入点,通过文明单位创建,提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,推进“五型”干部队伍建设。

  (五)坚持围绕中心工作开展创建的原则。把文明单位创建作为推进业务工作的有效载体,促进分局履职能力的不断提高。增强领导班子的凝聚力、战斗力,提高内部管理水平。

  四、创建工作任务

  (一)加强领导班子建设,提高执政能力。注重引导领导班子树立政治意识和大局意识,毫不动摇地始终在思想上和政治上与党中央保持一致,坚决贯彻执行市区局的安排和部署,在大是大非面前,具备见微知著的政治鉴别力,想问题、做决策识大体、顾大局。引导领导班子保持党的民主作风,注重营造良好的工作氛围,领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解,干事业一条心,谋发展一股劲,抓工作一盘棋。实行决策公开,打造阳光工程,实行民主集中制和党组的统一领导。党支部委员之间做到工作上有分,思想上合;职能上有分,目标上合;责任上有分,重大决策上合。注重引导领导班子树立与时俱进、开拓创新的工作理念,主动适应形势和环境的变化,准确把握基层国税的发展趋势,深刻领会新形势下对基层国税各项工作的新要求和各项工作的新变化,转变思想观念,转换思维方式,更好地履行基层国税职责。以加强党风廉政建设为重点,把领导班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体,提高党组织的决策能力、执行能力、发展能力、创新能力、管理能力、协调能力和服务能力。更好地发挥领导班子的表率作用,即“坚定理想信念,做讲政治顾大局的表率;树立创新意识,做解放思想的表率;提高理论素质,做勤于学习的表率;加强作风建设,做勤政为民的表率;强化反腐倡廉意识,做廉洁自律的表率。”

  (二)加强职工队伍建设,提高职工素质。以文明单位创建为依托,努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质,增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下,努力提高职

  业道德水平,做到爱岗敬业,忠于职守;坚持原则,遵纪守法;掌握政策,精通业务;团结协作,顾全大局;公正廉洁,不谋私利。干一行爱一行,做一个积极进取的人,热爱事业的人,能职相称的人。着重抓好职工教育,创新学习形式,以岗位任职资格考试内容

  为教材,按学科安排,成立学习小组,每周定期学习,月末进行小结,定期考核学习效果。创新学习机制,采取集中学习与自学相结合,开展岗位练兵。创新学习理念,实现“三个转变”,即:由拥有学历向拥有能力转变,由阶段性学习向终身学习转变,由学什么向学会什么转变。

  (三)加强业务工作建设,提高履职能力。在业务工作中,我们主要通过以下途径来提高职工的业务工作能力。积极引导广大职工树立“四种精神”。一是奋发有为的精神。积极倡导竞争、专业和效率,通过竞争发现不足和差距;以专业的精神加强学习,钻研业务,干好工作;强调效率,在工作中克服官僚主义、形式主义,不断提高工作效率和水平。二是开拓创新精神,努力克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想,主动探索开展业务工作的新局面、新手段、新方法、新机制。三是团结协作的精神,在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力,确保整体作用的发挥。四是求真务实的精神,注重深入基层、深入实际,掌握第一手资料,发现和解决履职中存在的突出问题,进而不断推进各项工作的开展,提高履职能力。

  (四)加强税容税貌建设,改善工作环境。为创造温馨舒适的工作场所,在资金比较紧张的情况下,我们主要采取下列措施。一是向当地政府打报告,要求对办公楼门前路面进行改造,改善纳税人停车难的问题;二是规范办公物品的摆放,办公桌上只能摆放规定的电话机、桌牌和电脑,其它用品均放置在抽屉、壁橱里,达到整齐划一、美观大方;三是进一步完善分局图书室和健身室,下班后在一楼大厅设立两个乒乓球台,给大家提供业余休闲娱乐场所。通过营造清洁、亮丽、舒适、安全的办公环境和活动场所,使广大干部职工思想稳定、工作热情高涨、工作质量提高,形成人人心里想工作,手上干工作,脚下跑工作的良好氛围。

  (五)抓好“三防一保”工作,确保安全稳定。在文明单位创建上,我们始终绷紧“三防一保”这根弦,一切工作都要讲安全,把“三防一保”工作放在突出的位置,离开了这一基本点就没有什么业绩可言。因此,我们着眼于内部管理水平的不断提高,通过文明单位创建活动,进一步实现内部管理的制度化、规范化、科学化。加强制度建设,完善工作机制。安全生产采取“五控”防范体系,实行“岗位控制、操作控制、授权控制、监督控制、责任控制”。内控达到“三化”。内控制度严密化、执行制度规范化、监督约束日常化。实现“业务零差错、操作零风险、售票零风险、管理零事故”。引导广大职工力争达到“五不让”,即:不让工作任务在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让服务对象在我这里受到冷落、不让规章在我这里荒废、不让国税形象在我这里受到损害。通过采取这些措施,使得“三防一保”工作开展得卓有成效。

  五、具体措施

  (一)加强领导,健全有效的工作保障机制。成立分局文明单位创建领导组织,组长:黄健宁,副组长:林值安、蔡德慧、陈世鸿、杨中山,成员是各科科长。下设文明单位创建办公室,具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作,保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

  (二)开展活动,突出创建亮点工程。把文明单位创建活动与“争先创优”、“创建学习型组织”、“青年文明号”、“模范职工之家”、“学习十七大主题教育”、“践行科学发展观”、国税文化建设等多种层面的活动紧密结合起来,形成整体创建活力,不断提高文明单位创建活动的实效。

  (三)齐抓共管,突出协同创建合力。文明单位创建要发挥科室联动效应,引导广大职工积极参与,创造性地开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,让每名职工以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。增强协作意识,发挥各科室在文明单位创建活动中的优势和特色,增强文明单位创建工作的整体合力。

  (四)加强沟通,营造创建氛围。文明单位创建活动不是闭门造车,要走出去,请进来,勤于与市区局沟通,及时向市区局反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果,充分利用文明单位创建网页,宣传开展文明单位创建活动的积极意义。利用信息载体,向外学习,学习别行的成功做法、经验,保证文明单位创建工作学有榜样,赶有目标,营造良好的舆论氛围。

  (五)加强管理,夯实创建工作基础。文明单位创建要纵向到底,横向到边,层次分明,一把手负总责,分管领导分片跟班作业,科室负责人各负其责,干部职工各司其职,形成以党支部为龙头,文明办公室主抓,业务部门齐抓共管的良好工作局面。力争在创建深度上下功夫,在创新上做文章,在巩固上加力度,在开展上促成效。保证创建工作年年有发展,年年跃上新台阶,同时带动全分局工作登台阶上位次。营造创建氛围,革新创建理念,加强组织领导,狠抓具体落实。建立健全文明单位创建档案资料积累,及时召开文明单位创建“回头看”专题会,研究文明单位创建工作存在的问题,做到年初有安排,平时有考核,活动有记录,年终有总结。

  (二)创建标准

  1、工作程序科学化。科学设计工作程序,减少工作环节,简化办事手续,最大限度地方便群众和提高效率。

  2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化,做到事事有章可循、人人有责可守。3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限、联系电话、投诉监督电话向社会公开,增加透明度,把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下,确保群众认可度高。

  4、工作手段现代化。充分利用现有资源,大力推进电子政务的应用,提高工作效率。

  动力厂创建文明单位实施方案

  为认真贯彻党的十六大和公司工作会精神,切实加强企业文明单位建设,努力实现创建一流铜企业的目标,特制定本方案。

  一、创建文明单位的指导思想

  以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕我厂生产经营以及创一流企业的目标,大力加强和改进党的建设、精神文明建设和思想政治工作,培养“四有”职工队伍,树立良好的企业形象和行业形象,为实现创建市、省级“文明单位”和一流企业的目标,提供精神动力和思想保证。

  二、创建文明单位的奋斗目标

  文明单位建设的总体目标是:教育和引导员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想,牢固树立为人民服务的思想观念,塑造企业崭新形象,争创一流文明企业;培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、政治表现合格、职业道德合格、遵章守纪合格、岗位技能合格的高素质员工队伍;建立精神文明建设新机制,保证三个文明建设协调发展,在2019年内建成市级文明单位,2019年建成省国资委系统的“文明单位”或省级“文明单位”。

  三、创建文明单位的基本原则

  ⒈坚持以人为本的原则。围绕提高人的素质这个中心,加强和改进思想政治工作,教育引导全体员工,尤其是党员干部和青年员工,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高思想道德和科学文化素质。

  ⒉坚持群众参与的原则。各级党组织要充分发挥群团组织和广大员工在精神文明建设中的积极作用,努力满足其多方面、多层次的精神文化需求。

  ⒊坚持注重实效的原则。从我厂的经济、文化、社会发展的实际和本行业特点出发,着重研究和解决实践中出现的大量新情况、新问题。有的放矢,真抓实干,注重实际效果,力戒形式主义。

  工队伍的思想道德建设和科学文化素质的提高。

  ⒌坚持以经济建设为中心的原则。要围绕企业的生产经营和改革发展努力开展工作,并始终把为企业的生产经营和改革发展服务的成效作为检验工作好坏的重要标准。

  四、创建文明单位的标准和基本条件:

  1、领导班子坚强、勤政廉洁好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,富有改革创新精神,坚持两手抓,两手都要硬。能认真履行民主集中制原则,按时召开民主生活会,具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。密切联系群众、团结协作、公道正派、廉洁勤政,政绩突出,积极创建成为“四好”领导班子。

  2、重视队伍建设,思想作风好。有良好的社会公德、职业道德和家庭美德,使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼、崇尚先进等蔚然成风。

  3、工作成绩突出,完成任务好。紧紧围绕厂中心工作,按照厂党委、厂行政制定的方针政策紧密结合实际,创造性地开展工作。圆满完成本年度责任目标,取得明显的经济效益和社会效益,职工生活水平逐年提高,主要业务工作和各项指标完成出色。

  4、工作秩序优良,综合治理好。坚持广泛深入地开展"讲文明、树新风"活动,积极营造健康向上的良好氛围。热情为基层服务,为用户服务。文明办公、礼貌待人,爱岗敬业,优质服务蔚然成风。积极开展群众性生动活泼、寓教于乐的文体活动,学科学、学文化,各类业务培训形成制度。重视"普法"宣传教育,领导干部和职工群众具有较强的法制意识,坚持依法行政和依法办事,遵纪守法,社会治安综合治理成效明显。计划生育国策得到落实。

  5、环境整洁优美,卫生面貌好。下大力整治环境,积极开展优美环境建设,有一套行之有效的环

  境卫生管理制度,做到室外环境优美、室内卫生整洁。因地制宜地落实"六化"(绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化)和"四无"(无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头)要求环保工作达标。

  6、工作机制完善,创建活动好。做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全,责任落实。创建活动的各项工作达到有关规定和标准,形成党支部统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,干部职工广泛参与的良好态势,从而保证创建工作制度化、经常化、规范化、科学化。

  五、创建文明单位的主要任务

  ㈠、以学习邓小平理论和“三个代表“重要思想为重点,加强思想政治建设,坚定信念,树立马克思主义世界观、人生观、价值观。

  ⒈坚持不懈地抓好理论学习和理论教育。积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,以此带动员工的学习风气。

  ⒉坚持不懈地抓好爱国主义教育。坚持对广大员工进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的“五爱”教育,激发爱国主义热情的有效载体;探索并逐步形成一套在本单位能广泛推广和长期坚持的爱国主义教育制度。⒊坚持不懈地抓好艰苦创业教育。在全体员工中进行艰苦创业教育。引导党员干部和青年员工主动到生产第一线去,到艰苦岗位去经受锻炼和考验,牢固树立扎根企业,服务社会的思想。从严务实,勤俭节约,开拓创新。坚决与讲排场、比阔气、铺张浪费、追求享受等不良行为作斗争。⒋坚持不懈地抓好青年员工教育。运用各种载体和形式开展适合青年特点的活动,帮助青年员工树立远大理想,培育优良品德。发挥各级共青团组织作用,广泛深入开展“青年岗位能手”和“创新创效”等活动,引导教育青年员工学政治、学科学、学技术,在本职岗位上建功立业。

  ㈡、以为人民服务为核心,加强社会主义道德教育,引导员工树立良好的社会公德和职业道德。⒈各单位要结合实际,在员工中大力倡导文明礼貌、爱护公物、助人为乐、保护环境、维护治安、遵章守纪的社会公德;大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。⒉要以职业道德建设为重点,组织员工认真学习、履行《动力厂职工职业道德行为规范》。进一步端正行业作风,坚决反对和纠正以权谋私的行为。推行承诺服务制,大力开展创建文明示范窗口活动,严格执行《文明示范窗口建设标准》,以高标准的服务质量、优良的行业作风和崭新的形象为客户服务好,使用户的满意率达到90%以上。

  ㈢、抓好普法工作,加强民主法制建设,增强干部和职工群众的法纪意识。认真落实普法教育规划,

  使员工懂得与自己工作和生活直接相关的法律知识、行为规范,增强法律意识,自觉用法律法规规范自己的言行,正确运用法律维护企业和自身的合法权益。

  ㈣、以培养“四有”新人和创建一流企业为目标,深入开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动,努力提高企业文明程度。创建活动要与安全文明生产达标、文明示范窗口建设等工作有机地结合起来,统筹安排,互相促进,共同提高。

  ㈤、加强企业文化建设,努力塑造企业良好形象。大力弘扬“人造环境,环境育人”的企业精神,努力培育全体员工共同理想和价值观。积极导入“CI”即(“企业形象规范体系”),激发全体员工集体荣誉感,努力塑造良好的企业形象和品牌形象。

  ㈥、以文明生产为主题内容,着力加强内在素质和外在形象建设。

  ⒈在生产、办公、营业等场所,全面推行定置管理。

  ⒉实行安全生产标准管理。

  ⒊各生产、办公、生活区,按规定实施美化、净化、绿化,建设优美舒适的生产、工作、生活环境。⒋各类公物、设施齐全、完好,标示清晰,卫生洁净。

  ⒌员工着装符合安全、劳保规定,按规定挂牌上岗,坚守岗位,秩序井然,举止文明礼貌。

  6.生产营业场所按规定健全各类护栏和提醒标识、介绍性标牌,特别是营业场所要从方便客户出发,按规定张示醒目的有关规定、制度、标准等。

  7.严格环保法规的贯彻,加大对有碍环保的设施、“三废”的处理和整改力度,达到一流企业标准。

  六、创建文明单位工作步骤

  第一步,完善机制阶段(从3月10日至3月30日)。各单位一是要建立健全创建文明单位的领导机制,党支部书记为主要负责人,党政工团分工负责。二是建立完善工作保证机制,制定和完善"动

  得明显效果。三是建立健全服务标准机制,从"党的建设、班子建设、职工队伍建设、精神文明建设到基础管理、文明服务等各项工作都要进行量化处理,严格按照《动力厂文明单位建设考核细则》进行创建,使创建活动有明确的标准可依。

  第二部,完善资料阶段(从4月1日至4月15日)。各车间根据自己工作特点,整理归档,厂统一档案盒,统一标签。各单位须完善的资料共三大部分、十个类别(分别装十个标准资料盒)。第一部分:班子建设

  (一)工作安排:1、党支部工作计划(2019年度)2、行政工作计划(2019年度)3、党风廉政计划(2019年度)(二)目标责任书:1、厂与各单位(2019年度)内容:(党建、行政、廉政、综合治理、计划生育等)2、单位与个人(2019年度)3、奖惩规定细则(2019年度)(三)会议记录1、党支部会议记录(2019年度)2、行政会议记录(2019年度)3、干部职工学习记录(2019年度)(四)廉政建设:1、干部职工考核情况(2019年)2、党风廉政建设目标监督机制3、党风廉政建设措施4、车务公开内容(版面)

  5、干部职工近几年获奖、惩处情况(五)组织建设:1、党支部组成及制度2、党支部各项工作制度(三会一课、培养入党积极分子、发展党员、评议党员、党员目标管理、缴纳党费等项制度)3、干部职工管理考核制度第二部分:职工队伍建设(六)职工教育:1、职工培训计划(本单位)2、政治理论学习教育计划(年有计划、月有安排。学习内容:党员先进性教育资料、十六大精神、公民道德教育、业务文化等)(七)工作业绩:2、经营任务完成情况(2019年度厂季度考核报表)3、劳动竞赛获奖情况(历年奖牌锦旗照相装册)(八)综合治理:1、组织领导机构(组织、制度、实施意见总结)2、目标责任(厂同各单位2019年度)3、安全生产(分工、安全措施、和安全设施)4、安全保卫(值班表、制度、记录、重大节日活动安排)第三部分:精神文明创建工作(九)精神文明建设1、创建精神文明机制2、创建文明单位计划、远景规划3、创建成果资料汇总4、环境卫生制度(十)文书档案1、保密守则2、文件收发(厂文件)第三步,实施阶段(4月16日至12月31日)。各单位对照创建标准开展工作,分厂文明办定期下基层检查指导工作,并严格按标准打分。发现问题及时反馈和纠正。第四步,总结阶段。年终检查考核后,厂将对创建工作进行全面总结,表彰先进,鞭策后进。七、创建文明单位保障措施文明单位建设是一项系统工程,体现在企业生产、经营、文化和社会生活的各个方面,必须采取一系列强有力的保障措施,把各项任务切实落到实处。

  ㈠、进一步加强党组织对精神文明建设的领导

  各级党组织必须切实加强对文明单位建设的领导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,做到“一把手抓两手,一班人两手抓”。各单位“一把手”是文明单位建设的第一责任人。

  ㈡、进一步健全文明单位建设组织领导机构设立厂文明单位建设领导小组和办公室(简称文明办),日常工作归口党委工作部,由党工部负责开展和管理文明单位建设的日常事务。各单位要健全相应的领导体制,配备素质较高的人员负责抓文明单位的建设工作。

  ㈢、完善考核激励机制进一步完善文明单位建设的管理制度,各单位要依照厂党委、行政三个文明建设的目标,具体量化分解,纳入领导班子和每个成员的年度考核和任期目标责任制。制定文明单位、文明班组、文明职工、年度考核评比和表彰办法,加大奖惩力度。坚持考核评比中的“否决条件”。设立精神文明建设奖励专项基金。

  ㈣、增加必要投入

  文明单位建设要有必要的物质保障。要随着企业生产的发展和效益的提高,每年在文明单位建设方面增加一定的资金投入。要建设必须的设施,添置必要的设备,为文明单位建设提供保障,创造条件。要加强对现有设备、器材、设施的管理和利用,充分发挥其作用。

  附:动力厂文明单位建设考核细则。

  

篇四:文明单位创建是新时代党的群众工作中央

  文明单位创建工作汇报材料

  以下是关于2022年文明单位创建工作汇报材料的多篇精编范文,供大家学习参考!__年,区委组织部以__新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了组织部门各项工作高质量发展。一、加强组织领导,落实创建职责一是健全组织领导。区委组织部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由组织部长任组长,组织部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,组织部各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现组织部门特色,把创建工作贯穿于

  组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

  二、结合部门实际,丰富创建内涵近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力促进了部机关文明单位创建工作。(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《__治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《__新时代中国特色社会主义思想三十讲》等相关书籍,深入学习党的十九大精神,将__新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题,深入研读十九大报告、__新时代中国特色社会主义思想等。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动、十九大知识测验、参观x党建展馆、户外素质拓展等特色活动,有效激发党员学习热情,推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个合格”标准,自

  觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。

  (二)抓好队伍建设,强化示范表率作用一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求,深入对口扶贫分包村#x2022年;#x2022年;x县x乡x村进行调研,深入分析x村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施,并协调x万元完成村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动,认真听取党员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责,高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作,切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制,切实强化直接责任人的责任,(三)锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》(x组〔x〕x号)文件要求,努力建设模范部门,打造过硬队伍,营造积极作为干事环境,树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求,利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时,重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。

  二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头践行“四个合格”党员要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托河x党建服务平台及全国党员信息管理系统,加快党员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。

  三、把握关键环节,拓展创建成效为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委组织部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。(一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“__新时代中国特色社会主义思想轮训班”,对x名

  县级、x名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴x大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等x个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以x要闻和“x组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地,持续加大x党建品牌推广力度。三是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托x区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员E家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前,全区共建立新时代“三新”大讲堂x个,开展讲习活动x余场,参与党员群众x余人。

  (二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。在x个区属党(工)委、x个社区和x个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账,并通过建立基层党建工作双月座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;建立

  区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。对x个街道党工委书记申报的x个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程方案,其中,为全区x余名x年以上党龄的老党员进行免费体检,建设新时代“三新”大讲堂,打造x个党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了x支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展x个软弱涣散和x个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频《x》《x》,开展x精神大讨论x余场,组织x精神相关讲习活动x余场,在全区掀起了学习弘扬x精神的热潮。与x集团、__集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织x个,协调解决问题x项,共享场地、物资等x个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网x、阳光社工、大爱养老等x家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。

  (三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干

  部选拔任用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部x人;全年共抽调x名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练;坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通过对x年上半年干部实绩档案的收集和研判,为精准选人用人提供依据;全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话x批次x人次,观看“两片一书”x批次x人次,发放换届纪律宣传卡x余份,同时畅通综合举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理;今年以来组织对区发改委等x个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作;组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。

  (四)以巡视反馈问题整改落实为契机,推动组织工作全面进步。一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结合起来,聚焦问题、精准发力,集中推进、重点突破。对梳理出的个性问题,能立行立改的,不等不拖、立即整改;对

  个别情况复杂、近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图、时间表。二是共性问题专项整改。结合市委x部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用人不正之风等x个整改专项行动,集中整改一批普遍性、联动性、延续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范x项。省委第__巡视组反馈问题和中央第一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。

  (五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委组织部机关目标管理考核办法(试行)》《区委组织部信息工作考评办法(试行)》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围;每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、

  市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委x部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。

  总之,自文明单位创建活动开展以来,区委组织部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。今后,将在创建文明单位的基础上,高标准、严要求,在市、区文明办等有关部门的精心指导下,不断向其他先进单位、文明单位学习,取长补短,把机关精神文明建设继续推向前进,努力把区委组织部建设成为一流水平的文明窗口。

  

篇五:文明单位创建是新时代党的群众工作中央

  文明单位创建工作活动的要求

  一、文明单位的涵义文明单位是以开展群众性精神文明创建活动为基本特征,社会主义物质文明建设和精神文明建设有机结合协调发展的先进单位。经常出现说法上的错误有“精神文明单位”、“文明标兵单位”。二、文明单位创建依据2008年6月13日修改的《黑龙江省文明单位建设条例》1998年省文明委下发了《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》,对《黑龙江省文明单位建设条例》进行解释。2003年中央文明委颁布了《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行方法》。三、文明单位迎检要作哪些准备工作文明单位考核前,各申报单位应做好充分的准备,全面、客观、真实地反映创建工作。1、全面总结创建工作。要认真总结近几年来的创建工作,要把通过文明单位创建使本单位、本部门发生的变化、取得的成绩、创建工作的体会等进行全面总结,形成书面汇报材料。汇报材料要围绕中心,服务大局,突出本单位、本部门、本行业特点,总结工作经验,查找存在不足,提出努力方向。汇报要表达三个文明建设内容,不能缺项;对存在的问题要实事求是,切勿夸大问题;汇报要求是经验型汇报。2、认真组织学习《条例》。从近两次省文明办考核验收看,都要组织被考核单位干部职工进行座谈或开展问卷调查,同时对精神文明

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  建设特别是文明单位创建应知应会的内容进行考试。因此,各申报单位要组织本单位干部职工认真学习《条例》和精神文明建设有关知识,同时要让职工了解和掌握本单位文明单位创建工作的基本情况,进一步发动群众总结经验,查找不足,集思广益,群策群力把创建工作抓实。

  3、不断完善创建档案。要不断健全和完善近几年的图片档案和文字档案,有条件的单位要制做音像档案。

  四、文明单位创建档案标准的要求文明单位创建活动档案是各级文明办和文明单位在创建活动中形成的,作为原始记录保存起来的备查考的文字、图表、声像及其各种方式和载体的文件材料。建立创建档案的一是便于创建工作的连续性,二是便于上级检查。1、档案名称。创建活动档案名称统一为“〔xxx单位〕文明单位创建档案”。不要叫“精神文明建设档案”或“精神文明建设材料”。2、档案种类。根据创建活动档案的载体不同,可分为文字档案、图片档案、声像档案。3、档案整理。〔1〕文字档案的整理。文字档案的内容包括创建规划、组织机构、各项教育活动方案、各种创建活动方案、先进典型、经验、重大活动纪实、年终创建工作总结等材料,按创建规划、思想道德教育、教育科学文化、创建活动、环境与公益事业、创建成果、工作总结等几个方面分类,加目录和页码,装卷盒保存,排序要有利于档案的使用;

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  创建档案材料必须打印,卷盒、内页规格及装盒要符合档案管理部门的统一要求,档次要高、质量要好。档案材料要标准、齐全,要能反映创建工作的全过程。

  文字档案可分为总卷和分卷。总卷反映总体创建工作情况,每年装一卷;分卷是对总卷的补充,内容包括某项具体活动的方案、反映活动开展情况的基础材料等,可根据活动情况进行装卷。对反映各种活动运作过程的基础材料,如各种培训的试卷、基础创建活动的平时检查评比材料,可装订成独立分卷。

  文字档案目录;文字档案目录可分为七类。创建规划类、思想道德教育类、教育科学文化类、创建活动类、环境与公益事业类、创建成果类、工作总结类。

  ①创建规划类:主要包括文明单位创建规划、年度工作要点及创建工作组织机构等。文明单位创建规划,这是必须有的内容,规划包括年度创建规划和中长期规划〔3—5年规划〕。制定规划时应注意把握以下几点:第一,创建目标要实。要从本单位实际出发,提出切实可行的创建目标,目标经过干部职工的努力能够实现。切忌目标制定过高和不符合文明单位命名要求而产生形式主义。第二,规划要全面。文明单位是一个综合性的荣誉称号,规划要兼顾三个文明建设,要围绕党委或支部提出的全年三个文明建设任务,设计群众参与的活动。切忌只有精神文明建设的任务、目标、措施,没有政治文明和物质文明的任务、目标、措施。第三,规划要具体。制定中长期规划内容可以是原则性要求,但年度规划一定要具体,要从规划中表达出一年中

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  文明单位创建要做哪些工作,切忌都是笼统和原则性要求。规划主要包括指导思想、创建目标、主要任务、保障措施几部分。规划的主要任务包括:一是班子建设。包括班子加强自身建设、抓创建活动的主要做法和措施;二是职工队伍建设。包括提高职工思想道德素质和业务素质到达的目标和采取的措施。如通过各种教育、培训,健全各项制度标准等;三是创建活动。包括基础创建活动、结合行业特点开展的创建活动、各种文体活动。如开展哪些活动,基础创建活动怎么评比、比例多大等;四是环境建设和公益事业。如环境建设和公益事业要做几件事,针对群众关心的热点问题,为职工办几件实事等。五是物质文明建设。包括业务目标及完成目标采取的一些措施。如改革、加强管理等。第四,规划要科学。要根据每年的工作重点制定创建规划,要有针对性和可操作性。切忌每年的规划都一样的现象。第五,方式要得当。规划要交群众讨论,要以单位的正式文件发到各基层单位,并做到季度有安排,年终有总结。

  组织机构的说明:除县区局叫精神文明建设指导委员会外,各单位一律称文明单位创建工作领导小组。不可称精神文明建设领导小组、精神文明建设指导委员会。

  ②思想道德教育类:主要包括各种思想道德教育活动方案及相关佐证材料。

  ③教育科学文化类:主要包括职工教育、培训工作的规划、方案及相关佐证材料,单位科技、文化建设等方面工作的有关方案;

  ④创建活动类:主要包括基础创建活动方案和考核评比结果、各

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  种创建活动方案及开展情况材料、文体活动方案和重大活动纪实;抓好基础创建活动。基础创建活动是为吸引群众参与、推进文明单位建设而在科室、班组、家庭、职工中开展的创建活动。在创建文明单位过程中,必须按照《条例》要求开展文明职工、文明班组、文明车间〔科室〕和文明家庭等基础创建活动。这是因为:1、基础创建活动是文明单位的细胞建设,是职工群众广泛参与的有效途径,是文明单位创建活动经常化的保证。在实际工作中,很多单位把基础创建活动和评选“先优模”混为一谈,其实二者是有区别的。一是目的不同。基础创建活动的目的在于最广泛地吸引群众参与两个文明建设,调动其积极性、主动性、创造性。评选“先优模”目的在于选树典型,表彰先进,鼓励在某一方面做出奉献的个人和集体。二是标准不同。基础创建活动是一种依法创建活动,是文明单位10条标准在职工、家庭、科室、班组中的具体化,其标准是切合大多数创建单位和个人的实际,经过努力大多数职工能够到达。评选“先优模”是选树典型,标准比较高,要优中选优,极少数人或集体能够到达。三是比例不同。基础创建活动没有比例限制,只要符合标准都可以命名,比例均应到达90%以上。这是因为只有绝大多数职工、科室、班组、家庭都文明了,才能成为文明单位。“先优模”有数额限制,比例较小,一般是15%——20%。那么应如何抓好基础创建活动?要制定基础创建活动方案。如制定创建“文明职工、文明班组”活动方案,制定方案应包括指导思想、评比条件、考评方法、奖惩方法等几个方面。要制定标准。要把创建文明单位的任务和指标落实到每个基层单位、每个职工身上。

  

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