县委人才办职能分析10篇县委人才办职能分析 近两年来，我县认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、市人才工作会议精神，坚持把人才工作作为县域经济下面是小编为大家整理的县委人才办职能分析10篇,供大家参考。
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。1、健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。3、探索党管人才的运行方法。重点是建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两年调整一次。规定必须做到“四个掌握、四个帮助、四个满足”，即：掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况；帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境；满足联系对象思想沟通的需要、信息快递的需要、服务便捷的需要、成效肯定的需要。二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。一是注重人才引进。我们一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，改善山区生产、生活条件，保护清江资源，以良好的生态环境吸引进人才。并充分发挥项目载体作用，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。近两年，我县共引进100万元以上的项目2８个，协议投资额2１.22亿元，其中投资1亿元以上项目9个，目前已开工建设的项目22个，建成并投产的项目8个，完成投资额6.62亿元，为我们县经济发展注入了新的活力，实现了我县经济发展的快速增长。共引进人才近300人，如蒙特锰业总经理肖军，原是湖南省湘潭市主管工业的副市长，辞职后投身于蒙特锰业；三源水泥有限公司总经理吕有富，南京建筑工程学院本科毕业生，具有专业的生产知识和先进的管理经验；景龙水电开发有限公司董事长蒋大平，在浙江、江西、贵州等地都开发有水电站，是小水电行业的专家。同时，为我县教育、卫生和企业引进急需人才共计125名。今年，我县原政府招待所改制后，从**桃花岭饭店引进4名高级管理人才。依托我县的农业优势产业，引进了中绿食品蔬菜加工项目、**清江冻干食品加工项目，引进了巴土绿色产业发展有限责任公司等农副产品加工项目。另一方面，将外地工作人员纳入了人才信息管理范畴，多方收集**籍在外地人才的相关资料，建立信息库，并注重动态掌握信息，随时更新信息。采取发“山水**”的明信片、寄慰问信、召开联谊会等“亲情传递”方式，利用他们的聪明才智和掌握的信息，为**建设出计献策。目前，已建库在外重点人才共计332人，较好地搭建了引进人才的桥梁。二是探索人才派遣。2004年以来，我们积极探索人才派遣工作，效果较好。到目前，共派
遣各类人才120人。在实施过程中，我们主要把握了三点：其一，把握派遣特征，稳妥开展人才派遣业务。根据用人单位提出的用人要求及用人岗位，突出为用人单位和个人提供方便、灵活、快捷、安全、高效服务的人才派遣重要特征，先后为地税、工商等机关企事业单位积极稳妥地开展了人才派遣业务，包括办理人事档案管理、档案工资调整、职称和技术等级评定、代办社会养老、失业保险、承办聘用人员年度考核、兑付待遇等事宜。其二，把握派遣原则，积极创新人才派遣形式。按照公开、公正、平等、择优的选人用人原则，采取发布用工需求信息、组织报名和严格的笔试、面试、考核、体检等程序，面向社会公开招考，确定派遣人员。其三，把握派遣质量，不断拓展人才派遣平台。重点做到了“三个确保、三个跟踪”，即：确保人事管理便捷，确保人才资源整合，确保规范运作；跟踪回访、跟踪考核、跟踪管理。三是坚持人才激励。一方面，大力实施人才关怀。通过建立科学的调训机制、严格的督学机制、动态的考核机制、规范的运用机制，加强了人才培训力度。对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”。如，教育系统认真实施教育部“民族贫困地区中小学教师综合素质培训项目”，不断增强教师发展能力，每年用于培训教师费用达30多万元。我们还充分利用党校，加强对其世界观、人生观、价值观的改造，使山区人才不仅有才有能，而且爱乡爱岗，树立扎根山区的志向和价值取向。并根据人才特点，我们坚持人才代表座谈制度、组织部长访谈制度、党员访谈制度、流动党校送课下基层制度等，掌握人才心理需求、情感需求和发展需求，有意识地培养其对单位的感情、对岗位的感情、对群众的感情，从而更好地支持他们的工作，关心他们的生活，保护他们的积极性和创造精神。今年召开了一次人才代表座谈会，包括市管以上专家、教育、卫生、农业等各方面的优秀人才，共计20人，集中访谈了他们的工作情况和对全县人才工作的意见和建议。县委并为每人发放了200元的慰问金。两年来共组织各类人才进行体检8036人次，休假2000多人次，年发放各类人才津贴90多万元，5家企业建立了优秀人才补充养老保险制度，享受该待遇104人。推荐破格晋升高级专业技术职称21人，推荐省一二层次人才15人，并推荐县农业局高级农艺师赵毓朝为享受国务院特贴人选，现已公示。同时，我们注重鼓励和保证各类人才参政议政，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才中，有197人担任党代表，139人担任人大代表，108人担任政协委员。高家堰镇卫生院副院长林汇泉担任县政协委员两届以来，共提出提案27件，都得到县委、县政府的高度重视和采纳，完成建议和调研报告达41篇，其中，国家级刊物采用1篇，省级刊物采用4篇。另一方面，实施人才创新项目。通过实施人才创新项目，更好地发现和造就了各类人才。比如，首次在我县文体局开展专业技术职务低职高聘工作，高聘了一名在文博领域做出突出贡献的中级专业技术人员为副高职称，取得了较好的社会效益。县教育局、县卫生局共选派46名优秀青年到边远的火烧坪、枝柘坪等地挂职支教、支卫，分别给他们定了目标、责任和制度，为帮带农村教师队伍、医疗队伍和发展农村教育事业、合作医疗事业注入了新的力量。对完成较好实施有效的，年底评3至5个优秀项目，给予项目补助1000元。同时，在调查民营企业经营管理人才队伍建设问题中，了解到他们最希望人才工作部门帮助培养专业技术人才，提供职称评定的便利。对此，我们今年加大培训、协调、服务力度，积极为非公有制企业培养专业技术人才，促进了企业和个人的发展。四是加强人才宣传。充分利用本地宣传媒体，采取研讨人才专题、电视人才专题、网上人才专题等形式，积极宣传人才先进事迹及工作经验，营造出“四个尊重”的良好氛围。在三峡**网和清江人才网分别开辟了《人才工作专题网页》，分别设有工作动态、政策制度、人才风采、人才论坛、意见箱等栏目。在电台设立了《人才工作前沿》，目前已播出相关内容15期。同时，针对全县人才工作中的热点、难点问题，深入开展了调研活动，形成调研文章10多篇，信息20多条，其中在市以上采用信息6条，发表调研文章5篇。
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。一是抓规划。先后组织专班调查摸底、发放问卷、召开座谈会、常委会专题研究等形式，反复讨论出台了《2005年至2010年全县人才发展规划》，其中突出**的自身经济发展特点和优势产业需要，明确了人才工作中长期规划。还针对科技成果转化慢、科技资源分散、投入不集中、没有形成合力的状况，科学制定了“科技富民计划”，包括科技培训、良种工程、科技推广、精品工程等四大专项计划，计划到2010年，优质农产品占有率达到20%，无公害、绿色食品达到30个，有机食品认证5个，市以上名牌产品10个，市以上重点龙头企业10家，高新技术产品1-2个，高新技术企业1家。二是抓制度。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及省、市有关文件精神，大力实施人才强县战略，今年年初，县委、县政府结合我县实际，提出了《关于进一步加强人才工作的意见》（长发[2005]6号），并就如何以能力建设为核心，加速造就高素质人才队伍；盘活现有人才资源，加大人才和智力工作引进力度；深化评价使用制度改革，促进优秀人才脱颖而出；促进人才合理流动，优化人才资源配置；健全激励保障机制，激发人才创造潜能；坚持党管人才原则，切实加强组织领导，创新人才工作运行机制和工作方式提出了29条具体意见和措施。在此基础上，印发了《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《企业经营管理拔尖人才选拔管理办法》、《高技能拔尖人才选拔管理办法》、《农村乡土拔尖人才选拔管理办法》等相关文件，从而保障依制理“才”。三是抓特色。近年来，一方面，坚持“三个到位”大力培育“乡土人才”。一是组织推动到位。县、乡、村三级分别建立了乡土人才培育网络，树立了“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。规划到2010年，共培养致富能手和“土专家”、“田秀才”和各种能工巧匠等农村实用人才1500人，外出务工人才200000人；实现一个村有一名大学生，县级以上乡土拔尖人才达到100人。在市委市政府命名表彰的2005—2006年度“**市农村乡土拔尖人才”中，我县范安全、向师强、方秉荣、田昌杰、黄传界、肖荣平等6人榜上有名，其中范安全为被省人事厅授予“湖北省农村乡土拔尖人才”称号。到目前已选拔表彰四次，我县共有20人获得省、市“农村乡土拔尖人才”称号。二是技能培训到位。坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。两年共组织各类培训75期，培训2万多人次，培养科技示范户2000多户。三是给予优惠到位。乡土人才享受诸多“优惠”：每名市、县级乡土拔尖人才都有领导专门联系；不同专业的乡土人才可以参加各种行业协会，开展信息交流与咨询；乡土人才还可以申报专业技术职称，目前已有359名乡土人才获中级以上职称。另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000
元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。四、充分发挥作用，不断体现各类人才的新作为。（一）把握层次性，整合资源。我们深深认识到，最重要的科学人才观，就是鼓励人人都作贡献，人人都能成才。对此，无论从事什么行业、什么职业，无论在管理岗位、专业技术岗位，还是在普通工作岗位，无论是有所创新、有所发明的科技人才，还是农村各种能工巧匠，只要他有能力，肯出力，能够为社会作出一定贡献的，我们都把他当人才看。人才配置工作中，我们注重了三点：一是注重结构合理。经过几年的努力，人才数量逐步满足经济发展和科技进步的需要，人才层次结构和区位优势、产业特点相协调，人才配置方法及有关政策与经济发展相配套。既重视高素质、高技能的大智人才，又重视平凡岗位上的小巧人才，有效防止层次偏低或一味强调高层次而造成人才资源的浪费等现象。二是注重流动合理。对于人才的外流，我们积极营造出和谐的环境，做到“不厌、不卡、不拖”，让他们舒心走出去施展才华，为实施人才回归工程奠定基础。三是注重使用合理。对人才的使用，建立了完善、科学、合理、公平、公正的选人用人机制，打破了身份、行业界线和论资排辈的观念和做法，深化选拔任用制度改革，开辟优秀人才成长的快车道。两年来，从事业单位选拔担任党政领导13人。（二）把握创造性，发挥优势。一方面，建“创新组”。为认真贯彻中央“一号”文件精神和省、市、县农村工作会议精神，扎实开展“三农”服务工作，按照县委、县政府统一安排和部署，整合全县农业科技队伍，集中科技力量开展农业产业规划、市场预测、样板试验、技术攻关、信息咨询等一系列服务工作。全县组建了水果、茶叶、蔬菜、畜牧、农产品加工等八大农业科技创新工作组。仅高山蔬菜一项，全县农民创产值2.5亿元，实现农民增收1个亿，使**形成“亿元蔬菜大县”。在各专业组的辐射下，带动100多名农业技术人员深入到农村，技术服务上门，指导到户，共组织培训1200多场次，发放农业科技光碟150张，农业科技资料2.5万余份，培训农民2.9万多人，实现农民户增500元左右。另一方面，建“顾问团”。成立了专家顾问团。聘请了著名经济学家、武汉大学博士生导师伍新木教授、中南民族大学硕士生导师、经济学院李忠斌教授、云南社会科学院副院长教授孟庆红、老县长刘光容同志和蒙特锰业集团董事长肖军等同志为县政府经济顾问，颁发了聘书。在今年的县域经济发展研讨会上，他们高屋建瓴，从全国县域经济发展的历史、现状及发展方向，结合**的民族文化、清江流域系列开发和少数民族地区面临的发展机遇，进行了深入的阐述。另外，结合地域特点和工作重点，我们组建了法律顾问团、民族文化研究会等社团组织，采取研讨会、定期咨询等形式，充分发挥了他们的作用。
（三）把握积极性，拓展舞台。2003年来，我们坚持以人为本，通过鼓励干部离岗创业，极大地发挥干部潜能和积极性，收到了锻炼干部、整活队伍、促进发展的多举效应。先后共有203人离岗创业，现有离岗创业人员中本人领办或创办公司的29人，从事农业开发的21人，在各类经济实体的管理和技术岗位创业的69人，计119人找到了展示自己特长和实力的创业平台，占现有离岗创业人员的74％。在鼓励干部离岗创业工作中，注重把握了四个引导：一是政策引导。2003年7月，县委、县人民政府研究出台了《关于鼓励干部离岗创业的意见》。今年为推动更多的干部奔赴经济建设主战场去培养锻炼，促进县域经济加快发展，重新修订完善了离岗创业政策，出台了《关于进一步鼓励干部离岗创业的意见》。二是典型引导。以加大离岗创业工作的宣传力度为突破口，选择了一批典型，先后在县电视台和三峡**网开辟“人才工作前沿”栏目播出，重点宣传了创业者的经历、单位支持创业者的做法及所取得的成效，从而吸引和激励更多的干部走出去创业，少走弯路创好业。以县离岗创业工作领导小组办公室名义，编发离岗创业工作简报，同时组织编印《创业启示录》，将先进典型制作成光碟进行广泛宣传。三是环境引导。注重关心、支持离岗创业干部，做到了“三克服，三保证”，即：克服了信息不通、情况不明、困难不管现象，保证单位重大事项速通知、年终总结请回来、凡事有求必应。严格建立了各级各部门同离岗创业干部的联系制度，分别填写有《离岗创业联系卡》，以随时了解、记载离岗创业人员的情况，定期组织访谈或座谈活动，达到了相互交流、相互勉励、相互促进的目的。四是事业引导。对离岗创业人员，我们重在帮扶离岗后的创业过程，规定相关部门从紧、从快、从优地保证为离岗创业人员提供便利，促使他们顺发展、快发展、大发展。如劳动部门及时提供就业培训，人事部门保证办理职称服务，银行部门提供资金扶持。经过离岗创业的锻炼，一大批干部开辟了新的事业前景和发展舞台，而且意志和作风上得到了很大锤炼。县农业局干部钟品良离岗创业后，办起了**维特魔芋胶有限责任公司，年缴纳税收近10万元，提供就业岗位并安置下岗工人和农民工20多人，支付工资20多万元。生产的维持牌魔芋粉获得国家无公害农产品认证，其产品已进入国(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)际市场。县畜牧局职工邓西鹏离岗创业后，在巴东县绿葱坡镇组建成立了“绿野经济发展有限公司”，大力发展反季节蔬菜，年销售1000万元，起到了带动一方、致富一镇的作用。火烧坪乡离岗创业干部方继生在接受采访时，说了一句很忠恳的话：“机关干部转变作风就要达到对待群众像我们经营者对待顾客的态度一样”。虽然，全县人才工作有较大的突破，但是面对新形势新任务，还存在一些亟待解决的问题。主要是总量不足，结构不优，队伍不壮；人才管理机制不够活；人才开发专项投入不够。今后，我们将更好地围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”这“四管”来思考人才工作方向，履行人才工作职责，拓展人才工作平台。
今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。
一、立足长远，着力夯实人才工作基础
一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。
605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。
四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网（*/rcgz），下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。
二、多措并举，全面提升人才工作水平
二是抓管理，提升水平。加强
了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入
选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。
三、创新载体，充分发挥人才作用
教下乡活动30余次，做中小学展示课480节，惠及教师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生服务团”一行11人，来我县开展技术服务活动。“农业科技博士生服务团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，详细了解了企业的生产情况，现场开展了技术服务，并对企业发展提出了一些合理化建议。
下一步人才工作打算
今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断发展的形势相比，还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会发展上下功夫。
一是继续开展“专家人才服务新农村”活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。
二是结合我县农村实际，加大农村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流动培训等形式，把他们培养成善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。
三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的办法，采取灵活多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴办法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培养人才、发现人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。
四是加大人才工作的社会宣传。充分利用范县人才工作网，组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣传报道，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
县人才办干部解放思想大讨论心得体会
导读：本文是关于县人才办干部解放思想大讨论心得体会，希望能帮助到您！
推进人事人才工作的创新与发展，必须坚持以科学发展观为统领，紧扣发展第一要务，坚持以人为本，继续解放思想、解放人才、解放职能，围绕县委、县政府目标任务，强化人事人才的保障作用，统筹推进各项机构人事制度改革，实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展。一、解放思想，提高人才工作创新能力。思想决定思路，思路决定出路。继续解放思想，是深入贯彻落实科学发展观，推动工作创新发展的先导。人才人事工作要创新发展，必须继续解放思想，以思想的大解放推动事业大发展。首先要以科学人才观为统领，谋划人事人才工作。必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，使人事人才工作与科学发展的实践相一致，与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。其次是要以科学人才观为统领，定位人事人才工作。人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。必须自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的根本点和落脚点，坚持人事工作目标自觉围绕人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，发挥人事人
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才工作在经济社会发展中的积极作用。再次是要以科学人才观为统领，推进人事人才工作。人才是全面建设小康社会的决定性力量，关系到经济社会发展大局，不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人才资源开发的重中之重。要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。创新实践载体，积极稳妥地推进人事人才工作创新，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。二、解放人才，增强人才工作开发活力。解放人才，就要让一切有利于人才发展的思维活跃起来，树立科学人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励竞争，支持人才干事业，创造人才辈出的生动局面。一是让人才“流”起来。解放人才，关键在让一切能创业创新的人才流动起来。要进一步畅通人才流动“绿色通道”，逐步打破城乡、区域、行业、身份、所有制限制，加快促进区属人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连接贯通，为人才搭建流动平台。二是让人才“冒”出来。要以能力和业绩为导向，加快推进人才评价的科学化。要针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，制定分层分类的评价指标体系。要针对不同类型人才的特点，改革人才评价方式，积极探索技能竞赛、岗位试用等多种评价方法，做到评价主体多元化，评价方法多样化，形成资格考试、业绩考试、能力测评和同行评议相结合的人才评价体系。三是让人才“活”起来。围绕激发人才活力，从满足人才自身需要出发，综合运用各种手段，实行有效的激励。要逐步打破工资分配上的平均主义，
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搭建激励平台，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距，推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分红制等多元化分配制度，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。逐步打破部门分割、条块分割、行业分割，搭建服务平台，出台统一的人才优惠保护政策，探索建立人才创业园区，设立人才创业扶助资金，健全完善以养老保险、医疗保险、事业保险为主要内容的社会保障制度。三、解放职能，提升人才工作服务能力。按照打造服务型政府的要求，强化以人为本的服务意识，自觉转变职能，解放职能，进一步拓展服务领域，更好地服务基层、服务人才。实现“三个转变”。一是要从“以事为主”向“以人为主”转变。把人事部门的工作重心从传统人事工作为主，转到以推进人才兴县战略、整体性人才资源开发为主上来，切实把开发人才作为人事部门的根本职能和内在要求，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等重点环节，急人才所急，想人才所想，干人才所需，着力激发人才创业创新活力，努力将人事部门打造成为人才资源开发部门。二是要从“注重管理”向“注重服务”转变。主动将人事部门工作职能从管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来。围绕大局超前拓展服务领域，理顺服务的体制机制，积极转变工作作风，改进服务方式，让自己的服务不断推陈出新，紧跟形势不脱节，逐步形成惠及全民、公平公正、可持续发展的人才人事基本公共服务体系，将人事部门打造成为人才资源服务部门。三是要从“服务机关”向“服务企业”转变。企业是自主创新的主体，也是人才开发的主体。要把“走进企业、服务企业”作为今后一个时期人才
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人事工作的重点，实施企业人才优先开发战略，制定出台的人才开发资源的导向性配置、政策举措适当向企业倾斜，促进优秀人才向企业集聚。人才工作窗口进一步前移，人才工作触角进一步延伸，落实企业联系制度，主动为企业招才引智、人才培养、技术研发等方面提供优质服务，努力将人事部门打造成为生产力促进部门。
1.组织部人才办是什么编制组织部人才办是组织部直属机构，为公务员编制。
组织部人才办次要职责：协调、指点地区人才工作和人才队伍建设；协调开展专项重点人才工作；选拔和管理区管优秀专家和拔尖人才；担当地区人才工作领导小组日常工作。拓展材料：市委组织部是各级市委主管组织、干部工作的职能部门。
其次要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革。市委组织部任务是根据干部"四化"方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，进展党的组织，抓好党组织和党员的管理，进展党员训练，提高党组织的战役力，为全市的经济建设服务。
参考材料：市委组织部百度百科。
2.县委组织部人才信息科工作有哪些一、乐观宣扬、贯彻落实中心和省、市、县关于人才工作的
路线、方针和政策，制定或参加制定、完善全县人才工作的有关政策、规划和方案。
二、做好全县人才工作的牵头抓总、宏观指点、组织协调和督促检查。
三、开展对各类人才的调查、培育、推举、选拔和表彰，组织“联人、联谊、联心”活动，乐观为“五支人才队伍”搞好全面服务；做
好人才协会会员的进展和管理等日常工作。四、完成县人才工作领导小组、嵩明人才协会、县委组织部交办
的其他各项工作任务。
3.人才工作汇报lileiyxy关于人才工作开展状况的汇报根据区委组织部的
要求，现将我局2021年人才工作开展状况和2021年人才工作方案汇报如下：一、人才工作开展状况（一）仔细履行部门人才工作职能我局坚持党管人才的准绳，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议程。
根据区委组织部和人事局的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，仔细贯彻区委关于人才工作的严重决策及会议精神，准时报送人才工作信息，完成区人才办交办的事项。（二）加强社会工作人才建设1、建立健全意愿服务机制，大力推动意愿服务制度化截止2021年6月底，我区共成立各类意愿服务队207个，网上注册意愿者21912人（城镇人口178200），注册意愿者人数达到全区城市人口的12.3%，参加意愿活动14967人，开展意愿服务活动300余次。
我区的爱心家园、阳光之家、助孝义联、爱自然等意愿服务组织，注册人数都在200人以上。一是完善组织，确保意愿服务活动扎实开展在各街道，指点成立了意愿服务工作领导小组，制定了《意愿服务工作制度》和《意愿服务工作方案》，加强对意愿者的行为原则、抱负信心、道德价值等方面进行指点，明确以服务性的活动为形式，以
友爱奉献、互助进步为原则，与思想政治训练和精神文明建设相结合，围绕区委、区政府提出的建设“人居环境美丽的高档次文明城市”的要求，开展意愿服务活动，推动意愿服务活动向高层次进展。
二是注意实际，推动意愿服务活动稳步提升在开展意愿服务工作中，我们有意识地把社区活动与意愿活动。
4.区委办公室中简报怎样写三月，学校老师林震到区委组织部报到。在这里遇到了以前
熟悉的赵慧文，他很兴奋第一天就遇到了熟人。他兴奋地走进组织部第一副部长的办公室，刘世吾热忱而得体地接待了他，在严厉地叙述了一番组织工作的重要性之后，安排了他的工作。
详细指点林震工作的是工厂建党组组长韩常新。此人身材高大，衣着干净，平常夸夸其谈，且能快速提高到准绳上去分析问题和教训别人，给人一种比领导干部还像领导干部的印象。
上班第四天，林震去通华麻袋厂了解进展党员的状况。他预备了半天的提纲，和厂组织委员魏鹤鸣只谈了五分钟就用光了，这使他很窘。但他却不测地了解到该厂厂长兼支部书记王清泉独断专行、官僚主义作风的状况。他鼓舞魏鹤鸣向上级反映，魏说已反映多次，不但没用反被批判不敬重领导。
吃过午饭，林震汇报麻袋厂的问题，韩常新不以为然，反倒劝他不要陷进去。其次天，韩常新带林震去麻袋厂，意在让他见习见习。林震发觉韩只对数字和详细事例感爱好。回来以后，韩常新便写了份
“简报”，林震看后几乎不信任本人的眼睛。给林震印象最深的是刘世吾。他可以一面听取汇报，一面翻阅材
料，又能突然指出对方的错误。他还常常爱说“就那么回事”，好象把一切都看得很透。一天晚上，林震找刘世吾谈了对韩常新写的“简报”与区委工作缺点的看法，对方却发表了不少模棱两可、似是而非的谈论。走出办公室，林震感到愈加惶惑。
不久，在党小组会上，林震遭到了严峻的批判。缘由是他擅自作主支持魏鹤鸣召开工人座谈会，搜集对厂长的看法。林震据理力争。刘世吾却批判他过高估量本人，想当娜斯嘉式的英雄，林震感到生气和苦痛。
星期六晚上，赵慧文约林震到家里去坐坐。她坦率地说出了心中的苦闷：开头，他也想同区委工作中的缺点作斗争，但感到力不胜任，只好埋头于事务工作。接着还逐个谈了对韩常新、刘世吾等人的看法。林震深受启发并鼓舞她：“人应当在斗争中使本人变得正确，而不能等到正确了才去斗争！”
五月中旬，《北京日报》以鲜亮的标题登出揭发王清泉官僚主义作风的群众来信，区委书记也过问此事。刘世吾立刻雷厉风行地着手处理。不到十天，王清泉就被撤职。有一次，刘世吾和林震到工厂四周小饭铺吃馄饨，刘世吾感慨地谈起过去，继而闷闷地说：“我们制造了重生活，结果生活反倒不能感动我们。”他还提示林震，赵慧文对他的感情不太正常。林震回到宿舍后心里有种说不出的难受。
区委常委开会批准了对麻袋厂问题的处理看法。列席会议的林震
发言，建议对区委组织工作中的缺点进行检查。会场上消失稍微的骚动。韩常新、刘世吾均为本人辩护，而区委书记也批判林震太感情用事。
其次天，林震应约再次来到赵慧文家里。赵慧文向他引见了本人家庭的状况，表示要把林震当做弟弟看待。她还让林震看本人写的对组织部工作存在问题看法的草稿。林震离开赵家时夜已深了，一阵莫明其妙的思绪涌上心头。他要正确对待友情与爱情，并使本人更顽强。他迫不及待地敲响了深夜还在工作的区委书记办公室的门。
推进人事人才工作的创新与发展，必须坚持以科学发展观为统领，紧扣发展第一要务，坚持以人为本，继续解放思想、解放人才、解放职能，围绕县委、县政府目标任务，强化人事人才的保障作用，统筹推进各项机构人事制度改革，实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展。
思想决定思路，一、解放思想，解放思想，提高人才工作创新能力。提高人才工作创新能力。思路决定出路。继续解放思想，是深入贯彻落实科学发展观，推动工作创新发展的先导。人才人事工作要创新发展，必须继续解放思想，以思想的大解放推动事业大发展。首先要以科学人才观为统领，谋划人事人才工作。必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，使人事人才工作与科学发展的实践相一致，与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。其次是要以科学人才观为统领，定位人事人才工作。人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。必须自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的根本点和落脚点，坚持人
事工作目标自觉围绕人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，发挥人事人才工作在经济社会发展中的积极作用。再次是要以科学人才观为统领，推进人事人才工作。人才是全面建设小康社会的决定性力量，关系到经济社会发展大局，不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人才资源开发的重中之重。要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。创新实践载体，积极稳妥地推进人事人才工作创新，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。二、解放人才，增强人才工作开发活力。解放人才，就解放人才，增强人才工作开发活力。要让一切有利于人才发展的思维活跃起来，树立科学人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励竞争，支持人才干事业，创造人才辈出的生动局面。一是让人才“流”起来。解放人才，关键在让一切能创业创新的人才流动起来。要进一步畅通人才流动“绿色通道”，逐步打破城乡、区域、行业、身份、所有制限制，加快促进区属人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连接贯通，为人才搭建流动平台。二是让人才“冒”出来。要以能力和业绩为导向，加快推进人才评价的科学化。要针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，
制定分层分类的评价指标体系。要针对不同类型人才的特点，改革人才评价方式，积极探索技能竞赛、岗位试用等多种评价方法，做到评价主体多元化，评价方法多样化，形成资格考试、业绩考试、能力测评和同行评议相结合的人才评价体系。三是让人才“活”起来。围绕激发人才活力，从满足人才自身需要出发，综合运用各种手段，实行有效的激励。要逐步打破工资分配上的平均主义，搭建激励平台，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距，推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分红制等多元化分配制度，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。逐步打破部门分割、条块分割、行业分割，搭建服务平台，出台统一的人才优惠保护政策，探索建立人才创业园区，设立人才创业扶助资金，健全完善以养老保险、医疗保险、事业保险为主要内容的社会保障制度。三、解放职能，提升人才工作服务能力。按照打造服务解放职能，提升人才工作服务能力。型政府的要求，强化以人为本的服务意识，自觉转变职能，解放职能，进一步拓展服务领域，更好地服务基层、服务人才。实现“三个转变”。一是要从“以事为主”向“以人为主”转变。把人事部门的工作重心从传统人事工作为主，转到以推进人才兴县战略、整体性人才资源开发为主上来，切实把开发人才作为人事部门的根本职能和内在要求，紧紧抓
住人才引进、培养、使用、激励等重点环节，急人才所急，想人才所想，干人才所需，着力激发人才创业创新活力，努力将人事部门打造成为人才资源开发部门。二是要从“注重管理”向“注重服务”转变。主动将人事部门工作职能从管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来。围绕大局超前拓展服务领域，理顺服务的体制机制，积极转变工作作风，改进服务方式，让自己的服务不断推陈出新，紧跟形势不脱节，逐步形成惠及全民、公平公正、可持续发展的人才人事基本公共服务体系，将人事部门打造成为人才资源服务部门。三是要从“服务机关”向“服务企业”转变。企业是自主创新的主体，也是人才开发的主体。要把“走进企业、服务企业”作为今后一个时期人才人事工作的重点，实施企业人才优先开发战略，制定出台的人才开发资源的导向性配置、政策举措适当向企业倾斜，促进优秀人才向企业集聚。人才工作窗口进一步前移，人才工作触角进一步延伸，落实企业联系制度，主动为企业招才引智、人才培养、技术研发等方面提供优质服务，努力将人事部门打造成为生产力促进部门。
文完整）
县委组织部部长人才工作述职报告2021年，__县人才工作的总体思路是：深入贯彻落实__、省、市人才工作要求，树牢“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为__经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。一、履职情况（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深当前隐藏内容免费查看入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请__等X名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往__大学、__大学等院校开展引才引智活动X场次，与__学院对接专家X名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等__场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才__名，产业领军人才X名，申报省市引进高层次人才X名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请__、__等知名院校__名专家学者前来授课，选派__名党政干部人才到知名院校学习培训，全
年共培训各层次干部人才__余人次、旅游人才__余人次、电商人才__人次，培养正高级职称人才X名、“全国优秀教师”X名、“中国农村电商致富带头人”X名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商＋薯类”扶贫模式，发展__余家农产品网店，带动X万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等__多名行业人才，组建__支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动__余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在__、__、__等乡镇建成__个乡土人才服务站，__余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，X万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以__为阵地，建设博导研究院X个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与__农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“__科技小院”，引进博士团队__余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“__党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与__大学合作设立“__文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《__县2022—2022年招才引智计划》项配套政策，划拨__套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议__条，解决问题__个，帮扶企业__家、贷款__亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系__名优秀人才，走访慰问各类专家人才__名，为符合条件的__名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息__篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹__个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
二、存在的问题一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。三、下一步工作打算下一年，__县人才工作的总体思路是：贯彻落实__关于人才工作重要指示批示精神和__、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优
化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。
一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目＋人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用__周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才＋基层社会治理”“人才＋乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。
二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。
三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。提出议题的单位要准备好书面材料。㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。四、成员单位工作职责㈠在县委的领导下，负责全县人才队伍建设的牵头抓总工作；会同县人事劳动和社会保障局承担全县人才工作领导小组办公室日常工作。（县委组织部、县人事劳动和社会保障局）㈡制定或参与制定全县人才工作的政策、规定。（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、洗煤滤布县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县委编办、县发展和改革局、县经济商务局、县教育局、县科学技术局、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县农业局、县民族宗教事务局、县统计局、县科协）㈢负责传达中央关于人才工作指示精神，会同有关部门开展综合性的调查研究，抓好全县（本系统）人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，对全县（本系统）人才现状和工作情况进行调查研究，提出政策性建议，做好人才的发现、推荐和培养、使用工作。（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县发展和改革局、县经济商务局、县教育局、县科学技术局、县人事劳动和社会保障局、团县委、县妇联、县科协）㈣组织专家咨询机构为县委、县政府的重大决策提供科学咨询服务。（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县发展和
改革局、县经济商务局、县科学技术局、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县科协）㈤选拔和推荐国家和省、市有突出贡献中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，享受省政府、市专项津贴专家；做好县管优秀专家，全县有突出贡献专业技术人才选拔、奖励和管理工作；做好新世纪高层次人才的推荐、选拔和管理工作。（县委组织部、县科学技术局、县人事劳动和社会保障局、县科协）㈥采取多种形式与县管以上优秀专家保持经常性联系。了解专家的基本情况，掌握专家的思想、工作、学习、生活及家庭情况；向专家介绍当前形势，宣传党的方针政策，倾听他们对党和政府工作的意见和建议；请专家针对当前经济建设的重点、难点问题献计献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用；帮助专家解决工作、学习、生活中的后顾之忧，维护好他们的合法权益。（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县人事劳动和社会保障局）㈦负责全县人才工作的舆论宣传，组织新闻单位宣传党的人才工作政策，宣传优秀人才先进事迹，在三支队伍中开展形势政策教育，引导各类人才走健康成长之路。（县委宣传部）㈧负责调研和协调全县人才工作中涉及党政机关和事业机构的人员编制问题；负责协调落实全县人才工作中与编制有关的具体工作。（县委编办）滤布㈨负责科技成果的申报、鉴定和奖励工作；负责全县科技人才参加科学研究、技术开发、技术推广、技术服务、技术引进、技术交易以及国内外技术交流和合作；组织科技人才参与全县科技、经济、社会发展重大决策的研究、论证、咨询等活动。（县科学技术局）㈩负责筹措和管理人才开发专项资金；按照领导小组的决定负责安排和核拨专家管理经费和人才开发专项资金，会同有关部门研究制定不断改善县管以上专家工作和生活条件的
政策和措施。（县财政局）（十一）协助县委组织部承担县委人才工作领导小组办公室日常工作；负责做好全县专业技术人员的综合管理、职业（执业）资格考（测）试、职称评聘、继续教育，指导各分会定期开展活动；负责县人才市场的进一步发展，形成和完善市场配置人才资源的配套政策和措施；大力推进人才队伍建设的信息化进程，建立县级人才管理信息系统。（县人事劳动和社会保障局）（十二）会同有关部门研究并解决引进高层次人才的相关配套服务政策，做好各类人才的社会保障服务工作，配合有关部门研究提高企业专业技术人才生活福利待遇等方面的意见和措施。（县人事劳动和社会保障局）（十三）负责组织科技人才积极开展科学技术知识普及和推广工作；组织科技群众团体、科学学术团体为县经济发展和社会全面进步作贡献；会同有关部门评选优秀科技论文，评选、表彰、宣传科普工作先进单位和个人，举荐优秀科技人才。
附送：
县委任届工作述职报告
县委任届工作述职报告任届以来，××县委班子在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在底子薄、困难多、任务重的情况下，紧紧抓住划归××市管辖的大好时机，大力弘扬“××*”的精神，围绕改革发展稳定大局，坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，改革开放和各项建设事业取得了新的成绩。突出表现在以下四个方面：
一是狠抓思想建设，弘扬正气，全县上下心齐气顺，思想观念有了深层次的转变，营造了“多谋事、谋大事、不谋人”的良好氛围；
二是狠抓组织建设，提高党员干部队伍整体素质，用“靠得住、有本事”的标准选拔任用干部，为改革开放和跨越式发展提供了坚实的组织保障；
三是狠抓作风建设，严格执行“四大纪律”、“八项要求”，构建教育、制度、监督并重的长效机制，形成了廉洁高效的工作格局；
四是狠抓经济建设，大力推动社会事业发展，千方百计做大做强经济总量，千方百计提高人民群众生活水平，为加快社会主义新农村建设步伐，构建和谐××夯实基础。县委总揽全局，协调各方的能力大大增强，驾驭市场经济的能力大大提高，全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得新的进展。回顾过去的四年，县委主要抓了以下八个方面的工作。
一、抓理论武装，统一思想，理清思路县委班子高度重视理论武装工作，坚持做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我们根据上级党委各个时期的部署确定学习重点和学习主题，认真学习贯彻党的十六大以来各次中央全会精神，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，用“三个代表”重要思想统一全县认识，把各方面的力量凝聚到推动××发展的大局上来。积极开展保持共产党员先进性教育活动，县委班子坚持把先进性教育活动作为党建工作的重中之重来抓，带头学习，带头上党课、带头整改、带头为群众办好事，起到了表率作用。同时，加强对全县先进性教育活动的领导。全县××个支部通过征求意见建议，逐一落实整改方案措施，全县参加活动对象单位党员为群众办实事办好事××多件，滤布党支部的凝聚
力、战斗力和号召力明显增强。通过开展学习教育活动，党员干部和群众的思想进一步解放，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得较大的实效。在抓好学习的同时，我们积极探索中央方针政策、××决策部署与当地实际的最佳结合点，创造性地制定××发展思路，并在实践中不断完善发展思路。按照市委“千方百计做大做强经济总量，千方百计提高人民群众生活水平”的要求，经过充分的调查研究，集思广益，提出了“依托大城市、原创：
.gongwen123.服务大城市”，把××县建设成为首府×ד后花园”和“绿色”农副产品重要供应地，大力发展“五大产业”，强力推进“四大工程”，做大做强县域经济的发展思路。实践证明，这些决策和思路符合“三个代表”重要思想，符合上级精神，切合××实际，推动了全县经济社会的发展。
二、发展“五大产业”，实施“四大工程”，推动县域经济快速发展我们针对××经济发展水平较低、人民群众生活不富裕的实际，紧紧扭住发展第一要务不松劲，牢固树立和落实科学发展观，立足本县优势，大力发展旅游、矿产、水电、房地产和特色农业“五大产业”，全力推进“农业稳县、工业富县、城建美县、旅游活县”四大工程，努力做大做强县域经济。四年来，我县的经济指标逐年上升，发展步伐明显加快。201X年，全县生产总值完成××亿元，同上年相比增长××，比201X年的××亿元净增××亿元，年均增长××%；全县财政收入年均增长××%，每年净增超过××万元以上。实施“农业稳县”工程，增加农民收入。坚持农业是国民经济基础的方针，认真贯彻落实中央三农政策，妥善解决三农问题，大力引导农民群众发展特色农业，鼓励发展农副产品加工业，农业结构调整步伐加
快，已经形成一批特色农产品生产基地，特色优势农产品、绿色环保型农副产品小有名气。实施“工业强县”工程，做大经济总量。坚持“工业是县域经济的脊梁”理念，走有特色的新型工业化路子。
一是拉长工业“短腿”，站稳脚跟。在财政投入能力小的情况下，主攻“项目强县”不放松，引进了南南铝业、五氧化二钒等大型工业项目落户××，打牢工业经济基础。
二是坚持“抓大不放小”的原则，做到“大、中、小”项目一起上。四年累计引进项目××多个，累计引进内资××亿元，.freekan.外资××万美元。
三是发展循环工业经济，提高资源利用率。成功整合“煤—电—铝”、“煤—电—钒”循环经济项目，努力形成低消耗、高效率的节约型增长方式。实施“城建美县”工程，促进城乡协调发展。采取“专家指导、政府组织、全民动员、综合开发、配套建设、强化管理”的办法，全面加快以县城为龙头的城镇化建设，高标准治理和改造澄江河和县城旧城，使其功能更加完善，把县城建成与大自然和谐的生态型城镇。201X年全县城镇化水平达25%，比201X年20.5%提高4.5个百分点。201X年我县继续参加××第五届市容环境综合整治“南珠杯”竞赛活动，效果良好。201X年全市“城镇化工业化”会议在我县召开。201X年荣获××创建文明县城工作先进单位称号。实施“旅游活县”工程，以新理念带动第三产业持续快速发展。按照市委、市政府打造“环大明山旅游圈”的要求，高标准编制《××××县旅游业发展总体规划》，加强对我县四大旅游景区的规划、管理与宣传。借助举办××国际民歌艺术节××歌台活动、首届葵花节等文化活动，特别是利用好中国—东盟博览会这个平台，全方位多角度多
层次地对外推介××的旅游，“后花园”美称在××乃至××得到广泛认可，极大地提升了××的形象和知名度，使旅游业成为××新的经济增长点。201X年至201X年，全县接待游客从××万人次增加到××万人次，旅游总收入从××万元增加到××万元。201X年全县旅游接待人数*人次，旅游总收入××万元。
三、以项目建设为中心，抓改革，促开放，实现招商引资新突破一是积极推进各项改革，以改革激发活力。按“做大、做强、增速、提位”的目标要求，借外力激活内力，推动全县9家国有企业成功重组改制，经济效益扭亏为盈，成为推动县域经济稳步发展的主力军。县火力发电厂、县煤炭公司、木山煤矿等国有企业完成了改制任务；银象滑石焙烧厂等一批民营企业通过技改、合作，发展势头强劲；中兴缫丝厂等一批农副产品龙头企业建成投产，形成了规模。201X年，规模以上工业完成产值××亿元，比201X年的××亿元增加××亿元，年均增长××%。二是以项目为中心，千方百计实现招商引资新突破。我们紧紧围绕项目来开展工作，不管东西南北风，咬定项目不放松，以项目论英雄，以项目论政绩，把招商引资作为“一把手”工程，作为检验领导干部政绩的重要评价标准。同时，进一步强化招商引资工作目标责任制，完善目标考核管理和激励机制，增强招商引资工作整体合力，努力在全县形成“开工一批、竣工一批、在建一批、储备一批”的局面，全县形成了全民招商的浓厚氛围。以象山工业集中区为资本聚集的“洼地”，加快重大工业项目建设步伐。“三大会战”为民办实事项目及一批重大基础设施项目已经部分完成。201X年实现了乡乡通柏油路，提前三年实现县××会提出的目标。201X年，全社会固定资产
完成投资××亿元，四年来年均增长××%。招商引资工作跃上新台阶。201X年，到位内资××亿元，四年来年均增长××%。
三是围绕项目建设，狠抓投资软环境。把作风建设、环境建设、项目建设作为全县工作的“三大支点”来抓。坚持不懈地抓干部作风建设，为项目建设提供强大的动力；坚持不懈地抓环境建设，为项目建设提供一流的发展条件；坚持不懈地抓项目建设，为县域经济跨越式发展提供坚实的载体。四、以人为本，关注民生，关心群众重视就业和再就业工作。劳务输出工作成效显著，四年来累计培训农民××万人，新组织农民工劳务输出××万人。201X年全区劳务输出工作会议在我县召开。建立健全社会保障体系，积极救助特殊困难群体。千方百计确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金按时足额发放。建立了多层次的救助体系，对“低保”对象和低收入居民给予救助。做好特困群体的就业安排和生活照顾工作。加大扶贫工作力度，坚持做好为民办实事工作。加大投入，认真抓好贫困地区基础设施项目建设。201X年以来共实施扶贫开发项目156个，解决了9万多人的饮水、交通、用电、看电视难等问题。坚持“多予少取放活”方针，落实减免农业税政策，人民群众生活水平不断提高。201X年，农民人均现金收入××元，四年来年均增长××%。城镇居民可支配收入××元，增长××%。五、坚持全面、协调、可持续的发展观，加强政治文明建设和精神文明建设，促进经济社会协调发展
1、不断加强政治文明建设。完善人民代表大会制度，推进人民政协政治协商、民主监督、参政议政的规范化和制度化。决策的科学性、民主性不断提高。大力推进依法行政，依法治县进程加快。不断巩固和扩大基层民主，基层社区建设进展顺利。认真贯彻落实党的统
战、民族、宗教和侨务政策，加强和改善对工会、共青团、妇联等群众团体的领导，进一步加强老干部和老龄工作，及时研究解决有关问题。坚持民主集中制，县、乡、村换届以及届中调整高质量完成，达到上级满意、党员满意、压滤机滤布群众满意的良好效果。乡镇编制管理工作突出，代表××市迎接全国督查组检查。
2、全面推进精神文明建设。统筹社会和谐发展，努力构建和谐社会。大力开展公民道德建设，加强和改进未成年人思想道德建设，加强宣传文化工作，荣获××人民广播电台“201X年度新闻报道先进县”称号，荣获中国（海南）第七届合唱节银奖。文明村创建活动取得好成绩，201X年，××获得全国文明村称号和列为首批××农业生态旅游示范点，县邮政局荣获全国文明创建工作先进单位。在公务员队伍、工商企业界、城镇居民中开展一系列有效的教育活动。坚持优先发展教育，201X年，通过国家级教育“两基”达标验收。加强县级医院、乡镇卫生院等公共卫生基础设施建设。开展科技、卫生、文化“三下乡”和“扫黄”、“打非”活动并取得显著效果。人口与计划生育工作成效突出。201X年，荣获××计划生育达标先进县、地区计划生育目标管理二等奖。201X年，荣获××市人口与计划生育工作二等奖。被评为201X年××市人口与计划生育工作目标管理一等奖。
六、大力加强社会治安综合治理和安全生产工作，努力建设平安××坚持把维护社会稳定工作纳入县委、县政府年度工作目标，层b层加以落实。深入f?埂八奈濉逼辗ǎ??嫱平?ㄖ平逃??欢锨炕??穹ㄖ埔馐丁＜岢挚?埂把洗颉倍氛??忧炕?慊?」ぷ鳎?戏乐靥卮笮淌掳讣?⑸???ど缁嶂伟参榷āｑ侠鞔蚧鳌傲?喜省保?峋錾ǔ?盎贫亩尽薄ｈ险孀龊萌嗣衲诓棵?芑?夤ぷ鳎?咨拼?硇欧猛怀鑫侍夂腿禾逍允
录?；??し揽笊健⒐?方煌ǖ劝踩?鹿剩?；と褐谏??撇?踩?＝∪?膊》揽赝?缁?疲?晒?够鳌胺堑洹焙颓萘鞲幸咔椤＞??改昀吹呐?γ??厣缁嶂伟簿置嫖榷ǎ?踩???纯隽己谩003年获得××政法综治宣传工作一等奖，201X年、201X年连续获得××市社会治安综合治理模范县、安全生产工作目标管理优秀单位；201X年被××评为信访工作先进单位。今年以来我县矿山生产实现零伤亡事故。七、以改革的精神抓好党的建设，不断增强各级党组织的凝聚力、本文来自.gongwen123.创造力和战斗力我们按照“用人树得起，党建推得开”的要求，以改革的精神，切实加强和改进党的建设。
一是加强思想建设。深入开展“干部教育年”活动，坚持用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部群众，不断提高党员干部的思想素质。
二是加强党风廉政建设。坚持“两个务必”，按照“八个坚持，八个反对”和“四项纪律、八项要求”的要求，加强党风廉政建设和反腐败斗争，注重从源头上预防和治理腐败。
三是加强基层组织建设。继续深化“三级联创”、“五村两规范”和“树组工干部形象”活动。党员领导党建联系点和“整村推进”工作进一步加强。切实加强农村、企业、社区、学校、机关等基层党组织建设，基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不断增强。创新非公党建工作，不断扩大党组织在非公有制经济领域的覆盖面。目前，已经在十多家拥有30名以上职工的非公企业建立了工会、共青团。加强党对武装工作的领导，民兵预备役建设取得新进展，征兵工作实现无责任退兵。
四是加强领导班子和干部队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，调整充实乡镇及县直机关单位的领导班子，抓好领导干部的培养、选拔、任用，把各级领导班子建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的坚强领导集体，为加快发展提供了坚强的政治和组织保证。当前，全县干部队伍精神状态良好，形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展，同心同德干事业的良好局面。
八、加强县委班子自身建设，不断提高执政能力和领导水平一是加强学习，提高素质。围绕提高领导水平和执政能力，坚持加强学习，健全中心组理论学习制度，努力在全县起表率作用。凡中央的重大决策部署和中央领导同志的重要指示、重要讲话，我们都及时传达学习。同时，加强对经济、法律、科技等现代知识的学习，不断提高班子成员自身的综合素质。二是加强执政能力建设，不断提高执政水平和领导水平。始终牢记“两个务必”，身体力行“三个代表”，按照立党为公、执政为民的要求，不断增强总揽全局、原创：.gongwen123.协调各方的能力，把主要精力放在“抓方向、议大事、作决策、管全局、用干部”上，集中精力研究和解决影响发展的全局性、前瞻性的重大问题，努力寻求上级精神与本地实际相结合的最佳切入点，作出了一系列符合“三个代表”重要思想和××实际的决策和部署，促进我县经济社会健康协调发展。三是严于律已，做好表率。凡是要求全县党员做到的，班子成员首先要做到。四年多来，班子各成员都能做到加强团结、各司其职，加强学习、大胆工作，突出中心、照顾各方，注意沟通、相互协助，团结和谐、齐心协力搞好工作。
四是坚持民主集中制，确保决策民主化、科学化。我们坚决贯彻民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，大力推进县委班子工作制度化、规范化建设，努力完善班子内部议事和决策机制。凡重大问题均由集体讨论决定。班子成员之间做到分工不分家，帮手不插手。认真开好县委常委民主生活会，不断提高解决班子自身问题的能力。五是坚持立党为公、执政为民、廉洁从政。牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，清正廉洁、勤政廉政，自觉接受群众监督，同时管好家属和身边的工作人员。不断改进作风，凡常委会研究决定的事情，都明确专人负责，狠抓落实；坚持领导干部下基层调查研究的制度，树立良好形象。几年来，县委一班人精诚团结，正视困难，不甘落后，开拓进取，各方面跟上了大××的发展趋势。成绩来之不易，这是上级党委、政府正确领导的结果，是全县广大干部群众团结奋斗的结果。我们的工作虽然取得了一定的成绩，但与市委、市政府的要求还存在一定差距。主要表现在：
全县经济总量小；发展基础不够牢固；农村基础设施仍比较薄弱；乡镇之间发展不平衡；财政收支矛盾仍然突出；就业再就业工作压力仍然很大；一些地方安全生产状况仍然不容乐观；一些单位抓工作落实不够、协调不力等等。存在的这些问题，要在今后的工作中加以克服。《县委任届工作述职报告》
事业单位人才队伍情况分析报告第1篇在县委政府及上级业务部门的正确领导下,我局以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项政策,提高全县各单位专业技术人员积极性为目的,在现有政策制度框架内，强化政策意识、标准意识和评审措施，严格做好专业技术人才各项工作。现将我县专业技术人才情况分析汇报如下。一、人才队伍发展现状我县共有专业技术人员690，其中高级54人，中级175人，初级461人；35岁及以下242人，36岁至50岁406人，51岁至59岁42人；大学本科88人，大学专科469人，中专133人；农林牧渔也48人（其中高级6人，中级8人，初级34人），建筑业5人（其中初级5人），交通运输业4人（其中初级4人），水利、环境和公共设施管理业9人（中级1人，初级8人），教育420人（其中高级38人，中级123人，初级259人），卫生和社会工作170人（其中高级7人，中级35人，初级128人），文化体育17人（其中高级1人，中级6人，初级10人），公共管理、社会保障16人（其中高级2人，中级2人，初级12人）。二、人才工作开展情况（一）领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入重要议事日程，形成了局长直接抓，分管副局长具体抓，职称管理与事业单位管理股具体负责的良好局面，确保了专业技术人才工工作高效有序开展。（二）拓宽引智渠道，加大人才引进力度。根据全县专业人才需求实际，结合编制空缺情况，我局编制了科学合理的专业技术人才招聘计划，并上报州人社局进行全州统一招考，同时积极参加全州紧缺人才招聘会，招收农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业技术人员，为我县经济社会事业发展注入了新鲜血液。（三）加强培训，提高干部队伍素质。按照相关要求，我局认真组织开展了专业技术人员全员#络培训工作，切实推进实施专业技术人员知识更新工程，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力。结合我县实际，围绕经济社会发展
急需紧缺的领域和专业，以培养高层次专业人才为目的，通过严格遴选，将我县专业水平高、培养潜力大的专业技术人才纳入“双百人才”培养工程，推荐至内地进行访问研修。
三、人才工作存在的主要问题作为干部职工之家，我局始终坚持把培养人才作为人事工作的前提和基础，把用好用活人才，巩固和稳定现有人才作为人事工作的基本要求，牢固树立惜才、爱才、识才、用才的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。（一）人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人体的损害严重，加之职工工资福利待遇低下，教育、卫生医疗保健等社会事业发展滞后，致使干部职工队伍不稳，要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，每年大中专毕业生除少量本州（县）籍外，大部分都在内地就业，内地的人才进不来，本地的人才留不住，科技干部队伍“青黄不接”，影响了我县的经济发展、政治稳定，客观上不利于我县“跨越发展、长治久安”总体目标的实现。（二）专业技术人员专业性普遍不强。我县县域经济落后，难以招聘到高学历、专业性较强的专业技术人员，招聘的各类专业技术人员专业背景不强，加之参加工作之后缺少专业的培训，我县现有的专业技术人员专业性普遍不强。其中教育卫生、农林牧业、城市建设、交通水务、广播影视等方面的专业技术人员尤为紧缺。四、下一步工作打算在今后的工作中，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才工作。（一）加大对紧缺专业的定向培养力度。进一步依托我州正在开展的公开考试聘用中（高）职类定向培养紧缺专业人才工作，加大培养力度，培养一批专业性强、留得住的本土人才。（二）不断创新培养方式。探索专业技术人才培育新机制，通过“走出去”进修学习、跟班学习、挂职锻炼，“引进来”培训指导、协作服务，以及联合攻关、经验交流等方式，切实有效地提高专业技术人才的能力和水平。（三）坚持援建加自建，做到变输血为造血。以专业技术人才对口援建为契机，通过对口援建县“传帮带”的引领和示范作用，在不断引进和吸收援建县现
代化理念和先进经验的同时，切实加强我县专业人才队伍自身的提档升级，进一步提高我县专业人技术人才自我开发和自我培育能力。
事业单位人才队伍情况分析报告第2篇一、偏关县事业单位人才队伍现状偏关县位于晋西北，全县总人口万人。事业单位共有各类人才3858人。从学历层次看：硕士学历5人，占%;大学学历1458人，占%;大专1851人，占%;中专428人，占%;高中及以下116人，占%。从性别看：女职工1340人，占35%。从人员结构看：管理人员235人，占%;专业技术人员2857人，占%;工勤人员766人，占%。从职称层次看：正高级9人，仅占%;副高级169人，占%;中级职称1503人，占%;初级职称1045人，占%;其他无职称131人，占%。从年龄结构看：35岁以下的878人，占%;35至45岁的1739人，占%;45岁以上的1241人，占%。从专业分布结构看：教育类的1787人，卫生446人，农林水利447人，城建土管188人，群众文化87人，交通环保119人，财税26人，人力资源70人，其他688人。从以上数据可以看出，偏关县事业单位人才队伍中大专学历以上的人才占比例达到%，相对较高，这主要得益于我国十几年来的高考扩招政策，使得更多的农村偏远地区高中毕业生能够进入大学学习，相应回乡工作人数增多。另外与在职人员自身积极深造密不可分。以上数据显示，偏关县事业单位中高级职称人才严重偏少，副高职称以上人才仅占不到5%，绝大多数人才仅拥有中级以下职称。另一个比较突出的问题是年龄结构问题，事业单位人才中，年龄35岁以下的青年人才所占比例为%，在所有人才中比例偏小，显现出人才结构断层的问题。二、存在的主要问题及原因分析偏关县事业单位人才队伍状况中存在以下几个主要问题：1、人才总量不足。全县事业单位人才总量占该县总人口数不到%，远低于山西省%的平均水平，不能满足全县教育、文化、卫生等各项事业发展对人才的需求。据统计，县文化体育局、教育、卫生等下属事业单位专业人才普遍短缺，由人才缺乏带来的医疗、教育水平落后，古迹修缮缺乏等长期得不到解决。
一、完善人才工作指导协调机制。坚持人才工作责任目标考核制度和季度例会制度，结合县委人才工作领导小组成员职能职责，分类制定人才工作责任目标，加大责任目标考核力度。每季度召开一次成员单位调度会议，讨论研究和协调解决在落实人才发展规划、年度工作要点、重点人才工程中出现的困难和问题。举办全县人才工作者培训班，提升我县人才工作者综合素质和人才工作水平。二、深入推进重点人才工程项目。1、深入推进“神农育才121工程”。加强随州市农村实用人才“双创双带”示范基地创建和随县农村实用人才培养示范基地的管理和服务工作，充分发挥基地培养人才和创新创业的示范带动作用。整合涉农培训资源，举办农村实用人才带头人示范培训班，重点培养一批新型职业农民、农村新型经营主体带头人、农村社会化服务人员等实用型人才。2、深入推进“雏鹰成长222工程”。探索多种培养形式，组织企业高层次经营管理人才赴经济发达地区考察学习，邀请高校教授来我县举办“企业管理与创新”专题讲座，全面提升企业经营管理人才素质。3、深入推进“人才兴旅151工程”。支持旅游景区和企业引进旅游策划、营销、管理等高层次人才，支持景区与随州、武汉职业技术学院开展人才培训和委托培养，加强旅游饭店、旅行社和旅游景区职业经理人队伍建设，分批选派旅游业务骨干到高校和旅游发达地区学习深造，提高旅游从业人员素质。4、深入推进“筑巢引凤135工程”。配合全县“高新企业总部项目”建设，出台更加开放的人才政策，推进人才培养引进、评价发现、分配激励、流动配置、交流合作等机制改革。依托企业总部探索开展“双招双引”工作，促进招才引智和招商引资，吸引各类优秀人才到我县干事创业。围绕全县四大主导产业，大力引进急需紧缺高层次人才，加强本地科技创新创业人才培养，储备一批新型产业学术技术带头人。5、深化“乡贤回归”工程。围绕“大众创业、万众创新”战略和推进“双回双创”（大学生和外出务工人员回乡创业）工作，深入实施“乡贤回归”工程，实现“引智回乡、引资回乡、引才回乡”。建立随县“乡贤”信息库，对随县在外
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工作、经商或当地有品行、有威望的成功人士进行摸底统计，在XX、广州、武汉等地建立随县商会。创新乡贤回归政策，出台随县鼓励乡贤回乡投资兴业优惠办法、随县开展“双回双创”工作实施方案、随县招商引资奖励办法等文件，在创业场地、金融信贷、就业扶持、收费优惠、财政补贴等方面给予大力支持，为乡贤回归营造优惠的政策环境。搭建乡贤回归平台，举办“随县乡贤家乡行”活动，组织乡贤企业家回家乡现场考察工业园区，组织暑期回乡的随县籍大学生、研究生开展“看变化、话发展、创新业”系列活动，增强他们回乡创新创业的信心和决心。提高乡贤政治待遇，聘请乡贤担任各镇经济社会发展顾问或村“名誉主任”，对回乡参与经济建设和社会发展作出突出贡献的企业家优先评选为人大代表或政协委员，营造浓厚的“尊商、重商、亲商”氛围，鼓励随县乡贤通过多种途径服务家乡建设。三、加强人才创新创业服务工作。开展“关爱人才”活动，落实领导干部联系优秀人才制度，开展党政领导慰问人才、拔尖人才健康体检、人才“面对面”等活动，帮助解决人才工作、生活中的困难和问题。深化企业个性化人才服务，围绕我县重点产业和重点企业，采取有效措施，在人才引进、培养、使用等方面搞好“一对一”的服务工作。推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，探索建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。健全完善交流畅通的综合人才信息平台，在人才供求信息发布、人事档案托管、创新创业培训、后备人才储备、职称鉴定评审、生产生活服务、社保关系转移接续、人事争议仲裁等方面建立系统化的服务机制，构建引得进、留得住、用得上的人才生态环境。
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县委组织部职能配置、内设机构和人员编制规定
第一条根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈九江市市县机构改革方案〉的通知》（赣厅字〔2018〕90号）和《县委办公室、县政府办公室关于印发<XX县机构改革实施方案>的通知》（都办发〔2019〕1号）精神，制定本规定。
第二条县委组织部是县委工作机关。对外加挂县委老干部局、县直机关工作委员会、县公务员局牌子，为正科级。
第三条县委组织部贯彻落实党中央、省委和市委关于组织工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对组织工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）研究和指导全县党的组织建设，探索各类新的经济组织和社会组织中党组织的设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作；代表县委管理全县党费，负责全县党费收缴管理的指导、检查、监督；组织新时期党的建设的理论研究。
（二）负责指导全县各领域基层党建工作，指导农村党员队伍和乡村基层干部队伍建设工作，组织基层党组织负责人培训；协调基层组织建设监督检查工作。
（三）研究提出贯彻中央和省、市委关于干部队伍建设方针、政策的意见和措施，从宏观上研究和指导全县干部人事制度的改革，负责制定或指导制定干部人事工作的重要制度和规
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定。组织实施培养选拔后备干部、年轻干部、妇女干部、少数民族干部工作。
（四）办理全县属于市委管理干部（以下简称市管干部）有关事项的报批手续；负责提出关于乡镇和县直科级单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责县委管理干部（以下简称县管干部）的考察和办理任免、工资、待遇、退休审批手续以及有关问题的调查审理工作；负责县管干部和县委组织部管理干部（以下简称部管干部）人事档案管理工作；负责管理股级干部；协助做好驻县单位领导班子建设和干部管理的有关工作。
（五）主管全县干部教育培训工作。贯彻执行中央和省、市委干部教育培训的方针政策，制订全县干部教育培训工作规划，组织县管干部培训；负责落实上级组织下达抽调全县干部培训的计划；指导、协调、检查乡镇和县直科级单位干部教育培训工作，研究和制订有关干部教育工作措施。
（六）负责全县干部监督工作综合、协调和宏观指导；按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，对选拔任用干部工作进行监督检查。
（七）负责全县组织工作和干部工作的督促检查，加强组织员队伍建设，及时向县委和市委组织部反映重要情况，并提出相应的意见和建议。
（八）制定或参与制定人才工作的有关政策，指导全县人才工作，承担人才工作领导小组办公室的日常工作；承担奖励
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贡献突出的科技人才的组织工作；做好人才的引进、培养和使用工作。
（九）负责全县公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，指导全县公务员队伍和绩效管理等。
（十）负责军队营职以上转业干部的安置工作。（十一）贯彻有关老干部工作的方针、政策，会同有关部门研究制定具体实施细则、方法，负责全县离退休干部的宏观管理和服务工作，检查、督促离退休干部方针、政策的贯彻落实。（十二）完成县委交办的其他任务。第四条县委组织部设下列内设机构：（一）综合办公室。负责部内外联系与综合协调工作；负责机关文秘、文印、督查、保密、综合性会议的组织保障工作；负责部机关日常管理工作；负责机关财务和工资管理工作；负责信息调研和新闻外宣工作；负责项目跟踪服务工作；负责部机关后勤服务及退休干部的服务工作；协调相关股室做好信访、办公自动化等工作；负责每月工作督查调度工作；负责做好部领导交办的其他事项。（二）干部一室。负责科级干部考察、选拔、任用工作；公开选拔科级领导干部及公开选调工作人员相关工作；协助市委组织部做好县处级干部考察考核工作，市管干部任免呈报工作；负责办理归口管理干部的调动手续；负责县管和部管干部年度考核工作；负责加强科级后备干部队伍建设，加强年轻干
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部的培养与锻炼及干部跟班学习的管理工作；负责县管和部管干部人事档案的查（借）阅，转递工作；负责县管和部管干部人事档案材料的收集整理归档及管理和维护工作；负责县管和部管干部调整后任免审批表等材料的收集、归档；负责干部人才管理信息平台的维护与更新；负责全县干部名册的编制与修改；负责宏观指导股级干部管理政策出台及股级干部交流工作；负责党群口、县人大机关、县政府办公室、县政协机关股级干部任免事项；负责做好部领导交办的其他事项。
（三）干部二室。负责干部日常管理、监督、干部请销假、干部作风督查、干部因私出国（境）手续的审查及办理工作；负责对县管和部管干部进行监督；负责有关干部问题的来信来访、举报受理和调查核实工作；负责全县干部教育工作的宏观指导；制订全县干部教育培训计划，按计划组织举办各类培训班；承办市委组织部下达的调训任务；负责县管和部管干部工资手续的办理工作；负责干部退休有关工作；负责科级以下公务员年度考核、公务员统计工作；负责政府口（不含政府办公室）、发改口、农口、经贸口股级干部任免事项；负责做好部领导交办的其他事项。
（四）干部三室。负责全县公务员综合管理；负责新录用公务员的计划申报、政审、录用、试用期满考核、登记等工作；贯彻执行公务员奖惩的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；负责卫计系统和政法系统股级干部任免事项，宏观指导文教系统股级干部任免事项；负责做好部领导
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交办的其他事项。（五）组织一室。负责指导全县党建工作；负责党员队伍
建设、党员教育管理和党员发展工作；负责接转组织关系、党内统计和党费管理工作；负责党组织设置和管理；负责指导基层党组织换届选举，党代表推选等工作；指导科级班子民主生活会；负责民主评议党员和处置不合格党员工作；负责流动党员管理工作；负责远程教育和电教片制作工作；负责县直机关、非公有制经济组织和社会组织党建工作；负责做好部领导交办的其他事项。
（六）组织二室。负责对全县农村基层组织建设工作进行指导和协调；负责建立县领导联系点，指导县直部门进行包村帮扶；负责全县村干部队伍的建设和管理；负责大学生村官管理和安置工作；负责村级组织活动场所建设；负责做好部领导交办的其他事项。
（七）人才办公室。负责全县人才工作的牵头抓总、宏观管理、综合协调和督促检查；调查研究人才工作情况，提出加强人才工作意见和建议；牵头做好人才工作的选拔、引进、管理和使用工作；负责各类人才信息库的建立和完善；定期调度和协调人才工作开展情况；负责做好市对县人才工作考评有关事项；负责做好部领导交办的其他事项。
（八）老干部管理服务室。贯彻党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府关于老干部工作的方针政策，结合我县实际，会同有关部门研究制定具体实施细则、办法；负责全县
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离退休干部的宏观管理，检查、督促离退休干部方针政策的贯彻落实。指导全县离退休干部的政治理论学习，抓好离退休干部党支部建设和思想政治工作，组织离退休干部参加重要会议、重大庆典纪念活动。指导、督促、检查各乡镇、县直单位按照有关政策规定，落实离退休干部的政治、生活待遇。指导全县离退休干部党支部工作，开展老干部工作宣传表彰、调研、信息管理等工作。负责离退休干部来信来访的有关工作；负责做好部领导交办的其他事项。
第五条县委组织部行政编制20名。设部长1名，常务副部长（正科级）1名，副部长2名。股级职数8名。
第六条县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会为县委派出机构，设在县委组织部。其机构编制事项不变。
第七条本规定由县委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第八条本规定自印发之日起施行。
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18年，随县县委组织部认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议及人才工作领导小组会议精神，坚持党管人才原则，围绕服务随县经济社会发展、服务人才自身发展这一总任务，突出体制机制创新、突出重点人才工程、突出人才特区建设、突出用人单位主体作用，抓好急需紧缺人才引进、抓好各类实用人才培养，取得了一定成效。具体情况总结如下：一、牵头抓总能力有新提升一是召开了县委人才工作领导小组会议。3月31日，随县县委书记陈德贵主持召开了县委人才工作领导小组会议，县长毕道丽、科技副县长洪涛及27个人才工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议，会上，县委常委、组织部长齐道一传达了18年市委人才工作领导小组会议精神，会议通报了18年我县入选的全省重点人才项目情况，讨论研究了第二轮县管拔尖人才暨享受县政府特殊津贴人员入选名单、18年随县高层次人才和科技创新平台奖励名单、聘请知名专家担任重点产业首席技术顾问名单、18年县委人才工作要点、18年人才工作会议方案等7项工作。二是召开了全县人才暨科技创新工作会议。4月3日，随县召开了全县人才暨科技创新工作会议，这是建县来第二次将人才和科技两项工作会议合并召开，县委书记陈德贵出席会议并讲话，县委常委、常务副县长徐正友主持会议，县委常委、组织部长齐道一作人才工作主题报告，会上，县政府对我县引进的张俐娜院士等6名高层次人才及一批科技成果奖励38.4万元，2014、2015连续两年共奖励95.7万元。武汉轻工大学何东平教授在会上作交流发言，介绍了随县天星粮油公司与武汉轻工大学开展“米糠系列高附加值产品关键技术转化与示范”项目合作研发取得的成绩，并感慨县委、县政府及随县企业始终高度重视人才及科技创新工作的开放观念和务实举措。三是建立了县委人才工作领导小组成员单位公开承诺制度和考核通报制度。按照《18年全县人才工作要点》，县委组织部明确了每个成员单位3项基础工作，成员单位结合自身职能，各自确定3-5项重点工作。县委组织部深入县经信局、县农业局、县旅游局等重点成员单位，与单位主要负责人共同商讨全年人才工作重
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点事项。县人社局和县旅游局单位“一把手”代表成员单位在县委人才暨科技创新工作会议上对全年人才工作重点事项进行了公开承诺，县委组织部将确定后的27个成员单位人才工作承诺事项在随县组工网上进行了公示，年终将对成员单位公开承诺事项进行检查考评，强化了“一把手”抓“第一资源”的责任。二、重点人才工程有新进展一是深入推进“神农育才121工程”。依托县级农村实用人才培养示范基地，充分利用“新型职业农民培育工程”项目，在唐县镇、万福店、万和镇、尚市镇、洪山镇、三里岗镇等地开展畜禽养殖、马铃薯种植、食用菌栽培技术培训，培训农村实用人才1000人次。积极与湖北省农科院对接，在随县设立专家大院，聘请水稻、小麦、食用菌等农业专家在随县蹲点，扶持帮助农业技术推广利用，与涉农企业联合开展科学技术研究和创新。组建“随县农业专家服务团”，组织农业系统各行业人员通过申报科研课题、学习练兵比武、年底总结评比等方式，定向培养挑选行业首席专家，引导农业实用人才加强学习、钻研业务、搞好服务。二是深入推进“雏鹰成长222工程”。重点扶持20个中小企业主做大做强，采取“一企一策”、个性化服务的方式，为企业发展提出合理化的意见建议，县政府对成长为规模企业的分别给予2万元奖励。引导企业提高自主发展能力，以炎帝农业科技公司牵头，成立了香菇企业发展基金会，由政府和企业共同出资担保，农商行配套5倍资金，为中小企业主融资出谋划策。加强企业家培训教育。7月上旬，随县举行企业家“心中有党”报告会暨电子商务专题培训班，挑选2名经常与国外合作经营的党员企业家讲述自己对中国共产党优越性的认识和和心中有党、心中爱党、心中忧党的感受，加强企业家理想信念教育。同时举办企业经营管理人员“互联网+”电子商务专题培训班，培养企业管理人才的电子商务意识。三是深入推进“人才兴旅151工程”。通过引进旅游项目带动引进旅游高层次人才及其团队，今年共引进炎帝景区管理团队、淮河抱朴谷集团公司规划团队、环潭玉皇阁水上餐厅设计团队、西游记神话营销总监、三里岗镇远保寨、草店镇神农寨职业经理等旅游人才及其团队，聘请XX绿十字生态文化传播中心孙君团队为尚市镇做旅游小镇规划。加大旅游人才培训力度。9月18日至19日，由毕县长带队，组织各乡镇镇长和旅游企业高层次人才30余人，赴省内乡村旅游示范
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点钟祥市彭墩村和京山县太子小镇等地考察培训，专题学习乡村旅游发展，邀请王子夫教授和彭墩村党支部书记分别就乡村生态旅游发展进行专题授课。四是深入推进“筑巢引凤135工程”。聘请了中科院院士、武汉大学教授张俐娜等10名省内外知名教授、专家担任我县食用菌、粮油、旅游、茶叶、汽车及零部件、景观园林、农副资源及石材废弃物综合利用、生物及医药工程等10个重点产业的首席技术顾问，县政府印发了文件，颁发了聘书，明确了重点产业和首席技术顾问的牵头联系部门，要求牵头部门加强与首席技术顾问的联系，积极寻求技术支持，帮助解决我县产业发展过程中的技术难题，为实施创新驱动战略提供坚强有力的人才支持。三、科技创新发展有新成果一是积极组织企业申报科技创新平台。今年共新增申报双星生物、新欣农业、云峰山茶场等3家省级科技创新平台，申报茂盛生物为省级企业技术中心，申报珠峰钢构为高新技术企业。截至目前，随县共拥有高新技术企业8家、省级以上企业技术研发中心6家、院士专家工作站3家、重点产业创新团队3家。二是成功举办湖北省科技成果对接会。5月29日，由省科技厅和市政府共同主办的湖北省重大科技成果专场推介（拍卖）会在随县成功举行，这是全省重大科技成果推介活动首次在县（市、区）层面举办。来自武汉大学、湖北大学等13所高校、研究所的42位专家教授为随县送来技术成果；现场有9个高校院所的专家发布成果，6家企业发布自己的技术需求，8家企业与高校、研究所现场签订项目合作协议。四、人才特区建设有新突破。今年，随县正式启动在新县城规划200亩土地建设“高新企业总部”，计划总投资5亿元，目前规划图纸已经完成，正在组织专家进行评审，评审通过后，将尽快启动相关程序，加快企业总部经济建设。企业总部建成后，县委、县政府将大力开展“双招双引”和“双回双创”工作，引进院士专家、创新团队、有突出贡献的优秀企业家和大学生、返乡农民工来随县创新创业，将企业总部打造成体制机制灵活、发展环境宽松、创业活力充足的人才发展特区。
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