2022中层干部聘用及考核管理办法（精选文档）

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　　第一章 总则

　　第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。

　　第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。

　　班组长的聘任、考核参照本办法执行。

　　第二章 中层干部任职的基本条件

　　第三条：中层干部应具备以下基本条件：

　　1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好;

　　2、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力;

　　3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识;

　　4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误;善于总结经验，不断提高工作水平。

　　5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。

　　6、能够严以律己，宽以待人;思想先进，团结同志，热爱本职工作。

　　第三章 中层干部的产生

　　第四条：中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。

　　第五条：中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。

　　第六条：中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特殊岗位，应按照事业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。

　　第七条：对现有的中层领导实行直接聘任，对新提拔的中层领导实行试用制度。试用期为三个月，试用期满后，应接受职工代表或所在部门职工的民主测评

　　第八条：新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任;得票低于60%的，为没有通过评议。

　　第九条：经领导班子提名，且通过职工评议的，予以聘任。

　　聘任期为一年。

　　第十条：经领导班子提名，但没有通过职工评议的，不担任中层干部;由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。

　　第十一条：中层领导的聘任期为一年，期满单位不再续聘的，视为自动解职，不在享受单位所规定的有关待遇。

　　第四章 中层干部的职责

　　第十二条：中层干部应切实履行职责，在职责范围内认真开展工作，既坚持原则，又要方法灵活，当好领导帮手。

　　第十三条：负责起草、修订本部门年度工作计划、目标任务和工作标准;

　　第十四条：担负本部门责任，认真落实既定计划，圆满完成年度工作目标;

　　第十五条：认真执行领导决策，圆满完成各项临时任务;