[摘 要]随着社会的不断发展，钢铁企业内部经营管理水平也不断提高。在新的经济形势下，为了创新钢铁企业的经营模式，提高经济效益，必须要加强钢铁企业政工工作，提高企业员工的思想政治素养。完善钢铁企业政工工作是现阶段需要引起高度重视的关键问题，为了应对外界冲击和不可抗力因素的干扰，必须牢抓基层政工工作，促使员工拥有积极向上，认真负责的的匠人精神，从而推动钢铁企业的可持续发展。
[关键词]钢铁企业；政工工作；思想道德；创新
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0063-01
前言
随着社会的发展，时代的进步，钢铁市场已融入国际，我国钢铁行业依然面临着诸多的艰难和险阻。因此，钢铁行业发展必须要开拓新格局，抓住机遇，从基层做起，做好企业员工的政工工作，提高员工的责任心和积极性，提升员工的进取精神，确保员工的心态和工作活力。钢铁行业的政工工作是整个钢铁行业的生产保障，具有极其现实的积极意义。根据我国目前钢铁行业发展现状，企业必须要积极改革，重视政工管理和监督工作，解决基层劳动人民存在的问题。坚持以人为本，创新企业政工管理机制，提升企业市场竞争力，提高企业经济效益，推动企业自身发展。
1 钢铁企业政工工作现状
1）企业员工思想道德素养偏低
从事简单重复的体力劳动和日夜连续运转的工作性质决定了钢铁行业基层员工的学历和文化素质并不高，且企业对员工的思想政治素养重视程度也不高，从而忽视了钢铁企业基层的政工工作。员工本身也缺乏相关进取和学习意识，无法意识到思想道德素养对于工作的重要性和意义。在一些人看来，激发员工工作积极性的只有工资和福利，因此，钢铁企业政工工作和管理工作很难开展。只注重经济利益的企业，必然导致整个钢铁企业缺乏思想道德素养，限制了企业的全面发展。基层员工思想道德素养得不到提升，久而久之，会产生偷懒耍滑、损人利己、贪污腐败、违反乱纪等思想和行为，从而影响企业的生产经营，威胁企业积极健康发展。
2）政工工作模式枯燥单一
随着社会的不断发展，现代化信息技术不断应用在各行各业中，信息技术在钢铁行业中的应用，发展方式和工作理念都发生了巨大改变，企业不得不根据设备和时代要求，紧跟社会发展改变，推动改革，积极转型。这就意味着钢铁企业的政工工作也必须采取新模式，如果企业在开展政工工作时，仍然使用传统工作模式，不仅会让员工产生抗拒和抵触政工工作的心理，而且还会降低员工工作积极性，影响企业的生产质量和效率。所以钢铁企业政工工作的开展必须要创新工作模式，引入先进的工作方法和思想技术来吸引员工的注意力，同时提高员工的福利待遇，激发员工的工作热情，提升自身的主观能动性。现阶段部分企业仍没有意识到政工工作中存在的弊端和缺陷，依然采取强制模式，对员工产生了诸多负面影响和工作压力。缺乏基层民心的钢铁企业，即使发展再迅速，经济效益再高，也只是过往云烟，昙花一现，只有把政工工作落实到实处，关注员工的感受，才能提高政工工作质量。
3）政工工作管理体制不健全
钢铁企业重生产轻政工的现象依然存在。因此，在企业政工工作开展过程中，很难有新的建树。由于缺少监督和管理，部分企业的政工工作往往没有效果，只是为了敷衍上级的检查和审阅。再者，从事钢铁企业政工工作人员也不是专业人士，许多人员都是部门管理者进行兼职，缺少政工工作经验，缺乏政治工作思路和创新理念。所以员工不服管教，不配合不认真，上级管理者缺乏权威，难以服众，管理层力不从心，导致政工工作进度缓慢，质量低下，政工工作难以取得较好的成果。
2 钢铁企业政工工作的创新策略
1）丰富工作教学方式，激发员工学习动力
从事钢铁企业的职工往往对钢铁企业的思想道德培训和讲座没有兴趣，对企业政工工作产生抵触情绪，所以钢铁企业在开展政工工作的时候，必须打破传统的灌输式教学。培训者和管理者要通过引入员工生活实际，深化案例教学，贴近生活，丰富教学方式，使员工产生共性，认识到思想道德意识对于生活和工作的重要性。与此同时，加强管理者和员工之间的联系，使员工从心底接受企业，成为企业的一份子，支持企业发展和政工工作的开展，为企业发展提供源动力，提高企业生产效率和质量，提升企业的经济利益。
2）提高员工的综合素养和思想道德意识
钢铁企业的政治工作者必须要承担指导和培训基层员工的思想道德建设的责任，所以首要任务是先提升政工工作人员自身的政治素养和综合素质，强化专业知识和技能的学习，提高自身核心素养。其次，还要具备一定的协调沟通、人际交往、应急能力、领导能力和团队意识。这样不但能够加强企业的生产效率和质量，还可以处理好与员工之间的关系，树立权威，得以服众，把政工工作落实到实处。最后，还需要具备一定的灵活性，要懂得总结和概括相关政工工作的要点，帮助基层员工学习和理解，有效的开展宣传和教育工作，使员工更容易接受相关资料和文件，自主参与政工工作。
3）创新政工工作
钢铁企业开展政工工作，必须把它当成一项任务，想尽办法要把它完成。但值得注意的是，必须要让员工自主接受，不能强制性的灌输，政工工作人员的态度必须要端正谦和，积极与企业基层员工进行沟通交流，了解员工的需求，晓之以情，动之以理，说服员工接受思想道德教育。由于钢铁企业属于重工业行业，员工综合素质普遍较低，缺少相关思想道德意识，文化水平不高，所以从事政工工作人员必须有足够的耐心，貼近员工生活，简明扼要的告诉员工政工工作的重要性，思想道德意识的意义，让员工意识到社会发展和企业发展的硬性需求是什么。必要情况下，还可以创新工作方式，运用各种手段，来提升员工参与政工工作的参与度，比如从待遇和福利方面着手，激发员工的斗志，或是从假期考虑，优先完成任务指标的有一定带薪假期，起到模范带头作用，利用竞争意识，把政工工作当成一项普通绩效，提高员工的积极性。
3 结语
钢铁企业的政工工作有利于企业稳固发展，提高企业的生产效率和产品质量，企业必须要重视政工工作对员工各方面综合素质的提升。企业通过开展政工工作，培养员工的思想道德素养，完善政工管理和监督体制，有利于提高企业的市场竞争力。企业如果过度注重经济利益则会顾此失彼，埋下生产和经营的安全隐患。企业必须采取多种方式，组织员工培训和普及政工工作，提高员工的思想道德意识，推动企业良性发展。
参考文献
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作者简介
郭倩（1985-），2008年7月毕业于西南名族大学环境艺术设计专业。现就职于莱芜钢铁集团银山型钢有限公司板带厂办公室，从事办公室公文管理工作.
杜宇（1977-）， 1996年7月毕业于莱钢技校电气专业。现就职于莱芜钢铁集团银山型钢有限公司板带厂办公室，从事办公室管理工作。
