2021年公司人力资源系统框架 | ||||||||||||||
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级(文案) | 紧急程度 | 重要程度 | 编制任务排序 | 资料提供责任人 | 目标完成时间 | 实际完成时间 | 落地情况 | 修订情况 | 备注 | ||
| 人力资源管理手册 | 企业战略管理 | 发展战略 | 中长期发展战略 | △ | ▲ | ▲ | ||||||||
| 营销战略 | 市场定位、开发及竞争战略 | △ | ||||||||||||
| 人才战略 | 年度人才培养计划、聘用计划 | |||||||||||||
| 财务战略 | ||||||||||||||
| 企业文化系统 | 战略价值定位 | 企业核心价值观、企业使命、愿景、经营理念、服务理念、发展理念 | △ | ▲ | ||||||||||
| 组织价值定位 | 企业精神、口号、作风、人才理念、工作理念、团队理念、管理理念 | |||||||||||||
| 职能工作定位 | 行政、人力资源、服务、财务工作理念 | |||||||||||||
| 组织架构 | 事业部架构 | 各事业部业务内容、简介、概述、发展历程 | ▲ | ▲ | ||||||||||
| 部门架构 | 各部门职责、业务范围 | |||||||||||||
| 人员架构 | 工作说明书 | |||||||||||||
| 工作流程 | 工作流程SOP、模型 | |||||||||||||
| 人才管理策略与规划规则 | 人才管理策略策划规范 | △ | ▲ | |||||||||||
| 人力资源管理年度规划 | 人员配置表 | |||||||||||||
| 公司组织管理基本规范 | ||||||||||||||
| 公司各类会议管理规定 | 会议签到表、会议纪要 | |||||||||||||
| 廉洁自律承诺书 | 承诺书文本 | |||||||||||||
| 员工招聘与配置管理规则 | 员工招聘和录用规范 | 履历表、员工花名册、上岗通知单 | △ | ▲ | ||||||||||
| 员工岗位标准 | 工作说明书 | |||||||||||||
| 笔试题库 | 各类试卷、性格人格测试卷 | |||||||||||||
| 员工入职指引 | 新入职流程 | |||||||||||||
| 员工学习和发展管理规则 | 员工培训管理规定 | 面谈记录表、效果评估表 | ▲ | ▲ | ||||||||||
| 员工培训计划 | 员工培训计划表、 | |||||||||||||
| 内部岗位竞聘选拔管理办法 | 竞聘报名审批表 | |||||||||||||
| 人才梯队建设计划 | 人才培养计划表、师带徒确立书 | |||||||||||||
| 内部讲师管理规定 | 聘书、培训师资质评价表 | |||||||||||||
| 委外培训管理规范 | 委外培训审批单，培训效果评价表 | |||||||||||||
| 员工绩效管理基本规则 | 绩效考核管理办法 | 绩效考核表、绩效考核记录、绩效 | ▲ | ▲ | ||||||||||
| 经济责任制 | 工作任务书、承诺书、军令状 | |||||||||||||
| 员工薪酬管理基本规则 | 员工假期和出勤管理规定 | 加班单、请修单、考勤表 | △ | ▲ | ||||||||||
| 社会保险管理办法 | ||||||||||||||
| 员工福利管理办法 | 福利地图 | |||||||||||||
| 员工契合管理基本规则 | 员工奖惩条例 | 奖惩细则 | △ | △ | ||||||||||
| 劳动合同管理办法 | 劳动合同文本 | |||||||||||||
| 劳动争议处理办法 | ||||||||||||||
| 员工申诉管理办法 | 面谈记录表 | |||||||||||||
| 员工离职管理办法 | 离职申请单 | |||||||||||||
| 先进员工评选规定 | 评比细则 | |||||||||||||
| 行政综合管理 | 会议管理制度 | 会议培训记录表、会议室使用记录表 | △ | △ | ||||||||||
| 员工转正升级管理制度 | 转正升级表 | |||||||||||||
| 岗位轮换与人员调动管理制度 | 调动审批表 | |||||||||||||
| 公务用车管理制度 | 用车审批单、用车登记表 | |||||||||||||
| 出差管理办法 | 出差审批单 | |||||||||||||
| 活动组织管理办法 | ||||||||||||||
| 接待管理办法 | ||||||||||||||
| 网络信息维护管理办法 | ||||||||||||||
| 外联公关管理办法 | ||||||||||||||
| 编制： | ||||||||||||||
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