【摘 要】通过对本街道进行全面准确的人力资源调查和本区所辖企业用工状况的统计分析，反应出本地人力资源的数量、结构现状及变化趋势，工业园区企业缺工的成因分析和解决途径，为当地政府在调整经济结构，改善产业布局方面起到参谋和助手作用，为企业招工、用工、改善员工待遇方面起到积极的指导和警示作用。
【关键词】人力资源调查；企业用工统计；分析研判；建议与措施
目前，我国经济发展已进入新常态，经济结构、产业结构、资源配置都发生了显著变化，为了帮助当地政府准确而科学地调整经济结构和产业布局，指导和警示园区企业招工和用工，高良涧街道人力资源和社会保障服务中心对本街道所辖的7个社区、12个行政村（居），12个园区重点企业开展调研活动，重点对社区和村（居）的人力资源以及企业用工状况进行深入细致的摸底排查，并根据我们掌握的大量第一手数据，进行认真的分析研判，现梳理报告如下：
一、基本状况
1.人口现状：本街道辖区内总户数4.83万，总人口15.66万，其中城镇人口12.50万人，农业人口3.06万人，流动人口1.95万人（数据为2016年末统计数）（见表1）。
2.劳动力现状：据2016年末统计数据，高良涧街道劳动力共计50467人（见表2）。
3.劳动力文化程度现状：主要以初高中及中专学历为主，占总数的82.40%，大专及以上仅占15.50%（见表3）。
4.劳动力就业地域分布现状：在洪泽区内就业的劳动力仅占44.5%，不到半数，劳动力外流现象比较突出（见表4）。
5.劳动力从业分类现状（见表5）。
6.2017年新增劳动力资源状况（见表6）。
二、街道所辖园区企业（以下简称企业）用工状况
1.企业用工现状：高良涧街道所辖园区企业共计41家，我们着重调研了12家重点企业，实际用工4290人（见表7）。
2.企业缺工情况：企业普遍存在缺工现象，41家街道所辖企业缺工965人，男女工缺口数量相差较大，其中男工缺口345人，女工缺620人，男工缺口以机械和制造类为主，女工缺口以纺织和包装类为主，女工缺口以40岁以下为主（见表8）。
3.规模以上企业缺工情况：高良涧街道所辖规模以上企业洪港毛纺、康丽欣电池、翔宇纺织、宏基铝业等12家单位，现缺工750多人，其中女工需求量较大为550人（见表9）。
三、成因分析
1.企业外部原因
（1）全国大部分地区不同程度地存在着“用工荒”现象，尤其是我们沿海省市经济较发达地区，过去由于长时期实行计划生育、人口老龄化日趋严重。我们洪泽区又一直是计划生育先进区（县），人口老龄化现象更为突出，老年人口约占总人口近三分之一，劳动力资源严重不足，特别是女工资源更为缺乏。本街道所辖洪港毛纺、翔宇纺织、康丽欣电池、申宏塑胶、吉辉塑胶等企业女工需求大，形成较大的供需缺口。
（2）前些年本地劳动力外流较多，但返乡就业的比例很低，根据我们对156名外出务工人员的问卷调查，83.5%的农民工不愿回乡就业，11.8%的不确定，只有4.7%的农民工愿意回乡就业。究其原因，主要是江苏中南部、浙江中、北部和上海等地区经济比较发达，农民工工资水平较高，养老、医疗等多种社保待遇较家乡高出许多；不少城市出台了针对农民工成为新市民的优惠政策，包括对子女入学、购房等多方面给予优惠或便利，对农民工具有很强的吸引力，这就是外出务工农民不愿返乡就业的主要原因。
（3）江西、湖北、四川、重庆等中、西部地区原是劳动力资源向外转移的大省（市），因近几年中央扶持政策发挥显著作用，使这些地区的经济迅速发展，从而成为用工大省（市），与东部较发达地区形成了人力资源竞争的格局。
（4）其他外地劳动力来我区企业就业的势头减退（如河南、河北等省）。这些外來务工人员文化水平低、劳动技能差，工资收入、福利待遇不稳定，达不到他们预期要求，故难留长久。
（5）本地每年职业高中、大中专院校等各类毕业生作为新增的劳动力，由于他们的就业观念发生变化，一般都不愿去本地企业。究其原因：一是没有相应的专业技能；二是企业工资、福利待遇偏低；三是没有多大发展空间。
2.企业内部原因
（1）企业领导层重生产经营，轻内部管理，追求企业利润最大化，不重视工人精神生活，生活上关心不够、居住环境脏、乱、差。根据调查发现，有的企业员工宿舍设施破旧，环境卫生比较差。
